新形勢下電力政工工作存在的問題及對策

張君

（國網重慶合川供電公司，重慶 401520）

引言：政工工作是指企業開展的思想政治工作，在我國企業管理文化中，具有重要作用。政工工作的作用就是聯系企業實際情況，開展思想政治建設工作，提升思想政治覺悟，強化內部人文文化管理，將電力企業政工工作的重心轉移到員工的發展中來。為電力企業員工思想觀念的塑造和理念的形成，需要持續開展電力企業的政治思想工作，從而讓電力企業員工在新時期能夠積極構建思想世界，進而保證電力企業健康發展。但由于目前電力企業在發展過程中難以對思想政治工作加以量化，導致電力企業更傾向于關注業務工作，忽視了對思想政治工作的要求，電力企業發展可能會產生一些偏差。因此，必須加強員工的思想教育工作，這不僅能夠促進上下級關系和諧，最重要的是可以提升工作人員的生產積極性，改變員工的精神面貌與工作態度，促進其以飽滿的熱情投入到工作中去，抓住機遇，敢于挑戰新的工作任務，從而提高電力企業的經濟效益，保障產品的質量，保障電力企業健康順利地發展。

一、分析電力企業政工工作的含義和發展

（一）分析電力企業政工工作的含義

政工工作從某一個角度來看，可以作為電力企業文化體系中的重要組成內容，因此必須要充分發揮出思想政治教育的智能，提高電力企業政工工作建設，通過電力企業員工思想政治素養的提升、黨支部職能的發揮更好地促進企業長遠發展。現階段，企業的黨建政工組織主要是指為企業內部所服務的基層黨組織，以實現企業內部員工綜合素養提升為主要目標，促使員工的思想進入一個更高的發展階段，引導員工以積極負責的態度來開展日常工作活動，這樣對于電力企業的經濟效益增長存在較為重要的積極作用。

（二）分析電力企業政工工作的發展

在影響企業發展的諸多因素中,人是重要因素之一，政工工作的對象就是員工。“以人為本”是政工工作開展的重要保證。國家電網公司的理念是“以人文本、忠誠企業和奉獻社會”。電力企業政工工作就是要提高企業員工的思想境界，以作風建設和能力建設作為突破口，實施人才強企戰略，健全激勵機制，實現員工與企業共同發展，同時，引導員工積極踐行國家電網公司企業文化，堅守“人民電業為人民”的宗旨，學習“兩越”的精神，擁有“四個核心價值觀”，為實現“具有中國特色國際領先的能源互聯網企業”而奮斗。

二、分析新時期電力企業政工工作存在的問題

現如今市場經濟的發展進一步加劇了電力企業的競爭，電力企業政治思想工作要想在新時期更加重視，使其能夠提高電力企業的核心競爭力，不斷完善電力企業經營管理形式和制度，進一步提高企業員工自身的政治思想高度，調動員工工作過程中的積極性，為企業健康持續發展筑牢根基。

（一）員工的思想變化受到挑戰

現如今人們對工作條件的追求已經是不再局限于薪酬，除了福利之外，更加重視精神上的追求，面對員工多元化的追求和企業薪酬水平的提升，難以使其人人都可以得到滿足。在現如今的發展背景下，電力企業思想政治工作面臨更大的挑戰。很多員工會把行業及同事的薪酬與自己的薪酬進行比較，這很容易造成不平衡心態并影響工作的開展。通過及時開展政治思想工作，加強與員工的溝通，了解其真實想法，配合企業相關制度，才能避免出現問題，讓員工安心工作，確保電力企業穩定運行。同時對于員工的情緒和思想動態需要合理的掌握，從而可以有效地實施思想教育和心理疏導，保證其能夠充分體現出政治思想工作的實際價值。

（二）政工工作方法受到挑戰

傳統的政治思想工作方法是存在一定的滯后性，在新時期，如果電力企業依然是選擇使用傳統的思想政治方法進行政工工作，其作用不僅難以奏效，甚至使員工產生逆反心理。事實證明，新時期政治思想工作方式方法亟待改進，企業政治思想工作人員缺乏專業的政治思想工作知識、計算機及相關教育管理方法等，給電力企業政治思想工作帶來了一定的困難。目前依然有一部分電力企業依然是采用傳統說教的方式進行整治思想工作，導致其難以發揮出自身的作用。

（三）政工工作機制受到限制

電力企業政工思想工作存在工作機制不完善以及相關的監督和激勵機制缺失等方面的問題，整治思想工作過度單一，難以調動員工日常工作積極性非常困難，因此，政治思想工作雖有但不能發揮相應的作用。此外，政工工作不完善，工作松散，也會對各項工作的開展和企業管理產生不利影響。

（四）政工人員綜合素質存在問題

電力企業政治思想工作人員存在嚴重的老齡化情況，無法及時地掌握先進的工作理念和方法，政工人員的整體素質不是很高，在現如今的市場經濟發展背景下，多數的電力企業已經是開始向多元化的業務進行轉型，面臨的市場環境更加復雜，此時，電力企業的政工人員應充分發揮作用，為電力企業的良好發展及員工的思想、文化活動提供條件，但由于政工人員思想政治工作專業水平有限，導致電力企業政治思想工作的開展和效用受限。

三、分析優化措施

（一）提高思想認識

在新時期的發展背景下，電力企業的思想政治工作不僅僅是需要電力企業的領導者能夠充分的了解這項工作的必要性，與此同時還需要能夠突出并且保證思想政治工作對于電力企業發展的保障作用，使其思想政治工作成為電力企業與其員工之間的紐帶。為了加強電力企業思想政治工作的開展，需要建立完善的管理機制，需要注重員工思想教育和員工精神文明建設，將思想政治工作作為員工與管理者日常溝通的平臺，電力企業領導傾聽員工訴求，完善相應的管理機制和管理模式，加強電力企業團隊建設，保證可以提高電力企業的凝聚力，使其員工可以真正地融入到電力企業，和企業一同的發展和進步。

（二）積極的更新政工工作方式

對于電力企業而言，要想讓政工工作充分地發揮出自身的作用，是需要結合新形勢的發展背景下，積極的更新政治思想工作，例如可以通過微博以及QQ 和微信等多種軟件的合理應用，使其對信息技術進行利用，搭建信息平臺，對電力企業員工進行思想教育；電力企業思想政治工作人員要提高政治站位，樹立危機意識，加強應對復雜政治思想問題的能力；思想政治工作人員要感同身受，積極站在員工的角度思考問題，一對一解決員工思想認識的誤區。

（三）積極的完善政工工作機制

電力企業要持續的完善監督激勵機制，對相關的監督獎懲制度進行落實，通過合理的應用監督激勵機制，使其思想政治工作人員能夠及時地認識到自身工作中存在的不足之處，以利于更好地開展電力企業思想政治工作，進一步提高電力企業工作整體質量。

（四）對管理機制進行創新

在電力企業中，完善政工工作管理是十分重要的，特別是在現如今的背景下，電力企業不僅要面對內部管理問題，還要承受著外部巨大的競爭壓力，只有不斷地對管理機制進行創新，才能使政工工作不會受到限制，打破固有的工作觀念，積極的開創政工工作的發展模式。因此需要對電力企業的管理機制進行創新，首先應該培養優秀的政工人才，為他們提供先進的工作經驗，提高員工的整體素質與工作能力，為后期工作開展做好鋪墊。電力企業員工首先要懂必要的技術管理，并且要擁有較高的思想政治覺悟。企業應出臺必要的激勵政策，吸引更加優秀的人才源源不斷地流入本企業，通過制定激勵政策，能夠使員工提高自身的工作能力，加強自我的思想道德修養。此外電力企業還需要完善問責制度，對員工進行嚴格的要求，落實責任，讓電力企業管理變得更加規范，電力企業還要對工作人員進行考核，使其能夠促進員工對工作的更加重視，積極主動地參與到日常工作中。同時還要完善目標管理機制，這也是對管理機制的一種創新，在創新過程中，協調好領導與員工的關系，營造良好的職工氛圍，再對政工工作的任務進行明確的劃分，保證員工都有自己的工作職責與任務，這便是對目標管理機制的完善。此外，電力企業應當通過對工作量的考評，來檢驗政工工作，建立科學合理的機制，在工資福利方面，應出臺具體的獎懲模式，實行賞罰分明的制度，進而本著公平和公正以及公開的原則，對管理機制進行積極的創新。

總結：綜上所述，要實現電力企業的長遠發展，就必須緊跟經濟發展步伐，做好電力企業的政工工作，使企業不斷進行創新，通過創新工作理念、工作手段和管理機制，推動企業在新形勢下的健康發展。政治思想工作是電力企業健康發展的生命線，要不斷更新政治思想工作方式，完善健全政治思想工作機制，從提高政治思想工作人員整體素質入手，確保電力企業持續發展。政工工作的創新，對電力企業的影響是至關重要的，在創新工作的開展中，增強電力企業員工對企業的信任，根據電力企業基層的文化現狀，制定合理的創新方案，通過提高員工的積極性，不斷提高員工的思想理念，提升電力企業的發展觀念，從而對政工工作不斷創新與探索，促進電力企業的健康發展。因此，重視黨建政工工作是落實黨中央關于黨建工作新格局的需要，是推動電力企業在新時代進一步發展的基礎，是對先進黨建政工工作的繼承，更滿足了對黨建政工工作的創新要求。