八方英才聚渝州 揚帆啟航譜新篇

本刊編輯部

重慶，因水而興。

千年之前的朝天門碼頭，川江號子激昂粗獷，一艘艘滿載貨物的帆船逐浪前行，訴說著繁華。

時代大勢，奔涌向前，昔日的川江號子已逐漸消逝在滾滾江水之中，取而代之的是重慶打造內陸開放高地的時代強音。大江奔流，帶著重慶求賢若渴的期盼滾滾向前。重慶，正在八方英才的助力下再度揚帆起航。

2019年，習近平總書記視察重慶，要求重慶實施更加積極、更加開放的人才政策，聚天下英才而用之。

習近平總書記的殷殷囑托，為重慶人才事業發展提供了根本遵循，注入了強大動力。

重慶市委、市政府因時而動，放眼全球，立足成渝地區雙城經濟圈建設，廣開進賢之路、廣納天下英才，重慶人才總量顯著增加、人才素質不斷提高、人才結構持續優化、“近悅遠來”人才生態加速形成，奏響了人才發展與重慶發展同頻共振的鏗鏘樂章。

如今，重慶大地風正勁足，八方英才紛至沓來。重慶，正成為各類人才創新創業、大展宏圖的熱土。

綱舉目張 高位推動

——以人才政策為引領，引才為綱，留才為要

“我的成功很大程度上來自重慶對高技能人才的重視，我將繼續努力前行，不負這份厚愛與期待。”梁攀說，“我希望繼續提高自己的技能，更希望能為國家培養更多的電子技術產業高素質人才。”

梁攀是重慶鐵路運輸技師學院的一名教師，2020年入選“重慶英才·技術技能領軍人才”。2019年8月，在俄羅斯喀山舉行的第45屆世界技能大賽上，22歲的梁攀代表中國隊奪得了電子技術項目的冠軍，實現了中國隊在該項目上獎牌零的突破。

城市成就人才，人才興盛城市。

《重慶市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標綱要》明確提出，要營造“近悅遠來”人才發展環境，打造聚才“洼地”和用才“高地”，到2025年，要引進各類高層次人才1000名、產業急需緊缺高端人才3000名、優秀青年人才2.5萬名，新增高技能人才15萬人以上，力爭人才資源總量突破660萬人。

重慶引才育才的信心來自哪里？答案就是強有力的人才政策。

黨的十九大以來，重慶市委、市政府牢固樹立“人才引領發展”的戰略地位，高度重視人才工作，集中精力、集中資源，提升政策顯示度和人才集聚度。

為此，重慶市委、市政府出臺《重慶市科教興市和人才強市行動計劃（2018—2020年）》，謀劃實施萬名高層次人才集聚、十萬產業人才培養、百萬緊缺實用人才開發等十大行動共32個專項任務，著力推動人才與發展有效匹配、教育與產業緊密對接、科技與經濟深度融合，繪就科教興市和人才強市的新藍圖。

招攬人才，策略和決心缺一不可。

為推動行動計劃落地見效，在市委人才工作領導小組的基礎上，重慶專門成立市科教興市和人才強市工作領導小組，明確109項具體工作，建立項目化、清單化的工作臺賬，一項一項銷號落實。

念念不忘，必有回響。科教興市和人才強市行動計劃實施后，重慶人才總量增長至565.12萬人，其中省部級以上高層次人才2000余名;ESI學科排名前1%學科增至43個，新設人工智能、大數據、軟件工程等本科專業43個。

從籠統招才到分層識才，從粗放引才到精準引才，從繁瑣程序到“綠色通道”……重慶的人才政策，經歷了蝶變。

2019年，《重慶英才計劃實施辦法（試行）》正式出臺，緊接著，各類配套政策也紛紛出臺——

出臺《重慶市加快集聚優秀科學家及其團隊的若干措施》《重慶市支持青年人才創新創業的若干措施》，健全完善“塔尖”、“塔基”人才政策體系，推動人才政策由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變;

出臺《進一步加快博士后事業創新發展若干措施》等，從引進、培育、評價、使用等環節入手，給予博士后科研資助、平臺支持、安居保障等。

隨著各項人才政策的出臺，八方英才齊聚渝州，重慶人才隊伍規模持續擴大，質量不斷提升，人才強市的宏偉藍圖正徐徐展開。

群英薈萃 攬才育智

——以人才品牌為支撐，筑巢引鳳，招賢納才

“重慶不但能留住人才，還能吸引人才。”重慶迪納利醫藥科技有限責任公司執行總裁蒙敏說。

蒙敏曾在國外工作了20年，回國后，他在重慶創辦了迪納利醫藥公司。

“決定來重慶創業并不是一時興起，而是經過深思熟慮的。”蒙敏說，“重慶的營商環境非常棒，各方面政策也很好，是吸引人才發展的沃土。”

聚天下英才而用之，是重慶人才工作的愿景。

2019年，重慶市按照“高端引領、梯次配置、整體開發”思路，深入實施重慶英才計劃：圍繞重點領域、重點產業、重點行業發展需求，設立優秀科學家、名家名師、創新創業領軍人才、技術技能領軍人才、青年拔尖人才等5個專項，每年遴選支持高層次人才430名左右、團隊100個左右。

3年來，重慶英才計劃累計吸引5725人次申報，已遴選支持優秀人才790名、創新創業團隊162個。入選人才獲得省部級以上獎項149項，承擔國家級科研課題118項，開發新技術、新產品2232個，獲得國際發明專利29項。

重慶英才計劃點燃了引才育才的燎原之火，形成了一個系統的人才品牌——重慶英才。

2019年金秋，一封封寫滿求賢誠意的“英雄帖”從重慶發出，寄向八方英才賢士。

這是重慶首次以市委、市政府名義主辦的重慶英才大會，此次大會集中引進急需緊缺優秀人才683名、項目248個，涉及資金647.7億元，莫罕·莫納什尼可持續發展應用研究中心等7個高端平臺落戶渝州。

2020年，新冠肺炎疫情暴發，但這并未影響重慶招賢納士的堅定腳步——2020重慶英才大會由“線下”轉為“線下+線上”方式，在做好疫情防控工作的前提下，重慶引進急需緊缺優秀人才1821名、簽約項目267個，引進人才和項目數量均創新高。

招賢納才，重慶一直在行動——

開展“百萬英才興重慶”系列引才活動，2020年舉行招聘活動34場，足跡遍布北京、西安等重點城市;

“兩江人才”十條、“金鳳凰”政策、“沙磁菁英計劃”等，重慶各區縣相繼推出特色人才政策，多層次、立體化打造重慶人才品牌。

我有嘉賓，鼓瑟吹笙。

如今，在“重慶英才”品牌的帶動下，廣大人才紛至沓來、筑夢巴渝。3年來，重慶市新增人才資源52.93萬人。根據數據顯示，重慶今年新引進人才3.95萬人，較去年全年增長57.8%;實現人才凈流入3.3萬人，其中，新招收博士后732人。

厚植沃土 平臺賦能

——以發展平臺為載體，以業聚才，以才興業

在璧山城區西北部，集“顏值”與“智慧”于一身的雙龍科技創新小鎮正在加速建設。

為何取名為雙龍？

一方面是因為小鎮地處雙龍村，另一方面則是因為小鎮將圍繞“創新”和“產業”兩大方面進行打造，圍繞產業鏈部署創新鏈，圍繞創新鏈布局產業鏈。

飽含深意的名字里，藏著璧山謀求高質量發展的藍圖與路徑。

根據璧山區規劃，這個總面積約6平方公里的小鎮將充分整合利用14所高等院校、55個重點實驗室等科技創新資源，打造包括高校科研區、企業科創區在內的“一心六區”。

而作為小鎮的核心區，高校科研區將通過引進高校及科研院所，建立研究中心、實驗室、院士（專家）工作站等科研要素，布局建設國家級創新平臺和大科學裝置，吸引一批應用型本科高校、高職學校來璧山辦學;企業科創區將通過引進知名企業，專注科研科技成果研發、中試、產業化，創新財政科技投入方式，引導全社會將更多資源投入科技創新領域。

無獨有偶。2021年5月27日，重慶兩江新區12個重點項目集中開工，云上創新小鎮作為12個項目中投資金額最大的項目也正式開工。身為多個高校創新平臺的物理載體，云上創新小鎮入駐主體包含湖南大學、哈爾濱工業大學等高校科研試驗平臺，這里將成為人才干事創業的熱土。

凡此種種，皆是為了引領科技創新、產業升級而“集”中生智。2018年，首屆智博會舉辦，并永久落戶重慶。連續4屆智博會為重慶帶來大量落地項目，有力助推重慶新一輪科技革命和產業變革。

事業因人才而興，人才因事業而聚。

為讓各類人才才盡其用、用有所成，近年來，重慶加速布局形成星羅棋布、眾星拱月的平臺新格局，以平臺載體吸引要素聚合，以要素聚合催生創新裂變，人才成就事業的舞臺越來越寬廣——

高水平建設西部（重慶）科學城，高標準打造兩江協同創新區，高效率推動環大學創新生態圈建設，高質量推進國家級、市級高新區和各類創新園區建設;

實施重大科學基礎設施項目，加快推進超瞬態、種質創制等大科學裝置建設，謀劃長江生態保護、地下空間醫學、人工智能等科學基礎工程，前沿研究突破能力不斷增強;

獲批建設國家新一代人工智能創新發展試驗區、國家級工業互聯網一體化發展示范區、國家首批數字經濟創新發展試驗區，3年累計引進88家知名高校、科研院所和大型企業，建成創新基地63個。

7月，重慶市圍繞推進高水平科技創新平臺人才隊伍高質量發展出臺專門政策，從科研支持、薪酬激勵等方面給出10條舉措進行支持，以“重慶平臺”聚八方英才，推動人才與平臺相互成就。

營造生態 優化環境

——以“近悅遠來”生態為目標，為才賦能，激發活力

“之前，由于實驗室缺乏某些特殊實驗儀器，我們的實驗進度受到很大影響。”劉曉英說。

劉曉英是“重慶英才·青年拔尖人才”、重慶工商大學副教授，主要研究方向是建筑功能材料。

《重慶英才計劃“包干制”項目實施方案》未推行前，如果預算經費中沒有購買特殊實驗儀器的預算，人才及其團隊再想支出科研經費購買儀器就會非常困難。

2021年3月23日，《重慶英才計劃“包干制”項目實施方案》出臺，重慶正式推行重慶英才計劃“包干制”項目，人才可自主選題、自主立項、自主過程管理、自主結題，人才使用研究支持經費更加靈活，為人才搞科研、促創新“松綁”。

“現在，我不再為購買設備而煩惱了。目前，項目進展順利，我們研發的新材料在強度上有了很大提升，應用前景廣闊。”劉曉英說。

重慶英才計劃“包干制”項目所折射出的，正是重慶在營造良好人才生態上的積極實踐。

2021年10月29日，重慶高新區科技創新局2021“揭榜掛帥”項目榜單正式發布，誠邀國內高校、科研機構、企業等各類創新主體揭榜攻關，形成“企業出題、政府搭橋、能者攻關”的格局。

這些年，重慶持續推動專家“揭榜掛帥”引領創新發展行動，圍繞重點產業、重大項目，每年組建100個專家服務團隊開展服務。

而營造“近悅遠來”生態，激發人才創新創業活力，不僅要人才能作為，更要讓人才有奔頭。

近年來，重慶市先后探索推行3輪職稱評審改革，出臺“1+10”人才分類評價改革實施方案，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，人才晉升有渠道。

做好人才工作，既要增人數，也要得才心。為此，重慶市專門設立“重慶市杰出英才獎”，為每一名重慶英才設計制作專屬漫畫形象，把工作做到人才心坎上。

“此心安處是吾鄉”，寵人才，愛人才，重慶還致力于當好人才的“貼身管家”——

重慶創新推出重慶英才服務卡，并出臺《重慶英才服務管理辦法（試行）》，構建市、區縣和用人單位三級服務體系，為人才提供住房、教育、醫療等17項便利服務;

大力推行重慶英才“渝快辦”，以標準化、信息化、便捷化服務，讓人才在重慶找到家的感覺，感受家的溫暖;

簽署《“天府英才卡”A卡與“重慶英才服務卡”A卡服務互認共享協議》，首批就科技咨詢、知識產權、金融支持等7個方面服務實現互認，推動人才在成渝地區雙城經濟圈合理流動、高效集聚。

貼心服務帶來實在回報。如今，一個個優秀人才扎根重慶，一項項創新成果在各個領域不斷涌現，科技的力量在重慶這片熱土上不斷萌芽、長出新葉——

勇攀高峰，天舟二號“太空快遞”送達，國際領先，讓“重慶造”在國家戰略高技術領域再立新功;

敢闖無人區，月球上長出第一株植物嫩芽，實現人類首次月面的生物生長培育實驗，國家基礎研究取得重要進展……

積跬步以行千里，盡精微而致廣大。站在新的歷史起點上，重慶將繼續深入學習貫徹習近平總書記視察重慶重要講話精神，全方位貫徹新時代人才工作新理念、新戰略、新舉措，加快建設人才強市，全方位培養、引進、用好人才，為重慶高質量發展提供人才保障和智力支撐！