淺談企業轉型時期思想政治工作的創新

常思宇

（內蒙古包鋼鋼聯股份有限公司制造部，內蒙古 包頭 014010）

當前，隨著我國社會主義市場經濟體制的建立完善，企業不斷轉型，企業和國際經濟的聯系越來越密切，企業的管理方式和管理理念對國際先進經驗的學習、借鑒也越來越多，職工的工作生活也受到一定程度的影響。為了保證企業職工思想的先進性和正確性，需要加強其在新時代的思想政治工作，與時俱進地將工作方式和理念進行創新，保證其滿足時代需要。

一、思想政治教育在企業中的重要性

首先，企業創新思政工作有利于發揮黨組織在企業中的地位和作用。一方面，黨的十九大指出在新時代中企業需要將思政工作作為一項常態化的重要工作內容；另一方面，在全企業黨建工作會議上，習總書記強調，需要將思政工作作為企業發展的基礎性工作，堅持黨組織的政治核心和領導核心地位，結合企業的實際問題加強思想引導，多辦實事，讓企業工作開展的既“得人心”，又“暖人心”，進而實現“穩人心”。其次，有利于提升企業職工的思想水平，新時代職工在工作過程中面對的問題會更加趨于多元化，新管理模式、新經濟模式、新考核模式等新出現的事物會讓職工應接不暇，需要做好思政工作，才能將職工在思想上存在的疑惑進行解決，保證企業生產運營的主體力量不會出現問題，激勵職工能力的進一步提升。最后，思政工作屬于思想層面的工作，其塑造的是職工社會主義精神，幫助職工更好地進行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以讓企業職工隊伍更加穩定，提升企業整體的工作效率。

二、創新企業思想政治工作思路

（一）思想政治工作與黨的理論教育相結合

中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學發展意識，只有企業興旺發達，職工才能更好地生活和發展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內，就很難在市場競爭中站穩腳跟，企業就很難持續地發展下去。三是樹立創新意識，要大力推動技術創新，大膽進行制度、機制、管理等方面的創新。四是樹立法律意識，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益。

（二）堅持以人為本，注重思路創新

思想政治工作一直是黨的優良傳統和政治優勢，要始終把思想政治工作作為黨組織的一項經常性、基礎性工作來抓。隨著企業改革發展的深入進行，廣大員工的思想觀念呈現出多元發展趨勢，這就要求企業必須積極探索新形勢下思想政治工作的特點和規律，切實做到以人為本，不斷創新工作思路，努力增強思想政治工作的實效性，實現黨性和政治思想性的統一、科學性和真理性的統一、服務性和滲透性的統一、民主性和群眾性的統一。在實踐中，企業的思想政治工作者在開展思想政治工作過程中，要不斷地研究探討思想政治工作的新途徑，把思想政治工作的根本點放在尊重廣大員工上，把思想政治工作的立足點放在理解廣大員工上，把思想政治工作的著力放在關心廣大員工上，增強廣大員工對企業的獲得感、認同感和歸屬感，全面調動起廣大員工的積極性和創造性，確保企業在改革發展的進程中無往而不勝。要認真按照把握大局、融入中心、凝心聚力、構建和諧的標準，形成推進企業發展的整體合力，妥善協調和處理好各方面的關系，積極尋求行政制度與黨務工作、行政管理與政治思想工作的最佳結合點，把企業思想政治工作做細做實，為推動企業改革發展營造出良好的思想環境。同時，要準確把握以人為本的企業思想政治工作是統一廣大員工思想、凝聚人心和鼓舞士氣的重要保證這個根本點，把扎實有效的思想政治工作與營造和諧融洽的人際關系及穩定有序的生產經營環境融合到一起，把廣大員工的意志和行動統一起來，在良好的氛圍中產生共同的榮譽感和責任心，共同為深入推動企業改革發展做出貢獻。

（三）強化隊伍建設，培養政工人才

當前企業思想政治工作隊伍建設力度不足，這也是企業思想政治工作的薄弱點。企業內部一些政工干部缺乏個體發展空間，對比企業內部同級的技術干部人才、行政干部，政工干部無論是培訓學習機會還是薪酬級別都存在落差，這在一定程度上制約了政工干部工作積極性提升、也不利于政工人才培養。當前的很多企業已經與高校建立了MBA 聯合培養機制，但是與高校建立思想政治工作人才聯合培養機制的企業卻少之又少，高校思想政治有關的專業畢業生進入企業黨群部門難度比較大。基于此，企業需要建立和完善現有的思想政治人才培養機制，完善用人和考核制度，強化人才隊伍建設，提升企業適應新的發展形勢的能力。明確政工干部在企業人才體系中的地位，樹立“黨管人才”的視野，規劃多層次的人才培養與引進計劃，實現穩定隊伍、優化結構和提升素質的要求，落實企業思想政治人才隊伍建設目標，吸取中青年干部和高校畢業生參與政工崗位競爭。企業應該按照規定比例配置專職政工人員，給政工干部提供充足的培訓機會，提高其理論知識水平和實踐工作能力，鼓勵青年干部和大學生參與思想政治工作研究。完善思想政治工作考核機制，給從業人員提供良好待遇，立足制度層面保障企業政工人員權益。建立政工干部交流、輪崗制度，推動人員內部流動，打造能夠勝任多元崗位的復合型政工人才隊伍。同時建立和完善職稱評審以及評比獎勵制度，鼓勵黨群干部熱愛本職工作，樂于迎接崗位工作挑戰，形成正向的激勵機制。

（四）創新機制，激勵職工動起來

為了全面落實依靠工人階級辦企業方針，凝聚職工群眾的智慧共建和諧企業，企業主動轉變管理思路，把創新激勵機制作為企業深化改革創新的重要舉措，激勵職工不斷自我加壓，開拓創新。在經濟責任制考核的基礎上，出臺推行項目管理和項目創效提成機制，促進重點工作完成，通過精準激勵，調動廣大干部職工的工作積極性和創造性。要求項目創造的效益全部量化，根據總體目標要求和階段性完成目標完成情況，確定獎勵額度。為體現公開、公平、公正的原則，公司嚴格按照審批程序和工作方案進行項目運作，對項目創效和提成考核情況通過適當渠道予以公開，主動接受職工監督。

（五）堅持實際和大局相結合

將思政工作和企業發展進行緊密聯系，圍繞企業發展的實際問題進行解決，并立足于企業發展大局，進行思政工作，制定思政工作開展的標準和目標，保證每一步計劃的實效性和可操作性，將思政工作深化到企業工作中，將黨的建設重要內容進行落實。

結語：總之，我們一定要切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導；要把思想政治工作與企業各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創新工作方法，增強工作活力，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，不斷提高企業思想政治工作水平，為企業實現轉型跨越發展服務。