淺析如何做好企業人力資源管理中的思想政治工作

高先勇

（山東魯泰控股集團有限公司鹿洼煤礦，山東 濟寧 272350）

引言

我國煤礦企業的發展為我國社會主義現代化建設起到了重要的保障和促進的作用,其存在和發展直接關系到社會主義制度的鞏固。新時期，強化與改進煤礦企業思想政治工作模式，對提升煤礦企業適應市場經濟的能力有積極意義，因此本著研究嘗試分析當前煤礦企業思想政治工作創新路徑，希望拓寬煤礦企業發展空間，提高其市場競爭力。

一、新形勢下煤礦企業思想政治工作的現狀

（一）思維僵化。既然思想政治工作是煤礦企業發展過程中需要正視的問題，那么就需要從思想和意識的角度來想方設法完善工作機制，這樣才能獲得良好的管理效果。但目前部分煤礦企業思想政治工作存在效率不高和工作保守的問題，究其原因，還在于思維的僵化，難以接受新鮮事物，或者習慣按照慣例來思考和解決問題。這種情況下，一旦（一但）思想政治工作存在新的要求和挑戰，就一籌莫展、束手無策，這種辦事風格看似按章辦事、保守穩妥，實則是把矛盾和問題上交。

（二）與生產經營管理脫離。面對新形勢下的要求，煤礦企業思想政治工作肩負著落實融入中心、服務大局的要求，即提高思想政治工作對生產經營管理的貢獻度和滲透率，為煤礦企業提質增效和凝聚力量保駕護航。在深度融合和全面從嚴治黨的要求下，部分煤礦企業黨組織暴露出了與生產經營管理缺乏契合、各行其是、分開謀劃的問題，不是重經營、輕思政，就是重思政、輕經營，思政和生產經營管理的“兩張皮”現象直接反映出了思想政治工作延伸度不夠、政工人員思想理論和技能水平有待提升等問題。

二、做好企業人力資源管理中思想政治工作的措施

（一）創新工作方式。煤礦企業思想政治工作方式創新需要立足對傳統工作模式的轉變，新的思想政治工作模式要關注和職工的互動，改進交流活動方式，以組織討論、個別談話、實踐活動和創辦板報等方式構建互動氛圍。同時，新媒體環境下，我們要充分利用微信、微博等平臺，借助移動終端開展思想政治工作，使煤礦企業思想政治工作方式多元化，如建立黨建信息化平臺，在黨員入黨紀念日、黨費繳納日以及“七·一”紀念日等特殊節點日期，推動祝福寄語、通知信息，增強黨員的責任意識、充分調動黨員的工作積極性。再次，離退休干部也依然是企業思想政治教育的重要對象，定期組織他們參與思政座談會、交流會，就新政策內容與落實情況展開討論；此外，健全對離退休干部的心理關懷機制，區域負責人要定期走訪、組織團體活動，使離退休人員盡快適應新環境。

（二）加大員工培訓力度，打造專業化隊伍。一是加強企業文化和思想政治教育培訓。把愛黨、愛國、愛行、愛崗和農發行新時代文化理念作為重要內容，納入黨建培訓、員工日常培訓、入職培訓等。二是分層次有針對性地開展培訓培訓側重對企業文化建設和思想政治工作各項制度的政策解讀，培訓側重對工作的系統性指導，培訓側重對實際問題、具體操作的解答，培訓側重有效地執行并積極反饋其中存在的問題。三是要建立健全宣傳工作組織體系，選好配強宣傳思想條線干部，真正把政治素質高、文字功底強、熱愛宣傳工作、勇于擔當的優秀干部充實到宣傳思想工作崗位。四是要加強宣傳思想干部的專業培訓和崗位鍛煉，建立跟班培訓制度，分期分批選調基層行宣傳思想工作骨干到黨委宣傳部跟班培訓；組織開展宣傳業務培訓，并結合階段性重點工作，開展聯合采訪調研活動，提升宣傳思想人員開展企業文化建設和思想政治工作融合的能力本領，建立一支思想政治水平過硬、宣傳工作經驗豐富、企業文化價值認同度高的專業化員工隊伍。

（三）采用先進的思政工作模式，全面滲透以人為本理念。為了實現思政工作開展目標，煤礦企業應注重創新思政工作模式，通過采用先進的思政工作模式，激發員工學習思政知識、了解思政本質的興趣，主動配合完成思政工作開展任務。因此，煤礦企業在思想工作中應用“以人為本理念”時，要提高“以人為本理念”的針對性，設立專門的咨詢部門、心理輔導部門等，為員工之間進行溝通提供平臺，并在專業咨詢師的幫助下緩解煤礦企業員工承受的心理壓力，從而在思政工作中更好的融入“以人為本理念”。

完善思想政治工作考核機制，給從業人員提供良好待遇，立足制度層面保障企業政工人員權益。建立政工干部交流、輪崗制度，推動人員內部流動，打造能夠勝任多元崗位的復 合型政工人才隊伍。同時建立和完善職稱評審以及評比獎 勵制度，鼓勵黨群干部熱愛本職工作，樂于迎接崗位工作挑戰，形成正向的激勵機制。

（四）加強黨建干部隊伍建設。黨建干部隊伍建設，是煤礦企業健康長遠發展的基礎保障，組建一支專業、高效且自覺性較強的黨務干部隊伍，能夠優化煤礦企業黨建部門的工作流程以及提升黨建工作質量。強化煤礦企業黨建工作人員的綜合素質，以此為基礎推動黨建工作的創新，把黨務能力強的、受到群眾認可的黨建干部推選到實際崗位中去，利用優秀干部多年的工作經驗，為煤礦企業黨建創新工作質量把關。根據煤礦企業黨建部門的工作實際情況合理分配黨務人員，確認好每個工作崗位的實際職責，明確主要工作內容，把黨建工作的每一個步驟具體化，以便后續發生意外情況有據可循，有責可追。此外，煤礦企業可在內部開展黨建干部培訓活動，可更好地落實黨的政策和方針，增強自身服務能力，適當調整黨建工作人員待遇政策，對于表現突出的人員給予獎勵以及提升職位，從而調動黨建工作人員工作的積極性。培養優質的、發展潛力高的黨建干部人員，能夠對煤礦企業黨建部門工作崗位及時補充，為實行黨建工作的創新提供優秀人才保障。

三、結束語

綜上所述，煤礦企業的思想政治工作，要建立在對職工 的思想意識狀態充分了解的基礎上，提升思想政治工作針對 性；反之，在不了解職工思想意識狀態的情況下盲目開展思 想政治工作，容易造成職工的逆反心理。此外，還要深入了 解新形勢下煤礦企業面對的生存現狀，立足企業發展規劃，推進煤礦企業思想政治工作模式創新，為企業的改革轉型提 供助力。本研究嘗試分析新時期煤礦企業思想政治工作創新 路徑，旨在給煤礦企業思想政治工作者提供工作思路參考。