淺談新時期企業政工工作對促進企業發展的作用

劉鑫

（勝利石油管理局有限公司公共事業服務中心瑞達服務部，山東 東營 257000）

引言

我國經濟的不斷發展以及全球化進程的不斷推進為我國的企業提供了良好的環境。在新形勢下企業的經營管理工作面臨著更多的挑戰與機遇，雖然大部分企業都能夠很好地處理危機，但是企業內部依舊存在一些難度系數較高的問題，但是現階段企業政工工作的開展還是不夠完善，需要相關工作人員持續地改善與嘗試。

一、企業政工工作概述

（一）具有社會屬性

對任何一個獨立的社會組織來說，企業的發展都與社會的發展息息相關。企業要充分考慮到，隨著社會的政治、經濟、文化及法律環境的變化會給企業帶來哪些影響，通過對變化的分析，找到一條適應現代化社會進程的企業發展道路。

（二）具有實踐屬性

“實踐是檢驗真理的唯一標準”，充分說明了企業的政工工作應當與外部的宏觀環境相結合，在企業所在行業的發展中進行綜合分析，立足于客觀事實，充分保證政工工作與企業文化建設相結合。

（三）具有復雜性

政工工作是一項長期且復雜的工作。由于人員思想具有主觀性，是難以被控制的。在一定程度上需要企業領導對企業員工的思想動態充分關注，要求政工干部需要具備一定的細心與耐心，做到對癥下藥。

二、我國企業政工工作存在的基本問題

（一）政工工作人員綜合素質不高

人才是影響企業發展的關鍵因素，由于我國的人口數量較多，大多數企業從事的工作都是勞動密集型產業，該產業對于技術和設備的要求較低，需要有較多的勞動力進行支撐，因而其對職工的要求較低，尤其是文化水準以及道德素養，只要職工具有一定的工作能力就可以勝任一些職位，這就導致企業內部工作人員素質普遍較低，不具備高文化水準，因而對管理這些職工的政工人員的要求也不是很高。但是，企業沒有注意到的是，隨著社會的發展，人們的文化素養已經有了顯著的提升，如果政工人員還依舊持有原先的水平沒有任何長進，其只會讓企業一直停留在原地，無法促進企業的發展。

（二）相關法律規定不全面

政工工作的開展離不開政府的安排部署，但是我國政府對這一方面政策的制定并沒投入太多的精力，導致政策不完善，各大企業在看到政府的態度之后，自然而然地認為政工工作的開展不是那么重要，從而降低了對其的重視程度。在這種惡劣的環境下，政工工作很難正常有序地開展，政工人員的地位比較低下，且企業內部的工作效率以及工作效果也差強人意。

三、思想政治工作在構建和諧企業中發揮的積極作用

（一）對企業員工開展思想政治工作應貼合實際，全面發展

在企業發展的過程中，生產經營是整個企業的核心，同時也是構建企業發展的重中之重。如果將企業比作是一個完整的人，那么生產經營是生產血液的根本，思想政治武裝人類的大腦，兩者是互相成就的，同時也是互相制約的。對于生產在一線的職工而言，其生產秩序是關鍵，如果員工出現了思想方面的問題，那么企業是提供不了優質的服務的，并且很容易造成其他事故。因此，企業思想政治生產過程中提供優質的服務是非常重要的，具體體現在以下幾方面：第一，服務內容要充實好。企業服務是基于生產經營而形成企業獨特的服務形式和方向，要選擇從多方面來理順員工的情緒問題，樹立積極的形象。第二，企業服務形式多樣化。企業可以通過舉報多種形式的講座、報告會、座談會等活動來對員工的思想進行洗滌和熏陶。在一個潛移默化的環境中使思想得到升華。第三，服務方法要靈活。通過采取多重教育、服務以及引導的方式來提高教育的質量。第四，企業服務手段要新穎。充分結合當代信息技術的形式，對企業思想政治教育實行樂于接受的高科技手段，從而搭建科學合理的網絡平臺，方便企業后期開展思想教育活動。

（二）思想政治工作應該發揮其導向的作用

構建和諧化的企業需要以建立強有力的輿論導向為目的。因此，思想政治工作需要朝著積極樂觀的方向發展，從而提高企業管理的水平，充分帶動員工參與到工作過程中的積極性和創造性，并且不斷地投入企業生產經營的過程中，真正使企業的思想深入人心，成為員工心中的共同理想。首先，企業要根據自身的經營外部情況進行判斷和安排，將企業的核心理念傳達給各位員工，結合各種宣傳活動，積極地做好相關的宣傳活動，將員工的思想統一到企業的發展之中，促進員工自覺投入企業的建設和發展過程中來。其次，通過組織各種形式活動，讓各級領導參與到與員工面對面對話或是交心的環節，讓員工能感受到來自領導階層的關心，解答員工一些疑惑的地方，從而解決員工的后顧之憂。最后，要發揮員工的積極性，以優秀員工的典范激發其他員工的參與工作的積極性，并且起到示范的作用，對處于生產一線的員工進行跟蹤和宣傳，并且進行選撥性的培養，以感動事跡來號召其他員工參與到企業發展中來，激勵員工的參與情感，使崇尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。

結語

綜上所述，隨著我國市場的長時間發展，市場機制已經比較完備與成熟，企業之間的競爭力不斷加劇，因此，企業如果想要確保自己的核心競爭力不會落后，就必須緊跟時代的發展，將政工工作與企業經營管理工作密切結合，一方面保障思想教育工作的科學性，另一方面通過政工工作的開展改善企業內部管理中存在的問題。