試析如何發揮人才在推動經濟發展中的重要作用

唐本林

（中共晴隆縣委辦公室，貴州 黔西南州 562400）

前言

行業的進步需要人才的保障，經濟的發展需要以行業的發展為基礎，因此，人才不僅僅是行業進步的力量，更是助推經濟發展的重要支撐。基于這樣的情況，把人才的建設放在社會建設的第一位，把人才資源的額優勢真正的作用的經濟發展上，是經濟發展的關鍵。我們要深入思考如何培養出更優秀的人才，如何把人才資源轉化為經濟發展的強大動力，如何促進人才對于經濟發展的推動。在市場經濟的條件下，把人才的作用真正的發揮出來，進一步提升市場經濟的發展潛力。

一、人才在推動經濟發展中的作用

（一）人才是經濟發展的根本動力

市場經濟條件下，產業的發展、科技的進步等是始終是以人才為依托的，也就是說人才是國家經濟不斷發展的內生力量和根本動力。一方面人才的形成是需要過程中，通過資本的額投入形成個人的知識積累，然后知識又促進經濟的增長，是互相依存的關系，在經濟發展的過程中人們積累了很多的知識，而在增加了知識的同時又反作用于經濟發展，促進經濟的進一步提升。人才能夠讓整體社會的素質越來越高，讓整個行業產業的創新能力越來越強，能夠讓企業家的精神更加的普及，正是基于這一切精神內容的提升，進一步增強經濟發展的動力，建設社會主義現代化強國。

（二）人才是經濟發展的中流砥柱

人才是經濟發展的命脈所在。經濟的發展，需要明確的方向、需要各個行業優秀的企業、需要關鍵時刻對經濟發展的決策，而這些都需要人才。經濟發展的方向需要人才來研究制定，各行各業的高質量發展同樣需要專業的人才推動，經受沖擊是對經濟發展做出關鍵的決定也需要人才。因此，經濟發展的全過程都離不開人才，經濟發展的各個方面都體現出對人才的渴望和需求。通過培養大量的人才進入到經濟發展中，能夠讓經濟發展的動力進一步增強，發展前景進一步拓寬，發展的韌勁進一步提升[2]。

（三）人才是經濟發展的絕對高度

在經濟發展的過程中，既有普通領域的經濟發展，也有高端領域的經濟發展，共同組成了經濟發展的全部，而高端領域的發展需要有強大的人才資源為支撐，因此，經濟發展的高度直接取決于人才在經濟發展中的推動。人才往往是各個領域的精英人才，掌握著行業先進的理論知識和實踐經驗，只有把人力利用好，才能把資源優勢轉化為經濟發展的基礎，才能為經濟發展夯基壘臺，進而使經濟發展中的各個領域齊頭并進，達到應有的經濟發展高度。

（四）人才是經濟發展的方向指南

生產力是推動人類社會不斷進步發展的主要原因，同樣也是社會發展的關鍵性因素、但是生產力是由人來產生，所以，人才才是社會進步發展的根本原因，而且人才還是經濟發展的額方向指南。何為人才，人才是具有豐富的專業知識或者是專業的技能，有著優秀的創新意識和創新能力，能夠在行業領域內進行創造性的生產勞動。正是因為人才的創造性，能夠為經濟發展開辟新的發展方向，從而促進經濟的多維度、多層面、多領域發展。人才，為經濟發展提供了一定的方向。

二、制約人才推動經濟發展的因素

（一）人才待遇保障不到位

經濟發展的根本目的是為了提升社會的整體生活水平，進而滿足人民群眾對美好生活的需要，也是為了滿足人才對于美好生活的需要，人才推動經濟發展，經濟發展也在保障人才的需求。但是，在現階段的經濟發展中存在多方面的因素制約著人才的發展，影響著人才對于經濟發展的推動作用。一方面是在一些地方或者行業內，沒有把人才的地位凸顯出來，尤其是在待遇方面，人才的工資收入和地方以及行業的普通人員沒有差別，極大地挫傷了人才的工作的積極性。而且，在人才的居住和出行保障方面也是無法滿足需求，導致人才的積極性和主動性釋放不足，影響著對經濟的發展[1]。

（二）人才發展空間受制約

首先是人才發展管理制度，我國傳統的人才管理制度較為死板。人才的學歷與職稱、職業待遇等綁定，不管任何行業，人才發展空間均受到這些因素的限制，而不考慮每種職業的特殊性。例如，我國著名科學家屠呦呦，發現青蒿素獲得諾貝爾醫學獎，但因為沒有留洋背景，始終沒有評委我國院士。從屠呦呦得到例子中不難發現我國人才發展的限制因素。人才管理制度沒有隨著不同行業的特殊性而做出調整，使得大量優秀的人才受制于過去刻板條件限制而無法的到發展，也使得我國在某些方面的發展受到限制。其次，社會對人才待遇和地位的偏見。在上個實際，中國整體經濟有待發展，國家提倡人才要為國效力，吸引當時的年強一代奮發圖強。而現在，我們提倡要有“工匠精神”，但是年起一代愿意甘為工匠的卻很少，因為通過上述我們所述人才管理限制，很多愿意甘為“工匠”的人才享受不到應有的待遇。這種重視名頭而忽略內涵的人才發展導向制度，阻礙了我國經濟的發展[3]。

（三）人才管理制度趨于行政化

現在各行各業人才管理都按照行政管理方式管理人才，科研技術人才的管理和發展要受到行政管理人員的限制。尤其在基層和生產一線技術管理方面，越需要科學技術型人才指導，行政管理人員的干預也越大。很多科研技術人員都將行政管理視為未來職業發展的方向，使得人才管理服務體系出現嚴重缺陷，阻礙科研人才進一步研發新技術，也阻礙了先進技術在全社會的推廣，嚴重阻礙了我國經濟的發展。

（四）人才激勵制度不完善

很多單位在新時代下人才管理制度沒有及時調整更新，不合理的人才激勵競爭制度會影響人員心態、工作態度、工作情緒等，而很多單位忽略這方面的重要性。不合理的競爭制度導致人員積極性受到影響，最終影響單位生產效率。因此，建立合理的人才激勵制度非常重要，合理得到人才激勵制度可以調動員工積極性，促進先進技術發展，最終推動社會經濟和各方面的進步。

三、完善人才管理對策

（一）建立完善的人才管理制度體系

人才管理制度對于經濟發展有一定的戰略導向。首先，制定合理的人才選拔和培養制度。選拔人才一方面要具備一定的學歷和研究成果，另一方面還要注重人才的實踐能力。對各類人才要進行定期或不定期的考核評價，考核結果必須同人才是否聘用、升職和待遇掛鉤。要發揮激勵表彰的正能量，激勵人才積極主動的創新。要用人所長、用人所愿、用當其實，對有突出貢獻的人才實行表彰獎勵，把德才兼備的人才提拔到合適的崗位上來[1]。

（二）優化人才管理理念

健全政策保障，著力破除束縛人才發展的思想觀念。為人才創新創業發展提供尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇豐厚、后顧無憂的生活環境，鼓勵創新、競爭擇優的政策環境。結合區域產業定位，為人才特別是帶資金、帶項目、帶技術來投資或領辦企業的創新創業人才量身定制個性化扶持政策，從公司注冊、生產銷售、醫療住房、子女入學等方面開辟符合人才發展的“綠色通道”。通過建立聯系服務、聯席會議等長效機制，拓寬高層次人才建言獻策渠道、優化區域營商環境、凝聚人才工作合力，聚天下英才而用之。

（三）堅持引進人才

加強人才引進培養，補齊人才發展短板。借助京津冀所在地區的科研優勢和資源優勢，創新多層面、多渠道引進模式，采取公開招錄、部門任職、長期聘用、定點幫扶、擔任技術顧問等剛柔并濟的方式引進急需的高精尖缺人才，破除人才匱乏瓶頸。堅持內培外引、引育結合，通過互派干部學習、交流任職、人才互訪、建立實訓基地、專家輔導等方式，抓好舉辦冬奧會和可再生能源示范區建設各種扶持政策，從創新創業到孵化培育、從加速轉化到規模生產，構建起長鏈條、循環式、全體系的人才成長平臺，著力培養冰雪運動、新能源、綠色能源、科技創新產業人才，推動區域新的經濟增長點，切實增強人才服務經濟社會發展的內生動力和創新活力。

（四）營造環境，搭建平臺

強化對接合作，充分發揮京津冀區位優勢。利用與京津冀人才項目對接交流等各種機會，堅持“敞開門”迎才、“敲開門”對接，及時掌握高端人才團隊投資動態，找準與發達地區高層次人才、項目，特別是七大主導產業人才的共振點和共贏點。探索建立人才交流互通和協同發展機制，通過項目對接、技術入股、建立戰略合作伙伴、共同開發經營等方式，為區域經濟社會發展聯合儲備人才，推動政、產、學、研、商協作平臺建設，著力破解發展中遇到的難題，實現借梯登高、借勢發展、借力跨越，實現人才與資本、與科技、與項目的有效對接、互惠共贏。除此之外，要關注不發達地區對人才的需要，以不發達地區的人才需求為重點，培養更多符合社會發展實際的人才，讓人才在不發達地區發揮重要的作用，從而促進經濟的整體發展。

（五）樹立長遠發展的人才管理理念

隨著人們的生活水平越來越高，生理和安全的需要不再是人們最迫切需要，這就要求人們在管理的過程中要實施人性化管理，實行“以人為本”的管理理念，滿足人才更高層次的需要。樹立健康長遠的人才管理理念就是要在人才組織管理制度、管理手段和管理方式等各個方面都要提現到。首先，在人才選拔方面，要以德為先，人才必須德才兼備，只有具有良好道德品德的人才能為他人、為社會做出貢獻奉獻價值。在此基礎之上，管理人員要以身作則，知人善用，保障人才充分的發展空間。在合理、合法黨的范圍內尊重保障員工的利益價值與尊嚴，滿足人才需求，促進人才和推動經濟發展之間形成健康良性的發展關系。

（六）保障人才的待遇

要想人才在推動經濟發展中起到良好的推動作用，必須保障人才無后顧之憂，最重要的就是解決人才的待遇問題。首選從宏觀層面來說，要形成從上到下敬畏人才，愛護人才，激發人才的良好社會氛圍，使得人才能夠處于社會最重要的位置，為推動經濟發展奠定基礎；其次就是要切實保障人才的物質，從工資水平和居住條件以及生活條件等，提供充足的物質保障，使得人才在促進經濟發展的過程中物質條件都能基本滿足，從而全身心地投入到推動經濟發展的過程中；最后就是要保障人才的精神生活需求，始終關注人才的心理變化和身體變化，提供科學合理的娛樂活動安排，使人才始終保持積極向上的奮斗狀態，為經濟發展注入強大的動力[2]。

結語

改革開放以來，我國經濟取快速發展，與國家科技創新的進步是密不可分的。如果我國經濟想要保持平穩快速、高質量發展，就必須繼續重視人才在經濟發展中的重要作用，始終把人才工作放在第一位，把人才視為經濟發展的重要引擎和強大的動力，多措并舉的激發人才在經濟發展中的作用。從人才的管理制度出發，不斷優化人才的管理理念，創新人才的管理方式，保障人才的待遇，構建人才的發展平臺，優化人才管理，緊密結合時代和社會的發展需要，加快適應人才發展需求，培養出符合時代發展的人才，促進人才在經濟發展中的推動作用。