用黨建“軟實力”助推國企“強發展”

周芳

（鞍山科德軋輥表面處理有限公司，遼寧 鞍山 114000）

全面貫徹落實新時期的黨建工作，遵循黨組織在新時代當中的發展脈絡，跟隨黨的組織領導，促使將黨建作為“軟實力”促進企業發展，企業黨建工作同樣作為企業發展過程當中的文化代表，需要國有企業能夠不斷加強文化建設力量，不斷完善工作制度建設，肩負起社會經濟發展的時代重任，能夠充分結合國有企業自身的發展特點，積極探索新時期黨建工作的新路徑，加強政治領導，思想領導與組織領導的三位一體工作，發揮黨建工作的紅色引擎作用，從而使黨建工作能夠有效激發企業發展的內生動力。

一、黨建工作對于國有企業的重要意義

國有企業作為我國獨具濃厚黨建思想的重要發展戰地，黨建思想也成為了國有企業在新時期發展當中的重要精神支柱，在發展黨建事業的過程當中，促使企業當中的每一個員工都能夠建立良好的黨建思想，從而能夠協助企業的黨組織構建更為先進的黨建工作。尤其是針對于國有企業來講，在新時期的發展當中必須能夠注重到黨建思想的重要意義，為了提升國有企業的市場競爭力，需要國有企業能夠在黨建工作當中聯合基層進行全面發展。任何工作良好的開端都不能夠僅僅依靠單一的企業力量，需要在企業員工上下一心協同發展的大環境當中實現精誠合作，在企業當中的各個角落當中都能夠貫徹黨建精神，促使黨建思想能夠推動企業的創新變革，成為國有企業新時期發展的強大助力。黨建思想在國有企業的運行當中展現出獨特的引領作用，在國家黨組織領導成員的戰略部署之下，黨建意識以黨為中心，促使人民大眾都能夠根據黨的發展主線，綜合價值觀念、政治立場、道德情操以及行為習慣，集中反映出了人們在社會主義現代化環境當中的思想境界與道德展現，國有企業的員工能夠深刻貫徹黨的思想意識，能夠在國有企業的發展當中促使自身光與熱的發揮，從而為國有企業的發展創造更加良好的未來前景。黨的思想建設能夠成為現代化經濟環境當中促進國有企業健康可持續發展的重要力量源泉，能夠保障社會秩序的穩定發展，促進黨建工作能夠滲透在國有企業的方方面面當中，是全面建成小康社會的客觀體現[1]。在世界呈現出經濟全球化的趨勢當中，科學技術的發展，各國之間的交易往來無一不在彰顯著各個國家的經濟實力與精神文明，而國有企業恰恰是我國經濟力量的重要代表，作為中國特色社會主義國家，黨的思想建設充分彰顯了我國作為新時期大國的文化建設力量。為了提升國有企業的市場競爭力，同時也為了不斷提升我國的國際地位，需要在國有企業的發展過程當中不斷強化黨建工作的建設力量，堅定不移的堅持黨的思想引領，站在潮流前端，堅定不移促進社會主義事業發展。將黨建工作作為國有企業發展當中的重要任務，成為文化建設力量，從而能夠推動國有企業實現強力發展，依賴于企業成員的共同努力，在培養員工的過程當中結合黨建特色教育，促使員工不僅具有較強的技術力量，同時也能夠在助力企業發展的工作當中展現出濃厚的愛國情懷。加強企業的綜合建設力量，形成良好的黨建工作氛圍，能夠幫助企業實現創新改革，在不斷擴大國有企業辦公規模的環境之下，逐漸形成了具有黨建意識的國有企業高度集中的發展環境，在高等企業管理體制不斷深化的過程當中，進一步實現了經濟結構的調整，促使國有企業的精神文化內涵得到豐富，提升國有企業自身的強大競爭優勢，在國外優厚待遇的企業爭奪人才的戰爭當中也能夠以獨特的優勢留住人才。

二、國有企業發展黨建工作中存在的問題

（一）思想政治建設淺薄

在國有企業長期發展過程當中，相關領導人員能夠積極重視到國有企業的經濟支柱力量，從而不斷發展生產運營，導致長此以往的狀況下，國有企業僅僅重視生產力的提升，而忽視了在企業內部的精神文化建設，更是無法針對于新時期的發展變革當中強化每一個員工的精神文明建設。缺乏較強的精神文明，促使國有企業無法深刻理解企業的發展內涵，也無法有效意識到黨建工作對于國有企業的發展具有的引領作用，即使國有企業在內部能夠構建基層黨建活動，但是在企業黨組織逐漸流域形式化的活動教育當中，難以促使員工清晰認知黨建工作的重要性，缺乏基礎的政治理論知識，在黨建工作活動當中表現出消極的狀態，嚴重阻礙了國家在新時期當中提出的企業黨建工作的實施，促使黨建工作的普及同樣受到影響。

（二）與生產經營脫節

部分國有企業在建設黨建工作的過程當中也呈現出較為落后的局面，單一的理論指導，促使員工即使能夠充分獲取黨建工作意識，并具有良好的政治理論基礎，卻始終缺乏實踐經驗。這主要是長久以來在國有企業難以為員工提供更加豐富的實踐機會，與生產實際中涉及到的政治黨建層面不相符合，僅僅是在企業內部建立黨建知識教育座談會等相關活動[2]。難以意識到企業的員工作為為國有企業創造經濟價值的重要力量，在發展黨建工作的過程當中同樣需要發揮員工的有效動能，結合員工在國有企業當中的崗位職責，促使其能夠在黨建工作當中建立良好的團體意識，將促進國有企業在新時期當中的強力發展作為己任，才能夠實現黨建工作的良好作用。黨建工作所涉及到的往往是精神層面的內容教育，較為抽象化的工作內涵需要依靠實踐拓展展現出豐厚的工作成果。

（三）缺乏完善執行制度

面對國內外不斷變化的全新形勢政策，需要國有企業始終以較高的視野不斷提升自身的管理水平，拓展更為豐富的市場發展潛力，面對著高度改革需求下的壓力，需要國有企業能夠充分認識到黨建思想政治工作的軟實力，遵循十九大當中的政治精神，不斷開創全新的黨建工作局面，促進企業發展。然而結合實際來講，在大多數的企業建設黨建工作當中存在著制度不完全的問題，嚴重影響了黨建工作在企業發展過程當中的執行力，缺乏完善的制度，難以達到預期的黨建執行效果。缺乏更為創新的黨建工作理念，仍舊以老套的工作模式開展黨建，無法激發起員工群眾對于黨建工作的積極性，國有企業需要在促進企業發展過程當中不斷摸索，從而遵循中央黨組織的領導腳步形成獨特的適用于企業自身的黨建工作，形成良好的助力力量。

三、發揮黨建軟實力作用，促進國有企業強發展

（一）完善黨建工作機制，強力扎根基層

促使黨建工作量化，明確黨建實施準則，在國有企業當中，促使黨建工作能夠呈現出明顯的成效，需要企業上下能夠在黨組織的建設當中建立完善的硬性工作指標，在其中全面融合生產經營，思想建設、文化發展、反腐倡廉以及最重要的新時期發展目標，既能夠彰顯出企業當中工作的全面性，也能夠實現企業各個角度的扁平化發展。相輔相成，存在側重點促使企業各個層級提高黨建工作重視，也需要針對于黨建工作的數據效果呈現出明確的時間點量化，借鑒與中央精神，全面貫徹于實際當中。無論在何種企業當中，發展需要借助基層力量，在國有企業的發展當中促使黨組織能夠積極深入到基層當中，強化基層黨建工作，做好工作宣傳，促使人人都能夠承擔黨建工作成效指標。建立指向性的考核體系，明確針對于黨建工作的實施成效進行考核，實現黨建工作的爭先兌現，時刻跟蹤基層黨建工作情況，結合民主評價以及民主測評，與員工的薪酬水平相結合，與干部選用、表彰獎勵以及分類評級等內容相掛鉤，促使強有力的激勵措施能夠形成良好的工作活力。

（二）強化文化軟實力，增加黨建內生力

國有企業的黨建工作其具有較高的文化屬性，隸屬于中國特色社會主義下的精神體現，黨建工作也需要結合企業的文化建設開展更為精細化的建設內容，打造良好的企業文化品牌，將黨建工作的政治優勢能夠轉化為企業的內生動力。具體來講，需要在企業中貫徹社會主義核心價值觀，加強職工干部的信仰教育，注重員工的職業道德發展，弘揚社會主義革命戰爭時期的優秀精神美德與艱苦樸素的精神。需要國有企業能夠注重黨建工作的創新手段，以更為先進的方式吸引員工對于黨建工作的熱情，國有企業可以在企業內部開展每月一次的黨建文化影視欣賞活動，組織員工在各個會議室當中共同觀看黨的發展歷程的相關影視作品，在文化中滲透政治思想。或是在企業當中組織員工開展“紅色文化”文藝匯演，以歌唱或是話劇表演等方式積極調動員工對于黨建工作的認識，從而結合良好的政治理論，強化國有企業整體的黨建文化環境。政治意識本身屬于精神層面的建設內容，結合多樣化的手段在文化活動當中滲透政治理念，促使員工具有較高的接受程度，在潛移默化當中形成良好的黨建意識，與此同時，堅持以人為本，開創廉潔文化以及品牌文化，將黨建工作融入到國有企業的每一個文化角落。

（三）履行政治責任，打造黨建工作優勢

需要國有企業當中的各級領導人員與黨組織的協同合作之下肩負起黨建工作的政治責任，需要始終具有鑒定的共產主義理想，能夠在企業的發展過程當中堅定不移走中國特色社會主義道路。國有企業的首要經濟職責就是能夠在激烈的市場競爭環境當中確保國有資產實現有效保值，同樣也是在黨建工作當中的重要內容，持續提升國有企業的經濟效益，保持良好的運營狀態才能夠實現黨的執政事業的良好發展。保障企業能夠實現又快又好的發展需要企業當中的領導人同樣也能夠履行好社會責任，這是由于國有企業長久以來在市場經濟體制當中的公有制主導地位所決定的，客觀反映國有經濟的主體作用，能夠發揮經濟表率作用，緊密結合企業發展與國家貢獻、造福職工、回報社會之間的良好關系，及時解決職工群眾在黨建工作中的問題，切實提升企業職工的合理權益，發揮國有企業的引導作用，帶動地方經濟與民營企業的發展，鞏固國有企業的社會地位，為國有企業的發展創造更加廣闊的前景。

四、結語

黨建工作具有一定的系統性，尤其是在新時期不斷探索提升的過程當中，促進國有企業能夠在黨建工作的軟實力之下實現強有力發展，認真貫徹黨建工作的理論創新、手段創新與實踐創新，將當黨建工作作為國有企業的強大發展助力，能夠促使國有企業在國際地位當中實現創新發展。