強化源頭治理，推進廉潔文化建設的實踐與探索

柴祥祥

（中石化中原油建工程有限公司，河南 濮陽 457001）

習總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上做出重要部署，強調要嚴字當頭，把紀律的螺絲擰得緊而又緊。要深化運用監督執紀“四種形態”，特別是要在用好第一種形態上下功夫，多做紅臉出汗、咬耳扯袖的工作。這對國有企業的發展是一場嚴峻的考驗，這就要求我們不僅要全面推進從嚴治黨，更要在源頭上狠抓責任落實，把規矩制度立起來，把思想行為圈起來，把手段措施活起來，使廉潔真正成為帶電的高壓線。

一、強化源頭治理的重要性

（一）從源頭處解決問題

源頭，這兩個字代表了事物或者事件的起始階段。在源頭萌發的階段，一切皆有可能。在反腐倡廉行動中的源頭就是思想建設。筑牢廉潔思想，強化源頭治理這項工作意義重大。對于石化企業而言，必須禁止領導人員親屬經商辦企業與中國石化業務往來、嚴抓廉潔風險防控、定期開展廉潔談話、持續推進“以案促改”、加強領導干部和黨員的廉潔教育，把個人廉潔檔案與工資績效掛鉤，作為個人考核評定重要依據，實行一票否決制，盡最大的努力排除錯誤的可能性。

一個企業或者社會必須要從思想上保證廉潔正直，不能夠有貪污的念想。雖然開始的方式并不能完全決定整體的好壞，但是從一開始就篩除不正確的苗頭和趨勢，能夠很大程度上減去許多不必要的麻煩，遏制許多不必要的錯誤，消除許多不必要的影響，加強源頭治理勢在必行且責任艱巨，是初心更是使命。

（二）及時止損避免更大的損失

在各方面權衡利弊的過程中，從源頭處進行強化管理不僅能及時發現壞的苗頭，及時扭轉錯誤的發展方向，及時收手折返，避免個人和企業遭受更大的損失，還能夠為后續工作奠定良好基礎，為干部員工營造積極奮進的工作氛圍，為個人前途添磚鋪路，

為企業的長遠發展贏得良好口碑。如果從源頭處發現了可能會存在的問題卻不去整改，那么在后面的發展中就一定會出現更加嚴重的問題，甚至波及整個企業，久而久之，隨著損失積累得越來越重，后果不堪設想。

（三）保證后續治理過程順利進行

無論是一個人，還是一個企業，甚至整個社會，自存在起到發展成熟，總是需要一步步的試探，一步步糾正錯誤，一切成功的背后都是由不斷的試錯積累起來的。當然很多錯誤可以從源頭處避免。從源頭強化治理就是這個道理。在起步階段加強管理和整改，堅守住行業規范，遵守職業道德，在源頭處強化，這樣能夠篩選出許多漏洞，從根本上解決問題。從一開始就解決了許多可能會出現的問題，到后續的發展過程中一定就能夠順順利利，少了許多不必要的錯誤和麻煩。因此說強化源頭治理能夠保證后續的發展過程順利進行。

二、推進廉潔文化在實際中的實踐與舉措

（一）扎根基層建設，把好使用權力的方向盤

廉潔文化建設必須從基層做起，從根本處引導好正確的方向。教育全體干部員工擺正自己的心態和位置，努力工作，絕不能濫用職權。在基層工作中嚴格執行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、個人有關事項報告等制度，在組織生活執行中提高黨性修養，讓廉潔思想在基層建設中生根發芽，是所有領導干部和黨員擁有頑強意志力的源泉?；鶎咏ㄔO要扎根，廉潔文化建設要牢固，只有這樣才能夠完成國家提出的強化源頭治理加強廉潔文明建設的要求。

權力二字承擔了許多的責任。一個人的權力越大，也就意味著他身上所承擔的責任就越大。許多人克制不住自己內心的貪念，隨著自身的權利的不斷增加，濫用職權做一些有損國家利益的事情。強化源頭治理的一個主要的目的和方向就是督促領導和干部人員把握好權力的方向盤。要求干部領導們一定要有堅定的內心，有著基本的職業道德底線，即使自身的權利再大也不應該做出不正確的事情。隨時保持著為了國家和人民付出的信念，只有這樣才能夠握緊權力的方向盤，走好工作中的每一步路。

（二）深入崗位教育，系好廉潔文明的安全帶

俗話說“在其位謀其職”，工作中必須充分了解自身的崗位職責，要深入開展紀律教育，加強學習宣傳教育，使黨員、干部增強紀律意識，通過知識競賽、微信答題、案例剖析、視頻觀影等形式把廉潔知識滲透到每個環節，在工作場所和活動室把廉潔文化上墻，把典型案例上墻，把員工優秀做法上墻，形成自己的企業特色和文化特色，讓學習教育多樣化，時刻提醒員工，做到警鐘長鳴，把黨章黨規黨紀刻印在心上，形成尊崇黨章、遵守黨紀的良好習慣。

清正廉明是干部和領導們所必須擁有的特質，但有些人利用本職崗位之便做一些違反職業道德和國家利益的事情，失去了禮義廉恥，違背了廉潔文明的初衷。如何系好廉潔文明品質的安全帶成為紀檢監察工作的重中之重。國家近年來大力打擊貪污和腐敗現象，為的就是抓緊廉潔文明的風向標，整頓社會不良風氣，引導所有的領導干部朝著正確的方向前進。例如在招投標、專項治理、市場開發和分包結算等過程中，偶爾會出現一些廉潔文明的漏洞，容易出現問題。這就要求公司對待這些過程更加重視，進行更加嚴格把控，嚴格執行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨內議事決策程序，通過少數服從多數、舉手表決等方式進行集體決策，在民主中提高工作水平，促進企業上下凝心聚力謀發展，風清氣正干事業。

（三）豐富活動形式，做好家庭自身的“廉內助”

在強化源頭治理，推薦廉潔文化建設的過程中，一定需要舉行很多活動，只有把工作要求融入日常活動中，才能更好地促進廉潔思想的灌注和廉潔行為的監督。例如開展“四費評比”，按照財務管理程序，嚴格控制“四費”，控制各類不必要的開支，在支出方面同比去年增加的將授予鋪張“浪費榮譽稱號”，鼓勵領導干部厲行勤儉節約；在油料管理上積極開展自查自糾和“回頭看”活動，堅持量化考核，規范發放程序，避免油料流失，加強對路單的簽字審核，避免弄虛作假現象發生，并通過回頭看將自查問題徹底銷項；在車輛管理上評選年度最佳管理員，要求各單位臨時租用車輛統一由業務口協調安排、節假日原則上統一封存車輛，最大限度控制車輛使用成本；定期從各業務崗抽選員工開展“廉潔從業經驗我來講”座談會，加強思想滲透，分享經驗交流，全面推進廉潔文化建設遍地開花。

每個領導干部都會有自己的家庭，在活動之余，當好家庭“廉內助”更加積極有效，因為好的家庭環境更加有利于優秀的領導干部的產生。激勵家庭廉內助就需要對這些干部家屬進行合時宜的教育和思想課程的講解，使他們自身也擁有一定的意志力和信念力，有著相應的清正廉明的品質。例如在單位收集員工家庭的廉潔語錄和家庭合影，制作成廉潔樹，每一句對家庭的承諾，對工作的承諾都會用語錄的形式懸掛在廉潔樹上，在上班時間時刻提醒干部員工廉潔從業，積極工作；定期組織領導家屬開展廉潔談心談話，每年簽訂廉潔承諾書，進行廉潔可視化教育，充分發揮家庭成員的作用，在背后默默支持和激勵領導們的工作，多一些包容和關懷，家人一定會有更好的發展前途和未來。

三、對企業廉潔文化建設的思考

在當今形勢下，廉潔已不再只是關乎領導干部，更是我們全員應有的意識覺悟，為了自身前景為了企業形象，廉潔文化建設必須從源頭抓起，多措并舉，全面覆蓋。尤其是黨員干部，更應該以身作則，勇挑重擔，嚴格按黨章標準要求自己，知邊界、明底線，不只要做領導者更要做能帶動員工進步，帶動企業發展的佼佼者，發揮表率作用?！吨醒氚隧椧幎ā穼ξ覀兌圆皇侵还芪迥辍⑹?，而是要長期堅持。要拿出恒心和韌勁，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，管出習慣、抓出成效，化風成俗。

2020 年是被疫情考驗的一年，也是英雄涌現的一年，嚴峻的形勢下涌現出一批又一批勇于奉獻、攻堅克難、舍己為人的好青年好干部好市民，如果我們還沉迷在“四風”之中，把手里的權力當成腐敗的武器，那將是對所有革命先烈和英雄戰士的極大諷刺。強化源頭治理和加強廉潔文化的建設，需要社會命運共同體之間的共同體努力，需要保持高度的積極性來完成源頭治理和廉潔文化建設工作任務，更需要在未來的日子里，黨同人民想在一起、干在一起，為一個干凈純凈的社會展現我們的赤子之心。