淺談如何激發廣播電視臺記者工作的積極性

□吳 涵

新聞宣傳作為廣播電視臺的一項重要任務，采訪是新聞傳播的基礎，電視記者必須保持工作積極性和足夠的熱情。但是，現階段許多電視記者的工作存在問題，尤其表現為工作熱情不高，長此以往，將不利于新聞宣傳工作的順利開展。

一、廣播電臺記者的工作現狀

1.行業環境尷尬

目前國內廣播電視臺的記者是按照收集信息的目標分組工作的，每組記者都有自己獨立的渠道，形成了系統的收集和編輯的方法。民生組中的一些記者經常需要參與一線工作，在發生重大事故時，民生組的記者要第一時間趕往現場并對此進行報道，與時政組記者相比更為辛苦。部門管理缺乏方法，干多干少賺得一樣，人員積極性難以激發；記者缺乏創造活力，對新聞的采寫囿于傳統思維；對新媒體缺乏認識，跟不上媒體發展的腳步。

2.身份認同感缺失

新聞工作者是我國重要的社會工作者，必須具有高度的責任感。但是，目前社會對記者的認同感正在下降。這在廣播電視系統中尤其明顯。新聞記者的自我身份認同感也正在下降。多數記者會優先考慮工作的穩定性，這也是導致廣播電視媒體工作質量下降和記者態度消極的重要因素。

3.道德素養水平不斷下降

隨著互聯網技術的不斷發展，各種信息傳播的速度不斷提高，以互聯網媒體為代表的新興媒體已對大多數現有媒體產生了重大影響。新聞傳播速度緩慢、信息量少，都是廣播電視走向沒落的原因。因此，為了獲得更多的訪問量和人氣，一些廣播電視記者夸大其詞，造成虛假新聞播出，嚴重誤導了社會輿論。

二、激發廣播電視記者的積極性

有問題就要解決，有障礙就要破除。要努力破除已有的“城墻思維”，創新報道方式，更新報道語言。廣播電視臺應要求記者提升自我創新能力，要求記者要有鏡頭感的邏輯表達，要有形象感的生動描述，有廣度更要有深度，以此更好地與受眾同頻共振，以主流價值觀感染社會。只有以不斷地學習、執著地創新迎接挑戰，才能掌握主動權，進入主戰場。為了激發記者的積極性，應從以下幾個方面采取措施：

1.改善廣播電視臺記者工作環境

改善工作環境有助于調動記者的工作熱情。首先，應該充分考慮新聞記者的工作環境和條件，全面實行帶薪休假等制度。在日常工作中，要不斷優化記者的工作環境，使其能夠在干凈、整潔的環境中進行采訪和報道。其次，運用績效評估機制調動廣播電視記者的熱情。在實踐中，最好采用差異化的薪資管理模式。避免優秀記者工作熱情的磨滅，充分調動所有記者的積極性。最后，引入市場競爭機制，提高記者的積極性，杜絕惡意競爭，避免虛假報道。

2.重塑記者對個人職業的認同感

要從根本上解決記者工作不踏實的問題，幫助其抵制外界的誘惑，增強新聞工作者的使命感，幫助他們建立對職業的認同感和自豪感。對于唱衰記者職業的種種聲音，記者要有自己清醒的認識，記者獨特的思維和體驗，永遠是機器無法替代的。從火熱的一線中“走”出來的好新聞，永遠不會被網絡上的資訊洪流淹沒。

3.建立更為完善的管理制度

首先，根據記者組別、工作量和質量的不同，相應地調整工資水平，以更好地調動新聞記者的工作熱情。其次，廣播電視臺必須建立獎懲制度。最后，政府主管部門可以給予財力支持，幫助廣播電視臺改善日常工作環境，引入新的技術設備。

4.加強對記者新技能的培訓

媒體單位應加強對記者新技能的培訓，讓他們提高本領，掌握“十八般武器”。

新媒體時代為主流媒體新聞記者提供了更廣闊的空間和想象力，提升不同媒介資源的整合能力，能夠輔助記者工作水平獲得大幅提升。新媒體技術本身就代表著強大的傳播力，廣播電視記者臺應當鉆研新媒體業務，為自己“充電”。例如，記者可以將全媒體直播車、衛星電視轉播車、海事衛星等高科技裝備應用在現場報道、現場調查中，利用非線編和出鏡報道等復合技能，全天候采集與追蹤新聞信息，提升新聞發布的時效性和現場感。再如，記者應當熟練運用各類網絡媒體社交軟件，充分掌握“兩微一端”的傳播規律，更好地滿足不同媒介的傳播需求。

三、結語

隨著計算機網絡技術的發展，我國正在進入新媒體時代，對廣播電視臺等傳統媒體的發展產生巨大影響，記者的工作也面臨許多挑戰。在這種情況下，廣播電視臺需要加強與新媒體的合作，提高記者工作熱情。因此，有必要采取合理的措施，提高記者的專業水平，完善績效評價體系等，使記者看到光明的職業前景，增強工作熱情，促進廣播電視臺的健康發展。簡而言之，對于廣播電視臺記者來說，按照新標準提高自己的綜合技能非常重要。要不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，增強本領能力、加強調查研究，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力。要不斷創新方式方法，做強新聞內容，拓寬傳播渠道，努力夯實新聞輿論陣地。記者應保持對新聞的高度敏感性，充分利用新技術，改變觀念，增強創新意識，進一步促進新聞工作的長遠健康發展。