國有企業工會工作的創新發展

王波

（霍州煤電集團呂梁多種經營有限公司，山西 方山 033100）

在國有企業開展的階段中，工會工作的開展能夠提高國有企業的發展能力以及發展水平。就當前現狀而言，在國有企業工會工作開展的階段中，由于受到各方面因素的影響，導致國有企業工會工作的作用、效果未能夠全面地發揮出來。所以為了能夠將此類問題解決，對國有企一項一些內容。

一、國有企業加強工會工作創新的必要性

一是經濟社會高速發展之下，國有企業開始不斷轉型與發展，發展速度加快，在這種條件之下，國有企業開始全面創新工會形式，很多先進工作方式應用到實踐中，促進工會工作的順利進行，提高工作的水平和效率。通過各項工會工作的順利實施，讓國有企業職工的合法權益得到根本性保護，也會促進基層員工幸福指數的提高，讓員工有更高的工作積極性，保持較高的工作熱情，為國有企業的創新與發展起到一定的促進作用，為經濟與社會發展做出貢獻。

二是新時代發展的背景之下，國有企業的經營管理、行政管理等方面都發生了很大的變化，客觀條件改變比較明顯，國有企業工會組織作為企業重要組成部分，還要積極的創新和發展，為國有企業的內部改革與發展做出必要貢獻，讓國有企業的經營活動順利進行，工作機制更加的完善，且目前的國有企業內部管理水平進一步提高，為今后國有企業的工會組織創新和發展起到一定的促進作用，也會帶來更高的經濟效益。

三是國有企業的經營發展目標也是獲取經濟效益，實現自身的全面發展，在規模擴大之后，會招聘更多的年輕員工，而一些工作多年的員工往往思想比較固化，與年青一代的80后、90后員工存在很大的差異，尤其是一些國有企業墨守成規，沒有深入到員工中間了解他們的需求，工作相應速度比較緩慢，團結員工比較差，年輕員工對于企業文化不認同，凝聚力也比較差。基于此，國有企業的經營管理中，要重視工會工作方法的創新，實現思想統一，保持較高的凝聚力，發揮出各個層級員工的作用，實現總體工作效益的提升。

除此之外，上級工會單位對于下層單位扶持，全面落實基層工會的建設工作，水平不斷的提升，讓國有企業工會工作不斷創新、改革，為企業的發展帶來新的動力。

二、工會工作要求

（一）履行政治責任

習總書記新時代中國特色社會主義思想是中國社會發展的重要指導思想，必須廣泛的應用到社會各個領域內，各級黨組織都要積極學習習總書記思想，通過組織多樣化的知識競賽、事跡講述等活動，將黨的方針、政策宣傳貫徹落實，國家各個層面都認識到新中國發展的特點，并且落實宣傳、組織工作，對于引領人民群眾、促進群眾思想意識提升有著重要的作用。新冠疫情形勢嚴峻的情況之下，雖然我國疫情控制效果明顯，但是其他國家的疫情控制非常差，且我國還出現很多地區疫情反彈的情況，這種情況之下，必須要堅決做好疫情防控工作，這是重要的政治任務，也是各級黨組織必須堅決執行的一項任務，加強宣傳、幫助以及輿論引導工作，將國家鄉村振興、疫情防控、全面發展的戰略落實到位，為人民生命健康保障、生活水平提升做出貢獻。

（二）找準職能定位

工會組織全面落實職工代表大會制度，堅持民主決策、民主管理、民主監督等先進工作，發揮出人民群眾的重要作用，讓基層員工都能夠積極參與到各項政治決策中，有較強的使命感與責任感，加強國有企業各級領導班子的全面建設，遵循依法治國的理念，落實依法治企的相關措施，構建和諧的企業氛圍，保持良好、穩定的工作關系；發揚勞模精神，突出工匠精神，促進員工滿意度的全面提升，有較高的積極性。

（三）深化服務職能

工會組織應該嚴格落實勞動保護措施，尤其是對女職工有充分的關愛；組織多樣化的文體活動，創建員工精神文化的平臺，建立符合國家發展、企業戰略的工會文化，豐富員工的精神世界；傳播和弘揚社會正能量，構建高質量的信息通道，為各項政策宣傳提供基礎，發揮出宣傳工作的優勢。

三、國有企業工會工作現狀分析

（一）主要職責不夠明確

定位不明確是國有企業工會組織工作開展中常見的一個問題，此類問題的存在會導致工會工作的開展出現混亂。在工會管理工作開展的階段中，一些工會干部不能夠準確的定位工作的要點以及問題，不能夠發揮出自己的重要價值，經常會出現習慣性缺位或者是一人管理多項工作責任的情況，這就使得工會工作的質量下降。

（二）企業工會干部的素質水平普遍不高

當前國有企業工會在干部隊伍建設中提出了相關的建議以及創新方法，獲取了一定的成果，但是這些工作還是存在一定的共性問題。首先，一些工作人員的年齡比較偏大，在企業中很多工作人員都是老員工，隨著年齡的增加他們的精力也在逐漸地下降，會給工會工作的開展造成一定的影響。其次，一些員工的綜合能力以及文化素質比較低，在工會工作開展時，不能夠合理的運用新方法，導致工會工作的效率下降。

（三）企業工會模式傳統、工作方式落后

在新時期背景下，國有企業的發展速度也在不斷地增加，就目前現狀而言，雖然國有企業相關工作開展比較順利用，但是企業工會工作并沒有能夠按照計劃的要求進行，導致國有企業各個部門的工會工作得不到有效的落實。而導致這種問題出現的主要原因就是現有的企業工會模式比較傳統，工作方式相對落后。相應的工會工作開展還是按照傳統古板的模式進行，這就導致工作的效果得不到提高，滿足不了新時期國有企業的發展需要。

（四）缺乏有序的管理機制

國有企業工會思想政治工作組織落實的過程中，需要創建完善的工作制度和體系，才會促進工作總體水平的提升。但是當前很多國有企業的工會組織中，思想政治工作制度都存在很大的不足，工作方法也不先進，缺乏有效的引導和促進措施，給思想政治工作順利開展帶來不利的影響，也會導致很多管理人員思想上的不重視，難以達到應有的效果，對于國家政策宣傳、企業發展帶來不利影響。當前工會思想政治工作組織落實的過程中，很多都是會選擇使用定性考核的方式，思想政治工作人員沒有看到工作效果，考核得分較低，所以工作積極性比較差，難以提高工作積極性，對于國有企業思想政治工作進行造成負面影響。

四、新時期工會工作創新發展的思考

對于企業工會工作而言，在實踐階段中與企業的發展有著一定的聯系，對企業的發展起到的作用很大。因此在國有企業工會工作開展的階段中，需要不斷的解放思想、做好創新、積極實踐、按照企業的發展需要合理性的構建出更為科學的工作模式，如此才能夠給企業的發展奠定良好基礎。

（一）工會觀念的創新

對于國有企業來說，創新是提升企業發展能力的關鍵。所以，在工會工作開展時需要做好工作創新。首先，需要從思想方面做好創新，要改善傳統的思想限制，按照“以人為本”的思想理念開展工會工作。同時還需要在工作實踐中不斷地創新工作方法，針對工作存在的問題需要及時總結，不斷的將新理論、新觀點、新方法應用到工會工作當中。

（二）加強工會的組織建設

第一、要強化工會基礎組織建設工作，在國有企業發展的環節，基礎工作是有效完成工作的基礎內容

基礎工作是否能夠高效完成，會影響到相關工作的開展。所以，工會需要強化基礎組織建設，將基層組織的作用切實發揮出來，讓更多的員工積極地參與到企業的建設以及發展、管理中來，如此方能保證工會工作有序開展。

第二、要做好人員的培訓

工會工作開展離不開工作人員的支持，所以要將工作人員的服務意識提升。在教育工作開展時需要合理的選擇教育手段，并且在了解工作人員生活習慣、思想動態合理的構建出針對性的教育方法。例如定時定期的舉辦知識比賽，或是邀請一些專業的老師進行現場培訓教育。

（三）創新工會規章制度

在工會工作開展時，需要結合企業的具體情況，構建出科學的工作制度，從而達到新思想下企業工會的需要，以保證工會工作能夠按章辦事。總的來說，除開建立常規的工作制度之外，還要構建出企業工會學習機制與規章制度，如此才能實現與時俱進。但是需要注意的是在進行工會規章制度構建時，需要明確規章制度的管理內容、管理范圍，這樣方能推進工會工作正常開展。

（四）推動工會組建和維權機制建設

企業在發展的過程中，需要通過建立聯合會、召開生活會的方式，實現工會服務網的全覆蓋。通過擴大工會會員的方式吸收更多的人員加入組織；通過勞動監督組織、勞動爭議預警等多種方式，把工會法律服務的功能作用發揮出來，以給員工的權益提供保障，同時還需要向員工普及相關的勞動法知識，給他們提供有效的法律援助。同時還需要按照實際情況，構建健全的法律服務調解室以及網絡調解平臺，規范法律援助體系，保證員工的權益得到保障。

（五）創新多元化活動平臺，全面提升職工的綜合素質

國有企業在發展的階段中，對于企業工會工作的開展，需要以科學的態度積極的創辦各種活動，要不斷地深化職工的思想。同時在實踐過程中，還需要按照企業的不同情況，面向企業員工開展各類活動的主題，使其能夠在思想上面得到一個認知；在活動環節過程中需要強大相關干部職工的學習能力以及專業能力，使其能夠積極地應用到工作中來，如此才能夠提高工作的業務水平；需要將多元化的活動平臺構建給企業，員工搭建一些創新活動平臺，使其能夠在平臺中學習知識學習技能。需要注意的是，在多元化活動創新工作開展的階段中，需要按照自身的特點以及自身的優勢，保證創新發展的思想得到持續，并且在各個活動開展的階段；針對于不同層面的員工要給予不同的關注，優秀的員工要給予一定的獎勵，有困難的員工要給予相關的幫助以及支持。如此才能夠讓員工在文化娛樂活動中磨練自己的意識，提高團隊意識，從而推進企業的不斷發展。

五、結語

總而言之，國有企業工會工作屬于系統性的工作，在工會工作開展時如何提升工會工作能力，提升企業的發展是非常重要的一項內容。所以在國有企業工會工作開展的階段需要從思想層面上做好創新，將新型的思想理念應用到工作實踐當中，并且還需要做好工作方式的轉變以及創新，確保企業工會工作能夠達到實際需求。在本文分析中對國有企業工會工作的創新發展思路進行了探討，提出了相關的創新建議目的在于推進國有企業的不斷發展。