提高國(guó)有企業(yè)基層項(xiàng)目政工干部素質(zhì)與能力的思考

衛(wèi)延斌

（延長(zhǎng)石油集團(tuán)有限責(zé)任公司延長(zhǎng)氣田采氣一廠，陜西 延安 716000）

引言

政工工作是國(guó)企工作的重要組成部分，政工工作的質(zhì)量直接影響著整個(gè)國(guó)企的發(fā)展。政工工作是國(guó)企工作的重要組成部分，政工工作的質(zhì)量直接影響著整個(gè)國(guó)企的發(fā)展。國(guó)企原有的政企關(guān)系模式已經(jīng)不能適應(yīng)國(guó)企改革的發(fā)展趨勢(shì)，因此，探索和創(chuàng)新現(xiàn)代管理體制下的政企關(guān)系，就顯得尤為重要。

一、國(guó)有企業(yè)基層項(xiàng)目政工干部素質(zhì)與能力分析

文化方面，基層政工干部可能出現(xiàn)實(shí)際文化水平較低的問(wèn)題，易表現(xiàn)出學(xué)習(xí)能力較差，對(duì)新事物的接受和理解能力欠缺，具有相對(duì)局限的眼界，在工作過(guò)程中的創(chuàng)新能力不足，或者是不善于總結(jié)利用相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等。文化素質(zhì)與能力的欠缺，導(dǎo)致政工干部缺少威信，在開(kāi)展工作時(shí)，本身的工作方法不夠科學(xué)，受到基層人員的質(zhì)疑，降低了工作效率。政治方面，作為基層政工干部必須擁有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁有立足于基層進(jìn)行問(wèn)題分析并開(kāi)展政治工作的基本能力，能夠準(zhǔn)確找出基層思想政治不堅(jiān)定的癥結(jié)，并依靠相關(guān)規(guī)律推進(jìn)思想政治工作。一旦缺乏政治素質(zhì)與能力，就會(huì)出現(xiàn)工作主次不分、方法不明、方向偏差、曲解工作原則等情況，直接導(dǎo)致思想政治工作流于形式，甚至引起基層反感，造成新的矛盾。思想方面，基層政工干部可能出現(xiàn)思想覺(jué)悟不夠高，不能夠嚴(yán)于律己，不能夠堅(jiān)持民主精神，使命感、責(zé)任感不足，以至于在工作中產(chǎn)生大意疏忽、官僚主義、教條主義等不良狀態(tài)，干擾了基層環(huán)境，制約了基層和諧。

二、國(guó)企政工干部在工作中的問(wèn)題

（一）政工人才標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題

根據(jù)當(dāng)前國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，提出了人才培養(yǎng)與使用中存在的問(wèn)題。例如，有的企業(yè)政工干部整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。一是缺乏系統(tǒng)性的理論和業(yè)務(wù)研究，二是對(duì)政治工作不了解，思想政治水平不高；大多數(shù)人從事的是與企業(yè)政治工作無(wú)關(guān)的雜務(wù)工作，造成企業(yè)政治工作發(fā)展緩慢。

（二）政工隊(duì)伍不穩(wěn)定

國(guó)有企業(yè)改革以后，政工干部不應(yīng)只負(fù)責(zé)政治，同時(shí)也提供支持和服務(wù)。政治干部的工作崗位多，薪酬待遇也達(dá)不到理想要求。結(jié)果，更多的政治工作者產(chǎn)生了離職的想法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視政治工作，工資待遇不能滿足生活需要，使更多的青年政治工作者找到了另一條出路，使政工老化趨勢(shì)嚴(yán)重，出現(xiàn)失誤，隊(duì)伍不穩(wěn)定。

（三）缺乏足夠的重視度

目前，存在部分企業(yè)盲目重視企業(yè)生產(chǎn)情況和利益，而忽視了企業(yè)政工工作管理，過(guò)度追求業(yè)績(jī)和生產(chǎn)量，削減政工干部去擴(kuò)充業(yè)務(wù)人員，降低了政工工作的專業(yè)水平。由于缺乏對(duì)政工工作的深刻認(rèn)識(shí)，不能意識(shí)到政工工作與企業(yè)之間的聯(lián)系，很多領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重視對(duì)政工工作的管理，對(duì)其的管理流于表面化，并沒(méi)有涉及到問(wèn)題的根本，管理不到位，也沒(méi)有建立完善的管理體系，故而工作人員因不明確自身的崗位職責(zé)失去工作積極性，造成工作人員工作不積極，工作態(tài)度敷衍的工作場(chǎng)面，從而影響政工工作正常工作運(yùn)行。

三、提升國(guó)企政工干部素質(zhì)與能力的策略

（一）完善工作機(jī)制，輔助提高辦事效率

基層政工干部的素質(zhì)與能力依靠工作機(jī)制得到表現(xiàn)，工作機(jī)制滯后，干部能力則受到制約。辦事效率的提高，需要優(yōu)先轉(zhuǎn)變觀念，隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，有一些思想觀念滯后，需要更新，但是黨的路線、方針、政策必須踐行。根據(jù)政工干部的職責(zé)，需要建立起科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制：需要對(duì)政治工作進(jìn)行劃分，根據(jù)文案、組織、考核、傳達(dá)、溝通、教育等不同工作內(nèi)容制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保工作程序與工作效率；做好級(jí)別與權(quán)限劃分，落實(shí)企業(yè)內(nèi)部自上而下逐級(jí)管理與指導(dǎo)的工作模式，建立起相應(yīng)的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度，利用客觀手段提高政工干部的自覺(jué)性和工作積極性。在人才選用制度方面，要求政工干部必須具備扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和個(gè)人綜合素養(yǎng)，重視崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制建設(shè)，建立綜合全面的評(píng)價(jià)指標(biāo)，重視基層職工對(duì)政工干部的評(píng)價(jià)，引導(dǎo)干部著眼于基層，以基層群眾利益和價(jià)值取向?yàn)楣ぷ鲄⒄铡Ｔu(píng)價(jià)體系方面，開(kāi)展企業(yè)—政工部門—基層職工三級(jí)評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)政工干部自評(píng)、同事互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的綜合評(píng)價(jià)模式，對(duì)政工干部的思想、辦公能力、創(chuàng)新能力、溝通能力等進(jìn)行全方位評(píng)價(jià)。此外，需要建立起“大政工監(jiān)督模式”，開(kāi)放基層職工監(jiān)督模式，建立以“監(jiān)督舉報(bào)熱線”“監(jiān)督信箱”“及時(shí)調(diào)查反饋”等一體化普遍監(jiān)督制度，針對(duì)政工干部進(jìn)行高效率的監(jiān)管，提高政工干部的警惕性和紀(jì)律性。配合監(jiān)督機(jī)制實(shí)行激勵(lì)措施，建立任務(wù)目標(biāo)、日常關(guān)懷、榮譽(yù)激勵(lì)、物質(zhì)保障等綜合性激勵(lì)機(jī)制，提高政工干部的工作榮譽(yù)感和滿足感，以確保干部隊(duì)伍始終擁有足夠的活力和動(dòng)力。

（二）強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)

合理安排工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，可以提高政工工作的工作效益，這就要求管理人員在篩選人員時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，不能否定年輕人員的工作能力，進(jìn)行合理的老幼安排。年輕人員可以帶給老員工新工作模式的指導(dǎo)和創(chuàng)新理念，也可以活躍工作氛圍，激活工作動(dòng)力。老員工可以傳授年輕員工歷年的工作經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)雙方各方面的不足，實(shí)現(xiàn)雙贏，對(duì)政工工作產(chǎn)生較大的作用和影響力，進(jìn)而達(dá)到共同進(jìn)步彌補(bǔ)不足與時(shí)俱進(jìn)的目的。企業(yè)重視核心價(jià)值觀培養(yǎng)，力推各式黨建活動(dòng)，強(qiáng)化政工隊(duì)伍思想建設(shè)，不斷學(xué)習(xí)和貫徹新時(shí)期習(xí)近平總書(shū)記特色社會(huì)主義思想與精神，從意識(shí)形態(tài)形成層面將政工工作鋪開(kāi)，可以組織全員參與黨課，對(duì)政工干部的思想進(jìn)行熏陶，形成穩(wěn)定且有益的思想氛圍，樹(shù)立正確的政工工作作風(fēng)，切實(shí)落實(shí)政工工作。

（三）提升國(guó)企干部的思想政治工作能力

政治建設(shè)是黨的根本，思想建設(shè)是黨的根本，思想建設(shè)的首要任務(wù)是堅(jiān)定理想信念。事實(shí)證明，只有把思想政治工作擺在一切工作的首位，堅(jiān)持創(chuàng)新思路、形式和方法，加強(qiáng)思想政治教育，增強(qiáng)素質(zhì)，建設(shè)隊(duì)伍，凝聚人心，使廣大干群干部在思想上、精神上、工作上、作風(fēng)上都有新的提高，齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，只有這樣，才能打造一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力，團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)。政工干部要帶頭講政治，重視政治思想建設(shè)，以馬列主義、毛澤東思想和其他科學(xué)理論思想武裝頭腦，樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”要做到“兩個(gè)維護(hù)”，即黨對(duì)干部的絕對(duì)和全面領(lǐng)導(dǎo)，必須切實(shí)加強(qiáng)。“不忘初心，牢記使命”，在牢記使命的主題教育活動(dòng)中，把握四個(gè)要求，在學(xué)習(xí)和掌握的基礎(chǔ)上，明確“五項(xiàng)目標(biāo)”，將其作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題，把它當(dāng)作黨員和干部的終生課題，推進(jìn)制度化建設(shè)，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性和純潔性；同時(shí)，一個(gè)優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)政工干部，在平時(shí)的工作中，還必須有自己獨(dú)特的思想政治教育方法和技巧。這家公司有很多員工，而且不同類型的員工都有一定的個(gè)性特點(diǎn)，因此，國(guó)有企業(yè)政工干部在開(kāi)展工作時(shí)，注重對(duì)員工特征的分析，目標(biāo)明確的溝通與交流，讓其有所收獲，最終讓員工及時(shí)消化吸收相關(guān)的想法。政治干部在工作中要始終堅(jiān)持正確的思想路線，建立良好的工作作風(fēng)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，主動(dòng)幫助員工解決；從而能不斷提高工作效率，使企業(yè)有一個(gè)良性發(fā)展的趨勢(shì)。

（四）政工干部要不斷提升自身的學(xué)習(xí)能力

對(duì)于政工干部來(lái)說(shuō)，如果想保證其自身的工作能力，就要不斷提升自身的學(xué)習(xí)能力，不斷學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，永遠(yuǎn)保持黨員自身的先進(jìn)性，積極更新自身的理論知識(shí)內(nèi)容，不斷學(xué)習(xí)黨在每個(gè)階段不同的理論和論斷，打下良好的理論基礎(chǔ)，進(jìn)而促使自身全面認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。另外，企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對(duì)政工干部的培養(yǎng)，定期組織各種培訓(xùn)會(huì)議，提高政工干部的工作能力，不斷創(chuàng)造條件，運(yùn)用定期培訓(xùn)、聘請(qǐng)專業(yè)人才等方式，使政工干部不斷豐富自身的科學(xué)文化知識(shí)和管理知識(shí)，提高政工干部的工作技能。在2020年初，疫情突然來(lái)襲，為了確保服務(wù)不掉線，滿意不減分，筆者帶領(lǐng)其他工作人員開(kāi)通了“員工訴求直通車”，員工可以將自己的訴求發(fā)布在該平臺(tái)內(nèi)，從2 月份開(kāi)通至今已經(jīng)收到了30 多起訴求，及時(shí)解決了員工的訴求，員工滿意度高達(dá)100%。積極實(shí)施和落實(shí)政工干部的學(xué)習(xí)制度，積極落實(shí)任務(wù)分解等各種企業(yè)規(guī)章制度，將政工干部當(dāng)作企業(yè)工作中的重要力量和關(guān)鍵力量，使政工干部可以合法合理加入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，讓政工干部了解形式、任務(wù)，建立明確的目標(biāo)，提高政工干部的責(zé)任感。

（五）圍繞方式方法，增強(qiáng)創(chuàng)新能力

創(chuàng)新帶來(lái)生機(jī)，創(chuàng)新產(chǎn)生動(dòng)力。政工干部要用先進(jìn)理論武裝頭腦，用創(chuàng)新理念指導(dǎo)工作。要?jiǎng)?chuàng)新工作載體。在信息化時(shí)代，做好思想政治工作就要樹(shù)立起新媒體思維，踐行“思想政治工作+互聯(lián)網(wǎng)”模式，用好用活新媒體平臺(tái)，網(wǎng)上網(wǎng)下齊發(fā)力，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感和吸引力。要優(yōu)化工作內(nèi)容。政工干部要做有心人，通過(guò)廣泛挖掘與思想政治工作相關(guān)且具有時(shí)代特色的素材內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工在工作中繼續(xù)接受新的教育，學(xué)習(xí)新的知識(shí)、理論、技能，激發(fā)職工向上向善、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)。要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作中表現(xiàn)比較優(yōu)秀的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)、優(yōu)秀職工的示范帶頭作用，以榜樣的作用來(lái)增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

（六）圍繞企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)引導(dǎo)能力

廣大政工干部要把思想政治工作與企業(yè)中心任務(wù)緊密結(jié)合起來(lái)，圍繞中心任務(wù)確定思政工作的思路、重點(diǎn)、舉措等，把思想政治工作應(yīng)有的作用發(fā)揮于決策前、落實(shí)在執(zhí)行中、滲透到管理上。思想政治工作要同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)，積極探索發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中出現(xiàn)的各種變化，及時(shí)掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)，有計(jì)劃、有目標(biāo)把思想政治工作貫穿其中，通過(guò)完善制度、提升技能、激勵(lì)表彰、加強(qiáng)督促等措施，助力企業(yè)消除消極因素，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作要與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)。企業(yè)要發(fā)展壯大，保持生命活力，離不開(kāi)優(yōu)秀的企業(yè)文化。將新的思想、新的理念不斷融合在企業(yè)文化建設(shè)中，完善企業(yè)管理系統(tǒng)，提升職工工作積極性、職業(yè)價(jià)值觀，形成和諧友善的企業(yè)文化氛圍,推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

結(jié)束語(yǔ)

對(duì)于企業(yè)而言，思想政治工作是各項(xiàng)工作的精神綱領(lǐng)，要重視思想政治工作。政工干部要建立與時(shí)俱進(jìn)的工作觀念，在日常工作中積極提高自身的綜合素質(zhì)和能力，落實(shí)思想政治工作，提高思想政治工作的效果，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的條件，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。