把握時(shí)代脈搏做好國有新能源企業(yè)思想政治工作

李信良

（大唐四川發(fā)電有限公司新能源分公司，四川 成都 610000）

新時(shí)代面對(duì)新挑戰(zhàn)，這需要新的思想作為指導(dǎo)方針，指導(dǎo)工作的開展進(jìn)行。當(dāng)前國內(nèi)國外都正在經(jīng)歷巨大的變革機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。在此大背景之下，新能源國企作為創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)如何面對(duì)國內(nèi)外的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇，加強(qiáng)思想政治教育工作，促進(jìn)自身更新升級(jí)，在新時(shí)代的發(fā)展浪潮中取得進(jìn)步。本文就以新時(shí)代為研究背景，探索在百年未有之大變局中，國有新能源企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的思想政治教育工作，集結(jié)員工的集體智慧，推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

一、思想政治教育的重要性

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，對(duì)于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的意義。為了保證我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中求進(jìn)、總體向好的大局面，國有企業(yè)必須要以身作則，尋求突破，比較關(guān)鍵的就是要保證思想上的正確性和穩(wěn)定性，那么思想政治教育工作的開展和推進(jìn)就顯得尤為重要。新能源企業(yè)作為近些年興起的新興企業(yè)，相比于老牌國有企業(yè)而言，企業(yè)文化不足，員工的積極性不高、合作意識(shí)較欠缺。基于此現(xiàn)狀，新能源國有企業(yè)必須要進(jìn)一步加強(qiáng)全企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作，通過思想政治教育課程，不斷提高員工的工作積極性，增強(qiáng)其對(duì)工作的認(rèn)同感和責(zé)任感，培養(yǎng)其合作意識(shí)、開放意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，帶領(lǐng)新能源企業(yè)員工不斷學(xué)習(xí)，開拓進(jìn)取，集結(jié)全體員工之和力，推動(dòng)國有新能源企業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階，成為國有企業(yè)思想政治教育的先鋒模范[1]。

二、國有新能源企業(yè)思想政治問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子的認(rèn)識(shí)

新能源企業(yè)目前的發(fā)展還處于起步階段，因此更多的領(lǐng)導(dǎo)班子都把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益放在首位，更多關(guān)注企業(yè)的收益，不夠重視企業(yè)的思想政治教育工作。思想上不夠重視的結(jié)果就導(dǎo)致教育的人員不足、方式方法不可取。甚至有的企業(yè)就沒有設(shè)置專門的思想政治教育工作部門，這項(xiàng)工作成為公司發(fā)展的短板，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展擴(kuò)大。

（二）工作機(jī)制不健全

健全的工作機(jī)制能夠?yàn)樗枷胝谓逃ぷ鞯捻樌_展保駕護(hù)航，雖然不少企業(yè)設(shè)置了專門的思想政治教育部門，但對(duì)于工作的重視及方式方法還不夠成體系、不夠成熟。其背后的深層原因還是思想上不夠重視，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部也缺乏專門的教育人才，思想政治教育工作開展起來十分困難，不僅教育不專業(yè)，也得不到最廣大員工的支持，思想政治教育工作止步不前，難以取得大的突破。

（三）實(shí)際落實(shí)不到位

實(shí)際中的思想政治教育并不是近些年才剛剛提出，已經(jīng)經(jīng)歷了多年的實(shí)踐，但是效果不盡如人意。因?yàn)樵诤芏嗲闆r下這些工作都只是為了響應(yīng)國家號(hào)召，完成檢查和指標(biāo)，并沒有真正地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，工作都流于形式，浮于表面，真正落實(shí)。在今后的工作中，一定要破除這種局面，要把教育工作落到實(shí)處，要以真正提高員工的思想覺悟、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目的，把思想政治教育的實(shí)際效果落實(shí)到群眾身上。

三、加強(qiáng)思想政治工作有效對(duì)策

（一）深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性

國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子不僅要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展，同時(shí)也要注重思想政治教育工作的開展。企業(yè)管理層要把思想政治教育工作納入公司的長(zhǎng)期規(guī)劃發(fā)展之中，在公司企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期過程中明確思想政治教育的重要性，從上至下，從領(lǐng)導(dǎo)班子到普通員工都要高度重視思想政治教育工作。只有首先在思想上高度重視，才會(huì)在實(shí)際行動(dòng)中有所作為[2]。

（二）建立思想政治教育工作規(guī)則

為了確保思想政治教育工作能夠在全公司順利開展并取得一定的教育成果，就需要公司內(nèi)部建立健全的教育機(jī)制。一方面，要建立健全適合自身企業(yè)特點(diǎn)的教育規(guī)章制度，緊密結(jié)合企業(yè)自身的文化特點(diǎn)以及員工的實(shí)際思想狀況，洞察員工的思想問題。另一方面要建立嚴(yán)格的監(jiān)督審查制度，對(duì)于教育的實(shí)際情況進(jìn)行定期審查和考核，對(duì)于全體員工的實(shí)際思想情況進(jìn)行準(zhǔn)確的把握，杜絕形式主義和面子工程，確保員工是思想政治教育最終的收獲者。

（三）開創(chuàng)思想政治教育新方式

傳統(tǒng)的思想政治教育方式方法多以老師的單方面講授為主，隨著時(shí)代的進(jìn)步發(fā)展，這種方法已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。因此積極開創(chuàng)新的教育方式是加強(qiáng)思政教育課程效果的重要手段。例如可以進(jìn)行示范思政課評(píng)比活動(dòng)，把歌舞、小品、詩朗誦等不同的形式轉(zhuǎn)化為思政課的載體，既可以提升員工的參與程度，還使得思政課豐富多彩，加強(qiáng)了教育的實(shí)際效果；企業(yè)還可以組織員工進(jìn)行實(shí)際實(shí)踐活動(dòng)，通過實(shí)地考察，項(xiàng)目參觀等形式切實(shí)加強(qiáng)思想政治教育。

四、結(jié)束語

新能源國有企業(yè)要想取得進(jìn)一步的發(fā)展，進(jìn)一步擴(kuò)大自己的影響力，必須要高度重視思想政治教育工作在凝聚力量，團(tuán)結(jié)人心上的作用，正視目前存在的一系列問題，深入分析原因，以全新的態(tài)度迎接新的挑戰(zhàn)，重視思想政治教育工作的地位，健全工作機(jī)制體制，創(chuàng)新教育方式方法，打造企業(yè)文化，擴(kuò)大企業(yè)品牌影響力，用思想政治教育工作團(tuán)結(jié)全體員工的力量，共同推進(jìn)新能源國企邁上發(fā)展新臺(tái)階。