淺談如何推進新時期企業思想政治工作

陳健美

（霍州煤電三交河煤礦，山西 臨汾 041600）

思政工作一直以來都是我黨的政治優勢以及優良傳統，更是當今企業發展的重中之重，尤其是在面臨著新形勢的發展及變化時，強化和推進思政工作的開展對于解決企業所面臨的發展問題具有極強的現象意義。新時期背景之下，我國企業的發展正面臨著新形勢的要求，此時的企業思政工作面對著諸多的新情況、新問題，所以當前如何推進新時期企業思政工作，使得企業的思想發展符合時代發展要求，成為了當今時代企業相關工作人員需要深度探索的一個重要任務。因此，針對現階段企業發展所面臨的情況，必須立足企業個發展實際，堅持群眾路線來開展相應的教育實踐活動，從而增強思政工作的針對性，更好地為企業的發展提供思想引領與服務。

一、新時期企業思政工作開展的重要性

（一）有助于堅定企業改革發展方向

現階段我國的市場經濟環境發生了較大的變化，在這個形勢的促使下我國的企業在經營模式、分配制度等方面都有了較大的變化，這就需要企業按照新時期的發展特征進行相應的調整及改進。而在具體改革實踐期間，必然會面臨著較多的新問題及挑戰，為了使得企業更好地解決這些問題，既需要在法律層面進行約束，還需要通過思政工作來進行優化改進。企業開展思政工作既可以確保能夠在改革期間將黨的基本理論、方針及路線落實到生產經營活動之中，還可以保證企業始終堅持正確的發展方向，更好地為社會的穩定建設提供優質的服務。尤其是在企業思政工作開展期間，需要牢牢的圍繞著黨的方針及路線來開展工作，從而為企業的改革發展指明方向。

（二）有助于強化我黨對企業的領導

自我黨成立以來到現在，經過了艱難的奮斗歷程，回顧黨的發展史、奮斗史，不難發現，思政工作是黨在長期革命建設實踐中形成的，同時也是黨團結、統一、克服困難的優秀傳統與政治優勢，不論在任何時候，黨的基礎都是人民群眾，對于企業的發展而言，其基礎則是廣大職工群眾。在新時期的建設背景之下，黨更需要堅持科學發展觀，堅持群眾教育實踐活動，才能夠強化自身發展的執政根基。從企業的角度來看，其作為經濟發展的主體，對于思政工作的開展則是推進社會主義文化在企業滲透的有效途徑，更是黨強化對企業領導的一種重要舉措，所以這就需要企業意識到思政工作對于企業發展的影響和意義，始終堅持黨的優良傳統，通過強化思政工作來推動企業朝著健康的方向發展。

（三）有助于激勵員工的工作積極性

縱觀以往的思政實踐活動，其具有較強的效果，可以促使企業職員在思想上的統一，調動職工的積極性，促使廣大職工積極主動地參與到企業的建設及發展中，十九大以來，開展思政工作則是新時期社會建設發展的必然要求。因為新時期企業正面臨著新情況，尤其是互聯網的發展使得職工群眾在多元化思想的沖擊下產生了一定的動搖，甚至是在價值觀上出現了一些不利于企業發展的氣象。針對這些情況，作為企業的思政工作人員必須保持清醒的頭腦，這樣才能夠有效地解決問題。通過強化企業思政工作，既可以發揮的黨的領導作用，凝聚力量，還能夠調動廣大職工群眾的積極性，促使職工能夠積極主動地投身到企業的生產經營活動之中，從而為企業的健康發展提供服務。

二、推進新時期企業思想政治工作的途徑

（一）創新思政觀念，轉變工作思路

一直以來，思想都是行動的先導，若是缺少新思想、新思路必然沒有嶄新的行動，所以對于思政工作的推進，首先要做的就是在觀念上的革新，以新思維、新思路來開展各項工作，從而突破思維定勢的制約，實現工作的創新，為企業的發展帶來新的方向。首先，創新效益觀念。因為企業的生命線在于效益，所以企業各項工作的開展都要以效益為中心，對于思政工作的開展也需要考慮到企業的經營效益，這樣才能夠使得思政工作更好地為企業經濟的發展提供服務。其次，創新服務觀念。目前，企業發展的根本目的在于維護廣大職工的根本利益，對于企業思政工作的開展也需要以此為根本目的，將其出發點與落腳點放在現實問題的解決上，從而使得廣大職工可以真實感受到思政工作帶來的益處。再次，創新求實觀念。企業的發展若想獲得良好的實效性，則需要保證思政工作的求真務實，這樣才能夠將該項工作落實、做好，為企業各項矛盾問題的解決提供有效的方法。一是要在目標方面的求實，才能夠抓準企業發展問題的原因所在，明確思政工作思路及措施；二是在作風上的求實，受眾堅持實踐、堅持發展、堅持群眾觀念、堅持實效性，堅決反對形式主義、主觀主義及教條主義；三是在行動層面上的求實，必須嚴格從實際出發，更好地解決企業發展的難點及問題。最后，創新利益觀念。因為思政工作就是做人的工作，所以必須對人的利益要求給予高度的關切，所以必須在思政工作開展期間樹立關心和幫助職工維護正當利益的思想，從而引導職工意識到自身的利益，并團結起來為之奮斗。

（二）創新工作方式，提升工作效率

在落實思政這個工作當中，工作方法就是其中十分關鍵的方式之一。而事實上，需要依據具體的情況來開始入手，展現出工作方法所具有的針對性，把思想道德教育這個工作踐行到位。首先，需要主動優化思想道德這個工作的信息網絡。隨著互聯網的廣泛運用，再加上遠程教育這個方式的出現，在很大程度上改變了以往的教育方式，當然其在思政工作當中也得以廣泛運用，其將網絡與思想道德教育做有效的整合。其次，如果想要持續提升教育方式所具有的創新性，所創辦的參觀與競賽活動更加的有趣，就需要把思想政治精神滲入其中，持續提升職工所具有的團結意識。最后，應該就客觀的角度開始切入，既需要努力進行創新，還應增加對于實踐的重視程度。企業應該重視黨員安全責任制與先鋒崗這些活動的創辦，同時強化黨建主題活動的落實力度，將企業本身的經營及其生產活動都完成整合，做好相應的專題活動，這當中，企業在落實思政這個工作的時候，需要就企業主要的工作作為切入點，依據某個階段的任務，把企業的安全文明目標與質量目標融合到一起，借此來促進企業在工作模式與內容影響力方面的提高。

（三）優化宣傳方式，增強教育效果

針對平時宣傳而言，其主要是為了宣傳企業平時的生產經營活動，其所具有的實效性與目的性都較為明顯，著重宣傳企業每個階段的工作，提升企業所具有的威嚴與形象，持續強化職工隊伍所具有的凝聚力，進一步發揮出對于各項目標的精神動力。思想教育這個工作本身有著長期性的特征，需要花費較長的時間才可以展現出所具有的成效。平時宣傳的長效性發展，能夠把全員所具有的歸屬感都提升上來，然而思想教育還能夠強化職工的“主人翁”意識。并且，如果想要強化“以人為本”這個思想的滲入，在思政這個工作當中，既需要讓職工的基礎生活要求得以保障，也需要把其所具有的主體性及多樣性都呈現出來，推動其更好的發展。在環境氣氛的組成當中，也應該加大自主的思考與管理，對于現有的管理模式進行優化，強化全新管理方式的建立，展現出激勵與交流的效果，把職工對工作的熱情都激發出來，同時讓職工形成正確的理念，在落實思政這個工作的基礎上促進生產力的提升。

（四）維護職工權益，凸顯改革成果

在新時期環境下，企業的改革發展和利益調節間具有非常密切的聯系，如果對職工的利益造成傷害，就會導致其產生抵觸情緒，進而限制企業的平穩發展。所以，企業在落實思政這個工作的時候，需要重視職工本身的合法權益，從職工的角度開始出發，創建并完善工會制度，把職工代表選聘出來，主動參加到企業一些重大的決策當中，職工也能夠提出自己的一些意見與看法，把職工在參與決策落實和監督上所具有的作用展現出來。并且，還能夠展現出教育與引導的作用，維護好其的合法權益，將職工的合法權益與企業的發展目標進行統一，秉承著公開性與公正性等原則，把社會保險踐行到位，像是職工的養老、工傷及其醫療等等，逐步展現出企業改革的效果。

（五）豐富思政內容，推進思政工作

其一是圍繞著企業生產經營來進行創新。應圍繞著企業目前的生產經營，完成企業中思政這個工作在內容上的創新，就是將國家的政策與法規放入到具體的思政教育當中，有效借助全新的媒體來提升職工在工作當中的積極性與熱情，盡可能提升企業本身的管理水平及其經濟利益。其二是重視企業文化建設的創新。所謂企業文化，既是目前世界上比較新型的管理理念，同時也是目前企業中思政工作從事者應該深入研究的問題。企業中文化和思政工作的相同點有：借助改變企業內部最為活躍的部分“人”來實現改變企業實際產品、行為、制度及其精神狀態這個目標；將思想、理念、精神及其文化這些因素作為改造的對象，期望能夠對企業的活動產生整體且長久的影響。正是因為企業文化脫離出了物質、行為及其制度這些表象，處在相關活動思想保障動力源頭的位置，才可以讓思政這個工作順勢進入到企業文化這個領域。但是，企業文化還包括企業的物質及其精神成果，并不是思政這個工作可以取代的。所以思政這個工作只能選取合理的切入位置來開展企業文化的建設，有效發揮出自身所具有的獨特性。伴隨思政這個工作將企業文化放入關鍵目標，對應的工作內容與方式都會因勢而動，讓思想工作在企業中得以更好的運用。

結束語

總而言之，當前的國際形勢日漸的復雜，我國的經濟發展形勢也日漸的多元化，尤其是在互聯網發展的背景之下，使得企業內外部的發展環境都出現了較大的變化。其中，多元化思想對于企業職工的沖擊使得職工思想觀念發生了動搖，這就在一定程度上增加了思政工作推進的難度。所以，當前企業必須調整經營及發展戰略，這樣才能夠更好地應對新挑戰，符合時代發展的需求。因此，現階段企業需要以思政工作的改革作為創新的重點，立足現階段思政改革的難點，強化對職工思想及理念的引導，推進企業內部管理機制的優化改進，運用信息技術來推進思政工作的創新，整體上提升企業思政工作的效率及質量，為企業的長久發展提供科學的保障。