煤炭企業政工思想政治工作方法的創新研究

白瑞玲

（國能神東煤炭集團公司治安保衛管理處，陜西 榆林 719000）

引言

新時期，隨著我國社會經濟的快速發展，煤炭企業的思想政治工作面臨著新的挑戰。為了進一步提高煤炭企業思想政治工作的質量和效果，創新思想觀念和工作方法勢在必行。新時期煤炭企業思想政治工作必須進行多維路徑探討。煤炭企業思想政治工作不僅要做好企業紀律監督、文化建設、思想政治宣傳等工作，也要增強廣大干部職工的思想認識，培育干部職工的政治素質，還要積極利用新傳播媒體、新信息技術的優勢開展企業思想政治教育，更要積極號召企業廣大黨員干部為職工樹立榜樣，積極踐行我國社會主義核心價值觀，在企業內弘揚反腐倡廉、勤儉節約、團結進取、勇于奉獻的文化精神。

一、煤炭企業黨建與思想政治文化工作創新的意義

（一）跟上新時代的腳步

要把思想政治文化工作放在企業改革的前列，發揮應有的作用。思想政治工作與時俱進，有利于企業啟航。在增強創新能力和活力方面，企業有必要加強企業人員的思想政治活動，將思想政治活動納入企業文化建設，促進員工的創新培訓，提高軟硬實力。

（二）完善煤炭企業規章制度，清晰的規章制度有助于減少工作中的延誤和混亂

為了獲得更大的經濟效益和效益，企業要想長久生存下去，就需要不斷完善規章制度，這就要求煤炭企業開展思想政治文化活動。為了提高員工的思想意識，增強員工對企業的歸屬感，在日常工作中，逐步滲透到員工正確的思想政治意識中。理解企業系統的初衷，對企業系統發展的責任感，對企業的責任感，真正增加了員工的積極性。企業只有通過正確的系統才能實現可持續發展。

（三）增強企業紀律性

而黨建工作要解決黨建過程中遇到的問題。按照傳統模式，基層黨員沒有提出個人要求。因此，建黨過程中出現的問題有時得不到合理有效地解決，從而影響了黨的工作。個人培訓和黨領導的潛力不足，在黨的工作中引起了許多問題。在進行黨建工作和培訓期間，將使黨建標準化與操作說明一樣，引起工作人員和管理層的注意，以幫助和優化基層工作的內容，使黨內內部員工對自己和工作有一個想法。因此，即使黨的建設任務重疊，使過程標準化，工作也可以迅速而成功地進行。

二、煤炭企業黨建思想政治工作存在的問題

（一）黨建思想政治工作的方向把握不夠準確

在現實過程中，煤炭企業黨建思想政治工作的方向不夠準確，主要體現在新形勢下，煤炭企業黨建思想政治工作的內涵和外延理解的還不夠全面，未能充分認識到新形勢下煤炭企業黨建思想政治工作的新目標、新要求、新任務，因此，在實踐推動過程中，造成了工作不理想。

（二）黨建思想政治工作的質量不高

由于煤炭企業普遍規模大，人員多，所屬的很多礦山都位于偏遠山區，交通不便，黨建思想政治工作存在上級總部重視，下級井區輕視等現狀，黨建思想政治工作在下級各礦井往往流于形式，質量成效較差，黨建思想政治工作未能達到預期的目標任務和要求。

（三）缺乏黨建思想政治工作專業隊伍

近年來，煤炭企業黨建思想政治工作在隊伍建設方面取得了長足的進步和發展，但與時代發展的要求，黨建思想政治工作發展的要求和目標，仍然具有一定的距離。

三、煤炭企業政工思想政治工作方法的創新的策略

（一）學用結合，形成氛圍格局

煤炭企業在黨建思想政治工作中，要堅持學習與實踐相結合的原則，在系統組織學習黨的政策理論的基礎上，要樹立問題導向，即圍繞著如何運用黨的政策理論指引和服務企業發展，幫助企業解決發展過程中的實際問題，來制定企業黨建思想政治工作的目標、任務和要求，只有結合實際，真正幫助企業解決實際問題，不斷提升企業黨建思想政治工作的實用性和價值性。同時，在黨建思想政治工作中，要明確責任部門，打破黨建思想政治工作僅僅依靠某一部門的習慣，營造全員參與，全部門參與的大格局，齊心協力，共同推動黨建思想政治工作的發展。

（二）構建完善的黨建思想政治工作機制

對于煤炭企業的相關管理者來說，要把黨建思想政治工作與整體發展規劃充分結合起來，同時建立健全責任制，在評價企業發展能力與人員時，以此作為一項重要標準，用方案引導后續工作進行。嚴格遵守煤炭企業黨建規范，細分黨建思政內容，主要包括決策流程與職責等，促進黨建思想政治工作發展。與此同時，應該以企業實際情況為依據，比如發展目標、特色文化等，有機結合黨建思想政治工作與煤炭企業日常運轉，將常態化宣傳與特色活動融為一體，利用該方式有效調動基層工作人員的積極性與主動性，提高他們的參與度。舉例而言，可合理運用傳統媒介，比如宣傳展板等，以此深刻解析黨的方針政策，將基層工作人員事業發展與煤炭企業建設的關系作為重點，通過運用“接地氣”的方式，有效吸引工作人員的注意力，使其廣泛參與。除此之外，還應該加強對微博、微信等新媒體的應用，它們受到基層工作人員的熱烈歡迎，用相對幽默的方式解析黨的方針政策，從而提高工作人員思想的牢固程度，為他們指明正確方向。

（三）結合基層實際情況，創新載體提活力

目前，煤炭企業黨建思想政治工作下沉質量不高。針對存在的問題，在混凝土開裂方面，可以重點結合基層實際，創新載體提活力的思路，努力探索破解。煤礦企業黨建思想政治工作要圍繞著基層生產運營的實際特點，充分考慮到基層地處偏遠的實際環境等因素，統籌制定企業黨建思想政治工作，一是作為煤礦企業機關部門要減少對于下屬企業黨建思想政治工作的各種文件指標性的要求，積極為基層黨建思想政治工作減負，讓基層從每天疲于應付的各類填報報表、總結、計劃材料的狀態之中徹底解放出來，有更多的時間思考企業黨建思想政治工作的未來發展。二是要結合基層生產運營的實際特點，創新黨建思想政治工作的方式，通過微黨建、微黨課等形式，加強關于基層員工的思想政治教育工作，結合基層生產經營的實際情況，豐富黨建思想政治工作的形式，以基層群眾職工的語言，讓基層群眾職工能夠主動參與黨建思想政治工作，了解煤礦企業的發展歷史，增加員工對于工作的自豪感、榮譽感和責任感。三是要加強基層黨建思想政治工作的全覆蓋，發揮出黨建思想政治工作在日常解決實際問題的作用。作為企業基層黨組織在日常的工作和生活過程中，要進一步強化與員工之間的溝通和交流，掌握員工的思想狀況、生活狀況、學習狀況，體現出組織的關心關懷和溫暖，讓基層職工實實在在地感受到組織就在身邊，自己能夠依靠和相信的就是企業的黨組織，黨組織就是企業員工的娘家。

（四）加強宣傳

發布動態新聞時，媒體要及時、快速、高效。因此，利用新媒體可以更好地實現這一目標，方便接受者第一時間收到推送的消息。篩選信息時以貼近用戶需求為原則，將枯燥的理論與鮮明的話語形式結合在一起，摒棄板起面孔、照本宣科、強塞硬灌的做法，精選通俗化、大眾化、有趣味的信息進行集中推送，使理論學習變得方便快捷、正面宣傳變得生動鮮活、輿論引導變得簡單有效。對于一些綜合性信息宣傳，如國家政策、企業制度、績效考核信息等，一般選用傳統媒體報道更為合適。對于人物通訊、企業事件等宣傳，要求具有感染力、沖擊力和影響力，采用數字媒體創作微視頻、微電影更能達到生動、形象的宣傳效果，更能理清事件的來龍去脈。對于社會性言論、專欄或調研，由于其具有高度的思想性和理論性，因此采用傳統媒體報道更加恰當。對于企業文化的宣傳，采用板報、宣傳欄的方式更好。

（四）不斷創新思想政治教育模式

思想政治宣傳是思想政治工作的有力抓手，思想政治教育是思想政治工作的基礎。煤炭企業思想政治教育工作的開展首先要明確教育對象與教育內容，其次要根據教育對象與內容豐富教育模式。一方面，煤炭企業思想政治工作要發揮好職能作用，積極開展對企業廣大職工的思想政治教育；另一方面，思想政治工作者必須接受廣大職工的監督，積極采用先進的思想政治工作方法，不斷提升工作水平。在思想政治教育模式上，企業應為職工提供接受思想政治教育和思想政治自主學習的專業化平臺與場所。開展政策教育、黨課報告、輔導講座、交流座談、文化活動、讀書競賽、思想政治學習考評等活動，形成思想政治教育氛圍。在思想政治教育內容上，不僅僅局限于黨的方針政策教育，也可以開展黨史教育、時代精神教育、企業文化教育等主題方面內容。對思想政治教育內容進行主題板塊劃分，輪流開展主題式的思想政治教育，從而激發廣大職工的思想政治學習熱情。通過豐富思想政治教育模式與內容，營造人心思進、蓬勃向上、文明和諧、樂于學習的企業環境。

（五）實施思想政治工作效果評價

是員工最大的財富，人才是企業發展的重要動力。員工需要一個公平、公正、開放的工作學習平臺，煤炭企業也只有為廣大職工提供一個這樣的平臺，才能夠實現廣大職工的自主學習與進步，從而實現企業思想政治工作高質量開展目的。同時，為了不斷改善煤炭企業思想政治工作的方法，更需要開展好思想政治工作效果評價活動，為煤炭企業思想政治工作的不斷改進提供客觀保障。立足企業發展實際，進一步暢通企業的工作崗位晉升機制與思想政治學習機制，并將兩者有機結合，在對員工的工作表現與績效考核上，重點考察員工的行為紀律、思想形態、工作作風、職業素養、道德素質等內容。同時，定期舉辦企業優秀職工評選活動，對工作作風優良的員工進行表揚與晉升，創造一個人人皆可參與的思想政治學習平臺與競爭平臺，強化企業思想政治工作效果。要進一步完善煤炭企業思想政治工作效果評價方式，重點采取民主評價的方法，即讓企業廣大職工對思想政治工作者的工作效果進行評價，從而確保思想政治工作效果評價的客觀性，并通過職工對思想政治工作效果的評價，更好地發現廣大職工思想政治學習的訴求，為煤炭企業思想政治工作方法的改進提供可資借鑒的思路與依據。

結束語

本文以煤炭企業黨建思想政治工作為重點，總結分析了新形勢下煤炭企業黨建思想政治工作存在的問題及原因，提出了煤炭企業政工思想政治工作方法的創新的策略，具有一定的實踐參考價值和意義。