淺析健康文化體系建設中工會的組織效用

李崢鳳

(山西交通控股集團有限公司工會，山西 太原 030006)

健康助力企業，文化引導職工。企業健康文化體系建設旨在弘揚健康文化理念，鍛造強身健體核心，永葆健康路上的恒心和韌勁，以健康文化為主題，以人為本為核心，譜健康之樂章，搏生命之極限，通過文化的融合凝聚提升職工的健康意識，發揮健康文化體系建設中工會的組織效用，動員職工銳意進取、奮力拼搏、擔當作為，營造人人參與、共建共享健康生活的良好文化氛圍。

一、發揮工會效用的目標

在積極構建健康文化體系建設的過程中，充分發揮工會的組織效用，營造和諧共生、提升自我的文化氛圍，塑造創新求變、追求極致的人生價值觀。

二、發揮工會效用的載體

（一）弘揚太極文化，傳承國粹精髓

太極文化是以太極拳為載體，以“陰陽學說”“天人合一”的思想為基礎，奉行“體用兼備”“身心合一”，融思想觀念、行為規范、價值取向為一體的一種特殊文化形態。

工作閑暇之余，靈活習練，修身養性，開闊胸懷，平衡心態，開發智慧，強身健體。以組織職工按季度學練太極拳、舉辦“弘揚國粹魅力，傳承交控太極”太極展示活動等形式，提升職工內斂的氣質，沉靜典雅的風范，剛柔并濟的魅力。

太極文化是構建健康文化的重要組成部分，將太極的“收放”“聚化”融入企業文化理念中，同時在全集團傳遞最樸素、簡單的訴求：健康、快樂，營造出禮讓和諧、團結共贏的健康文化生活氛圍。

（二）加強傳統健身運動，推動全員健身蓬勃開展

傳統的健身運動是指有意識地對自己身體素質進行培養，采取各種簡單易學形式的身體活動。包括乒乓球、踢毽子、羽毛球、籃球、趣味運動賽等多種項目。

蓬勃開展各項傳統健身活動，以身體活動為基本手段，可以培養交控人勇敢頑強的性格、超越自我的品質、迎接挑戰的意志和承擔風險的能力，具有強身健體、娛樂、教育、政治、經濟等功能。

（三）追求極限運動，突破更高目標

極限運動是結合了一些難度較高，且挑戰性較大之組合運動項目的統稱，例如:攀巖、馬拉松、冬泳等都是極限運動項目。它使人們逐步離開傳統的體育場館，走向荒野，縱情于山水之間，向大自然尋求人類生存的本質意義。

極限運動可以激發職工突破自己、銳意進取的意識，最大限度地發揮自我身心潛能，塑造“更高、更快、更強”的極限精神，追求在跨越心理障礙時所獲得的愉悅感和成就感。在奔跑的路上，感悟生命堅持，挑戰自我極限，領略山西美景，傳遞交控精神。

每年倡導交控集團廣大職工積極參加太原國際馬拉松半程、全程比賽，體驗長跑樂趣，增強凝聚力。培養交控人永不言棄、奮力拼搏的體育精神，同時在太原電視臺、交控官網等新媒體平臺進行宣傳報道。結合季節變化，進一步推廣冬泳、攀巖等極限運動。

（四）發揮心理健康聚合效應，打造服務心理健康品牌

塑造交控集團心理健康品牌是提升交控人職業道德修養的先決條件，是培育良好健康生活氛圍的重要任務。在思想疏導的過程中，注重堅持以人為本，堅持理想信念教育，通過心理咨詢、多人對話等多形式推廣積極心理學的理念，堅持把職工心理健康作為交控集團建設健康文化體系的重要組成部分。

聚焦于心理咨詢室建立、心理健康教育培訓等職能建設，在中外文學、文化交流、科普宣傳等領域尋求性情陶冶、心靈滋養、靈魂感悟、情操修養，為心理健康建設提升彈性，強大內心，培養氣場，守護心靈，共建良好的心理素質。

三、工會組織實施健康文化的保障措施

（一）立足長效機制，創新工作方法

建立交控集團黨政工團齊抓共管的機制，層層落實，推動學習宣傳健康交控活動再上新臺階，保證活動安全、高效地開展。

（二）強化規范運作，有效防范風險

在活動的項目選取、地點選擇、人員參與等方面加強管理，提前研判，未雨綢繆，實現規范化，杜絕因逞強好勝導致安全事故發生。

（三）優化硬件設施，提高服務水平

交控集團不斷完善企業的配套文化設施，為職工建立職工小屋、職工活動室等場地，積極拓展文化活動陣地，有計劃、有步驟地開展寓教于科技、娛樂、體育的活動，營造適宜職工健康成長的文化氛圍，提高職工的工作效率。

（四）利用新媒體等手段，廣泛推廣宣傳

充分利用現有的微信公眾號、網站、電視、海報等宣傳工具，設置統一的健康交控文化標語、口號、圖案等，積極建設健康文化宣傳陣地，廣泛開展健康知識競賽、體育比賽等活動，在集團內形成濃厚的健康文化氛圍。

四、工會主導的推進階段

（一）宣傳推進階段

全年任務內容：發布膳食指南；啟動控煙限酒活動；開展傳統體育太極拳、乒乓球等項目；設立交控健康衛生日；參加太原國際馬拉松比賽；完善職工活動室硬件設施；組織健康體檢等。

2021年我們的實施成效是立足全體職工和全工作周期，樹立“每個人是自己健康第一責任人”的理念；開啟“我行動 我健康 我快樂”的生活工作方式。

（二）深化實施階段

全年任務內容：持續深入提升職工健康理念；創新多形式開展傳統體育項目；結合交控健康衛生日，加強衛生運動，建設健康環境；表彰健康文化積極倡導和踐行者等。

2022年我們的實施成效是讓交控人踐行健康生活方式，落實個人健康責任，交控集團全方位關愛職工健康，構建健康保障體系，保障職工身心健康。

（三）鞏固提升階段

持續推進健康文化建設，以科學的態度和精神，用實際行動推動交控健康文化建設，實現健康知識、行為和技能成為全體職工普遍具備的素質和能力，養成“我行動 我健康 我快樂”的生活工作方式，塑造“創新篤行、追求卓越”的企業精神；完成交控集團無煙環境建設，優化各類健康硬件設施，加強企業人文關懷，在交控集團形成全員健康、共建共享的良好文化氛圍。