大數據時代人力資源管理的創新

肖東

（濰坊市坊子區公共就業和人才服務中心，山東 濰坊 261200）

引言

人才是企業發展的動力，因此企業需要重視人才對自身發展的價值。為提升人才發展水平，企業可以應用大數據推進人力資源管理活動。同時企業需要引進先進的信息技術，構建完善信息平臺，以支持人力資源管理工作。

一、人力資源管理中的大數據

現如今，大數據與人力資源管理兩者已經融合，有利于提高人力資源管理效率與質量。人力資源管理中的大數據指的是應用大數據開展招聘、人才引進、員工績效管理、員工培訓等一系列人才資源管理活動。人力資源管理的數據類型包括四大類，即礎數據、能力數據、效率數據和潛在數據。對于企業人力資源管理人員來講，其需要歸類管理這些數據，挖掘數據價值，為企業健康發展貢獻自身的一份力量。

二、大數據時代企業人力資源管理創新的必要性

（一）有利于提升人力資源管理效率

過去，企業會在人才招聘市場開展招聘活動，而今在大數據時代，企業建立了信息系統，應用信息系統，發布招聘信息、搜集人才簡歷、通知應聘者面試等。除此之外，企業還應用信息系統分析員工發展情況，了解員工業務知識、技能欠缺之處，進而構建培訓方案，從而順利推進培訓活動。在這種情況之下，企業可以保證人力資源的管理效率，留出更多的時間推進戰略制定、推進等活動。

（二）有利于構建優秀人才隊伍

人才對于企業提高自身發展競爭力，促進自身穩定發展具有積極意義。在激烈競爭的背景下班，企業更加需要打造高素質的人才隊伍，增強再自身經營能力。以往，企業多會在人才招聘市場或者網站上發布應聘消息。應聘者眾多，對于企業來講，其找到合適的員工無疑是大海撈針。當今，企業可以根據工作崗位需要，設定招聘條件，并發布招聘信息，以此找到合適的人才。與此同時，企業可以在招聘網站上設置簡歷篩選條件，以精確地找到自己所需的人才。之后，相關工作人員就需要與目標人才溝通、交流，邀請他們前來面試，提高工作隊伍建設水平。

（三）有利于開展人才培養活動

時代在發展、社會在變化，企業員工需要學習新知識、掌握技能，以便更好地應對工作。在積極地開展人才培養工作的情況下，就容易提高員工發展水平，增強員工工作能力。過去，企業會定期開展開展人才培養工作，以豐富員工知識，增長員工見識，提高員工工作適應力。由于企業人才培養方式較為粗放，其并不能夠達到良好的人才培養效果。粗放的人才培養方式主要表現為，企業應用同一培訓體系、培訓方法開展人才培養工作，缺乏考慮員工工作需求、員工發展情況等。在大數據時代下，企業通過更新、完善員工工作情況、工作能力等信息庫而清楚地獲知員工發展水平、工作能力欠缺之處。之后，制定針對性地人才培養方案，明確人才培養目標，避免偏離人才培養方向，以此提升人才培養水平。

三、大數據時代人力資源管理的創新措施

（一）使用大數據技術開展人才招聘與配置工作

企業需要摒棄落后的人力資源管理觀念，樹立先進的人力資源管理觀念，以先進的理念指導管理工作。其中，企業就需要結合大數據技術開展人才招聘與配置工作。首先，企業需要了解自身發展情況，明確自身人才需求，為人才招聘工作的順利推進打下基礎。其次，企業需要利用大數據技術獲得人才工作經歷、人才學歷、人才能力等信息，選擇與自身工作相匹配的人才。再次，企業需要與人才聯系，以便真正地獲得人才。最后，企業需要根據人才實際發展情況以及自身經營需求，將人才分配到合適的崗位上，從而提高自身經營水平。

（二）利用大數據技術做好員工職業生涯規劃

為實現員工人生價值，提升員工工作水平，企業可借助大數據技術，了解員工信息，清楚自身未來發展方向，進而制定員工職業生涯規劃，從而引導員工發展自我。無論是員工個體還是企業，都是處于發展、變化狀態的。為此，企業應該根據員工以及自身發展情況，調整員工職業生涯規劃，以便真正地促進員工發展。

（三）應用大數據技術創新薪酬激勵方法

建立健全薪酬激勵機制，落實薪酬激勵工作將會提高員工參與經營運轉工作的積極性，營造良好的企業氛圍，促進企業可持續發展。在大數據時代下，企業可以應用大數據技術，創新薪酬激勵工作，切實激發員工參與工作的熱情。不同員工所從事的崗位、工作效率、發展情況等存在差異。企業應該使用大數據技術綜合地分析員工，構建針對性的激勵機制，明確激勵標準，盡可能地鼓勵、激勵每一個員工，增強他們自我發展自信心。也就是說，企業需要保證激勵機制的多元性，幫助員工提升自身。

結束語

綜上所述，在新的發展階段，企業人力資源管理工作應發生變化，打開人力資源管理新局面，提高自身人力資源管理水平。當前，大數據已經得到了開發與利用。其中，大數據就被應用到人力資源管理工作之中，并且已經取得了一定的人力資源管理成果。當代企業有必要充分地開發、利用大數據開展人力資源管理工作，構建完善的大數據人力資源管理體系，強化人力資源管理效果。同時企業需要總結大數據人力資源管理工作經驗，深化自身大數據應用能力以及人力資源管理能力。