新形勢下思想政治工作與企業文化建設的融合策略

王增榮

（山西杏花村汾酒廠股份有限公司，山西 汾陽 032205）

引言：當前我國經濟的快速發展使得國內企業面臨的競爭壓力日益激烈，企業只有不斷適應新形勢的變化，進一步提高生產質量、完善自身文化建設才能順應時代的發展，推動企業發展的主要力量來源于廣大的職工群體，企業文化是企業員工共同的價值目標，結合思想政治工作進行企業文化建設有利于進一步提高員工的政治自覺性，弘揚社會主義價值觀。然而當前在我國企業文化建設過程中思想政治工作開展仍存在一些問題，如何有效促進企業文化與思想政治工作的有效融合成為當前企業文化建設面臨的主要問題。

一、當前我國企業思想政治工作與文化建設結合過程中存在的問題

（一）企業的思想政治文化建設流于形式。我國大部分企業在發展過程中都存在重生產輕文化建設的現象，其宗旨往往是創造更大的經濟效益，卻忽視了企業文化價值觀念的建設。許多企業的文化建設形式仍停留在開會時簡單傳達文件精神或是喊口號的階段，沒有針對職工群體的思想政治水平開展更深層次的企業文化建設活動，造成企業文化建設與思想政治工作的結合只是流于形式，職工對于思想政治的學習停留在表面，沒有做到真正的入心入腦。

（二）國家與企業內部缺乏完善的思想政治文化建設評估體系。相關政府部門對企業未來發展趨勢的判定往往以企業的經濟實力為標準，導致我國大部門企業的思政政治文化建設仍處于較為樓后的水平，企業片面追求經濟水平的增長導致其在發展過程中思想政治文化基礎不夠牢固，甚至可能會出現背離社會道德乃至觸犯法律的現象，這種現象出現的原因歸根結底是企業發展觀念出現了扭曲，沒有正確爭取的社會主義發展觀。另一方面在企業內部業職工的工資待遇大多與其生產或銷售能力掛鉤，企業對其思想政治水平的考核缺乏具體的管理辦法，導致員工對自身思想道德建設尚未形成足夠的重視。

二、我國企業思想政治工作與文化建設深度融合的路徑

（一）弘揚社會主義核心價值觀，加強對員工的思想政治教育。隨著全球化水平的不斷提高，企業職工受到西方資本主義思潮的影響越來越大，攀比之風、享樂主義愈演愈烈，針對這種情況，企業應結合思想政治文化建設幫助職工群體學習中華民族優秀傳統美德，發揚艱苦奮斗的工作作風，深刻理解黨中央對國內外形勢的科學判斷，深刻把握國家經濟社會發展的總體部署和重點工作，杜絕不良思潮的侵蝕，積極培育社會主義核心價值觀，學出堅定信心、學出勇氣魄力、學出創新本領。

（二）創新企業內部思想政治工作開展形式。部分企業思想政治文化建設水平落后的主要原因是其工作開展方式單一，無法激發職工進一步提高思想政治水平的積極性。企業思想政治文化建設不是簡單地背幾句話，開幾個會，而是要把握社會主義建設的精神本質與豐富內涵，這就需要企業結合自身實際發展情況，制定思想政治文化建設方案，豐富文化建設與思想政治工作結合方式，增強工作實效，在企業內部營造濃厚的中國特色社會主義學習氛圍，同時，學習先進企業文化建設典型做法，聘請專家進企業開展思想政治文化建設培訓，培養職工干部的使命擔當與責任意識。

（三）建立完善的企業職工思想道德建設評估機制。當前我國大部分企業思想政治文化建設工作缺乏有效的后續評估制度，這就造成部分員工存在應付心理。為了轉變企業職工這種觀念，需要企業實施員工文化建設學習成果與職級晉升、工資待遇雙掛鉤政策，對學習效果好的員工加以獎勵，學習效果較差的員工進行內部通報批評，從而激勵員工進一步提高對思想政治工作的重視，同時可以結合新型媒介加強對職工干部思想政治文化學習的日常監督，鼓勵員工在工作閑暇時利用網絡學習平臺、微信公眾號等學習企業文化建設的思想政治內容，并發表個人的學習感悟，掌握學習的主動權。

三、結語

綜上所述，企業文化建設是促進企業高質量可持續發展的重要措施，企業文化建設與思想政治工作的深入融合有利于培養企業職工的社會主義核心價值觀，進一步弘揚中華民族艱苦奮斗的優良傳統。然而，當前我國企業思想政治文化建設仍然存在方式單一、缺乏系統的后期評價管理措施等問題，這就需要企業加大對員工的思想政治文化建設培訓力度、結合新型媒介方式創新文化建設方式方法，同時加強對職工思想政治文化建設的日常監督與考核，通過采取以上舉措，進一步促進企業思想政治工作與文化建設的融合，將社會主義核心價值觀真正內化于心、外化于行。