國企人力資源與思想政治工作的結合價值及路徑

郭穎瑤

（成都盛榮置業有限公司，四川 成都 610200）

一、引言

思想政治工作的科學開展，能為國企的發展提供穩定性、方向性管控指導價值。在國企思想政治管控中，可以全面提升管理工作的先進性、科學性，利于國企提升管理能力，在思想意識提升中，能具備科學理論的指導優勢。

二、國企思想政治工作的內涵及作用

在思想政治工作開展中，做到在國企建設上，打造穩定可靠的意識形態，提高全體國企人員的思想意識水平，利于團結國企人員，提升國企凝聚性，發揮國企人力資源價值效力，在提升國企管理水平，不斷挖掘人力資源潛能的過程中，國企的核心競爭力得到提升，能實現在國企建設發展中，不斷優化有關的思想政治工作，全面實現在思想政治工作開展中，指引國企人員提高思想政治覺悟，不斷引導國企人員建立高素質職業道德基礎，提升企業的凝聚力，我們的廣大職工在不斷建立科學性，思想認知水平的條件下，以正確的價值觀、世界觀、人生觀對待各項工作，提升國企的對外形象品質，能保障發揮更加突出的品牌效應，在企業的品牌形象發展中，能實現國企核心競爭力的提升，為深入發展改革事業，調整改革結構，發揮較大的作用。

三、國企人力資源與思想政治工作結合的價值

人力資源模式的建設探索過程，需要做到在思想政治工作開展中，重視人員思想覺悟認知的提升，從提升人員的思想政治覺悟入手，同步推進各種科學化人力資源建設機制，保障在人力資源建設發展中，獲得人員思想政治層面上的提升，比如將企業的薪酬管理、績效管控、崗位工作效果評價與國企思想政治工作融合，使得人力資源建設機制的落實具備更加可靠實施環境，利用各種現代化人力資源機制的落實，國企發揮人力資源價值的效果提升，同時也使得很多的激勵引導作用凸顯，對國企人員思想和技能上的引導能力更加突出。

四、國企人力資源與思想政治工作結合中存在的問題

（一）融合程度不足

人力資源和思想政治工作的開展，需要將很多工作機制內容融合發展，主要是能實現在融合層面上，將國企的組織部門管理優勢發揮，在管理流程上、組織管控上發揮積極作用，全面實現在融合發展中，能可靠提升管理效率，做好人力資源管理和思想政治工作信息上的科學交互反饋，提升信息資源的獲取利用能力，保障在工作結合中，不斷消除工作融合障礙，提升對員工的科學管理能力，因為部門和組織機構較為分散，導致融合發展的優勢不足，思想政治工作結合深入程度不足。

（二）工作內容的銜接度不夠緊密

國企人力資源管理中，存在思想政治工作配合不緊密的問題人力資源管理難以可靠推進思想政治工作理論思想的引導作用，人員在思想政治認知上難以有保障，工作內容銜接不足，也導致企業內部管理、組織資源存在浪費，工作效率低下，思想政治工作不能結合人力資源管理模式的科學調配，很多服務工作難以達到根本目的。

（三）人員專業素質存有隱患

思想政治和人力資源的結合發展，需要專業的管理人才，對國企的基本管理組織機制科學建設發展，同事能以科學的制度流程規范，指導有關工作的開展，保障結合管理目標得以可靠實現。而國企缺乏復合型的人力資源管理和思想政治工作組織人員，人員招聘過程需要落實思想政治工作，對人員思想政治覺悟有效考察，解決不必要的人員素質隱患。

五、國企人力資源與思想政治工作的結合路徑

（一）搭建新型融合工作機制

一方面，可以通過公司高級管理人員牽頭，將思想政治工作和人力資源管理工作項目化，從某一工作點入手逐步推進兩項工作的融合。另一方面，可以通過工作分析法，充分了解兩項工作在企業內部運行時的特點與功能，在此基礎上，將相同或相近的功能點進行有機融合。通過以面帶點，以點帶面兩種模式創新工作機制。

（二）做好企業文化建設

企業的文化建設工作科學推進，能提升企業整體的思想政治水平，在探索長期科學性的文化宣傳機制過程中，全面提升了人員的思想政治覺悟，同時能為制定和落實人力資源科學管理模式提供企業環境保障，使得思想政治工作開展，具備更加到位的企業制度管理優勢，人力資源管控的實際價值提升，企業在思想上具備更高的引導力和管控力。

（三）培養復合型專業人才

國企探索人力資源和思想政治工作融合模式，必然需要專業復合型人才的支撐，主要是做好人才引進，同時注重企業內部人才的自我培養，提升人才的管理價值，全面實現在復合型人才的管控中，具備人才管理模式、管理指導機制的實施，提升符合性專業人才的管理優勢。

六、結語

國有企業只有重視思想政治工作的科學實施，為創造良好的人力資源模式，提供科學到位的思想政治環境，保障在思想政治工作開展中，能獲得更加到位的人員思想政治意識提升效果，在人力資源管控中，及時地調整有關的管理模式，全面提升組織管理效果，企業的管理人員思想政治工作的落實從聘任開始就根植于心。