新形勢下企業政工工作創新研究

張旭 張瑩 李長榮 楊艷麗

（勝利油田公共事業服務中心濱南服務部，山東 東營 257000）

一、新形勢下企業政工工作的重要性

隨著我國經濟水平快速發展，企業發展也十分迅速，企業之間的競爭越來越激烈，為了在激烈的市場競爭環境中存活，企業開始改革創新，堅持以人為本的基本理念。政工工作就是在黨的正確領導之下企業所開展的一項重要的管理活動，通過政工管理，可以強化企業精神文明建設，更好地適應社會主義市場經濟環境。對于企業的發展來講，員工是企業發展的核心，也是最關鍵的力量，通過政工工作，可以增加企業和員工之間的黏性，為員工提供更加良好的工作環境和福利待遇，從而激發員工的工作積極性，真正發揮人力資源的作用，提高企業發展水平。

二、當前企業政工工作面臨的問題

（一）政工宣傳意識較為淡薄

盡管在新時期多數企業對政工工作的重要性認識有所改觀，然而整體上對政工宣傳的意識仍然比較淡薄，導致政工宣傳出現形式化現象，難以實現政工宣傳內容的有效貫徹。出現這一問題的主要原因是由于企業對政工工作的重視程度不夠高，缺乏政工工作宣傳意識，在日常工作中還是將工作重點放在經營管理上，致使政工宣傳難以有效開展下去。

（二）政工工作觀念落后

政工工作是企業的一項常態化工作，任何時候都必須要進行下去，以前企業也設置有政工部門，但是由于受到傳統思想觀念的影響，企業的政工工作理念也比較落后，不適應于當前的時代發展趨勢，比如很多人認為政工工作就是傳遞黨和國家的政策方針，傳遞企業的發展理念和規劃，導致政工工作方式方法比較單一，開展講座、利用單位的雜志進行宣傳、發理論化學習文件和資料等等，是目前企業開展政工工作的常見形式，產生的效果并不明顯，久而久之，讓員工對政工工作失去興趣。

（三）政工隊伍素質有待提高

政工干部隊伍是企業政工工作的主要力量，這一個團隊本身就應該要具備良好的思想政治水平基礎，同時要具備專業性。但是在實際工作中可以發現，很多政工工作人員的能力水平不高，老齡化現象比較嚴重，一些政工人員是從單位的其他部門轉過去的，缺乏專業化的管理知識，無法真正在崗位上發揮作用。而且一部分政工人員在崗位上不積極工作，出現懶散、怠工等情況，影響惡劣，對企業政工工作的發展有很大影響。

三、企業政工工作發展與創新

（一）加強政工隊伍建設政治思想工作

隨著時代的發展而更新換代，這對企業政工工作也提出更好的發展要求，包括政工工作人員的專業水平及思想道德素質，想要提高企業員工的思想政治水平首先要提高政工團隊的專業素質。企業在日常經營管理過程中要加強隊伍的內部建設，對政工工作人員進行相關的知識培訓，培訓重要方向就是國家新出臺的各項新政策與新的法律法規，對不同的政策采取不同的管理方針，之后再與企業發展的實際情況相結合，找到一種適合提升企業員工思想政治水平的教育方式。企業在聘請政工工作人員要提高門檻，從源頭把關政工工作人員綜合素質，以此提高日常政工工作的說服力與執行力，幫助企業有效提高員工整體素質。

（二）加強政工工作方法的改革與創新

企業要想在實際生產經營中充分發揮出政工工作的價值，就必須積極轉變工作觀念和方法，具體從以下幾方面入手：首先是企業要積極轉變自身的觀念，樹立“以人為本”的政工工作理念，并且還要充分認識到開展政工工作的根本目的是更好地為企業發展、為員工以及為廣大的干部群眾服務，只有以企業發展和員工需求為出發點，才能確保企業政工工作的良好開展。其次是企業還要加強政工工作方法的創新。由于傳統政工工作方法的單一性和枯燥性比較強，這就在很大程度上使員工在接受思想政治教育時無法樹立良好的學習態度。為此，企業在開展政工工作時就應該在傳統政工工作方法優勢的基礎上積極融入新的方法，例如，在政工工作中引入一些合理的文體活動或者充分發揮網絡媒介的作用，可以在很大程度上提高政工工作的吸引力。

（三）合理借助信息化平臺

合理借助信息化平臺創新政工管理形式?，F代化信息技術在當代社會發展的過程中成了一種必備技術形式，很多不同的行業在開展相關工作時都會借助信息技術完善企業結構，加強部門之間的整合。企業在實施政工管理工作時，就可以利用信息技術的優勢創建信息化平臺，讓政工人員在平臺當中進行交流。在設置信息化平臺時，管理人員可以通過其了解基層工作人員的工作情況，對其在工作上存在的不足及需要改善的內容進行分析，進而提高企業政工管理效用。政工人員可以在信息化平臺上了解企業員工的基本思想及活動內容，加強平臺當中的政工宣傳，提高各個部門工作人員的工作積極性，使其在自己的崗位當中能夠主動參與相關的工作。信息化平臺的創建還可以促進企業政工工作的信息共享，讓其他的工作人員了解政工工作的基本內容，并且予以幫助及配合，以一種新的面貌及形式迎接政工管理工作。

四、結束語

綜上所述，在市場競爭越來越激烈的新形勢下，企業需重視自身在政工工作管理中的問題，提高對政工管理的認識，引進更多的專業政工管理人才，同時，還要實現對政工管理方式和管理制度的改革與創新。在政工管理過程中，企業也要堅持以人為本的原則，注重對員工思想教育，以此提升員工的個人素質。