新時代加強國有企業黨建工作的境遇與對策

張龍

（國網內丘縣供電公司，河北 邢臺 054200）

新時代國有企業若想從根本上提高企業黨建工作效能，需進一步明確部門職能與價值，根據企業長遠發展要求，形成新的指導思想與工作思路，既要在黨建工作的推進流程上進行創新，也要在管理意識形態上做出改變。

一、新時代加強國企黨建工作的現實境遇

（一）理論武裝與實際業務相分離

受工作環境的影響，理論武裝與實際業務相分離。當下，部分國有企業“敲敲打打”搞黨建的行為層出不窮，黨支部活動僅僅以讀文獻、聽講座、看電影、等內容為主，部分黨員也停留在該讀的篇目讀了、該學的文件學了、讀寫的體會寫了，卻沒有準確掌握思想實質和理論要義，浮光掠影，不求其解，不聯系實際指導工作，從而陷入“就理論講理論、就業務抓業務”的發展局限之中。“走馬觀花”不如“下馬看花”，當下，只有將理論武裝與實際業務相結合，以“釘釘子”精神做實做細各項工作，逐步將思想理論優勢有效轉化為企業發展優勢，才能進一步提升國有企業的核心競爭力和影響力。

（二）國有企業黨建工作方法較為單一

國有企業黨建工作的精益化管理，必須以有效的黨建開展方法為保障。國有企業在改革中對黨建工作關注和支持較少，依然以單一的，傳統化的黨建宣貫為主，這使得黨建工作建設按部就班，千篇一律。部分黨組織只對上不對下，關注上級的表面要求，忽視下層的真實反饋，信息傳輸中斷，既沒有領悟上級領導的指示內涵，也沒有做好基層的傳達宣貫。黨建工作內容和形式的創新不足，直接表現為繁復的文書展示，集體觀看視頻。單一的黨建活動形式，也難以調動基層工作人員黨建工作參與的積極性。這也是多數國有企業黨建工作被詬病的主因。

（三）黨建工作量化考核不到位

自黨的十九大以來，部分基層黨組織已認識到黨建工作的重要性，但是在實際黨建工作中，常常出現分不清主次、理不出頭緒等現象，嚴重影響了基層黨建工作質量。在此背景下，基層黨組織細化延伸各項考核制度，但是由于檢查程序過于復雜，導致黨建工作量化考核難以推進執行。此外，部分企業未將黨建工作量化考核納入企業指標考核中，缺乏獎優罰懶的指導性，沒有引起基層組織的重視，使得量化考核的約束力不強。

二、新時代加強國有企業黨建工作的有效對策

（一）強化理論學習，提升政治站位

政治站位不高，思路就會受到局限，工作就會出現敷衍拖沓的現象，甚至就會原地不動止步不前。不斷提高領導干部和全體共產黨員思想覺悟、政治敏銳度和鑒別力，必須強化政治理論的學習。使理論在工作實踐中的深化，達到思想和行動的知行合一，才能跟上時代的步伐，將中央、省委及企業內部做出的重大決策和戰略部署落實到位，使各項事業和各種工作，朝著更加健康的方向不斷推向前進。作為企業的黨員干部，平時都有自己的業務工作，經常性地組織集體學習，確實有影響日常工作的可能。而在當今信息爆炸的時代，尤其是自媒體迅速發展的今天，沒有正確的引領，就會使黨員干部迷失方向。為此，充分利用好網絡和自媒體，迅速傳遞來自黨中央和省委及上級部門的官方聲音，讓主流思想，占據意識形態的主陣地，已成為我們黨的各級基層組織和廣大黨員干部的主要任務。采用線上與線下結合，自學與集中輔導并重，靈活多種的形式，加強習近平新時代中國特色社會主義思想的學習貫徹，深刻領會習總書記系列講話精神，深入持久地學習貫徹習近平治國理政方略，才能不斷提高的全黨的政治理論水平，進一步錘煉黨員干部的黨性修養，才能使各級黨員干部和全體黨員自覺筑牢“四個意識”堅定“四個自信”，切實把思想和行動，統一到以習近平同志為首的黨中央決策部署上來，把智慧和力量凝聚到各自工作崗位的具體實踐上來。

（二）創新國企黨建工作的形式

黨建工作形式的創新可以著手三個方面：其一是積極探索黨組織網格化設置，讓黨建工作實現企業的全覆蓋，以片區建制推行黨員區域管理，組織關系不在本單位的黨員也能接受黨建服務，參與黨建學習。打破組織架構的限制，“走出去”與“引進來”相結合，優勢互補，深化黨建部門和業務部門的溝通與協作，深化黨員與基層員工的溝通與交流。其二是，嘗試同性質黨小組的建設，開展豐富多彩的黨建工作活動，基于黨員分布專業興趣設置多功能的小組，開展金點子等服務活動，民主決策讓黨員和員工參與到企業黨建建設中，實現了黨建管理服務和技術攻堅的指導。其三是發揮新聞界優勢，帶來黨建工作的新舉措。嘗試“互聯網+”微黨建的模式，基于互聯網思維拓展黨建陣地，優化服務載體，借助微信群、QQ 群、黨員信息管理服務平臺等，拓展黨建工作的深度、廣度，借助新媒介搭建黨員與員工溝通交流的橋梁，及時了解員工的思想狀況和實際需求，確保黨建工作開展的針對性，如組織開展了美食互動課程、職工天地等。這些豐富多彩關注基層的黨建活動備受好評。

結束語：總之，企業需對黨建工作的重要性建立正確的認識，將先進的管理理念與管理經驗融入黨建工作的各個流程中，為企業健康可持續發展注入動力，形成嚴謹的工作作風與優質的企業文化。基于黨建工作產生的強大凝聚力與向心力，提升企業核心競爭力，以更好地參與日趨激烈的市場競爭，推進企業在新形勢下健康可持續發展。