以精神文明創建為載體推進企業思想政治工作方式方法創新

楊銳 張青艷

（國網江蘇省電力有限公司丹陽市供電分公司，江蘇 丹陽 212300）

導言

思想政治工作是穩定集體運行狀態，增強集體凝聚力的主要方式，是國有企業發展中的必要工作。在社會主義市場經濟環境下，經濟的快速發展，使人們的物質生活水平得到了很大的提高和滿足，企業職工的思想意識也隨之發生了巨大的變化，怎樣使企業在管理過程中充分重視和發揮思想政治工作的重要作用，是現代化企業普遍面對的一個非常關鍵的問題。特別是黨的“十八大”以來，各類企業特別是國有大中型企業在深化改革的過程中，組織結構、管理運行機制等都發生了重大變革，思想政治工作所處的環境、面臨的問題也隨之發生了深刻的變化。

一、精神文明建設現狀

社會主義文化直接代表著國家的軟實力，精神文明則是社會主義文化中最為亮眼的明珠。我國改革開放初期，黨就建設社會主義精神文明提出了要求，并且制定了“兩手抓、兩手都要硬”這一戰略方針。盡管企業精神文明建設獲得了一定的成效，但是其中依然存在不足，重點體現在以下幾個方面：第一，重視程度存在很大的提升空間。企業精神文明建設主要是為了凝聚所有員工，創建和諧、穩定的發展局面。但是為了適應政策與環境變化，企業務必要加強重視，從企業中心工作入手，在深化改革和創新創效等一系列工作的基礎上，獲得滿意的工作效果。第二，有關工作進行欠缺平衡性。精神文明建設主要是從員工內心中開展，需要很長一段時間，且需要在潛移默化中進行，逐漸積累中看到成果。當前企業在開展精神文明建設過程中，所體現的問題之一便是欠缺平衡性：有些部門重視程度非常高，已經做好了完善的精神文明建設工作方案，但是也有一位部門的重視程度還需要提升，缺乏長遠計劃以及階段性目標，導致對文明創建認知不深入。第三，相關工作缺乏吸引力。一種理論要想在大范圍內產生影響，不僅要有一定的思想魅力，還要使用現代化傳播方式，當然精神文明建設也是一樣的。最近幾年自媒體的發展為企業發展提供了一定的推動力，精神文明建設也必須要加以創新，積極通過新媒體渠道將企業新形象展現出來。

二、精神文明創建基本原則

（一）堅持以改革與發展為中心，為公司大局服務的原則

改革與發展是公司實現趕超目標的核心和根本。因此，創建工作必須緊緊公司深化改革、促進發展、維護穩定的大局，配合服務于公司中心工作展開，通過創建活動，進一步把員工思想統一到公司的決策精神上，把智慧和力量凝聚到完成公司今年的各項工作目標中去。

（二）堅持教育和管理相結合的原則

堅持教育和管理相結合是提升公司文明度的重要手段。做好教育工作是凝聚創造力，提升創新、管理意識的重要武器。公司各部在創建工作中要切實把思想道德教育與公司企業文化建設結合起來，形成共同價值核心的教育內容和思想體系。

（三）堅持實事求是，一切從實際出發的原則

創建工作要堅持因地制宜、因人制宜、因時制宜的原則，一切從實際出發，要結合本單位實際，在學習上有所創新，不搞一刀切和統一模式，要認清形勢，明確目標，尊重創建單位實際情況，既要積極進取，又要量力而行，防止脫離實際，脫離群眾，搞形式主義。

三、實施情況

（一）思想政治工作面臨深層次上的認識難

由于思想政治工作無法為企業直接帶來經濟效益，相比于市場營銷工作等，往往將思想政治視為邊緣工作，沒有較好的將企業思想政治工作定位問題擺正。而正是因為未能端正對思想政治工作的正確認識，沒有將其視為一門可操作的企業管理科學，并且沒有明確操作主體、操作方法和檢驗效果等，以致在開展工作時往往存在顯得手忙腳亂。隨著市場經濟的不斷發展，每一次新的更深層次的變革，必將會給員工的思想帶來新的沖擊。由于利益關系和思維方式的不同，認識問題的角度、觀點也不一致，因此變革發展的新特點和變化，或多或少地反映到員工的頭腦中，表現出不同的思想狀態，也暴露出不同的思想問題。這些思想問題的積累造成一些深層次的矛盾日漸凸現，使部分員工的思想認識出現了偏差，情緒產生較大的波動。

（二）思想政治工作呈現出前所未有的新特征

一方面表現在環境和對象的多樣化。由于職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立判斷和思考能力越來越強，思想多元化特點越來越明顯。另一方面表現在少部分員工對企業發展與否認為無所謂，顯露出集體主義觀念淡薄，缺乏責任心和事業心，對待新事物想得不多，思想觀念比較保守僵化。尤其是部分年紀偏大、工齡較長的員工，觀念較陳舊，工作缺乏激情，不求有功但求無過，安于現狀，效益觀念和創新競爭意識相對淡薄。第三個方面表現在社會生活方式的多樣化。職工的生活空間不斷擴展，越來越受到整個社會環境的影響，這給企業思想政治工作帶來了許多新難點。大眾媒體發展迅速，信息渠道增多，電視、互聯網、微信、廣播、報刊等多種傳播方式并存，職工可以多方面獲取信息，導致了企業思想政治工作的難度大增。這些都是新形勢下擺在企業思想政治工作面前的新課題。因此，明確新形勢下企業思想政治工作方向，探索新形勢下企業思想政治工作新思路，是亟待解決的一個重要課題。

四、實施措施

（一）創新思政工作理念

在目前，企業思想政治工作需要和精神創建文明活動聯系起來，實現二者相互的融合，才能夠促使企業職工能夠在思想作風上端正工作態度，嚴于律己，同時促使員工產生更高的工作效率及工作熱情。另外，目前我國正處于發展和轉型關鍵性階段，企業是社會發展過程當中不可忽視的細胞。在激烈的市場競爭的過程當中，企業要面臨著很大的挑戰和壓力，這就需要企業解放思想以及轉變觀念，同時要認清時勢，對于企業全體員工來講，需要跟隨時代發展潮流以及推動企業改革步伐，從而實現企業的健康穩定及可持續的發展。在目前企業思政工作過程當中要實現理念的創新，企業思想工作的創新，根本上就是思想理念的創新。首先，對于傳統的固有思維模式要打破，要促使所有人員的覺悟和意識提高，這樣才能夠貫徹落實工作理念。其次，在新時代，思想政治工作是不可忽視的任務，需要結合員工動向和企業發展情況開展工作。最后，還需要進一步的拓展工作視野，對于思想政治工作的規律進行研究和探索，只有這樣，才能夠提高企業思想政治工作質量以及工作水平，保證企業自身快速穩定的進行發展，因此需要引起足夠的重視。

（二）不斷完善和優化方法

目前企業開展思想政治工作的過程當中，還依然存在著諸多的問題。實際工作過程當中，為了能夠提高思想政治工作水平和工作質量，需要優化和改良方式方法，要通過情感力量來打動人以及感染人，避免在思想政治工作的過程當中采取傳統的教條主義以及形式主義。同時，開展工作的過程當中要把員工的利益擺在第一位，多聽聽員工的呼聲，滿足員工的要求，這樣才能夠得到員工的認可。在目前的時代，對于思想政治工作的方式方法進行改良和創新極有必要，對于當前的企業來講，應當促使互聯網技術作用得到充分發揮，促使思想政治教育工作更加具有感召力、說服力。

（三）創新組織機構和企業文化

首先，當前企業開展思想政治工作的過程當中，應當充分發揮各方面的力量，同時要加強企業骨干隊伍的構建工作，還應當有目標有計劃地培養后備力量。其次，要加強大學生人才招聘工作，選擇合適的人才，要求人才能夠既懂經濟又懂管理。其次，在目前還需要營造培訓以及教育良好氛圍，創建有效的活動，促使黨員模范帶頭作用得到充分的發揮，實現企業健康穩定以及持續的發展。最后，對于企業文化需要強化建設工作，要構建企業文化平臺，這樣才能夠產生良好的人文環境，提高員工的歸屬感、成就感和幸福感。

（四）企業思政工作與時俱進

對于目前企業來講，應當通過采用多種宣傳媒介，包括電視、宣傳屏、廣播、黑板，企業報紙、宣傳欄等等營造良好宣傳氛圍。與此同時，要加強員工的愛崗敬業教育，提高員工的愛崗意識，促使員工能夠在自身的工作崗位上做好本職工作，同時需要當前的員工能夠充分了解到時代背景，跟隨時代精神以及時代發展腳步，切實做好當前的思想政治工作，促使企業全體員工能充分意識到當前時代思想政治工作的重大意義，端正員工工作態度，促使員工能夠不斷完善自身，激發員工潛能。

結論

綜上所述，在當前，為了促使企業進一步的發展和完善，需要切實做好思想政治工作，思想政治工作是推動企業發展的內在動力。思想政治工作相對較為系統和復雜，需要適應新的歷史環境和潮流，同時要依托精神文明建設，要求結合企業現實狀況對于思想政治工作的方式方法進行改良和創新，這樣才能夠提高工作水平和工作效率。除此之外，企業在實際發展的過程當中，需要進一步提升文化軟實力，要構建高素質思想政治工作隊伍，提升思想政治工作質量以及效果。