芻議新時代基層企業單位思想政治工作創新及傳承

楊再輝

（重慶鴻業實業（集團）有限公司，重慶 409000）

改革開放以來，我國社會經濟全面發展，基層企業單位作為國民經濟及社會建設的基礎部分，扮演著十分關鍵的角色。而隨著社會經濟發展進入新常態，面對機遇與挑戰并存的市場環境及社會環境，基層企業單位思想政治工作的重要性越來越強。因此，有必要從思想政治工作創新和傳承的角度出發，推動現代基層企業單位的健康發展。

一、基層企業單位思想政治工作概述

基層企業單位思想政治工作，主要是指在基層企業單位的日常管理中，積極響應國家政策及號召，通過宣傳、培訓、教育等方式，幫助基層單位人員建立良好的思想政治覺悟，提升其思想道德素質，為社會經濟文化的發展奠定可靠基礎的相關工作內容。基層企業單位作為我國社會經濟體系的基礎部分，其經營理念、人員素質，將會對社會的發展產生重要影響。在我國持續強化思政教育的背景下，基層企業思想政治工作備受重視。通常情況下，基層企業單位的思想政治工作主要由單位黨委人員或社區黨支部負責。在新時期，基層企業單位的思想政治工作，需要基于黨中央的統一部署和戰略決策，結合企業單位實際發展狀況，秉承務實、創新的理念，進行工作改革。尤其是在信息化背景下，如何結合企業發展目標，通過利用信息化技術資源和完善的制度體系，將思想政治工作融入到企業日常管理和發展之中，成為各級黨委及企業領導部門需要重視的工作。

二、基層企業單位思想政治工作存在的不足和問題

（一）缺乏科學認知和理念

在市場經濟發展進入新常態的背景下，很多企業受到傳統理念的影響，對思想政治工作的重視程度不足。主要體現在基層企業單位從管理層到基層員工都不能認識到思想政治工作的重要性。尤其是以追求經濟利益為核心的團隊文化中，關于思想政治工作的思考、學習不足，進而導致在這方面投入的資源和精力不足，進而影響思想政治工作的開展效果。甚至很多基層企業單位根本沒有專門安排思想政治工作主管人員或相應工作，導致單位的思想政治工作一直處于空白狀態，不僅影響了企業自身團隊建設和發展，也不利于我國思政工作的全社會覆蓋和持續推進。

（二）無法適應社會及市場發展趨勢

在新時期，基層企業單位一方面要面臨市場越來越激烈的競爭，另一方面還要面臨自身在團隊建設、技術革新、管理創新方面的壓力，由于相關單位資源有限、人才儲備不足，導致其對社會環境、市場環境變化趨勢缺少有效預測，無法應對時代發展變化所帶來的沖擊。一方面，基層企業缺少對國家黨建工作、精神文明建設工作的深刻理解，對其核心內容理解不足，導致在思想政治工作中無法做到科學、完善、合理；另一方面，基層企業對社會發展趨勢缺少有效的分析，不能通過科學的方法，從思想政治工作角度推動企業文化建設水平的提升，導致企業市場競爭力不足。綜合來看，缺乏對環境的審視和對工作方式的創新，是當代部分基層企業單位發展舉步維艱的主要原因。

（三）技術方法方面的創新性不足

從基層企業單位思想政治工作的實際執行方式和過程來看，很多單位缺少創新能力，主要表現在工作方式過于單一和落后。尤其是在信息化、數據化背景下，一些單位不能很好的通過信息渠道、新媒體平臺等開展思想政治宣傳及教育工作。比如說，一些單位的思想政治宣傳還停留在下發文件、組織開會等傳統方式上，信息更新頻率慢，同時工作受到時間、空間的限制較大，加上受眾接受度低，導致思想政治工作效果不理想。而單一且落后的工作方式，勢必會導致該工作和受眾之間的距離擴大，久而久之導致基層員工對思想政治工作產生厭煩、抗拒的心理，這對該工作的長期推進是極為不利的。

（四）人才培養及管理機制存在問題

在新時期，多數基層企業單位都意識到了人才的重要性，并通過提高人才準入門檻、優化管理機制等方式，培養相應的專業人才。但是在該過程中，忽略了在思想政治工作方面的人才培養。一方面，部分單位缺少能夠結合企業實際有效開展思想政治工作的創新性人才，另一方面針對所有人才的培養和教育管理內容中，缺少思想政治內容，導致企業單位隊伍的思想政治覺悟不高，綜合素質較低。從另一個角度來講，關于思想政治工作的開展，相關基層企業單位沒有針對性建立合理的人才考核培訓機制，無法有效評估思想政治工作質量，導致相關工作長期處于混亂的狀態。

（五）缺少健全的制度體系

近年來，黨中央一直強調要健全、完善機關黨的制度體系建設，要從制度建設的角度出發，為思想政治工作的開展提供指導，并加以監督。但是，很多基層企業單位對制度建設工作不重視，影響了制度的建設。其具體問題表現在，部分基層企業單位沒有充分結合實際，對現存思想政治工作制度進行評估，多數情況下都是照搬照抄，導致制度的完善度和實踐價值不足。同時，很多單位在制度執行方面的執行力不足，尤其沒有嚴格執行相應的考核機制，導致制定出來的制度無法得到有效實施，影響了制度的健全性和有效性。值得一提的是，制度的缺失，意味著當上級部門對基層企業單位思想政治工作質量進行考核時，該單位往往無法提供高質量的參考依據，影響各級黨委部門的政策評估結果，最終影響機關黨的制度完善工作。

三、新時代基層企業單位思想政治工作創新及傳承策略

（一）革新思想，建立科學工作理念

基層企業單位領導層需要意識到，思想政治工作是當今企業管理工作中不可或缺的一部分，其對企業的團隊建設、團隊管理有重要的價值。思想的革新需要基層企業單位領導層及黨建工作人員帶頭，對黨中央的相關工作指示、政策制度進行深入理解、學習和消化，再結合企業單位自身的發展現狀和趨勢，建立科學的思想政治工作理念。目前這方面的科學理念包括：首先，要建立長效可持續的工作理念。也就是說，在制定思想政治工作計劃時，要結合黨政思想和企業的發展目標，對工作內容進行優化，對工作目標進行合理劃分，確保不同時期的思想政治工作具有持續性、協同性和發展性。其次，要樹立精細化、動態化的工作理念。也就是要理解到，基層企業單位本身的經營活動存在較強的不確定性，需要對各種問題及風險進行識別和預判，且能夠從思想政治工作的角度，為企業單位的經營管理提供支持。另外，需要強化實踐意識。需要摒棄傳統單一、虛浮的思想政治工作模式，要更加強調工作實踐，能夠在帶領員工開展實踐活動的基礎上，促進其思想道德素質的提升。

（二）結合實際，適應時代發展趨勢

基層企業單位需要認識到，思想政治工作的開展并不是浮于表面，而是要基于企業發展目標，結合社會發展趨勢，在國家統一戰略規劃和思政工作要求下，合理開展工作。為此，企業需要對自身業務、團隊組織進行審視，明確優勢和不足。然后，對所在的市場環境進行分析，預測發展趨勢，樹立發展目標。在此基礎上，結合國家精神文明建設和思政教育的基本要求，制定合適的思想政治工作計劃，有組織、有目標、有方法地開展工作，兼顧企業實體發展和文化建設，滿足社會發展的基本要求。例如，一些醫療服務企業在疫情防控常態化的背景下，需要深入理解黨中央關于疫情防控常態化的戰略部署和思想指導，強化自身的社會責任感，通過思想政治工作的有效開展，提高單位全體人員的思想素質，一方面為全社會的疫情防控給予極力支持，另一方面為社會公共衛生事業的健康發展做出關鍵貢獻。

（三）創新方法，建立信息工作平臺

基層企業單位要重點思考自身處于一個什么樣的發展環境，對這個時代中涉及到的信息化、數字化技術有清晰的認識。在信息化背景下，企業思想政治工作方式也要做到方法創新和技術升級。首先，要結合企業實際情況，積極建立信息化工作模式，通過新媒體渠道，靈活開展思想政治宣傳、教育活動。其次，要通過建立信息平臺和企業資源庫，對有助于思想政治工作開展及團隊精神文化建設的信息資源進行采集、儲存，再通過信息渠道加強團隊內外溝通，在溝通交流中，滿足思想政治工作開展的基本需求。例如，通過構建完善的基層工作新媒體渠道，給員工發表意見、提出建議提供可靠的溝通渠道，同時也給基層單位采集各方面信息創造良好的技術條件，促進集成單位思政工作的質量提升。同時，基層企業單位可以結合實際情況，利用信息平臺創新檔案管理機制，建立基層思想政治工作在教育、管理、制度等方面的檔案信息庫，便于相關部門隨時調取所需要的信息，進一步發揮思想政治工作的實用價值。

（四）重視人才，建立科學培養機制

基層企業的單位的思想政治工作創新和傳承，需要相應的人才給予思想、專業理念及時間技能方面的支持。為此，基層企業單位要重視對思想政治工作人員的教育，基于較高的工作要求，結合可惜的培訓方式，提升其本身的綜合素質。再由該人員牽頭，完成對企業單位思想政治工作機制、制度的創新和完善。然后，通過制定針對性的培訓、宣傳、考核機制，開展對基層單位所有員工的培訓管理工作，進而促進全員思想政治素質的提升。值得一提的是，關于思想政治工作的質量考核，既要針對該崗位人員的工作進行考核，還要聯合上級黨政機關的考核機制，對單位全員思政教育質量進行考核。

（五）完善制度，健全監督審核機制

基層企業單位需要明白完善支的重要性，要根據思想政治工作的統一部署和總體目標，對現有制度進行審核。包括財務制度、業務制度、人事制度、后勤保障制度等，并結合思想政治工作的開展要求，確保相關制度條目符合當前黨中央思政工作的核心要求。再基于思想觀念的轉變，自上而下地對相關工作制度方面進行創新。首先，優化組織架構，設立專門的思想政治工作崗位，或是明確部門負責人在思想政治工作開展及配合方面的責任。其次，從單位管理制度入手，為思想政治工作的開展提供清晰的制度保障，明確管理者、基層員工在相關工作中扮演的角色和承擔的責任。另外，還要針對思想政治工作的開展制定合適的考核評價機制，對組織者、責任人及基層員工接受思想政治教育的效果進行科學評價。這有助于促進基層企業單位思想政治工作的常態化、實用化發展，且能夠兼顧工作優化、創新和可持續開展。

四、結語

綜上所述，在市場競爭越來越激烈、技術更新越來越迅速的大環境下，基層企業單位的發展面臨著巨大挑戰。而思想政治工作作為國家戰略推進、社會發展、精神文明建設的關鍵內容，在基層企業單位的執行中暴露出一些問題。為此，相關單位需要基于對新時代發展環境和趨勢的全面審視分析，積極革新思想，創新方法，基于信息化、數字化的平臺構建，以及完善、科學的制度建設，科學開展思想政治工作，促進企業乃至全社會的健康發展。