石油企業基層黨建工作中存在的問題與對策分析

植玉蕾

（中國石油集團川慶鉆探工程有限公司地質研究院，四川 成都 610000）

石油企業當中，占據重要工作地位的就是基層黨建工作，基層黨組織需要做好榜樣示范和帶頭引領的作用，和職工共同建立黨群關系，將企業內部人員凝聚力不斷提升，讓所有員工能夠以企業發展為工作方向，共同努力，為企業發展貢獻力量。

一、石油企業基層黨建工作存在問題

（一）思想觀念相對落后

在石油企業中，基層黨建工作開展還存在思想方面問題，部分基層黨建工作者較為關注石油企業經濟效益的獲取，認為黨建工作地位不如經濟建設重要，并且將二者相互分離，長期下去，難以將黨建工作和企業發展目標有效融合，將基層黨建的工作價值發揮出來，不利于基層黨組織作用的發揮。

（二）黨員信念發生動搖

在石油企業中，如果基層黨員出現信念動搖的現象，勢必會對企業產生強烈影響。市場經濟環境之下，人們思想更加多元化，特別是受到個人主義、拜金主義等不良思想的影響，使得部分黨員的思想受到侵蝕，不但對于企業生產與經營產生影響，而且不利于企業凝聚力的提升，企業形象也受到影響。部分黨務工作者在日常黨建工作當中，未重視自身黨性素養和綜合素質的提升，自我意識相對缺乏，基層黨建工作開展階段，理論基礎掌握相對缺乏，對于黨建工作重要性也沒有正確認識，使得基層黨建、企業生產之間相分離。

（三）工作方法單一

石油企業在展開基層黨建工作時，大多按部就班，由黨支部下達企業各項決策。在企業改革的進程逐漸加快過程，石油企業更加注重經濟效益的提升，沒有將基層黨建對于職工精神的鼓舞作用發揮出來，運用企業文化或者管理制度，將上述內容融入黨建工作當中，開辟全新的工作形式，使黨建作用未能充分發揮[1]。

二、石油企業基層黨建工作問題解決對策

（一）樹立正確工作觀念

石油企業若要保證基層黨建相關工作順利開展，需要企業黨組的成員對于黨建工作重要性有全新認知，并且樹立科學的工作理念。兼顧石油企業的生產與經營。同時，也需要重視基層的黨建工作，充分將黨建工作價值發揮出來，將企業戰略發展目標相互融合，按照企業的發展需求，對于黨建工作合理計劃，使黨建工作真正能夠起到服務生產和凝聚人心的作用。以黨建活動為載體，引領其他職工積極參與黨建活動，展現基層黨員模范帶頭作用。與此同時，為保證基層黨建能夠按照規定開展，還需制定較為完善的黨建制度，要求所有人員能夠嚴格執行制度，并且相互監督，對于上級黨組織決策要嚴格執行，營造良好的工作作風，使基層職工能夠受到熏陶，不斷提高企業凝聚力。

（二）強化黨員信念教育

面對當前石油企業黨員思想觀念、黨性修養、工作作風、自我要求等方面的問題，應該深度分析，為彰顯黨員的引領作用，需要強化其信念教育，對于基層黨員進行教育和培養，使其在企業的基層業務開展時能發揮帶頭作用，將安全生產、科技創新等作為重要工作內容，雙向培養，既要讓基層黨員成長為企業的業務骨干，還應把企業的業務骨干培養成黨員，組織企業內部技術人才參與科研培訓或者技術咨詢等服務，為黨員能力的提升提供支持。還需關注從制度層面將黨員黨建責任區加以區分，制定分級檢查和監管制度，及時教育和提醒，將“一崗雙責”制度有效落實，制定監督機制，對石油企業內部黨員思想進行監督，落實黨風廉政的教育和防控，以免黨員產生腐敗思想，不斷形成廉政意識。如：可通政治、組織、財務、工作多方面的紀律教育，每周展開總結例會，及時發現廉潔風險，讓黨員干部不斷形成廉潔意識。除此之外，基層黨組織工作重點還需和企業生產相互融合，提高執行力，發揮黨員載體作用，對于企業生產全過程加以管控。

（三）創新工作形式

石油企業要想做好基層黨建工作，需要深入基層，對于黨建工作服務職能有明確認知，及時掌握職工訴求，為其解決生活或者工作當中你的問題，從關心、幫助、理解職工的角度出發，最大化滿足職工需求，使其自覺遵從黨組織的領導。對此，無論是石油企業領導，還是基層黨務工作者，都需要與職工之間展開交流，還可定期走訪，了解職工內心訴求，為黨建工作方案的制定提供依據。為保證基層黨建方法的豐富性，還可將企業文化融入其中，在建立企業文化過程中，積極宣傳黨的思想和文化，營造積極向上的企業文化氛圍，讓黨員和職工身處其中不斷提升思想覺悟。企業文化和基層黨建的融合，有助于基層黨組織自覺履行義務，形成團結的工作氛圍，讓職工形成正確的三觀，積極參與企業生產。與此同時，在黨建文化和企業文化融合過程，還可通過思政教育演講或者黨政策與方針宣傳等多種方式，讓黨員和職工對于黨組織的先進性有全新認知，不斷提升其思想覺悟。除此之外，基層黨建活動的開展，還可將領導帶頭作用發揮出來，組織職工學習知識、技術和先進思想，鞏固黨執政地位，提高黨建工作成效[2]。

結束語：總之，面對石油企業在基層黨建方面存在的各類問題，需要從實際出發，找出黨建工作存在的不足之處，并采取有效措施加以解決，將黨建工作的價值充分發揮，為石油企業的發展提供良好的思想保障。