現代國有企業黨建工作的創新思考

孫華強

(中鐵五局集團路橋工程有限責任公司,廣東 廣州 510000)

我們要知道，在國有企業的發展建設中，黨建工作是非常重要的工作內容。黨建工作的好壞直接影響著我國社會經濟的發展，提高國有企業的競爭力。所以黨建工作在開展的過程中，首先需要做的工作內容就是幫助企業員工樹立正確的價值觀念，只有員工的價值觀與企業發展的價值觀一致，才能真正實現和促進兩者的共同進步和發展。但是就目前的企業黨建工作來說，還是有一些問題存在的，所以在新時期下我們有必要對現代國有企業黨建工作的創新做出思考。

一、國有企業黨建工作創新的意義分析

首先，有效的提高了企業內部的凝聚力。通過對國有企業的企業的改革和創新，不但大力的推動了國有企業的發展，還因為創新給黨建工作帶來了優良的黨風，有效的提高了企業內部的凝聚力。眾所周知，在國有企業中，最為重要的內容就是員工的思想，只有員工樹立了正確的思想價值觀念，才能更好的推動企業的發展，當然，國家也才能進步和發展。可是如何才能幫助員工樹立的正確的思想價值觀念呢？最好的辦法就是對黨建工作進行創新，而國有企業的黨建工作只有通過創新，才能跟上時代發展的腳步，也才能將企業中存在的各種問題進行解決，在為企業發展的同時，更好的保證企業員工的利益，實現共同進步和發展。其次，將國有企業的活力激發了出來。通過對國有企業工作的創新，不但能讓黨建工作保持著先進性，還能為國有企業的發展做好服務工作。在這里我們需要知道一個道理，任何企業想要得到更大的進步和發展，都是需要在發展的過程中進行不斷改革和創新的，否則面臨的最終結果就只能被社會所淘汰，當然，國有企業也是不例外的。由此我們也可以看出國有企業黨建工作創新的重要性。因此，對于國有企業的黨建工作來說，他們一定要將自己的優勢和作用發揮出來，要正視國有企業現存的問題，并通過創新來保持企業的發展活力[1]。

二、國有企業黨建工作創新工作中存在的問題分析

（一）缺乏創新的意識和重視，表面化比較嚴重

在新時期下，市場競爭是非常激烈的，就導致越來越多的國有企業將工作的重心放在了經濟效益上，卻忽略了黨建工作的重要性。也就是說，國有企業在發展的過程中，是沒有認識到黨建工作重要性的，所以也就不會有創新的意識。企業缺乏對黨建工作的正確認識，所以就不會理解黨建工作會給企業發展帶來的作用，這些問題都是會對黨建工作的創新帶來影響的[2]。

（二）缺乏對員工的宣傳教育

企業員工是國有企業發展中最重要的基礎力量，離開了員工的支持，國有企業想要快速發展是難上加難的。所以對于國有企業的黨建工作來說，應該要將企業文化、員工思想的宣傳與教育工作放在首位，但是就目前來說，國有企業的黨建工作并沒有認識到這一點，導致企業員工在工作態度上出現問題。在員工的思想中，企業是企業，個人是個人，他們每天只需要將自己的本職工作做好就可以了，至于公司是如何發展的，有怎樣的發展都和自己沒有多大關系，缺乏一定的危機感。員工的工作重心和凝聚力都沒有與企業捆綁在一起，也沒有為公司的發展而著想，更加關注的是個人利益。而出現這些問題的主要原因就是企業的黨建工作沒有做好，沒有將自己的職能和作用發揮出來，缺乏對員工進行思想教育，導致員工缺乏正確的價值觀念。所以這個問題是我們必須要重視起來的[3]。

三、國有企業黨建工作的創新方法分析

（一）加強黨建工作在工作觀念上的創新思考

想要更好的推動國有企業黨建工作在新時期下更好的發展，首先需要做的就是提高企業領導對黨建工作的認識和重視，只有領導認識了黨建工作對企業發展的作用，才能在工作中提高對黨建工作的重視，而黨建工作也才能在開展工作的過程中，根據企業的現狀和發展需要進行工作改革和創新，使國有企業的黨建工作可以滿足新時期下的發展。而黨建工作在展開工作的時候，第一步需要做的就是在工作觀念上的創新，要具有最先進與時俱進的工作理念，提高對黨建工作的重視，以此來提高所有人員的綜合素質，將員工工作的積極性給調動出來。第二步需要做的就是要樹立正確的工作理念，需要將虛實結合原則重視和應用起來，正確處理兩者之間的關系，只有這樣才能促進黨建工作實現目標[4]。

（二）加強黨建工作內容上的創新思考

黨建工作內容上的創新也是推動國有企業發展的基礎，所以這也是我們需要重視起來的。黨建工作的內容一定是圍繞企業的發展和員工工作來展開，要以提高員工的凝聚力為主。其實在日常的工作中，員工之所有會出現各種各樣的問題，除了思想上存在問題以外，大部分的問題都是因為工作的實際問題而出現的。所以在開展黨建工作的時候，需要根據實際的問題去分析員工在思想上的變化，同時還要講究對策，如何給員工做思想教育、講道理，如何通過以理服人是黨建工作需要創新思考的內容。具體可以從以下幾個方面來展開：第一，一定要以辦實事作為黨建工作的基礎，要提高為員工解決問題思想。員工的問題會涉及到以下幾個方面，如住房問題、子女教育問題、員工關心的問題等等。所以黨建工作可以從這幾方面抓起，要根據員工的重點問題、難點問題來展開，只有將職工難辦的事、重要的事解決了，才能在解決職工思想上問題的同時，提高黨建工作的說服力，從而提高黨建工作的質量和效率；第二，要加強完善解決問題的機制。工作機制的完善，不但能幫助員工更好的解決遇到的問題和難題，還能提高員工的政治思想。在此過程中，黨建工作可以將職稱、工作分配、工資福利等與員工有直接關系的內容進行公示，使國有企業的工作機制更加的透明，同時還要鼓勵員工多給企業的建設發展提出戰略性建議，以此來調動和提高國有企業員工工作的積極性，為黨建工作的創新打下非常良好的基礎。也就是說，黨建工作的內容一定要圍繞員工來展開，只有解決了員工在工作中遇到的問題，才能讓他們全身心投入到工作中，也才能推動國有企業中黨建工作更好的發展[5]。

（三）在黨建工作形式上的創新思考

國有企業黨建工作的形式主要圍繞著三個方面來展開：首先，需要將新時期下信息技術應用起來，要加大在網絡環境下思想政治工作的挖掘。而且通過網絡技術的應用，還能夠給黨建工作帶來更多的空間，給企業和員工帶來更加新穎、及時、有效的工作新形式；其次，在管理理念上要進行創新，要采用現代化的新型管理理念，構建完善的黨建工作體系，明確不同環節、不同部門的工作職責和要求，加強考核制度的建設等，要嚴格按著有人負責、有人監督、有制度可遵循的標準和原則來展開黨建工作，只有真正落實了責任到人，才能讓黨建工作的思想貫穿到工作和員工的思想中，也才能真正的發揮出黨建工作的作用；最后，加強對企業各種資源的整合，構建系統性的黨建工作體系。我們要知道，對于國有企業來說，黨建工作想憑借自己的能力展開工作，是非常困難的，所以在改革和創新思考的過程中，我們還需要加強利用企業的內部資源，并進行有效的整合。如加大黨建工作思想上的投入，以保證黨建思想政治工作順利展開；還可以將企業中的管理和技術人才放到黨建工作中，加強對他們的培養和鍛煉等等，這些都能在保證黨建工作穩定的同時，實現黨建工作的創新[6]。

四、結語

總而言之，國有企業想要在新時期下更好的發展和進步，黨建工作是非常重要的，只有不斷的對國有企業黨建工作進行改革和創新，才能在提高黨建工作效率的同時，推動國有企業在經濟體制改革中更好的發展。但是就目前的黨建工作來看，還是有一些問題存在，因此，我們有必要對現代國有企業的黨建工作進行創新思考。