“四招”巧解留才難題

許幼飛

梧高鳳必至，花香蝶自來。

如今，隨著重慶高質(zhì)量發(fā)展之路越走越寬廣，來自全國各地的求職信紛紛涌向重慶。

做好人才工作，基礎(chǔ)是引進(jìn)來，關(guān)鍵在留得住。

出臺(tái)《重慶英才服務(wù)管理辦法（試行）》、實(shí)施人才安居工程……重慶頻放大招，打造留才“熱土”。“聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰”的美好圖景，正在巴渝大地漸次展開。

第一招：高位推動(dòng)穩(wěn)根基

回顧在重慶市黔江中心醫(yī)院工作的一年時(shí)光，畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)的醫(yī)學(xué)博士李澤方用了一個(gè)詞來形容：充實(shí)。

“醫(yī)學(xué)人才有個(gè)比較大的特點(diǎn)，即成長緩慢。但由于醫(yī)院對我們年輕醫(yī)生的培養(yǎng)比較扎實(shí)，所以相對于留在上海工作而言，目前我的進(jìn)步還是比較快的。”李澤方稱。

黔江中心醫(yī)院對人才的重視，早在李澤方投遞簡歷時(shí)就有所顯現(xiàn)。

“我在投遞簡歷后不久，就接到了院領(lǐng)導(dǎo)的電話，這讓我有些受寵若驚。”李澤方坦言自己來到黔江中心醫(yī)院工作后，醫(yī)院給他提供了不少機(jī)會(huì)：一方面通過實(shí)踐提高他的手術(shù)水平，另一方面幫助他申報(bào)科研課題。

“在未來的日子里，我將充分利用自己在骨科領(lǐng)域?qū)W習(xí)掌握的醫(yī)療技術(shù)，與團(tuán)隊(duì)共同努力，助力黔江中心醫(yī)院骨科診治水平提升到新的高度，為廣大百姓提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。”李澤方稱。

近年來，黔江中心醫(yī)院把高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)作為重點(diǎn)工作項(xiàng)目推進(jìn)，培養(yǎng)了一批素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)過硬、有學(xué)術(shù)專長、關(guān)愛患者的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人才，力求讓患者在每一個(gè)醫(yī)療環(huán)節(jié)中獲得更加滿意的服務(wù)。

人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。一直以來，黔江區(qū)高度重視人才工作——

根據(jù)機(jī)構(gòu)改革對各單位職能職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，第一時(shí)間充實(shí)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組力量，出臺(tái)《關(guān)于健全區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制的實(shí)施意見》，將人才工作納入抓基層黨建工作述職內(nèi)容中，與全區(qū)重點(diǎn)組織工作量化考評掛鉤，最大限度地凝聚各級(jí)各部門推進(jìn)人才工作的合力;

各單位黨組織堅(jiān)持突出人才的戰(zhàn)略資源地位，切實(shí)做到在謀劃發(fā)展時(shí)統(tǒng)籌人才工作，在研究政策時(shí)突出人才需求，在部署工作時(shí)強(qiáng)化人才措施，務(wù)實(shí)開展高層次緊缺人才引進(jìn)培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)支撐、公共服務(wù)人才培養(yǎng)提升等七大行動(dòng)，靶向推動(dòng)人才與發(fā)展有效匹配、教育與產(chǎn)業(yè)緊密對接、科技與經(jīng)濟(jì)深度融合;

建立重點(diǎn)項(xiàng)目臺(tái)賬，逐項(xiàng)明確責(zé)任單位，分年度打表推進(jìn)，22個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目取得預(yù)期成效。

如今，在黔江區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，越來越多的人才來到黔江、留在黔江。

第二招：遠(yuǎn)景規(guī)劃謀發(fā)展

深秋時(shí)節(jié)，是酸甜可口的獼猴桃成熟采摘的最佳時(shí)機(jī)。

10月21日，黔江獼猴桃品牌推介會(huì)在浙江嘉興水果市場舉行。

“黔江獼猴桃是黔江農(nóng)業(yè)發(fā)展的新名片。我們要更加緊密地對接需求，實(shí)現(xiàn)持續(xù)雙贏。”黔江區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心副主任柳靜最近很忙，除了這場推介會(huì)，11月在深圳舉辦的第十九屆中國國際農(nóng)產(chǎn)品交易會(huì)，她也要帶著黔江獼猴桃去參會(huì)。

雖然忙，但柳靜很快樂，她說今年是自己在黔江工作的第十年，她深切地?zé)釔壑@片土地。

柳靜是河北承德人，遠(yuǎn)離故土、扎根重慶是她以前未承想過的。

“我之所以來到黔江，是因?yàn)榧覍僭谶@里。2010年，他被引進(jìn)至黔江區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會(huì)。于是在第二年，我也來到這里。”柳靜笑瞇瞇地說。

2011年，這個(gè)北方姑娘坐著火車來到黔江。柳靜說：“黔江山清水秀，給了我很大的視覺沖擊，我很喜歡這里。”

更令柳靜歡喜的是，為了充分發(fā)揮人才的專業(yè)所長，黔江區(qū)在崗位設(shè)置上充分尊重他們所學(xué)的專業(yè)。從中國農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)的柳靜在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域頗有造詣，而她的丈夫畢業(yè)于北京林業(yè)大學(xué)，從事環(huán)保規(guī)劃等工作。

“這樣的舉措，讓人才在提高自身價(jià)值的同時(shí)，更激發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。”黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長范紅稱。

良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。

黔江區(qū)堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建人才長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，打造人才發(fā)展的梯度空間——

健全高層次緊缺人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，統(tǒng)籌使用引進(jìn)人才編制，每年依托重慶英才大會(huì)或到高等院校集中開展引才活動(dòng)2次以上，選派1名“西部之光”訪問學(xué)者、12名“三峽之光”訪問學(xué)者，推薦2人入選2020年重慶英才計(jì)劃、3人入選重慶市第十一批“鴻雁計(jì)劃”;

分級(jí)分類輪訓(xùn)企業(yè)管理人才1000余名，培訓(xùn)優(yōu)秀民營企業(yè)帶頭人130名、成長型民營企業(yè)管理人才200名;

持續(xù)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整，選送3200人次到市內(nèi)外學(xué)習(xí)進(jìn)修。

“雖然我是外地人，但我相信自己能在黔江打拼出一片天地。”得益于黔江“千帆競渡，百舸爭流”的良好氛圍，柳靜對此堅(jiān)信不疑。

第三招：真金白銀激活力

11月的萬州帶著幾分寒意，但國家高新技術(shù)企業(yè)重慶三銘重工有限公司里卻洋溢著喜慶的氣氛。

“不需要任何抵押，只要知識(shí)價(jià)值就可貸款，這對我們科技型企業(yè)來說，融資成本將大幅降低。”公司負(fù)責(zé)人龍福建稱。

三銘重工是一家從事研發(fā)、生產(chǎn)、銷售礦山建筑用制石、制砂成套設(shè)備的科技型企業(yè)。2019年，龍福建帶著科研項(xiàng)目“移動(dòng)式破碎站”參加了當(dāng)年的“渝創(chuàng)渝新·創(chuàng)響萬州”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，從200多個(gè)參賽項(xiàng)目中脫穎而出，獲得二等獎(jiǎng)。

“收獲之大，完全出乎我們的意料。”龍福建稱。而這一珍貴榮譽(yù)，也成了公司創(chuàng)新發(fā)展過程中的一座里程碑。

在“雙創(chuàng)”大賽上獲獎(jiǎng)，不僅標(biāo)志著企業(yè)的研發(fā)實(shí)力更上一層樓，更重要的是，參賽企業(yè)一旦入選“種子基金”，最高可獲得50萬元基金免息信用貸款，入選的科技型企業(yè)可獲得額度80萬元—500萬元的知識(shí)價(jià)值信用貸款。

有了資金的加持，三銘重工的研發(fā)實(shí)力節(jié)節(jié)攀升。

2020年2月，移動(dòng)式破碎站正式量產(chǎn)并獲得市場的高度認(rèn)可。也就在當(dāng)年，三銘重工成功研發(fā)“HPT多缸液壓圓錐破碎機(jī)”，并獲得國家實(shí)用新型專利2項(xiàng)。

“我們能感受到政府的誠意，這也是我們愿意扎根萬州的原因。”龍福建稱。

拿出真金白銀，既能助力企業(yè)發(fā)展，亦能留住人心。

萬州區(qū)常態(tài)化設(shè)立1000萬元的人才發(fā)展專項(xiàng)資金和2000余萬元的科技創(chuàng)新資金，出臺(tái)“支持科技創(chuàng)新若干財(cái)政金融政策30條”，設(shè)立“區(qū)種子基金”、知識(shí)價(jià)值信用貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，累計(jì)審批企業(yè)236家共2.56億元，引導(dǎo)發(fā)放商業(yè)貸款1.7億元，培育國家高新技術(shù)企業(yè)63家、市級(jí)科技型企業(yè)573家。

如今，在平湖大地上，處處盛開的“人才之花”正加速轉(zhuǎn)化為“發(fā)展之果”。

第四招：真情實(shí)意暖人心

談及如今的生活，重慶三峽學(xué)院土木工程學(xué)院副院長郭遠(yuǎn)臣忍不住豎起大拇指，連連贊嘆：“雖然我是山東人，但是萬州給了我家的感覺，令我倍感溫暖。”

“溫暖”是郭遠(yuǎn)臣形容萬州的高頻詞，這座依水而生、靠水而興、臨水而發(fā)的城市，已經(jīng)成為他生命中不可割舍的一部分。

“不僅是這座城，這里的人也非常可愛。”郭遠(yuǎn)臣稱，“去年，區(qū)委組織部還幫忙解決了我家孩子入學(xué)的問題，他們是真的把我們的事當(dāng)作自己的事在辦！”

郭遠(yuǎn)臣的經(jīng)歷是萬州用心用情做好人才服務(wù)工作的真實(shí)寫照。在這片廣闊的土地上，更多動(dòng)人的故事正在上演。

10月21日下午，萬州首個(gè)人才公寓玉安人才公寓正式搖號(hào)。

“安居才能樂業(yè)，落實(shí)住房保障是確保人才安居的關(guān)鍵一環(huán)。”區(qū)委組織部人才和干部教育科科長任華稱。

玉安人才公寓由區(qū)委組織部與區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)共同打造，公寓加裝了電梯，配備了停車場，為在萬州工作的人才提供了一個(gè)安心舒適的居住環(huán)境。

“今天太高興了，我在萬州終于有住房了。”申請人王禮搖到號(hào)后，興奮地說。

住房，曾是王禮最為頭疼的事。2021年5月，通過人才引進(jìn)，王禮來到重慶市萬州區(qū)第一人民醫(yī)院工作。然而令他苦惱的是，自己在萬州并無居所，家人也不在身邊。現(xiàn)在，王禮再也不用擔(dān)心住房問題，他說準(zhǔn)備把妻子和孩子接到萬州居住，這將有助于他以后更好地服務(wù)萬州人民。

服務(wù)人才是真心愛才、真情惜才的具體體現(xiàn)。

近年來，萬州區(qū)致力于營造良好的人才環(huán)境，這里不僅成為投資者的熱土、創(chuàng)業(yè)者的樂園，更成為吸納人才的高地、圓滿夢想的沃土。

集聚“平湖英才”，打造人才高地，萬州正匯聚起高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。