國有企業女工工作優化途徑

陳慶蘭

（中國石油天然氣股份有限公司西南油氣田分公司遂寧應急搶險維修中心，四川 遂寧 629018）

引言

當前社會觀念已發生了變化，女性地位得到了一定提升，在國有企業工作中，女性的力量越來越受到重視，因此企業也需要改變自身觀念，為女性職工創造良好的工作環境，提高女性在國有企業中的地位。但是，目前國有企業當中的女工工作仍然存在較多問題，因此仍然需要對國有企業女工工作優化途徑進行探究，以得出問題的解決方法，提高企業工作水平。

一、國有企業女工工作現狀

（一）女性職工工作壓力漸大

國有企業經過優化轉型升級后，許多工作方法都產生了變化，最明顯的表現為信息技術的應用越來越多，工作難度隨之越來越高，這就對工作人員的技術水平有了全新的要求。女性職工同樣面臨著這個問題，其中年齡較大的女性職工對新事物的接受能力相對緩慢，不容易掌握全新的工作方法，往往會面臨更大的工作壓力。另一方面，經濟發展速度越來越快，女性職工由于身體素質的客觀條件，和男性職工相比，承受的工作壓力也比較大。女性職工的工作壓力過大會導致女性逐漸失去工作熱情，工作積極性不高。

（二）留守女性家庭壓力漸大

部分國有企業的工作內容較為繁重，需要頻繁進行加班，部分企業還有一些野外項目，例如施工企業需要長時間的駐扎在工地、石油企業需要長時間駐扎在石油開采現場等等[1]，而目前在傳統的家庭模式當中，女性往往是處理家庭問題的主力，長時間在外工作會導致女性來自家庭的壓力增加，在工作時很容易無法集中精力，導致工作質量下降。過重的工作與家庭壓力還有可能導致女工的身體素質下降，出現健康問題，在影響女工身體素質的同時也不利于企業工作效率的保證。

（三）發展環境受限

按照相關法律法規的規定，女性和男性的就業權利與機會應當是相等的，這一點在大部分國企當中都得到了落實；但女性在企業工作期間，由于自身生理條件的限制，在相同環境下發展往往會受到客觀條件的限制，不利于女性職工自我素質的提高。部分女性往往需要兼顧工作與家庭，同時由于結婚、生育等事項的安排，在進行工作時往往需要考慮更多，這就會導致女性在發展過程中容易“放不開手腳”，產生自我限制，長期下去將不利于女性工作能力的自我提升，對女性在企業的個人發展和企業的整體發展都起到一定的負面影響。

（四）工會工作方法有待創新完善

企業工會是負責女工工作的主要部門，目前國有企業女工工作面臨的環境已經有所不同，但仍有部分企業工會還沒有轉變態度，正視環境，在處理女工工作時仍然沿用老方法，不了解女性職工在新時代的全新物質和精神需求，無法很好地管理和服務女性職工[3]。另一方面，隨著社會經濟的發展，企業的人力制度已經發生了變化，企業工會在進行女工工作時也需要充分考慮到企業在新時代的發展需求，否則有可能會導致企業工會工作成果不理想，浪費企業資源，甚至有可能阻礙企業正常發展。

二、優化國有企業女工工作的路徑

如上文所說，目前企業女工工作仍然存在諸多問題，需要及時解決，因此必須對優化國有企業女工工作的路徑進行探討。進行國有企業女工工作路徑的優化，首先要以女性職工作為優化重點和中心，圍繞這一中心考慮提高女性職工工作體驗的方法，以達到促進女性職工與企業共同發展進步的目的。

（一）豐富培訓形式，提高女工素質

隨著國有企業經營模式的優化升級和信息技術的發展進步，企業各項工作的難度越來越高，對員工的素質也有了更高的要求，女性職工在如此大環境下必須提高自身素質，適應全新國有企業環境。首先女性職工要提高自身的學習意識，將學習與工作相結合，不斷提高自身工作水平。其次，女性職工需要對信息技術掌握得更加熟練。目前國有企業的多項工作都離不開信息技術，女性職工只有跟上技術進步步調，切實提高自身能力，才能順利完成工作。此外，國有企業也需要給女性職工留出學習和進步的空間，為女性職工提供更好的工作環境學習，提供多種培訓方式。企業工會可以充分利用互聯網等新興技術，開展多種形式的培訓，例如可以在網上發起工作評選活動，激勵女性員工提升自身工作質量。

（二）創新女工運行機制，增強維權意識

女工是國有企業工作中的“半邊天”，具有重要的作用，因此必須重視女性職工在國有企業中的合法權益，充分考慮女性職工的各種需求；女性職工自身也需要提高維權意識，積極維護自身的合法權益。首先，企業要做好思政工作方面的創新，在國有企業內部創造一個積極的健康的工作氛圍，同時給女性提供相應的人文關懷。國有企業應當關注女性職工的內在需求。當前女性職工不僅要面臨工作壓力，還需要面對社會壓力和家庭壓力[3]，且由于與男性相比身體條件存在客觀弱勢情況，面臨的壓力往往要大于男性職工，因此國有企業需要關注女性職工的需求，給予女性職工應有的尊重和關懷，具體措施為：在一些更加適合女性的崗位優先招收女性職工，適當增加女性的就業機會；提高企業內部女性職工的待遇，給女性職工提供更好的工作環境；做好女性的心理疏導工作，幫助女性職工緩解負面情緒，樹立女性職工的自信心。另一方面國有企業也要有創新管理模式，考慮到不同女性職工不同的性格特點，對于比較看重情感的女性職工要讓其感受到企業誠摯的態度，對于比較看重邏輯的女性則要為其講清道理與利弊，讓女性切實受到尊重。

（三）深入調查，準確把握女工需求

當前互聯網環境不斷發展，社會意識形態不斷改變，許多女性的需求與理想都發生了變化，女性正在逐漸脫離“相夫教子”的志向，轉而追求更高的發展目標，更注重提高自身個人水平。國有企業工會要把握住這一情況，對企業內女性職工的需求與追求進行調查，幫助女性職工提高個人水平。企業首先要激發女性職工工作和自我提升的動力，可以在企業內組織各種工作競賽，鼓勵女性職工積極參加，幫助女性在競賽的過程中提升自我，也為企業工作質量的提升做出貢獻，提高企業經濟效益。其次，國有企業要培養女性職工的工作責任感，強化女性職工的敬業精神。例如，國有企業可以開展女性職工崗位講述，組織女性職工談一談自己對企業的想法、對工作的需求，讓女性職工深刻地認識到自身的追求，為女性職工提供一定的工作動力和工作熱情。最后，企業要充分肯定女性職工的工作成果，做好獎懲，對工作能力強的女性職工提供適當的物質獎勵和精神獎勵，提升女性員工的工作積極性，增強女性員工對于國有企業的歸屬感。

（四）創新豐富女工工作內容與形式

在經歷了轉型優化以后，國有企業對員工的要求也有所提高，這就需要企業工會對于工作形式重新進行研究，對于適合女性職工的崗位進行探討，并適當做出創新，讓女性職工在新時代可以得到更好的發展機會。國有企業需要適當豐富女工工作形式，例如可以推行學習工作相結合的工作模式，在工作過程中要求女性職工定期書寫學習心得，豐富女性職工的工作體驗。國有企業還需要及時跟進企業工作形式與內容改變狀態，及時向女性員工傳遞職業改革信息，如發現女性員工在改進過后的工作當中存在問題和困難，企業工會要幫忙溝通解決，若該困難客觀存在難以調和，企業工會則要做好崗位調動或崗位創新改進，保證女性職工的工作環境[4]。此外在進行女工工作內容與形式的創新時，企業工會還必須考慮到女性職工的休閑娛樂需求，避免使女性職工承擔過量工作，長期下去會影響女性職工的身體健康，磨滅女性職工的工作熱情。國有企業想要跟上全新的社會發展步調，就必須為女性職工提供發揮自身水平的工作形式與工作內容，積極對女性職工的工作進行改革，以提高女性職工的工作質量。

（五）加快推進女工委組織建設

女工委可以有效地起到維護女性職工合法權益、提升女性職工工作環境、保障女性職工工作質量等作用，在國有企業當中具有重要的地位。女工委在國有企業當中已經發揮了一定作用，但由于隨著時代的發展，女性職工的需求也有了變化，女工委組織建設也應隨之做出改進，以進一步保障國有企業內女性職工的合法權益。女工委首先要將女性職工的個人工作與企業的發展態勢相結合，引導女性職工的學習發展與企業發展相適應，促進企業與女性職工共同發展、共同進步，做好女性職工與企業之間關系的協調工作。其次，女工委也要積極調整人員構成，提升自身人員的素質，例如可以在女工委內部組織培訓活動和團建活動，提高女工委內部的凝聚力，更好地在企業的女性職工當中起到帶頭作用。另外，國有企業也可以適當放寬女工委的工作范圍，使女工委在職工工作中發揮更大的作用，承擔更多的責任；同時也要加強對女工委的監督，建立起完備的監督體系，并對女工委組成人員定期進行考核，通過考核結果調整女工委的人員構成和工作模式，優化女工委結構，進一步提高女工委工作水平，以帶動國有企業內女性職工工作水平的提高。

（六）開展豐富多彩的文體活動

在工作的相關改進和優化之外，國有企業也需要注意女性職工的業余活動建設，開展豐富多彩的文體活動，使女性職工在工作之余可以得到放松，同時也可以優化企業氛圍，創造良好的企業風氣。以往企業工會在組織文體活動時，往往不會充分考慮到男性職工與女性職工愛好的不同，在設計活動項目時往往會欠缺考慮，因此企業工會首先需要優化文體活動設計方式，讓女性職工與男性職工都能充分享受到文體活動的樂趣。其次，企業工會要適當增加文體活動的形式，積極聽取女性員工的意見和建議，在保留受歡迎項目的同時，適當增加新的活動項目，盡可能滿足員工的要求和愛好。另外，在組織文體活動時，企業工會要注意活動的積極性，爭取做到活動內容可以有效引導女性職工的工作能力發展和身心健康保護，切實提高女性職工的能力，關愛女性職工的工作狀況。最后，在開展文體活動時，要注意遵守相關章程和法律法規，保證活動的合法性。

結語：總而言之，國有企業想要跟上新時代的發展形勢，提高發展水平，優化女工工作途徑是必由之路，只有女性職工在企業內的地位得到提高、合法權益得到保障，其工作熱情與工作質量才能得到提升，企業的質量才能隨之提升。目前女工工作水平已有一定提升，但仍然需要進一步優化，為國有企業的發展做出更大的貢獻。