互聯網+時代會計人才新需求、新變革

賀旭紅 何萬能

（湖南財經工業職業技術學院，湖南 衡陽 421002）

移動互聯、物聯網、人工智能、云計算、大數據應用、區塊鏈、5G等新技術迅猛發展，當前經濟增長重要增長點、經濟可持續健康發展的重要驅動力都已轉向以“互聯網”+的信息技術。黨的十九屆五中全會提出“建設數字中國，加快數字化發展”“發展戰略性新興產業”[1]。人工智能、大數據處理與挖掘技術在會計領域得到廣泛的應用，會計行業在新時代發生了前所未有的變化，會計人員的工作帶來了嶄新的變革，迎來新的挑戰。

一、新時代會計行業中信息技術的廣泛應用

2017 年以德勤會計師事務所推出財務機器人“小勤人”為序幕，其他三大國際會計師也相繼推出財務機器人，會計行業智能化的進程迅速推進。接著同年10 月25 日一個機器人被沙特阿拉伯授予國籍，取名索菲亞。第二天，在微信朋友圈中《紐約客》雜志封面的一張圖片在廣泛傳播：一個人在坐地行乞，而機器人作為慈善者在施救。這指意非常明顯--在將來的社會，不斷進化擁有智能的機器工將剝奪人類的工作機會，人類將成為社會的弱者，而流落街頭。第三天全球最大的新聞廣播機構之一BBC 又發布了目前存在的365 種職業崗位將來的“被淘汰概率”，其中會計職業崗位達到驚人的97.6%。在一這背景下，以華為、海爾等代表的一些大型企業紛紛啟動財務共享中心建設，這樣一來傳統的基礎性財務人員大大減少，工作效率得到快速提升。海爾集團實施“財務共享中心”處理財務后，從事基礎性會計工作人員1800 人裁員至260 人，人數僅為實施“財務共享中心”前的2%；華為在成都等地設立7 大區域財務共享中心來處理財務業務問題，將業務的手與財務的手握在一起，財務處理速度大為提升，成本大大降低，單張發票處理費用下降75%，而原來較高內部審計調整率達到驚人的0.01%，而且全球24 小時循環結賬機制變成了現實。財務組織業態正在由傳統公司財務、會計師事務所代理咨詢記賬向大型企業建立財務共享中心、中小型企業實施財務外包、微型企業由會計工廠實施財務處理以及自身云財務記賬的方向轉變，未來財務不再是公司+部門，也許是平臺+個人。2020 年年初新冠肺炎疫情突然到來，人們的原本生產、生活，國際的交流合作環境發生很大變化，經濟活動紛紛由線下轉為線上，在會計領域也紛紛采用了云財務、電子發票、大數據會計技術、會計電子檔案、新一代ERP、區塊鏈技術、移動支付方式、在線審計等信息技術，諸多機構、企業開始重視利用迅猛發展的信息技術促進業務工會計領域作、推動傳統會計工作的轉型升級。原來重復性高、耗費大量人力的手工會計操作均將由計算機系統所替代。會計人員的業務轉型已成為業內共識，從事基礎核算的低端會計人員命運岌岌可危，將面臨失業的危險。當然此處所講的“會計”是指那些從事票據審核、成本核算、編制報表等基層財務人員，而從事預算決策、控制分析等高端財務管理的管理型會計仍有較大缺口。

二、新時代會計行業發展的新變革、新需求、新要求

（一）新時代會計發展趨勢

區塊鏈等新信息技術在會計領域的廣泛應用，傳統的會計核算崗位將逐步被機器所取代，智能化會計工廠正在成為現實，現階段已實現ERP 系統管理的，低端會計人員還能是一個“印帝”、打字員，到那時這些都不需要，低端事后記賬算賬工作不久將完全由智能計算機系統自動完成，無須人工親自操作。傳統會計人員核算技能在新時代將不是會計人才必備職業技能，原來以手工操作為主會計核算工作崗位將逐步消失。未來會計行業發展方向在哪里？財政部自2014 年以來連續發布《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》《關于印發〈管理會計基本指引〉的通知》《管理會計應用指引第100 號——戰略管理》等文件以及2017 年修訂的《會計法》，這些文件所體現的國家在會計領域的頂層設計表明，我國會計工作應順應新發展階段經濟社會轉型優化升級，由現行財務會計為主向管理會計為主轉變。

（二）新時代會計人才新需求

新時代會計由傳統的財務會計向管理會計轉變，業財稅融合理念的提出，就是要求企業的研發、采購、生產、銷售、物流直至售后服務等整個生產經營過程都要融合會計活動，而不是會計活動與業務脫離。新時代會計組織、崗位、職能、流程、服務形式等方面都將發生新變化。會計組織由垂直到扁平，會計組織新業態將轉變為云代賬、云財務、會計工廠、財務外包公司、財務共享中心等。會計職業崗位也將隨之發生轉變，會計核算、成本計算等基礎崗位將消失，財務管控、業財稅融合、稅務籌劃、戰略財務決策等新的會計崗位將產生。會計職能也將由傳統的財務會計核算和監督職能向企業戰略規劃、投融資戰略、企業風險管控、項目及業績評價、全面預算與成本管理等轉變。會計流程由傳統的記賬、核算變為精細化、信息化、業財稅相融合。會計服務形式由被動服務向主動服務轉變、由就地服務向遠程服務、由人工服務向智能服務等特點。整個會計工作將發生前所未有的變化，向會計工作處理流程化、智能化轉變，出現會計人才層級分明、會計職業崗位由單位向社會化、會計工作產業化，會計工作量化考核轉變。

（三）新時代會計人員能力要求

新時代會計人員除要求具備身體健康、心理陽光、良好溝通、友善合作、熱情服務、文案寫作、快速高效、創新創業、終身學習這些人文身心素質和傳統財務會計人員會計核算、稅費計算與申報、成本計算等基本的知識技能外，還要求具備財務會計轉型為管理會計后所要求的預算管理、戰略管理、投融資管理、風險管理、成本管理、營運管理、績效管理等7 個領域的能力。同時適應信息化的需要，大數據分析運用能力、計算機信息化工具運用能力必將得到加強。

三、新時會計人才培養新變革

落實全國教育大會提出的堅持立德樹人根本任務，作為一名教育工作者必須遵循“為黨育人，為國育才”，適應會計行業轉型升級需要，培養高素質會計工作者。當前會計人員現狀堪憂，筆者對區域內60 家企業478 名財務工作者現狀調查統計得到一組數據：擁有高級會計師、注冊會計師等高層次財務管理人才27 人，僅5.64%；會計師、經濟師、審計師等中級職稱86 人，為17.99%。被調查企業中認為只能任傳統的會計核算工作達到70%，且存在部分中級及以上職稱會計人員職稱與實際能力不配比，90%以上會計人員還是從事算賬、報賬、報表編制等基礎性財務工作，根本不涉及預算決算、財務分析，更談不上透過財務去聯系業務，對于管理會計、大數據應用知之甚少，對當前中國總會計師協會推出的管理會計師這個證書都不知道，當前2000 余萬名財務人員具備管理會計才能的不到未達到2%，管理會計人才缺口較大，存在“用工荒”。

作為培養高素質會計人才主力軍的職業院校也存在問題：人才培養目標仍以會計核算能力為主，課程體系仍是學科式課程建構，考證思想嚴重，與職業崗位對接不夠緊密，會計教學向業財稅融合轉變還未開始，學生綜合素質培養沒有得到有效實施。教師大部分是從學校到學校，沒有實踐工作經驗，雖然每年假期安排企業實踐，但基本上只是到企業調研、調研，大部分沒有接觸到企業真正的財務工作。這些都給會計人才培養帶來極大挑戰。

順應新時代以創新引領實體經濟轉型升級而帶來會計行業業財稅融合、管理化、信息化新變革的滾滾潮流，高職院校會計人才培養進行大膽創新和嘗試，校企合作建設實訓基地，真賬真做，探求會計背后的經濟活動，向著管理化、信息化、大數據化轉變，達到培養社會所需要的管理型財務人員的目的。