當前電力企業離退休職工管理工作存在的問題和對策

央卓

（國網西藏電力有限公司日喀則供電公司，西藏 日喀則 857000）

近年來，我國人口老齡化的速度越來越快，國有企業離退休人員隊伍逐漸龐大，給離退休管理服務工作帶來了新的要求和挑戰。習總書記指出，滿足數量龐大的老年群眾多方面需求、妥善解決人口老齡化帶來的社會問題，事關國家發展全局，事關百姓福祉。為此，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，從現實出發，通過創新工作觀念和方法，把堅持為黨和人民事業增添正能量作為基本遵循，落實“兩項待遇”，加強“兩項建設”，發揮“兩個陣地”作用，提升黨組織的凝聚作用，積極應對老同志精神文化的新需求，以實現新時代離退休工作的最大價值。因此我們要在繼續推動發展的基礎上，著力解決好發展不平衡不充分問題，大力提升發展質量和效益，更好滿足人民在經濟、政治、文化、社會、生態等方面日益增長的需要，更好推動人的全面發展、社會全面進步。

一、問題分析

（一）由于自身原因

根據電力企業離退休人員實際情況進行分析，因為工作習慣和自身定位出現了相應的變化，如果不能實時對自身的情況作出合理調整，那么將會導致其退休之后生活帶來較大的影響，甚至是會對身心健康帶來影響。多數的離退休人員并沒有能夠從朝九晚五的工作時間分離出來，難以接受自身定位的轉變，從而產生無事可做以及缺少生活方向感覺，進而出現了抑郁的心理。

（二）由于經濟壓力導致生活壓力

在電力企業中，對于離退休人員管理時，多數都是根據提供溫暖人心的服務和關心離退休人員身心作為主要內容，但是離退休人員在離開自身工作崗位之后，自身的收入明顯下降，并且隨著自身的年齡增加，子女工作繁忙并不在身邊，同時因為物價的不斷提高，都會對離退休人員帶來較大的經濟壓力。此外我國現如今的養老體制和醫療保險制度并不是十分完善，隨著離退休人員的身體日漸衰老，也會增加其自身的生活壓力。

二、優化措施

（一）加強對離退休人員進行心理疏導

在實際對離退休人員進行管理中，心理疏導是十分重要的組成內容，可以更好地幫助離退休人員建立起一個積極向上的心理狀態，有效的去解決心理上的迷茫，因此提工作人員需要做到耐心傾聽和熱情疏導，積極為廣大離退休人員進行排憂解難，有效的緩解其自身的困擾。在面對由于歷史遺留問題所導致離退休人員不滿的情況下，不可以用犧牲離退休人員的合法權益去對問題進行解決，需要站在離退休人員角度上去看待問題和思考問題。

（二）落實離退休人員待遇問題

需要對待遇問題進行嚴格落實，提高服務的整體效率，在具體落實的時候，需要對其給予更多的溫暖和關愛，幫助離退休人員可以早日走出脫離崗位的各種困難，在一些節假日之中，可以安排一些慰問和走訪，讓離退休人員可以感受到單位組織的關心，最為重要的還是需要保證離退休人員退休之后的養老金問題，電力企業需要劃撥出獨立的款項資金，將其應用到離退休人員的活動費用，為離退休人員的管理工作順利進行提供出資金保障。

（三）豐富離退休人員的精神活動

為更好保障電力企業離退休人員具有豐富多彩的業務生活，滿足其精神方面的需要，是可以積極的組織開展各種各樣的文體活動，實際實施中，需要重視創新，不斷提高活動的趣味性以及吸引力，同時還需要考慮參與到活動中人員的年齡和身體等情況，安排適合離退休人員參與的活動。但是需要引起注意的則是，每一項活動不管是從組織報名或者是參賽等過程，必須要嚴格根據工作流程進行落實，同時還需要具有專業負責跟蹤和服務的人員，保障活動整體效果。

總結：新時期的離退休干部工作，面臨新的形勢和新的問題。認真思考、分析、研判，采取有效措施，既要做好政策的嚴格落實、繼承傳統，又要勇于創新、與時俱進，開拓思路，豐富離退休干部工作方式方法；既要全面提高離退休干部工作者的思想、業務素質和服務水平，又要增強從事離退休干部工作的情懷。要在全社會廣泛形成尊重老同志、愛護老同志、學習老同志的良好社會氛圍；要發揮老同志的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，組織引導老同志講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國好聲音，推動全黨全社會更好培育和踐行社會主義核心價值觀；要切實解決好老同志的實際困難，讓老同志安享幸福晚年，傳承黨的優良作風、弘揚起“尊老、愛老、敬老、助老”的中華民族傳統美德。