加強企業基層黨建政工工作實踐思路之研究

謝笑笑

（湖南有色郴州氟化學有限公司，湖南 郴州 423037）

從國內企業的實際運營情況不難看出，基層黨建政工工作的開展有利于推動企業的現代化建設，但在其實際工作開展過程中仍有一部分問題存在。因此，相關企業應該根據本身實際運營狀況，制定相應的解決方案，加強對企業內部基層黨建政工工作發展的創新思路的探究。通過有效貫徹黨的方針路線，促使企業能夠在黨的正確領導下逐漸發展創新，使企業的工作水平和工作效率得到有效提升，從而實現企業的長遠發展。

一、基層黨建政工工作對企業發展的意義

首先，企業通過開展基層黨建政工工作能夠使企業工作人員對黨組織所提出的各項方針政策與決策決議有更準確的認識。特別是在黨組織舉行相關會議后，能夠使企業工作人員對黨組織最新指導方針和先進思想有更充分的了解和認識，跟緊黨的發展步伐，實現企業與黨的同步發展。

其次，可以有效提高企業領導干部和基層工作人員的政治思想覺悟。企業基層黨建政工工作是建立在企業現階段的實際發展情況與未來發展目標上的，同樣是企業文化建設的重要組成部分，通過基層黨建政工工作的有效開展能夠激發出企業員工的創新能力和個人潛力，提升其綜合素養。在現今社會發展背景下，個別企業領導干部極易受到各種物質與金錢的誘惑。通過開展基層黨建政工工作，能夠提升企業領導干部的政治思想覺悟，即使面對強有力的誘惑，也可以保持較高的思想覺悟，堅定自己的思想原則。

最后，為確保企業的健康穩固發展，需要改善企業內部組織結構。為順應市場經濟發展的需求，企業應該有效開展基層黨建政工工作。完善黨建可以幫助企業更清楚的了解基層員工的工作狀態，針對性地給出合理化意見，可以有效激發員工的工作積極性，提升企業的市場競爭力，為企業的經濟效益和社會的長遠發展貢獻一份力量。通過結合實際狀況對企業的運營提出優化意見，加大基層對黨建工作的宣傳力度，提升員工對黨建工作的重視度，有效落實黨建工作的相關措施，為實現企業科學發展提供強大的動力和保障。

二、加強企業基層黨建政工工作實踐思路的有效策略

（一）加強思想建設，樹立正確的思想觀念

現今市場經濟的發展狀態瞬息萬變，為提升企業的市場競爭力需要實時了解市場經濟的發展動態，并對其做出科學合理的判定，同時應建立有效的發展戰略，才能對企業發展運營思路做出正確的指引。現階段絕大多數企業追求的終極發展目標都是實現企業經濟效益的最大化，但在此過程中，個別企業內部的管理方向卻出現了偏差。企業內部的思想建設工作是基層黨建政工工作，其為有效提高企業內部管控能力有著非常重要的作用。與此同時，企業基層黨建政工工作所涉及的內容和范圍相對較為廣泛，因此企業相關管理部門不但要加大對行政工作的管理力度，還要重視基層黨建政工工作的實際發展狀況。如果對此有所松懈，極易造成相關工作人員出現思想不積極、工作懈怠等行為，嚴重制約了企業基層黨建政工工作的有效開展。想要提高基層黨建工作水平，需要加強企業基層的思想建設，建立正確的思想觀念，提升對基層黨建政工工作的重視度，增強工作人員的黨建意識。需加大黨建工作的宣傳力度，加強相關思想理念的培訓學習，提升工作人員的工作積極性。保證工作人員能將黨建項目政工工作有效落實到實際工作當中去，提升員工的工作質量和工作效率。

（二）建立完善的黨建政工工作機制

基層黨建政工工作的有效開展，對企業學習先進知識理論有積極推動的作用，而通過先進知識理論的學習能夠為企業實際工作的開展提供有利依據。基層黨建政工工作的順利開展是需要完善的黨建政工工作機制來做指引，但現今大多數企業的基層黨建政工工作機制都不完善，進而造成基層黨建政工工作無法順利開展，企業內部的黨組織無法正常發揮其本身的思想指導作用。由于各企業的實際發展狀況各不相同，因此在開展黨建政工工作過程中，要以企業自身發展狀況為依據，確定工作機制的發展方向，建立科學合理的工作標準。同時，企業應該清晰工作責任，保證員工能夠將黨建政工工作有效地落實到實際工作當中去。為確保相關工作人員能夠將黨建項目政工工作有條理、有秩序地進行安排，應該將工作流程有效的規劃出來，應該重點加強考核機制及監督機制的建立。在考核制度及監督體系的建立過程中，企業應該對其中的重點和要點工作進行調查研究，以便更好地推動黨建政工工作，從而提高企業的工作水平。

（三）壯大黨建政工隊伍的建設

通過相關實際調查研究表明，國內企業黨建政工工作人員隊伍的專業素質對基層黨建政工工作的落實開展和合理實施同樣有著直接影響。由于現今大部分企業對基層黨建政工工作的重視度不高，所以也忽視了對基層黨建工作人員能力和綜合素質的考核，進而造成黨建政工工作思想意識的嚴重缺失。而素質高、能力強的工作人員可以更有效地開展基層黨建相關政工工作，工作效率更高，因此應該加強工作人員的素質培養和工作能力的提升。比如，可以定期組織黨建工作人員進行相關專業知識和思想教育的培訓，逐漸提升工作人員的工作能力，培養出高水平、高覺悟的專業性黨建人才，為黨建部門營造一個良好的工作氣氛。在對培訓工作人員的選拔上，應該挑選具有豐富黨建政工工作經驗的工作人員或管理人員。此外，也可以邀請相關企業專家來對內部員工進行培訓指導，傳授先進的黨建工作方式及思想觀念。與此同時，還應提供給企業員工施展的舞臺和鍛煉實踐的機會，可利用輪崗培訓等形式，來提升員工的專業技能和綜合素質。比如，為激勵基層員工的學習主動性，可以建立薪資激勵制度，引導基層員工將培訓的理論知識有效運用到實際工作當中去，逐漸壯大黨建政工工作隊伍，提高黨建隊伍的整體專業水平。

（四）信息時代下企業黨務工作開展的創新思維方式

為順應時代的發展需求，企業基層黨建政工工作思想理念也應該實時轉變。企業的長遠發展需要先進的基層黨建政工工作思想理念的指引，可是部分企業依然使用原有傳統的思想觀念，缺乏一定的創新發展意識，已經對企業自身的健康發展帶來一定的阻礙作用。因此，為應對現今社會的發展需求，企業的黨務工作開展方式也應該與時俱進，借助信息化的科技手段，實現基層黨建政工工作理念的變革創新，使黨建工作的開展更具多樣化，提高黨建工作質量。以湖南有色郴州氟化學有限公司為例，黨建政工人員可以借助微視頻、微博、微信公眾號等應用信息技術，加強黨建思想理念的宣傳力度，確保黨務工作的方針政策能夠實時傳達，結合企業實際狀況對相關工作做實施調整。同時，員工也可以通過信息化平臺充分發表自己的意見，為員工提供公正、公開的交流平臺，使各項黨務工作的開展更具透明性，而且也加強了黨組織與基層員工之間的緊密度。借助網絡媒介對黨務工作及企業文化進行宣傳，降低各部門間的溝通障礙，實現更有效的溝通，提升黨務工作水平及工作效率。通過充分利用信息技術手段實現黨務工作的有效開展與建設，有效利用信息時代下的便捷條件，實現企業黨建項目政工工作的開拓創新。

（五）將黨務工作有效融入實際企業運營中

黨務工作的有效落實對企業的經濟發展起到關鍵性作用，而保證企業經濟效益也是有效實施及完成黨務工作的先決條件。應該把黨務工作落實到企業的發展工作當中去，實現黨務工作與企業的有效融合。比如，為促進黨務工作的創新發展，可以營造優良的企業文化氣氛，有效提升企業工作效率和經濟效益。與此同時，還應該逐漸提升企業員工的服務意識，幫助企業員工充分的認識黨建服務的意義，建立完善的服務價值觀，使企業工作人員對黨建服務內容和黨建宗旨有更深入的認識和了解，并將其有效應用到實際企業運營工作中，激勵員工敢于承擔社會責任。把公司的利益和社會發展放在首位，發揮出黨務工作的積極作用，為企業的可持續健康發展奠定基礎。

（六）加強黨建政工工作的監管力度

黨建各項政工工作的有效實施可以提升企業的工作效率，部分管理人員對黨建政工工作的重視度不夠，管理意識薄弱，影響企業的工作進度。企業抓黨建并加強監管力度，需在注重企業的經濟發展基礎上，充分重視黨建各項政工工作，應該加強相關工作的貫徹落實。為實現黨建工作的有效開展，企業可以組建相應的監管部門，并根據企業實際情況制定出相應的監管措施，將黨建政工工作有效融入實踐工作中，認真貫徹落實新時代黨的路線方針政策，促使企業的整體發展。比如，企業可以樹立人性化管理原則，將監管任務落實到每位員工身上，實行全員監管、全面監管的公開透明監管制度，確保企業按照黨的政策方針有效落實。

（七）給予人民群眾相應的監督權利

良好的社會氛圍對黨建政工工作的開展有著積極作用，可以有效提升其工作質量和工作效率。因此，在企業發展過程中，要注重黨風的建設，積極弘揚黨的優良傳統和作風。基層黨組織主要負責對黨風廉政的建設管理，如若此項工作沒有做到位，基層工作人員以及人民群眾就會失去對黨堅定的信仰，所以，應該把黨風廉政建設作為其首要工作。盡可能地打造一支專業能力強、綜合素質高的黨領導骨干隊伍，保持嚴于律己、以身作則，關愛群眾等優良作風。在具體工作時，應該優化監督管理體系，要給予人民群眾相應的監督權利，加大對基層黨領導部門的監管，并能實時給予相應的反饋意見。這不僅可以約束基層黨領導部門的權利，而且還可以有效防止腐敗現象。

（八）提升企業基層員工的黨建政工工作意識

基層企業的管理人員與工作人員是企業黨建政工工作的主要對象，因此黨建人員應該及時掌握企業員工的思想動態，當發現企業員工思想上出現問題時應及時進行相應的思政教育，及時解決企業員工的思想問題。同時要注意教育的方式方法，盡可能地采取積極向上的處理方式，給企業員工樹立正確的思想價值觀，使其能夠對工作和生活充滿信心，能夠感受到黨組織的關懷，提升企業員工的歸屬感。同時，要加強企業員工對黨建政工工作的深度學習，認識到黨建政工工作的重要性，緊跟企業的發展步伐，為實現企業的可持續長遠發展貢獻一份力量。所以，全面調動企業員工的主觀能動性也是基層企業黨建政工工作主要目的之一，可進一步實現企業的經濟創收，提升企業經濟效益。除此之外，基層企業的領導部門、相關黨組織人員等骨干力量要充分做好帶頭作用。定期組織相關知識競賽以及文藝活動，進而有效調動企業員工工作的積極主動性，不斷激勵企業員工保持奮發圖強、積極進取、樂觀向上的精神狀態。

（九）堅持以人為本的發展管理理念

以人為本的發展管理理念是現今企業經營管理中的新型管理模式，同樣是推動企業經濟發展和社會進步的關鍵因素。為提升企業經營管理水平，應將以人為本的管理理念有效融入基層黨建政工工作中。尤其是企業基層黨建政工管理制度不健全時，樹立以人為本的全新發展理念具有重要意義，根據企業的實際發展運營情況，將以人為本的管理理念落實到黨建政工工作的核心發展思路中，包含完善的企業管理制度和企業人力資源的管理等。提升企業市場競爭力、打造品牌知名度，實現企業效益的發展命脈與企業黨建政工工作的有效融合，進而確保企業基層黨建政工工作的有序開展。

三、結語

伴隨著社會經濟的蓬勃發展，基層黨建政工工作也迎來新的發展趨勢。企業應該加強基層黨建政工工作的變革創新，確保其對企業能夠起到正確的引導作用，同時壯大黨建政工工作隊伍，提升管理人員的黨建意識和工作水平，積極推進對應工作的有效開展。還需加大宣傳基層黨建政工工作的價值，提升全體員工的黨建意識，并積極落實到實踐工作中，提升企業工作效率和市場競爭力。