企業黨建實踐與創新探究

瞿靜琴

關鍵詞：企業;黨建實踐;創新

眾所周知，企業對于社會發展起著重要至關重要的推動作用，尤其是在當前信息時代發展的背景下，黨建工作逐漸引入了新媒體技術，這對于我國的政治經濟環境都產生了較大的影響。

? 1新時期企業黨建工作面臨的主要問題

1.1缺乏對黨建工作的重視

隨著經濟全球化的不斷深入發展，企業所面臨的競爭是多元化的，不僅僅包括國內市場，也涵蓋了國際市場。但值得注意的是，部分企業雖然過于注重自身效率的提升，沒有意識到黨建工作對于自身持續發展的重要現實意義。雖然部分企業為了迎合國家政策進行了集權化的制度創新，但從本質上來講，這與民主化的發展仍具有較大的差距，也無法充分發揮黨建的價值功能。與此同時，部分管理人員并沒有意識到黨建工作的作用，甚至認為其與企業的經營收入毫無關系，這些問題都直接影響了黨建工作的有序開展。

1.2黨務工作者缺乏良好的綜合素質

面對日新月異的市場環境，企業大多數員工將注意力放在經濟效益的提升上，對于黨務工作沒有一定的危機意識，導致基層黨員干部缺乏榮譽感、自豪感、責任感，同時在實際工作過程中并沒有與時俱進，創新黨建工作的內容形式，忽略了其先進性，這在一定程度上與國家發展需求背道而馳。加之企業無法立足于自身的發展需求開展實際工作，導致工作脫節。

? 2新時期企業黨建工作創新實踐的主要措施手段

2.1加強企業的思想認知，提高重視程度

根據相關的實踐調查研究我們可以看出，黨中央明確提出在實際工作開展過程中，必須堅持黨的領導作用，切實加強黨的基礎建設，這樣才能實現企業的創新發展。黨建工作應當是企業的根本，也是其實現長遠發展的優勢。眾所周知，新形勢下企業面臨的競爭日益激烈，市場環境十分復雜，也逐漸呈現出諸多的發展弊端及不足。在這樣的背景下，企業相關管理人員必須基于自身發展的現實需求，加強風險防范做好風險應對，如果一個企業在發展過程中沒有堅定信念理想，那么整個發展系統就已經脫離社會需求，長此以往，必然出現諸多的問題，即便部分企業擴大了自身發展規模，但卻無法對資產進行保全和增值。從一定意義上來講，部分企業在各種會議中不斷強調基層黨建組織建設的重要性，從思想工作、行為理念等方面深入貫徹，但在具體的踐行過程中效果并不突出，沒有受到基層黨員的重視。而造成這一現象的根本原因在于黨員干部沒有意識到意識形態的重要性，而這應當是企業未來黨建工作面臨的主要問題和困境。企業要實現自身的創新發展，必須正確看待基層黨建工作的重要性，將其貫穿落實到日常工作開展過程中。眾所周知，黨和國家對企業黨建工作的要求會逐步提高，整體上呈現出精細化的特征，同時業務量也會在原有基礎上大幅度的擴張，因此黨員干部必須堅定信念，聽黨話、跟黨走，以四個意識推動自身的發展，同時增強民族自信、文化自信、國家自信，這樣才能自強不息、堅持不懈。企業是市場的重要組成部分，要實現企業的升級轉型、改革發展，創新經濟效益，必須使得我國企業成為中國特色社會主義經濟發展的中堅力量，逐步實現兩個100年目標，以此切實提高人們的生活水平及生活質量。

2.2創新優化企業黨建工作

第一，切實推動黨建工作的改革創新。基于現代社會發展的實際需求，改革黨建工作的方式方法及主要內容，使之與新形勢下的社會要求相契合，這樣才能充分凸顯出黨建工作的吸引力、實用性;第二，加強經濟技術的創新。值得注意的是，員工是企業組成的基礎和前提，只有提高員工的工作效率才能推動企業的創新發展，創造更多的經濟效益。在這樣的背景下，企業必須根據員工的工作能力、工作需求積極開展員工技術競賽、創新競賽等等相關的活動，通過這樣的方式切實提高內部員工的創新意識、創新精神，為企業的創新提供可靠的動力保障;第三，制定出切實可行的黨建工作獎懲制度。具體而言，對于黨建工作中表現積極成績突出的員工要給予一定的獎勵包，括物質獎勵及精神獎勵，而對于工作不主動、態度消極、表現不佳的員工則應當對其進行批評教育，這樣才能從真正意義上激發員工的主動性和積極性，在企業中營造出良好積極的黨建工作環境氛圍，使得所有的員工都能夠正確看待黨建工作的重要性并積極參與其中。利用責任追查機制對員工的黨建水平進行考核評價，同時有效鞏固各級黨組織的責任義務，以關鍵少數為標桿，打造出具有極強責任心，忠誠于黨和國家的、清正廉潔的黨員領導班子。

2.3進一步強化分散黨員的集中工作

現代信息技術的飛速發展為企業黨建工作提供了更多的技術手段及方式方法，因此企業應當組織分散的黨員在統一的網絡平臺中進行系統化的學習。一課系統則是現階段大多數企業最為常用的移動學習平臺，基于現代社會形勢下黨員學習的慣性問題，企業相關領導人必須組織黨支部書記及其他基層的干部定期集中的進行學習，以此加強黨員知識儲備。與此同時，為了幫助分散的黨員加強系統化的學習，企業也可以利用視頻等方式提高整體學習效率及質量，減少課程搜索的時間。黨組織還應當定期對分散黨員進行監督檢查，分析黨員的學習情況、學習能力，對于一些能力突出專業技能水平高超的黨員給予一定的肯定和表彰，并以其作為良好的榜樣形象，潛移默化的影響基層黨員;而對于一些態度敷衍的黨員而言，則應當在后期的學習中著重監管。通過這樣的方式，切實糾正其錯誤思路，改善學習方向，對其未來的晉升調動加強審查的力度。另外，如果黨員干部意識形態薄弱，也可以使用強者弱及成對的方式方法，優化黨建工作的載體基礎，豐富工作內容及工作形式，全面開展黨員干部的思想政治教育，使其思想理念更為集中。

綜上所述，企業應當加強思想認知，提高重視程度，創新優化企業黨建工作，進一步強化分散黨員的集中工作。

參考文獻：

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（作者單位：太原化學工業集團有限公司新紀分公司? 翟靜琴）