淺議國企黨建工作數字化培訓平臺應用前景

王景宇

（大雁公司<神寶能源>，內蒙古 呼倫貝爾 021000）

前言

隨著現代化信息技術的不斷發展，為國有企業的黨建工作注入了新的活力，不斷地促進國企黨建工作的改革和創新。在如今的互聯網時代，如何利用數字化來提高國有企業黨建工作效率是我們都需要深入思考的一個問題。構建國企黨建工作數字化培訓平臺是提高國企黨建工作科學化、合理化的關鍵途徑，同時國企黨建工作數字化培訓平臺的推廣應用也可以在一定程度上提高國企黨務培訓轉化率。

一、科學化黨務工作者能力測算模型

國企黨建工作具有覆蓋面積廣、牽連性強、程度復雜等特征。因此，對國企黨務工作者的能力要求也非常的嚴格。然而，在實際的國企中的黨務工作人員大多數屬于兼任性，并且缺乏系統性、專業性黨建工作培訓，從而導致國企黨務人員的黨建工作效率、質量低下[1]。通過調查走訪研究發現，有很大一部分國企中出現專職黨務人員占比低、黨務工作人員黨建專業知識了解不深、對黨建工作的工作技能和方法掌握不透等現象，從而導致國企黨務工作者在面對黨務基礎工作時往往會感到手忙腳亂、毫無章法、力不從心。

因此，如何科學精準地測算國企黨務工作者的黨建工作能力，為針對性地提高黨建工作者的綜合素養成為了廣大國企重點關注的一個命題。此時，我們可以順應互聯網信息技術的迅猛發展，依靠科學精確的大數據分析，構建國企黨建工作數字化平臺，通過網絡端向國企黨務工作者發送黨建工作相關的調查問卷，收集、整理和歸納關于黨建工作的基本知識、實際工作操作、黨建工作反饋等方面的信息，通過國企黨建工作數字化平臺對這些信息進行技術性分析，從而獲得有關國企黨務工作者的黨建知識水平、專業知識理解能力、工作組織能力、任務完成能力、轉化應用能力以及工作創新能力這六大能力的黨建工作者能力綜合測算模型。這樣的國企黨建工作數字化平臺，以科學精準的大數據統計分析技術為載體，充分發揮了數字化工作平臺的顯著優勢，通過多種維度的精確定位，能夠精準迅速地找到黨務工作者在進行黨建工作時的不足，可以在很大程度上為針對性地進行黨建工作數字化培訓奠定殷實的基礎[2]。

二、針對性強化黨務工作者能力

在精準地找到國企黨建工作的問題源頭之后，國企就可以針對性地開展黨建工作培訓。然而，傳統的國企黨建工作培訓一般都以集中授課為主，這樣的集中授課形式由于受到地點、時間、教學資源等限制[3]，往往會導致國企黨建工作效果很難達到標準。

首先，由于傳統的黨建工作培訓具有規定的時間和位置的限定、培訓周期長、培訓的名額有限等缺點，國企黨務工作人員多數“身兼數職”，這樣的限定往往會導致國企黨建工作者很難在限定的時間空間上找到統一，黨建工作效率自然很難得到提高。其次，國企基礎黨務工作者的成長環境和學習狀態存在巨大的差異，因而他們對黨建工作培訓強度的接受能力也存在很大的不同。如果對黨務工作者采取“一刀切”的灌溉式培訓，往往會導致黨務工作者很難理解和消化黨建專業知識，也不能夠及時將所學的知識應用到實際的黨建工作中，從而導致黨建工作培訓效果低下[4]。再者，傳統的黨建工作培訓往往缺乏信息反饋機制，沒有對黨建工作中存在的問題進行及時的分析和調解，不利用國企黨建工作培訓方法和策略的改革和創新，從而導致黨建創新工作停滯不前。

國企黨建工作數字化培訓平臺的應用就可以有效地攻克這些困難和阻礙，數字化培訓平臺以互聯網信息技術為載體，可以在一定程度上打破時間、空間的限制，可以有效地構建單元化黨建工作培訓結構，并將黨的十九大精神、黨建工作理論、黨支部達標、中共《黨章》解讀等內容在互聯網上進行知識共享，能夠對國企基礎黨務工作者形成科學化的黨建工作培訓，打破傳統的“統一化”“零散化”“碎片化”的黨建工作培訓常規。與此同時，國企黨建工作數字化培訓平臺還可以利用精準地大數據統計分析技術，為每一位黨務工作者進行針對性、個性化的黨建工作培訓，實現“一對一”的個性化國企黨建工作數字化培訓，可以全方位、多角度地對國企黨務工作者進行專業化培訓，有效地打造黨建專業知識基礎扎實、黨建工作執行力度大的國企黨建專業化梯隊，不斷促進國企黨建工作質量的提高。除此之外，國企黨建工作數字化培訓平臺的應用還可以為黨務工作者及時地進行黨建工作問題評價和反饋提供了有效的渠道和方式，打破了傳統的國企黨建工作封閉化的常規，不斷地向國企黨建工作注入新的活力，從而為高效及時地進行國企黨建工作改革提供了重要的依據，為促進國企黨建工作不斷提升的基石。

三、固化黨建工作成果

國企黨建工作的數字化轉型絕不僅僅局限于新技術的實施和運作，而是對國企的黨建工作模式乃至組織培訓方式產生深遠影響的全面性改革。中國國有企業的黨建工作的數字化轉型的動力即來自自身壓力也來自外部壓力。數字化技術引領的全球產業升級正在深刻重塑競爭規則和格局，同時中國的經濟剛剛進入高質量發展的迅猛階段，創新成為中國經濟發展的動能之一，處在其中的企業應該今早啟動自身黨建工作數字化轉型，以期更好地應對未來的發展趨勢。尤其是中國的國有企業，在黨建工作的改革創新的過程中，中國已經明確地提出了：“中國國有企業要做黨建工作智能化數字化全面升級的排頭兵”的要求和期望。2020 年初突發的疫情，精準的數字化技術在防控期間發揮了非常關鍵的作用，同時也成為中國國企加快黨建工作數字化轉型的催化劑之一。通過調查分析，已經有超過了60%的國企已經啟動了黨建工作數字化轉型，80%的國企表示疫情將加快自身的黨建工作數字化轉型[5]。從整體上看，國企主導的黨建工作數字化轉型部門，已經逐漸轉移到業務和職能部門主導和深度參與，這表明中國國企的黨建工作數字化轉型已經走到了管理和業務深度結合階段，然而如今大數據分析數值的可用性和質量水平還未能得到很好的保證，這就意味著國企要首先務實黨建工作數字化轉型繼往開來的基礎的同時也要做好長久深遠的黨建工作整體轉型規劃，讓黨建工作數字化轉型具有前瞻性、可操作性和整體性。

國企黨建工作數字化培訓平臺的應用不僅僅可以通過互聯網為一位基層黨務工作者推送個性化的黨建工作培訓課堂，而且可以以“集體化管理”形式為國企基層黨組織構建黨建專業知識學習和進修的“網絡黨建培訓大學”，不斷地通過“找漏洞、補短板、統一測評”等方式提高黨建工作者的黨建專業性水平，從而在真正意義上鞏固和提高黨務工作者的綜合能力素養，促進國企各項黨建工作的成功開展。通過國企黨建工作數字化培訓平臺后臺的精準統計分析，在應用這一培訓平臺之后我國國有企業的黨建工作培訓覆蓋率已經得到了很大程度上的提高，基本實現黨建工作培訓全覆蓋，同時基層黨建工作質量也得到了質的飛躍，黨建工作測試成績由及格線水平提拉到了優秀的水平，從而為固化國企黨建工作奠定了殷實的基礎。國企黨建工作數字化培訓平臺的大門已經打開，前景必將大有可為，國企以黨建工作數字化轉型為抓手提升其黨建工作創新能力，就必須規劃好其黨建工作數字化轉型路線圖，不斷地提升黨建工作數字化轉型，推動黨建工作的創新和發展。

總結

綜上所述，在數字化迅猛發展的今天，如何促進國企黨建工作效率、效果和質量的而提高，成為每一位基層黨務工作者重點關注的問題。國企黨建工作數字化培訓平臺利用其數字化的技術優勢為國企的黨建工作實現創新提供了更多的方式和渠道，同時也為國企黨建工作帶來了更多的發展機遇，能夠指導國企往更好的方向不斷地進步和發展。