新時期新興產業(yè)高技能人才引進培育與應用趨勢研究

孫芳

（山東省濱州市發(fā)展和改革委員會發(fā)展改革服務中心，山東 濱州 256600）

一、前言

為了順應時代發(fā)展趨勢和經濟社會發(fā)展需要，我國致力于新興產業(yè)的發(fā)展和升級，依托區(qū)域特色環(huán)境和形勢，不少新興產業(yè)迅速發(fā)展并崛起，隨著市場環(huán)境、政策環(huán)境不斷完善，相關基礎越來越扎實，新興產業(yè)面臨廣闊發(fā)展前景。為了實現突破性發(fā)展，新興產業(yè)仍然需要做好各項工作，其中人才管理是重點，以高新技術為核心的新興產業(yè)為了實現技術創(chuàng)新和提升競爭力，存在大量人才需求，人才工作非常重要，所以我們迫切需要注重對新興產業(yè)高新技術人才的引進、培育和應用工作。

二、關于新興產業(yè)的概述

為做好新興產業(yè)高技能人才引進培育和應用的研究，我們需要加深對新興產業(yè)的認識，對新興產業(yè)的內涵、分類、特點、戰(zhàn)略意義、發(fā)展前景和現狀進行分析是一種重要了解方式。

（一）新興產業(yè)的含義、分類

作為基本產業(yè)類型之一，新興產業(yè)是一個相對的概念，不同于傳統產業(yè)，新興產業(yè)與當前社會經濟發(fā)展和產業(yè)結構優(yōu)化升級密切相關，其發(fā)展具有顯著的導向性，過程呈現出動態(tài)化特點，整體立足全局、面向未來，具有前瞻性。通常情況下，新興產業(yè)對技術要求高，產品和服務也具備較高附加值，同時還可以實現集約化生產發(fā)展，推動新興產業(yè)發(fā)展，已經成為促使國民經濟迅速發(fā)展、產業(yè)結構轉型升級的重要手段[1]。歸根結底，新興產業(yè)根植于前沿知識和高新技術，雖然當前涌現不少新興產業(yè)，但都處于初級階段，新興產業(yè)在行業(yè)標準、管理流程等方面尚待完善，新興產業(yè)依舊遵循市場規(guī)律，率先涌入的頭部企業(yè)往往具備較大優(yōu)勢。

新興產業(yè)由高新技術演化而來，高新技術最初作為一種前沿理論知識出現，經過系統研究后其價值被認同，逐漸完成從理論知識成果到產業(yè)的轉化，例如在過去生物工程僅僅作為一種科學技術，隨著經濟社會不斷發(fā)展，其價值為人們所認知，人們將生物工程技術應用到生產中，為社會提供更加高水平、多樣化的產品和服務，同時這又不斷促使生物工程技術發(fā)展。信息技術也同樣如此，信息技術的發(fā)展也衍生出多項新興產業(yè)，給人們生產生活帶來諸多便利，也為行業(yè)轉型升級提供技術支撐[2]。

當前的新興產業(yè)從本質上看是由傳統產業(yè)發(fā)展而來的，高新技術可以對傳統產業(yè)進行改造，對于紡織行業(yè)來說，高新技術的應用衍生出多種紡織工藝，促使紡織產業(yè)現代化，不斷轉型升級，對于鋼鐵行業(yè)而言，研發(fā)人員應用多種高新技術研制出各種新型材料，滿足現代化生產需要，提升產品質量和性能，使鋼鐵行業(yè)迸發(fā)生機與活力，產生更大的經濟效益和社會效益。

（二）新興產業(yè)的主要特點

與傳統產業(yè)相比，新興產業(yè)具有五方面特點。其一，新興產業(yè)正處于發(fā)展的初級階段，尚未形成和傳統產業(yè)一樣成熟、顯著的需求，其產業(yè)的發(fā)展目標和方向仍然難以把控；其二，多數新興產業(yè)在生產設備、技術上不夠完善，服務水平較低，產品也需要優(yōu)化升級，其生產、經營模式需要自我嘗試和突破[3]；其三，由于此前并沒有主體涉足，新興產業(yè)缺乏成功案例和失敗教訓，面對此種環(huán)境，只能自食其力進行自主創(chuàng)新，在創(chuàng)新中改進和發(fā)展；其四，面對迅速涌現的大量新興產業(yè)，政府部門無法及時推出完善、全面、科學的管理策略，缺乏產業(yè)政策的扶持，在一定程度上影響了新興產業(yè)的發(fā)展和擴張，與此同時，新興產業(yè)還會面臨較大風險挑戰(zhàn)；其五，一個行業(yè)的長期、穩(wěn)定發(fā)展需要完整的產業(yè)鏈作為支持，新興產業(yè)的上游和下游產業(yè)不夠完善，在技術、人才等方面難以與新興產業(yè)相匹配，制約了新興產業(yè)的發(fā)展步伐。雖然新興產業(yè)的發(fā)展存在諸多問題，但是其發(fā)展進步是必然趨勢，在高新技術的支持下新興產業(yè)作為一種朝陽產業(yè)，具有極強的生命力[4]。

（三）新興產業(yè)的戰(zhàn)略意義與發(fā)展前景

當前，我國國民經濟發(fā)展總體呈現出平穩(wěn)態(tài)勢，受到各種因素影響，經濟增長出現疲軟態(tài)勢，面對此種情況，刺激國民經濟發(fā)展、擴大內需成為重要目標，推動新興產業(yè)發(fā)展是一種有效手段，激發(fā)、擴大內在需求，保證需求和供給的平衡，促使我國經濟平穩(wěn)健康發(fā)展。雖然我國市場呈現出飽和狀態(tài)，但是具體來看只是低層次需求上呈現出飽和，在生活質量不斷改善的情況下，人們的高層次需求持續(xù)增長，主要表現在對娛樂、教育、衛(wèi)生以及醫(yī)療等領域，新興產業(yè)可以立足上述領域，集中技術、資源、人才等方面優(yōu)勢，推動新興產業(yè)發(fā)展具有極其重要的戰(zhàn)略意義。

早在2013 年，我國政府就已經意識到新興產業(yè)的價值，借助資金投入、政策扶持等方式，為新興產業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。近幾年來，隨著我國科學技術的不斷發(fā)展，涌現眾多科研成果，其中信息技術發(fā)展迅猛，在高端制造技術上完成重大突破，這促使新興產業(yè)涉足領域不斷拓展[5]。目前，新興產業(yè)擁有光明前景，但是我們仍然需要意識到其發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和問題，在全球化縱深發(fā)展下，新興產業(yè)海外發(fā)展受到阻礙，從內部來看，不少區(qū)域大力推動新興產業(yè)發(fā)展，但是出現了產能過剩、資源浪費的問題，并且新興產業(yè)配套產業(yè)和相關行業(yè)發(fā)展滯后，難以滿足新興產業(yè)發(fā)展需要，影響著新興產業(yè)的推進。

（四）新興產業(yè)的發(fā)展現狀

隨著全球化趨勢不斷加強，我國新興產業(yè)發(fā)展離不開國內外綜合環(huán)境，從國外角度看，西方各國紛紛注重新興產業(yè)，美國大力推動新能源環(huán)保產業(yè)的發(fā)展，歐盟將目光聚焦于綠色技術，日本則把重點放在工程技術、醫(yī)藥技術等領域。我國政府準確分析現有形式和問題，提高對新興產業(yè)的重視，通過完善交通運輸行業(yè)為新興產業(yè)發(fā)展提供交通運輸保障，同時各區(qū)域政府積極發(fā)揮帶頭作用，借助政策優(yōu)勢，推動跨區(qū)域合作的實現，并且更加注重區(qū)域龍頭企業(yè)、特色產業(yè)的培育，為新興產業(yè)發(fā)展壯大奠定基礎[6]。除此之外，政府部門也意識到新興產業(yè)發(fā)展中人才的重要性，利用各種優(yōu)惠政策和獎勵規(guī)范，吸納高新技術人才，為新興產業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

在上述努力下，新興產業(yè)發(fā)展顯著，一些新材料、新能源、物聯網和新型環(huán)保產業(yè)在技術水平上得到提高，提供更高質量的產品和服務。然而，在新興產業(yè)發(fā)展過程中也存在諸多阻礙，其中新興產業(yè)缺乏完善的行業(yè)管理體系和制度規(guī)范，與此同時，部分區(qū)域缺乏足夠的資金進行新興產業(yè)投入，導致新興產業(yè)缺乏自主創(chuàng)新能力，加之一些新興產業(yè)多為特色產業(yè)，呈現出顯著的地域特色，分布較為松散，難以形成集中優(yōu)勢，并且在人才引進、培育和應用上缺乏行之有效的策略。

三、新興產業(yè)高技能人才引進培育與應用問題

我國新興產業(yè)的發(fā)展呈現出區(qū)域化特色，在不同區(qū)域的新興產業(yè)發(fā)展中，缺乏充足的高新技術人才，難以滿足新興產業(yè)生產、發(fā)展、創(chuàng)新的需要，為此我們需要研究新興產業(yè)高技能人才引進的具體問題。

（一）缺乏重視，高技能人才引進不足

據統計，新興產業(yè)在人才學歷需求上主要包括博士、碩士學歷，從崗位需求類型來看，對技術研發(fā)、綜合技能上的人才需求量大，并且在管理和營銷崗位上也更加強調高技能人才。隨著經濟市場不斷擴大，新興產業(yè)面臨廣闊機遇，對人才尤其是高新技術人才的需要更加迫切，新興產業(yè)在發(fā)展的過程中實現現代化的推進，對總體員工素質有較高要求[7]。然而，一些新興產業(yè)、企業(yè)管理者忽視高技能人才引進工作的重要性，僅僅將新興產業(yè)看作是套現的工具，這種目的極大制約了人才引進和新興產業(yè)發(fā)展。除此之外，部分管理者缺乏前瞻性和管理能力，在人才引進上缺乏重視，導致人才引進工作由于缺乏資金而難以展開。

（二）人才管理存在問題，培育與應用方式缺乏科學性

一些新興產業(yè)逐步意識到高新技術人才對產業(yè)、企業(yè)轉型升級、自主創(chuàng)新的價值，但是忽視了人才管理工作的重要性，在對高新技術人才的管理上仍然沿用傳統管理辦法，導致優(yōu)秀人才缺乏工作動力，影響創(chuàng)新效率和工作質量，企業(yè)工作推進困難。具體而言，一些企業(yè)管理者缺乏對高新技術人才的培育和管理，科學技術的變化日新月異，進入企業(yè)的優(yōu)秀人才仍然需要不斷提升能力和素質，以提高產品和服務的質量、性能。與此同時，一些新興產業(yè)、企業(yè)忽視了對高新技術人才的激勵工作，在員工福利、薪資待遇上進行嚴格限制，直接降低人才工作的積極性和創(chuàng)造力[8]。總而言之，在新時期，新興產業(yè)的發(fā)展與高技能人才的引進、培育和應用關系重大。

四、新興產業(yè)高技能人才引進培育與應用的策略和趨勢

基于上述高技能人才引進出現的問題，我們可以采取針對性策略，例如對引進方式進行優(yōu)化，對激勵機制進行完善，做好人才培育和應用工作。

（一）優(yōu)化引進方式，完善激勵機制

新興產業(yè)高技能人才的引進工作不能僅僅依靠招聘一條道路，二是應該對引進方式進行優(yōu)化，例如可以通過校企合作的方式，進行人才短期聘用或者協作，通過這種方式吸納國內外優(yōu)秀學者，借助顧問聘用、開辦交流研討會議等手段，創(chuàng)新引進方式。與此同時，新興產業(yè)和企業(yè)還需要對激勵機制進行完善和創(chuàng)新，不僅需要確保高技能人才擁有合理的薪資待遇，更加需要給予其恰當的職業(yè)期待和發(fā)展前景，為高技能人才創(chuàng)造公平合理的晉升環(huán)境。

（二）做好高技能人才的培育與應用

在企業(yè)通過嚴格的選聘制度，選取高技能人才進入企業(yè)后，需要做好人才的培育和應用工作。從人才培育上看，要培養(yǎng)高技能人才的實踐與操作能力，能夠將理論知識和科研成果轉化為實際生產需要，這需要對企業(yè)內部培訓管理體系進行完善，發(fā)揮企業(yè)培育的主導性作用，借助企業(yè)自主培訓和行業(yè)外部培訓等多種方式，優(yōu)化培訓途徑，提升人才綜合能力。除此之外，企業(yè)還需要注重人才的分配和應用工作，關注人才特點和優(yōu)勢，實現高技能人才的科學合理配置，確保綜合效益的發(fā)揮。

總體來看，當前新興產業(yè)對高技能人才的重視程度不斷提高，在人才引進方式上進行創(chuàng)新，更加注重人才培育工作，同時關注如何科學合理進行人才配置和應用，這些工作能夠為新興產業(yè)進一步發(fā)展奠定基礎。

五、結束語

綜上所述，在新時期，新興產業(yè)既面臨主動發(fā)展機遇，也出現許多阻礙因素和發(fā)展問題，人才問題是關系到新興產業(yè)發(fā)展的關鍵，所以我們需要重視高技能人才的引進、培育和應用工作。