試論基于新常態下黨支部工作促進企業發展的策略

郝延安

（陜西延長石油天然氣股份有限公司臨鎮液化站，陜西 延安 716000）

黨支部是企業運行中的重要部分，支部成員發揮的是戰斗堡壘作用，對于企業員工的工作動力激發、企業規范化發展等都發揮著關鍵作用。尤其是在新常態下，企業所面臨的競爭日益激烈化，黨支部的作用要更為強大。但當前我國很多企業黨支部的作用并沒有顯著發揮出來，在帶動企業持續健康發展中還存在不足，對此進行深入研究，明確黨支部工作的方向和作用顯得尤為重要。

一、黨支部在企業發展中的重要作用

（一）推動企業的穩定持續發展

新常態下，我國企業改革日益深化，隨著“一帶一路”戰略的不斷實施，很多企業開始將業務拓展到國外，而企業在向海外市場拓展的過程中，很容易受到多元文化的影響，如此就會導致企業面臨著較大的不確定因素，員工的思想也會發生變化。在這種形式下，黨支部要結合企業的實際情況對員工思想進行分析，并采取科學的措施對員工進行引導，這樣才能夠穩定員工，對于企業的長遠、健康發展意義重大。同時，隨著黨支部工作的有效開展，企業還可以對國家方針政策進行有效落實，始終堅持社會主義道路，為中國復興而做貢獻，這樣不僅能夠避免企業與國家的脫軌，引領企業的發展方向，而且對于國家的長遠發展也是十分有利的，達到雙贏的效果。

（二）遏制企業腐敗

企業腐敗不僅會影響到企業的長遠發展，而且還會導致國家的利益受到損害，與民與國都是不利的。尤其是國有企業，其在資源、財政、政治等多方面都具有較大的優勢，腐敗所帶來的影響更為惡劣，所以必須要加強內部管理，想方設法對腐敗進行遏制。黨支部在企業運行中要能夠及時對企業內部進行監督管理，了解企業是否存在腐敗現象，并及時對這些苗頭進行消除，從而能夠為企業的正向發展帶來有利作用。近年來，我國政府十分重視黨建工作，集中力量開展廉政建設，維護了國家的利益，也對企業的長遠發展做好了保障。

（三）活躍企業氛圍，提升企業總體競爭力

一個企業要想得到良好發展，就必須要有良好的氛圍和先進的企業文化，而要想保持良好的氛圍，擁有先進的文化，離不開黨支部作用的發揮。黨支部作為企業中的重要“一員”，不僅要積極為企業傳遞黨的思想和政策方針，同時還要對企業的運行進行分析與思考，積極對員工進行思想引領，使員工永葆黨的先進性，學習黨艱苦奮斗、勇于拼搏的精神，推動企業競爭力的提升。黨支部可以根據企業所處的不同階段、面臨的不同形勢等，積極為員工培訓一些新知識，對員工的疑惑進行解答，使員工了解企業的發展前景，從而對企業發展充滿希望，并積極努力開展工作，為企業做出貢獻，從而帶動企業綜合競爭力的提升。

二、當前企業黨支部工作中所面臨的問題

近年來，我國很多企業對黨支部工作的高度重視，不管是企業領導還是職工對黨支部工作的配合度日益提升，推動了黨支部工作的有效開展。但是因為受到多種原因的影響，一些企業的黨支部工作依然面臨問題。

（一）黨支部工作制度不健全

黨支部工作制度的健全直接關系到黨支部工作的成效。當前一些企業雖然對黨支部工作的提升非常關注，但并沒有認識到工作制度的重要性，因此現有的黨支部工作制度依然是沿用之前的，其中很多內容已經表現出較高的滯后性，無法符合企業的發展變化，也難以指導黨支部人員開展工作。如對黨支部工作方式的規定上依然局限于傳統方式，沒有將新時代下的新方式融入制度中；在工作內容的分配上依然是沿用之前的制度，導致企業黨支部工作的內容分配不夠科學，影響了工作效果。這一問題如果無法得到根本改變，勢必會導致黨支部工作的開展。

（二）黨支部工作方式落后

當前我國很多企業黨支部干部都是年齡較長的工作者，他們雖然有著豐富的工作經驗，且對黨的政策了解較為清晰，能夠及時分析企業的發展變化，并實時做出指導，但是他們的思想較為固化，對新知識、新技能的學習不足，這也影響了其工作的效果。如很多黨支部干部在工作中習慣于運用傳統的工作方式，不能對先進的互聯網技術進行運用，也無法與職工進行全面化、深入化溝通，導致職工與自身的距離較遠，因而不能深入了解職工思想，不能對其進行引導教育。還有一些黨支部工作者對新技術的學習較為抵觸，不愿意在工作中引入先進的互聯網、計算機技術等，導致其工作不能符合員工和企業的發展，產生不利作用。

（三）黨支部干部綜合素養有待提升

黨支部干部的綜合素養高低會直接對黨支部工作產生影響，只有具備較高的綜合素養，才能夠在工作中更好地提升責任心、使命感。在新時代背景下，雖然我國很多企業的規模日益擴大，黨支部的隊伍也不斷壯大，干部的思想更為先進，但是部分干部在綜合素養方面依然存在欠缺，亟待進一步提升綜合素養。如支部干部在工作中缺乏引導力和凝聚力，有了問題之后思想難以及時統一，無法形成合力。還有一些干部思想不堅定，在工作中很容易受到不良思想的影響而做出違背企業和國家的事情，無法為企業的長遠規范發展做出更多的貢獻。

三、新常態下黨支部工作促進企業發展的策略

新常態下，黨支部要想促進企業發展，就必須對原有的工作進行創新，以超高的素養和積極的態度引導員工，促進企業的良好發展。具體可以從如下幾個方面入手：

（一）健全基層黨支部工作制度

黨支部工作的有效開展離不開科學的工作制度做支撐，因此在新常態下要想使黨支部發揮更有利的作用，就應當對黨支部工作制度進行健全和完善。要結合企業的現實發展情況、黨的總體思想和要求等對企業原有的黨支部工作制度進行改革，在其基礎上加入一些新的內容，使之更能夠符合企業的發展變化。新常態下企業內部運行會隨時發生變化，那么黨支部工作不能墨守成規，也應發生變化，及時調整工作制度，以對黨支部的任務進行科學分配。要在新的制度中納入基層黨建方面的內容，使黨支部干部在這一制度下更好地開展工作，提升各項工作的有效性。要將新的工作手段、方法等融入制度中，使黨支部干部有效運用新手段解決新矛盾。

（二）創新黨支部工作方式

在傳統模式下，黨支部工作方式往往較為滯后，往往是面對面的溝通、交流，面對面的傳輸黨的信息。而在新形勢下這種滯后的工作方式已經不再適應，會表現出諸多弊端來，這就要求黨支部要對工作方式進行創新，通過現代化的方式提升工作效率。第一，要在工作中引入多媒體。黨支部工作涉及的內容較多，包括黨建教育、員工思想教育、企業內部發展引領等，通過對多媒體技術進行運用，能夠以音頻、圖片、視頻等多種形式為員工展示黨建內容，將原本枯燥的內容轉變為生動形象的內容，這對于職工的理解是有利的，且能夠提升職工參與學習的積極性，使黨支部工作取得事半功倍的效果。第二，在工作中引入微視頻。微視頻也是新形勢下企業黨支部開展工作的一個重要方式，黨支部干部可以通過制作微視頻的方式為職工傳遞信息，從而使員工更為有效地規范自身的言行。第三，多開展一些實踐性活動。實踐活動是最為有效的黨建工作方式，企業黨支部要多帶領員工開展實踐活動，通過活動傳遞企業信息，傳遞黨的思想等，將死板硬性的信息轉化為靈活有趣的信息。還可以定期在企業中組織開展一些文化活動，類似于感人事跡評選活動、文藝展示活動等，促進企業氛圍的融洽，并帶動企業文化的發展。

（三）提升黨支部干部綜合素養

首先，要重視對黨支部干部的教育與培訓。教育與培訓是一項長期性的工作，需要循序漸進地開展，在長期堅持中取得成效。對于當前企業黨支部干部綜合素質不高的問題，要制定科學的教育與培訓計劃，有針對性地對黨支部干部開展培訓，使其思想得到優化。如及時對黨的教育方針、工作思路等進行培訓，使黨支部人員通過系統學習對工作思路進行明確。其次，多對黨支部人員開展講座，通過影視欣賞、黨員交流等對其思想進行感染，使之有崇高的革命情懷，在工作中不斷提升使命感與責任心。還要注重對黨支部干部培訓先進的技能，如互聯網、計算機技能等，使其更好地對這些技術進行掌握和運用，提升工作能力，以更好地指導工作實踐。最后，還要對黨支部干部的思想進行引領，使他們能夠從根本上認識到新技術的重要性，發現新技術對工作的便利性，促進思想觀念的轉變。

結語：一個企業的發展壯大，離不開基層黨支部所發揮重要的作用。在企業的發展過程中，黨支部能堅強地引領廣大員工與企業同呼吸，共命運，與時俱進，發揮才能，創造輝煌，因此，基層黨支部工作十分重要。但是因為受到各種復雜因素的影響，當前我國很多企業黨支部在工作中還存在著不少的問題。為了促進黨支部更為有效地開展工作，發揮堡壘作用，應當健全基層黨支部工作制度、創新黨支部工作方式、提升黨支部干部綜合素養，這一切顯得尤為迫切和十分重要。