國企黨建思想政治工作研究

吳容

（宜春交通投資集團有限公司，江西 宜春 336000）

引言

當前，對國有企業黨建工作中存在的問題進行思想政治工作。堅持與時俱進的科學理論，指導實際情況的變化，指導新形勢下的國有企業，是國有企業黨建思想政治工作的基礎。目前，國有企業的思想意識薄弱，黨建組織結構現象，認為領導干部在黨政軍工作方面還需要加強。

一、國企黨建思想政治工作中存在的問題

（一）思想意識薄弱

在國有企業管理中，黨建思想政治工作占有重要地位。這也是一個重要的管理層面，它支持國有企業的發展，加強員工和企業的歸屬感和抱負。在發展黨的思想政治工作中，確保思想政治工作不與當地市場經濟的發展趨勢相沖突，采取科學合理的手段與當地企業競爭。嚴格控制馬克思主義思想理論在企業黨建中的應用，運用最先進的黨建理論。目前，國有企業黨建工作的主要問題是思想淡薄。有些管理人員對員工的思想意識建設不夠重視。在企業管理中，把黨的經濟建設和思想政治工作放在同一個層次，甚至是黨的建設。因為在國有企業的發展中，企業最大的制約因素往往是企業內部員工缺乏思想政治意識。

（二）黨建組織結構問題

現在中國市場經濟條件發生了深遠的變化，國內市場各行各業競爭日趨激烈，使國有企業越來越重視追求經濟利益，思想政治工作的關注度逐漸減弱，造成了注意力不足等問題國有企業作為中國特色經濟，是經濟發展的最重要和核心力量，因此積極發展生產，追求最大利益是首要任務，但要正確把握思想政治工作與企業發展的辯證關系國有企業如果做好生產經營，就能保護企業利益，保證企業自身發展，避免重視經濟效益而忽視人員建設的問題。

（三）心理疏導機制不完善

要實現企業的健康發展，就必須發揮以員工為中心的工作原則，關注員工的身心健康，重視心理疏導。有效地將心理疏導工作運用于思想政治工作中，消除員工們精神和生活方面的各種心理壓力。但在實際工作中，一些國企建立的心理疏導機制往往不夠完善。企業的心理疏導工作主要依靠思想政治工作者運用“心理疏導七法”，即及時溝通法、剛柔并濟法、尊重需求法、校正失衡法、身心關懷法、以情動人法、三大節律法，對職工進行心理疏導。并定期開展心理健康知識講座，幫助員工解決生活中遇到的難題。這種主要依靠思想政治工作者解決員工心理健康問題的方式，不利于及時解決員工存在的嚴重心理問題。

（四）開展方式比較簡單

國有企業從事思想政治工作所采用的方法和手段較為傳統，這些傳統方法有其優點和深刻的基礎。但是，由于國內外形勢和國有企業管理體制的變化，競爭市場越來越激烈，以前的思想政治工作采用的說教、控制等方法不適應新時期發展的實際需要，必須找到思想政治工作必須符合企業管理的現實和員工的時代特征，才能更好地發揮作用，取得切實成果。在工作方法上，大部分從事思想政治工作的國有企業工作人員面臨著超越傳統的大膽創新而不是局限于過去的實際問題，應該根據當地情況改變工作方法，提高工作效率，確保工作效率。同時，充分了解國有企業職工素質結構，高度重視不同類型職工群體的思想意識差異，考慮意識形態統一與職工多元化的辯證關系，采取更具創新性、符合時代要求的工作方式，不斷加強思想。

二、國企黨建思想政治工作的創新方法

（一）弘揚十九大精神，加強思想政治工作

習總書記提出，國有企業要負責引導員工形成實現共產主義遠大理想和為建設中國特色社會主義而積極奮斗的思想觀念。作為企業未來發展的希望，全體員工都應該形成積極向上的理想，有物質和精神合理的需求和高尚的追求。員工要朝著正確的政治方向前進，立下大志，讀大局，完成大業，根據事業、黨和國家的要求和企業發展目標，努力實現自己的目標。加強國有企業職工思想政治工作，要引導職工如何用馬克思列寧主義解決工作中遇上的問題，樹立建設中國特色社會主義的堅定信念；加強宣傳社會主義基本價值觀，幫助廣大職工樹立正確的“三觀”，堅決維護黨中央的權威。

通過思想政治教育，引導員工堅決維護習總書記在黨中央的核心地位，自覺走以員工為中心的發展道路，為促進國家繁榮、社會進步和企業發展貢獻力量；繼續用愛國社會主義教育引導員工堅決維護中國特色社會主義事業和民族形象，成為合格的共產主義者，使中國成為繁榮、民主、文明、和諧、美麗的現代國家。

（二）科學開展國企思政工作

國有企業員工普遍認為自己的工作已經完成，思想政治理解并不重要。職業背景的需求加深了人們的思想，社會上有各種各樣的知識，即人們思想觀念的影響。在新時期背景下，國有企業員工對文化的認識發生了很大變化，傳統的教育方式不是講座。法律思維教育是一個時間的變化，形而上學的教育模式也可能對國有企業員工產生影響。另一方面，思想工作可以激發員工的積極性，激勵員工如果生活更加富裕、更具傳染性的話更好地工作。此外，教育工作者要創造條件來形成一個體系，讓老同志們發揮教育的作用，并鼓勵他們繼續扮演引導角色。

（三）完善心理疏導機制建設

1.建立長效學習機制

心理咨詢具有較強的專業性和科學性，因此需要不同的科研成果支持國有企業心理咨詢機制的構建，實際上與企業工作充分結合，相對于員工心理咨詢方案與員工心理需求，加強理論研究，把握員工心理規律和特點，才能制定出有針對性的、切實可行的工作措施。在思想政治工作中運用心理咨詢，要求企業思想政治工作人員不斷學習，增強對心理疏導理論的研究，掌握關于心理咨詢的相關專業知識，分析員工的動態心理發展趨勢，實現定期分析、頻繁實施、頻繁監督，加強對員工心理狀態和思想動態的掌控。

2.建立職工有效參與機制

新經濟常態下，企業思想政治工作要立足于尊重員工主體性，關注員工發展需求和潛力，少批評，多理解，多包容。在堅持原則的同時，最大限度地發揮員工的積極性和創造性，更積極地激勵員工參與思想政治工作，如建立職工代表大會制度、黨務公開等機制。國有企業思想政治工作者要尊重職工在國有企業當家作主的地位，深入基層、深入一線，認真傾聽基層職工訴求，著力解決職工共性問題，建立反饋機制，保障職工訴求渠道暢通，在職工中營造良好的思想政治工作氛圍。

3.建立心理危機干預機制

廣大員工是社會的重要成員，由于企業改革重組、生活壓力、復雜的情感原因，部分員工必然會產生思想和情感的波動。國有企業積極關注企業各項規章制度，特別是與員工切身利益密切相關的各項制度的公平性和合理性，積極開展心理健康教育和心理咨詢、心理咨詢、心理訪談等服務，為員工創造良好的心理溝通環境和機會，便于員工產生 特別是企業必須關注弱勢群體，他們的心理問題通常是“重災區”。因此，企業在制定心理疏導機制時，添加盡可能多的人際關懷和政治傾向的內容，有助于安慰員工的精神，解決員工面臨的困惑，調動他們的工作積極性和創造性。

（四）擴展思政工作開展平臺

1.精準對接職工需要

為了提高企業政治工作的準確性和實效性，國有企業要優先考慮員工的實際需求，根據企業活動的中心內容和員工的實際需求，利用先進技術對接國有企業員工的云計算生活，如大數據、云計算等。一方面，利用數據技術及時跟蹤國有企業員工的心理狀態和行為，制定針對性的思想宣傳方案，提供準確的解決方案，為及時接受員工反饋、擴大用戶分析提供有力的支持，提高國有企業思想政治工作的目的和效果。另一方面積極建設企業的云空間，打造高質量的欄目和內容搶占職工的云上空間，如交建微信公眾號的“資訊圈”欄目、中船集團微信公眾號“海事展”欄目，允許廣大網民和國企職工訪問、瀏覽、收藏、分享，實現同一宣傳思想內容的人際、群際共享。

2.搭建新媒體平臺

建設企業思想政治客戶端，增加二維碼、微博、播客、抖音等新媒體平臺，推動傳統媒體和新媒體深度融合完善思想政治工作的推廣渠道，推動人際傳播、群際傳播的傳播特色，充分利用集團間和網絡溝通特性，廣泛開展“一對一”、“一對多”、“多對多”宣傳實踐活動，充分吸收受眾參與，增強國有企業宣傳思想工作的覆蓋面、輻射力和影響力。同時豐富微信公眾號的內容和功能，增強文章的趣味性和時效性，讓職工獲取與企業相關的資訊更加便利，養成通過網絡渠道自覺接受教育。從多方面做好對新媒體載體的運用，實現思想政治教育陣地的延伸，發揮好思想政治工作的育人功能。

結論

國有企業發展的思想政治保障是思想政治工作，新時期國有企業改革進入了一個新階段，出現了一些高層問題，國有企業職工思想價值觀發生了新的變化，需要思想政治工作 加強創新，建立完善的思想政治工作機制，提高員工的參與度和及時性。從而促使國有企業變得越來越大、越來越強，成為具有全球競爭力的世界級企業，為新時期中國特色社會主義的推進和中華民族偉大復興的實現做出了貢獻。