企業基層黨建標準化的策略分析

曹愛國

（陜西省咸陽市國資物產管理建設集團有限公司，陜西 咸陽 712000）

當我國進入發展建設的新時期以后，企業面臨著重要轉型，此時基層黨建工作在方式和內容上都要進行一定調整，要通過創新性的方式更標準地開展基層黨建，將黨的先進思想更好地傳播到基層黨組織和企業職工當中，以此不斷加強基層黨組織對企業的領導，進而促進企業在我國新時期的良好發展。因此，相關人員必須正確認識基層黨建標準化對企業的影響以及標準化黨建的內涵，然后才能有序開展相應工作。

一、基層黨建標準化對企業的影響

隨著市場經濟體制的不斷深入，企業面臨的競爭越來越激烈，而此時我國已經進入了發展建設的新階段，各行各業都面臨著關鍵的轉型，通過標準化的基層黨建工作，可以讓企業相關人員深刻認識黨建工作的意義，并在黨的領導下有序開展生產運營活動，不斷提升企業競爭力，使企業在新時期能夠更好地應對競爭，并保持良好的發展態勢[1]。這就要求企業基層黨組織，要改變過去不能正確認識黨建工作價值和創造性，以及缺乏標準黨建工作體系的問題，真正發揮黨建工作的作用，為企業發展注入源源不斷的動力。

二、標準化黨建的內涵

標準化指的就是針對某一件事物或某一項工作采取統一的態度、統一的制度和統一的管理辦法，因此企業基層黨建標準化也就是以國家對黨建工作提出的相關要求為基礎，建立一套針對黨建的標準管理制度、執行制度以及評價制度，從而在企業內部更有序地開展黨建工作，促進黨建工作各項作用的充分發揮[2]。我國一直以來對黨建工作都特別重視，但相關企業在黨建工作的標準性方面不是特別理想，尤其當我國進入新的發展時期以后，零散、碎片化的黨建工作無法有效引領企業的發展，削弱了企業的綜合競爭力，使企業無法有效應對市場競爭，發展受到了極大影響。企業基層黨組織對此一定要提高重視，結合企業實際情況、時代特征以及黨的相關要求完善標準化黨建工作體系，通過標準化程序完善基層黨組織建設，最終達到不斷提升基層黨建工作成效的目的。

三、企業基層黨建標準化策略

（一）明確黨建工作標準化的前提

第一標準化的組織架構。這一點主要體現在以下三個方面：首先是對基層黨組織機構進行完善，明確黨組織成員在基層黨建工作中的角色定位，充分發揮每一位黨組織成員的作用。其次是結合企業實際情況、生產要求以及發展規劃開展組織架構的建設工作[3]。最后是不斷加強基層黨組織的綜合能力，提升基層黨務人員的綜合素質，使其能夠充分滿足新時期黨建工作的各項要求，以此確保黨建工作質量的顯著提升。

第二，標準化的黨建流程。雖然很多企業都非常重視黨建工作，并且為提升黨建工作質量做出了很多努力，但部分企業的黨建工作呈現出碎片化特征，而且整體流程較為散亂，對實際工作成效產生了很大影響。因此當組織架構完善以后，應明確黨建工作的各項流程。首先要有一個明確的目標，并且將目標設為一個項目，然后依據目標將黨建工作拆分為不同階段，最后再有序開展每一階段的黨建工作，這樣整個流程就會變得更清晰、更有序，更重要的是每一個階段都有相應負責人員，可以顯著提升相關人員的工作積極性，有利于提升基層黨建工作質量。

第三，標準化的信息管理。為了更全面、系統地開展黨建工作，可以通過信息技術全面分析黨建工作各個階段的信息，并針對相關信息加強管理，比如黨員信息、黨員的工作行為、工作結果等內容，然后將這些信息入庫存檔，用于日后的黨建工作考核和人員評審。

（二）明確企業基層黨建的主要內容

對提升黨建工作的內容加以明確，有利于標準化黨建的實施，具體有以下五個方面：第一，明確企業基層黨建的特點。企業基層黨建服務于企業發展，因此應結合企業發展要求采取相應的標準化策略，而不是完全采納所有黨支部的工作程序，這樣可令企業提升黨建的針對性明顯增強。第二，完善基層黨組織架構和黨的隊伍建設是重點工作內容，基層黨組織直接決定著標準化黨建是否能夠順利開展，因此對開展基層黨建工作之前可結合前文所分析的內容，對組織架構進行完善[4]。第三，應補全基層黨建工作的各種漏洞，確保基層黨建工作隊伍能夠更穩定的運行，另外各種必要的黨建工作設施也必須同時完善，比如黨建工作室、資料室、活動室等，以此構建一個更利于高效開展黨建工作的良好環境。第四，詳細梳理黨建工作規章制度。結合黨建工作規章制度科學規劃基層黨建工作，明確所有基層黨組織成員的責任和工作目標，并令其將目標充分融入黨建工作當中，進而形成可持續的黨建工作機制。第五，在辯證思想基礎上驗證黨建工作，經常性的總結工作得失，并要積極聯系群眾，結合群眾構建黨建工作大環境。

（三）明確企業基層黨建的各項細節

1.充分落實思想政治教育。基層黨組織應積極學習十九大的會議精神，依據黨的指示落實思想政治教育工作，將基層黨組織工作全過程和思想政治教育進行充分結合。同時要注意開展基層黨組織的思想政治教育并不只是結合相關案例、學習黨的先進精神，而是要將思想政治教育作為一種習慣，在日常早會、周會等工作環節中進行滲透，要將思想政治教育完全揉碎，并通過各基層黨組織工作的結合形成新的工作模式[5]。另外還有非常重要的一點，思想政治教育重視的是結果而不是過程，也就是說就要充分融合，也可以結合實際情況進行適當簡化，但必須保證結果的質量。

2.對管理流程進行細化和規范。標準化的企業基層黨建應具備可持續性特征，企業開展這項工作過程中可以參考相關成功經驗，通過細化和規范的管理推動標準化基層黨建的持續開展。這一過程中應科學分析、并整理我國的黨建理論和成功經驗，嚴格落實從嚴治黨的基本要求，要做到與時俱進、緊貼時代特征，這樣黨建工作才能夠更好地領導企業在新的時期發展。另外基層黨組織成員在積極學習黨的會議精神、開展思想政治教育過程中，應正視過去在黨建工作中存在的具體問題，然后通過新的思路和新的理論對相應問題展開詳細分析，找到解決問題的最有效方式，比如組織架構或者是黨員綜合素質等，任何一方面的問題都要積極面對、積極解，堅決杜絕出現忽視逃避問題的情況。同時開展管理工作還可采取各種激勵手段，可以將提升黨建各個工作內容和相應責任人完全綁定，并落實追責制度，將黨建工作實際成果納入相關人員的個人檔案，并以此評價基層黨組織的綜合能力以及相關個人的工作能力。企業基層黨建還應和組織成員的個人生活進行關聯，充分考慮其生活作風與行為，以此進一步落實從嚴治黨，保持基層黨組織的純潔性[6]。

3.不斷提升標準化水平。將企業運營和基層黨建標準化充分結合，使標準化的黨建工作真正成為企業的引領和指導者，而且要持之以恒地開展，持續凸顯標準化黨建的優勢，并經常性總結工作經驗，以此促進標準化水平的不斷提升。企業基層黨組織還應積極聯系群眾，樹立在群眾心中的良好形象，真正做到讓群眾更相信黨，自愿跟隨黨組織的腳步，這樣更有利于黨建工作的開展。樹立基層黨組織良好形象要做實事，不能只是講空話和講套話，可以通過相關實踐活動，真正將黨建工作和群眾結合在一起，比如在企業中應積極了解企業職工的需求，做到關心職工，幫助職工解決在生活和工作中遇到的問題，同時要積極采納普通職工的意見和建議，讓職工真正認識到什么是黨建，以及黨建對其有怎樣的影響，這樣職工才會真正成為企業的一份子，才更愿意為企業發展做出個人的最大努力[7]。另外，企業要從自身角度入手，構建有特色的企業文化，利用文化來營造環境，利用環境對基層黨組織成員和廣大普通職工產生潛移默化地影響。同時還可以聯系地區內的其他企業，共同針對基層黨建工作開展研討，賦予企業提升黨建地區化特征，使標準化的既生產線能夠在一個地區廣泛適用，而且在這個過程中企業之間也可以互相交流經驗，不斷提升彼此的黨建工作質量，進而共同提升、共同發展。

結束語

綜上所述，正確認識標準化的企業基層黨建，理解標準化黨建的內涵，才能通過相應措施促進基層黨建標準化的開展，最終達到提升企業綜合實力，使企業在新時期保持良好發展態勢目的，并為我國建設提供源源不斷的動力。