論社會保險在人力資源管理中的作用分析

樊楨

（蒲縣人社局企保中心，山西 臨汾 041200）

隨著社會的不斷發展，企業間的競爭力度變得越來越大，企業管理人員也慢慢意識到了人力資源管理的重要作用。目前，我國不斷推進了現代化發展，各行各業都加大了自身的發展腳步，讓市場競爭變得更加緊張。為了可以在競爭激烈的市場環境中穩定的發展，每個大企業都在尋求發展時機，其中人力資源的作用很重要。各種社會保障體系的建立，能夠有效鼓舞員工工作的熱情，尋找企業的發展潛力，實現人力資源的全面發展。

一、社會保險的相關概述

社會保險是我國社會保障體系中比較關鍵的一部分。社會保險的相關內容一般為參保人員的生老病死與失業等情況，社會保險會根據參保人的相關情況給出相應的經濟補償，以保證參保人可以維持正常的生活需要。社會保險作為我國一種經濟制度，也稱為補償性經濟制度，其內容可分為生育保險、醫療保險、失業保險、養老保險以及工傷保險五種。社會保險一直堅持以人為本的基本原則，還具有預防為主的特點，是可持續發展體系的一種。現階段，我國的社會保險通常有一定的強制性，并還有著非營利性和互濟性。所以，在人力資源管理中比較關鍵的一項考慮因素就是社會保險，在企業人力資源管理中發揮著重要的作用。

二、現階段社會保險中存在的一些問題

（一）企業缺乏對社會保險的認識

現階段，有一些企業對自身的具體情況還是了解不夠，在制定社會保險制度時缺少相應的合理性，一些企業的管理部門為了得到當下較大的利益，只重視企業當下的發展，未能長遠的考慮企業的發展。在對企業員工的利益方面有著僥幸的心理，沒有認識到社會保險對員工的積極作用。此外，如果員工提出有關保險要求，企業會以各種理由進行逃避。

（二）缺少完善的社會保險制度

現階段，在我國社會經濟快速發展中，不斷提高了我國社會物價水平，也加大了生活成本的支出，社會保險繳費額也不斷上升。但是，在保險基數不斷加大的現實狀況中，一些企業的社會保險相關工作未能得到監督和監督，一些員工的利益不能得到保障。企業員工支付較大的費用，受著很大的生活壓力，在實際情況中，社會保險匯報預期與現實結果并不是很理想；企業員工與事業機關單位工作人員的社會保險有著不一樣的制度，缺少一定的公平性；東西部地區的社會保險水平有著很大的差距；流動性員工與農民工參保轉保工作有很大的難度。

（三）缺乏一定的保障力度

在我國經濟快速發展中，不斷提高了人們的消費水平，社會保險保障水平的發展也慢慢加大了對人們生活的影響。在人力資源管理發展過程中，社會保險的保障力度是否根據消費水平的變化而變化，是否在此社會環境中達到組織內部人員的生活需要而變得十分重要。可是，根據相關資料表示，在比較企業發展、經濟發展與職工生活三個因素方面，其變化程度不一樣，可能還會有一定的差異。可是，現在大多數企業已經開始注重培養與聚攏更多的人才，比較重視社會保險的保障力度。企業也加大了社會保險的投入力度，可是，社會人員的流動也在慢慢加大，個人承受的社會保險在投保總額中還是占有較大的比例，從而還要不斷提高社會保險在人力資源管理中的發展力度。

三、社會保險在企業管理中的重要作用

（一）有助企業穩定的發展

一些中小企業發展時，在企業繳納社會保險上會有一定的約束，也可能無法承擔企業職工的保險費用，只想在企業中投入較多的資金，這個想法是錯誤的。企業在創業時，其人力、物力以及財力是非常有限的，還有可能比較缺乏，如果一些企業不為員工選擇社會保險，就會讓企業員工感到不安全，無法盡心盡力地為企業工作，缺少一定的安全感，就會使員工有很大的流動，這時就會影響到企業的穩定發展。企業員工的不斷改變，不但對企業員工隊伍的建立有一定的影響，還會對企業業務的穩定發展有一定的影響。人員的不斷流動，也就要進行招聘，這就會使人力資源管理的成本不斷地加大，也會影響到人力資源管理，所以，企業一定要權衡利弊，給企業員工提供較大的利益，盡量給企業員工繳納社會保險，從而使企業能夠穩定的進行發展，并增強企業核心凝聚力。社會保險能夠在企業員工發生重大疾病與事故后，給予較大的醫療保障，也能夠給企業減少一定的經濟壓力。當企業在發展期間發生突發事件時，社會保險也能夠為企業員工提供一定的經濟補償，為企業人力資源管理節省很大的資金，有助企業挺過困難，使企業穩定的發展。

（二）有助于企業生產力的提高

社會保險與整個企業的利益和員工個人的利益緊密相連，所以，要想提高企業經濟利益，就要提高企業員工的福利待遇。如果企業的經濟利益不好，就會使企業員工的福利待遇得不到保障。社會保險能夠確保員工的自身利益，能夠大大減小員工自身的顧慮，并增加員工的安全感。因社會保險的參保力度與企業的經濟利益緊密相連，企業經濟利益只有不斷地提高，員工的社會保險權益才可以得到保障。通過提供社會保險服務，可以在很大程度上提高員工對企業的忠誠度，也不斷增加員工工作的熱情，并可以有效降低員工工作時消極怠慢的狀況。針對這些問題，企業人力資源管理應根據企業的實際發展狀況和經濟利益，結合員工的基本要求對社會保險繳納基數進行調節，也是提高企業社會生產力的主要方式。

（三）規避企業風險，使企業順利發展

對于企業來說，為員工繳納正規的社會保險費，可以有效規避企業風險和減小企業壓力。由于企業為員工選擇繳納社會保險，在員工工作時出現工傷問題或員工生育時，企業無須承擔有關支出，則是由社會保險基金來承擔，從而企業經營風險就變小。同時，也有企業存在僥幸心理，為了節省成本，未給員工繳納社會保險。在此情況中，如果出現事故，企業與員工間會產生得大問題，情節嚴重時，員工將通過法律途徑把企業告上法庭。這時企業不但會面臨官司，還會使自己的企業形象受的一定的影響，企業也會有很大的經濟損失，在一定程度上還會影響企業的發展。所以，企業人力資源管理部門要對企業提出合理的提議，盡量讓企業給員工繳納社會保險，不僅是為了保護員工的利益，還可讓企業更好的發展。

（四）招納人才，以免人才的流失

在如今時代，人們慢慢增加了對法律觀念的認識。勞動人民也慢慢學會了保護自身應得到的權益，同時，社會保險的傳播力度也慢慢變大。目前，一些企業招納人才的一種主要方式就是為員工繳納社會保險。針對人力資源管理工作人員而言對社會保險要非常了解，在招納過程中通常要被問到“企業為員工可有繳納五險一金”等相關問題。因此，目前大多應聘人員選擇企業的主要一項內容就是是否給員工繳納社會保險。同時，要是企業都為員工繳納了社會保險，則繳納社會保險基數高的企業也就會占有較大的優勢。因此，企業中的人力資源管理工作人員應該為企業不斷完善員工的社會保險制度。

四、社會保險在人力資源管理工作中的應用措施

（一）企業要重新理解社會保險

目前一些企業針對社會保險的理解還停止在有沒有都可的意識中，這也就不利于企業的發展，因此，要改變企業對社會保險的思想意識。企業要全面的分析和總結社會保險的概念，根據目前企業自身人力資源管理的狀況與社會的發展狀況，對社會保險在企業經濟效益中的影響進行詳細的分析。企業給員工繳納社會保險，不但能夠使員工的安全感與穩定感得到一定的提升，還可以讓員工為企業盡心盡力的工作，為員工繳納保險，能夠降低部分優秀員工的離職率，增加企業的核心競爭力。因此，在社會經濟的發展下，企業面臨著較大的市場競爭力，企業想要確保自身的競爭優勢，對企業經營風險就要展開強制化管理，企業管理層人員要非常重視社會保險管理工作。所以，企業要結合自己的實際發展，制定比較完善的企業內部社會保險監管部門，通過為員工繳納利用社會保的方式，加強員工的責任感。

（二）規范化進行社會保險工作

為實現此目標，社會保險政府管理單位要組織在原有的基礎上不斷擴大社會保險應用范圍，減小社會保險制度在不同地區的差距。例如醫療保險制度，針對一般的員工而言，此制度是防治其在生活與工作中出現重病與意外時而需要較大資金的主要方式，在此期間，除了企業與員工間的相互配合，該制度還需要醫療機構與藥品流通等相關行業的幫助，保證員工可以得到基本的社會保險待遇。針對企業而言，企業要根據我國目前的法律法規以及當地社會保險制度的要求和當地政府主管單位進行相互配合，保證社會保險制度可以起到預期的效果。例如失業保險制度，在企業與政府主管單位的大力合作中，可以不斷提高失業人員的專業能力與再就業能力等，防止了失業保險制度缺失情況下發生社會問題。

（三）社會保險的類型化管理要加大

在進行人力資源管理過程中，除了完善基本的保險內容外，還需要明確保險的類型，然后進行有效的分類管理，不管是在企業員工待遇還是經濟建設上，都可以找到合適的保險類型進行參保，為企業的發展打下基礎。例如，在制定單位商業險或年險時，能夠在原來的基礎上增加，通過完善此內容和改變其保險類型，提高員工福利，可促進企業員工的工作熱情與積極性。

結束語

在現代企業中，人力資源管理作為一種現代管理方法，在企業人才的培養和管理中發揮著重要作用。隨著市場競爭的激烈，人力資源管理在企業中的作用越來越重要。問題是，要提高公司的綜合實力，就必須留住人才，減少企業損失。