新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

李兆

（霍州煤電集團房地產開發有限公司，山西 霍州 031400）

一、新時期企業政工工作的開展原則

（一）前瞻性原則

新時期企業政工工作的開展是對國家和黨中央思想、政策、方針的落實，是響應黨思想建設、作風建設以及紀律建設的具體體現。這些內容都是引領國家建設發展的先進思想和方式，將其滲透融入進行企業思想政治工作中也是為了讓企業的發展觀念和策略緊跟國家與時代發展的腳步。

（二）融合性原則

企業政工開展思想教育工作是為了提升員工的綜合素養，將企業員工擰成一股繩，提升企業戰斗力。這樣的工作目標就意味著政工工作的開展與企業的運營發展緊密相連，所以政工工作的內容也就不是對員工進行單純的思想教育，而是要將企業業務、發展實際等與思想政治教育工作相融合，讓政工工作的開展更具實踐性、親和性，進而提升員工對企業的歸屬感，推動企業的前進與發展。

（三）創新性原則

信息化時代的到來改變了企業的工作模式、管理模式，讓一切更加信息化、智能化，在很大程度上提升了企業發展效率。政工工作作為新時期企業發展過程的中重要環節，其工作形式也要朝著信息化邁進。通過信息技術實現工作內容的豐富、工作途徑的拓展以及工作模式的創新，讓政工工作的開展更符合現代企業職工的生活和工作需求，進而促進政工工作效率和質量的提升。

二、新時期企業政工工作的開展意義

（一）滿足企業社會市場發展需求

21 世紀以來經濟市場環境的變化是十分明顯的，這一變化對于企業來說是機遇也是挑戰，企業要在市場競爭中存活、發展，就需要對傳統工作內容和工作形式等進行革新，這個過程是對企業內部發展體制的改革、是對企業發展制度的創新和完善，這對企業來說是牽一發而動全身的改變。這個時候必須要有高質量的政工工作輔助，因為思想政治工作的目標與企業的管理目標是一致的，思想政治教育的方法與企業管理的方式也是相同的，重視并落實政工工作才能從思想意識上提升員工對企業內部變革和企業外部環境變化的適應力，進而促進企業各個部門之間的有效溝通配合，讓企業盡快與社會市場的發展腳步相一致。

（二）落實企業思想政治工作

社會文化和風氣的復雜、多元化發展對企業員工思想造成的影響是現代企業發展面臨的主要問題之一，企業內部工作和競爭風氣有渾濁化風險。政工工作的開展不僅可以對企業內部的人力資源進行優化配置，同時也能引導員工的價值觀念，提高員工的思想覺悟，提升員工的集體榮譽感和大局觀念[1]。

三、新時期企業政工工作面臨的挑戰

（一）作用認知缺乏全面性

企業政工工作的開展所產生的作用的多方面的，員工思想素質和政治覺悟的提升亦是企業戰斗力的提升，同樣也是全民素質的提升。另外，企業戰斗力提升不僅僅作用于企業自身，其對國家經濟產生的影響也是不可忽視的。但是一些企業領導對政工工作作用和重要性的認知較為片面和短淺，認為政工工作并不能給企業帶來直觀的經濟利益，開展政工工作也只是為了適當的迎合相關規定，這就降低了領導對政工工作的重視程度和支持力度，從而對政工工作的開展產生消極影響。

（二）工作目標喪失前瞻性

受傳統經濟市場發展體制的影響，部分企業領導在企業發展過程中還是將側重點放在經濟效益的創造和市場競爭中，因為不能全面認識政工工作的重要性，將政工工作的核心思想政治教育作為企業發展軟指標，對工作目標和工作內容都沒有具體、明確的規劃，使得政工工作的目標喪失前瞻性，工作內容不能及時響應國家政策戰略，從而在企業競爭發展中出現本末倒置現象，讓企業的發展局限于短暫的利益，最后無法適應市場發展規律和競爭機制，阻礙企業發展進程。

（三）企業理想信念淡薄

新時期的企業員工需要具備較高的職業素養、職業責任感以及正確的三觀，這是企業發展的必然要求。然而隨著新時期企業數量的增多和競爭的加大，越來越多的企業管理者都認為思想政治工作的開展給企業帶來的積極影響并不大。這都是因為企業管理者對黨的思想觀念和治理手段缺乏深度的認知，從而忽視了思想政治工作能夠解決員工思想問題，提升員工思想素質的重要作用。

（四）工作形式創新性不足

新時期的企業政工工作應該是多方位、全方面開展的，不僅要將思想教育工作與企業發展相融合，還要結合企業外部社會環境和時代趨勢。而且在工作形式上也需要擺脫傳統會議式、談話式等形式，更多的借助信息技術來優化工作效率，但是在工作形式創新上還是有一些企業沒能有效實現，這對企業政工工作的開展也有一定的阻礙作用。

（五）隊伍建設先進性不足

在企業政工工作的發展和完善過程中，一些企業領導總是會陷入這樣的誤區，就是政工隊伍應該由企業工作經驗豐富的大齡黨員組建，具有新思想的年輕精英人才應該放在企業發展的一線。這樣的思想誤區使得政工隊伍愈發呈現老齡化、思想固定化等現象，企業政工工作的開展也只能從曾經的企業發展歷史中借鑒經驗，老生常談，對現代化的政工工作內容和工作方式接受程度都非常低，不僅降低了政工工作的創新性，也使得政工工作的先進性、科學性難以提升[2]。

四、新時期企業政工工作的開展策略

（一）強化對政工工作的認知

首先，企業領導需要對政工工作的主要內容有明確認知，政工不僅要負責干部人事的管理工作，也要對企業員工進行思想政治教育，為企業培養高層次的人才，并通過各種團建活動和黨建活動的組織來豐富建設企業文化。其次，要以大局觀來認知政工工作的重要性，結合21 世紀“以人為本”的戰略發展理念，整合、分析、感悟員工、企業、社會和國家之間的發展關系，明確政工工作在其中發揮的作用。企業領導者是企業的決策者，任何一個決策都影響著企業內部各部門和員工的工作理念和工作中心，所以只有企業領導者能夠正視政工工作的重要性，對政工工作有全面的認知，才能將這樣的思想理念上傳下達，明確政工工作目標，實現各部門之間的有效溝通配合，引導政工工作的方向，讓政工工作更具規范性。

（二）提升政工工作的創新性

新時期政工工作的創新體現在工作內容和工作形式上。就工作內容而言，政工需要融合黨的先進工作思想、優良作風、社會主義核心價值觀、傳統優秀文化、工匠精神等，構建多元化的思想政治教育體系。同時也要結合企業性質、企業發展長遠目標、企業發展現狀、企業規劃等，進一步提升工作內容的融合性和豐富性。就工作形式而言，政工需要借助現代信息技術來實現創新，通過微信公眾號、微博官方賬號、抖音官方賬號、互聯網官網等途徑的建設、更新和維護來將員工生活、工作與思想教育工作相連接，迎合企業員工的生活規律，在互聯網和自媒體平臺中實現與員工之間的交流互動，聽取員工心聲與意見，提升工作內容和模式的可行性，逐步實現思想滲透[3]。

（三）提高政工工作的技巧性

首先，政工隊伍與企業各部門、各崗位人員之間要建立有效的溝通，這就需要政工人員掌握溝通技巧和溝通原則。通過各種方式了解企業員工的基本情況，做好溝通準備，在溝通中要始終保持民主、平等、真誠的態度，讓員工可以在輕松的氛圍中深度勾畫自己的內心，而政工人員則需要在深入了解后將自身的思想覺悟借助靈活的思維和表達方式滲透給員工，實現有效溝通，幫助其緩和內心困擾。其次，政工在一定程度上是公平、正義的代表，那么在工作過程中就必須做到賞罰分明。在日常狀態下與員工融為一體，親切談心，幫困扶弱。在工作狀態中必須以身作則，公私分明[4]。

（四）準確把握處理工作關系

首先，政工所開展的思想政治教育工作并不想員工崗位工作一樣看得見、摸得到，思想教育是沒有具體形態的，但是這并不代表思想政治工作就不重要，政工或許沒辦法強制性約束每個員工準時準點接受思想教育，但是可以將工作內容滲透到崗位工作中，實現二者的有機結合，讓員工感受到有思想教育加持下的崗位工作的意義，進而實現二者之間的相互促進。其次，政工工作的核心是思想教育，途徑是真誠的關懷，二者之間有相同的目標，但是不可混淆，在思想教育過程中政工要堅定立場，緊守原則，理性要強于感性。在對員工的日常生活和工作困境進行關懷時，要用心、真誠，為員工答疑解惑，紓解心結和困擾，這時感性情緒要強烈一些。最后，政工要把握教育工作與管理工作之間的關系，教育的主體是人，管理的主體是人、財、物，政工在開展工作的過程中需要結合企業實際發展情況和員工的實際思想狀態等將教育和管理融合在一起，以教育促管理，以管理規范教育，最終推動政工工作在企業內部的深度滲透和落實。

（五）重視政工工作隊伍建設

政工工作隊伍的建設與其工作效率和工作質量有著直接的關系，人力隊伍的先進性和高素質可以推動企業思想政治建設的先進性。所以企業需要選擇能力出眾、思想覺悟高、創新意識強并具備較強信息素養的黨員或者預備黨員來組建政工隊伍，以此來確定企業政工隊伍的組建標準，提升政工隊伍的整體素質水平。并且要重視對政工隊伍的培訓提升，培訓內容要結合企業需求和政工職責全面化開展。培訓內容主要分為兩個部分，一方面是對政工隊伍的工作技能進行培訓，其中包括溝通技巧、對企業業務的認知、對員工的心理把握技巧、人力資源配置等等，另一方面是對政工隊伍的思想教育培訓，只有政工隊伍的思想高度和政治覺悟提升，才能實現對整個企業員工思想政治教育的滲透。培訓的目的是提升政工對自身職責的認知，并且可以為整個企業樹立良好的榜樣形象，進而提升企業員工對政工的信任度，提升政工部門的權威性，促進政工工作的順利開展[5]。

（六）健全企業管理考核機制

政工工作的開展必須要有完善得制度輔助，其中以獎懲制度、考核制度、培訓制度等為主。獎懲制度分激勵和懲罰，激勵是為了構建企業內部良性的競爭環境，激發員工的主觀能動性和內在潛力，懲罰則是為了更好促進員工進行自我管理和約束，優化企業內部環境和風氣，建立良好的企業文化。考核制度既針對政工人員也針對企業其他員工，考核內容和目標要具有靈活性，結合企業發展需求和時代發展趨勢而定，以確保經過優勝劣汰留下的員工都是高素質專業精英，這也能夠優化政工工作效率。而培訓制度則需要將各個部門的專業技術進行層次劃分，同時也要重視員工思想政治教育，形成一個全面化、人性化、系統化的培訓體系。

結語

總而言之，新時期企業政工工作已經成為企業提升核心競爭力的重要內容，必須要給予足夠的重視，讓企業上下對政工工作的重要性有全面且正確的認知，并從人力、制度等方面給予支持、配合，讓政工工作可以突破現狀，以多元化形式滲透企業發展的各個方面，推動企業的可持續發展。