環境監測人事管理與思想政治工作的互助性探究

金玉蘭

（安徽省六安生態環境監測中心，安徽 六安 237000）

前言：環境監測人員會長期在外界開展監測工作，他們所處的工作環境惡劣，工作難度大。在具體工作中，一旦遇到緊急監測的情況，將會不間斷的工作。由于該工作的特殊性，為此在人事管理中會出現不同程度的問題，為了在后期有效解決這些問題，要嚴格按照相關規定，利用先進的技術手段，提升監測人員工作主動性，有效結合環境監測人事管理與思想政治工作，促進環境監測工作更加有效的開展。

一、人事管理與思想政治工作的互助關系

人事管理和思想政治工作有一定的聯系，兩者的共同點是解決人的問題。人事管理是對人進行管理的主要工作，人事管理的根本目標是有效協調人與事、人與人之間的關系，為工作的開展提供更加適應的工作人員，保證工作人員與崗位要求相符。思想政治工作是人的工作，這項工作的主要目的是凝聚人心，激發人的創造力和積極性。開展思想政治工作的主要作用是疏導心理，有效整合力量，推動事業健康穩定發展[1]。在環境監測工作人事管理中，會出現福利待遇、評優評先、崗位調整等現象，這與員工個人利益息息相關。工作人員會重點關心這一問題，面對這種情況，人事管理人員要有效利用人事管理與思想政治工作的互助性，在開展工作中有效落實以人為本的理念，提升思想政治工作水平。

二、環境監測人事管理中思想政治工作問題

（一）管理人員思想政治工作意識差

在環境監測人事管理中，部分人事管理人員對思想政治工作認識不足，并且很多人事管理人員錯誤的認為在后期工作開展中“關系”十分重要，思想政治工作不會起到明顯的作用[2]。同時不會嚴格遵循企業上級相關規定和要求開展相關工作，不會認真宣傳上級文件中的內容，無法與企業員工進行思想上的溝通和交流，這會嚴重損害人事管理人員的形象，并且會影響員工間表現出的人員關系。管理者只有不斷提高思想政治工作意識，才能做好企業人事管理工作。

（二）工作人員過分重視個人利益的提升

在推行人事制度改革的背景下，環境監測管理改革中會出現諸多不利問題。特別是當相關制度改革中產生某些經濟利益時，以及環境監測人員自身利益受到影響時，會導致員工在思想上存在一定的壓力，并且會直接或者間接影響監測工作，甚至會阻礙社會和諧、穩定發展。面對諸多不同的情況，環境監測人事管理人員要不斷融入和強化思想政治工作，科學引導環境監測人員，使他們端正工作態度，從大局出發，有效消除其中存在的不良影響，從而促進企業健康穩定發展。

（三）在人事管理中沒有貫徹以人為本的理念

在環境監測人事管理中，沒有貫徹和落實以人為本的理念，忽視了員工，這大大降低了環境監測人員工作主動性和積極性，導致工作人員缺乏責任感[3]。為此，只有在人事管理中合理結合思想政治工作，才能使工作人員了解企業政策，服從上級的安排，推動環境監測工作有序開展。

三、環境監測人事管理與思想政治工作的互助性

（一）環境監測人員管理與思想政治工作密切相關

在環境監測人員管理中，思想政治工作是一項重要內容，思想政治工作能否有效開展，將直接影響著環境監測人事管理工作的順利開展。當前，環境監測垂直管理改革會出現很多新問題、新困難、新情況，特別是體制改革帶來的利益調整，會影響到一些人的切身利益，給環境監測人員帶來思想壓力，直接或者間接影響企業甚至社會的穩定與和諧。這就要求環境監測人事管理人員，要強化思想政治工作，引導工作人員以大局為重，從大局出發，端正工作態度，給予改革工作足夠的支持，有效消除諸多不利因素，保證企業穩定發展。而在日常工作中，由于人事管理人員對思想政治工作缺乏全面深入的認識，錯誤地認為人事管理工作具有很強的政策性，只能按照上級的規定辦事[4]。還有部分人事管理人員認為現代社會講關系，在開展思想政治工作中講大道理沒有人會相信。還有的人事管理人員不會認真宣傳上級文件政策，也沒有與員工有效溝通，這會損害人事管理人員的形象。為更好地開展人事管理思想政治工作，必須將人事管理與思想政治工作有效結合，增強管理者的使命感和責任感，培養管理者良好的主人翁意識和政治意識，引導環境監測人員要站在全局的角度，有效挖掘和利用潛藏的、積極的因素，激發工作人員更加全面的理解政策，具備較強的大局自覺性，從而推動人事管理工作以及環境監測工作有序開展。

（二）思想政治工作有效聯系企業實際工作

思想政治工作的開展不能僅僅依靠政工干部人員，并且避免與企業實際工作的開展脫節。人事管理人員要主動參與到思想政治工作中，具備良好的思想政治素質和基本工作能力[5]。一方面，環境監測人事管理人員，要自覺學習理論知識，不斷提升自身的政治素養和專業能力。在信息時代下，科學技術顯著發展，對人事管理人員的工作水平和業務素質提出了更加嚴格的要求。管理者只有不斷地用先進的理論武裝自己，才能更好地適應和勝任工作。人事管理人員要認真分析、深入研究文件政策，學習科學先進的人事管理理論，以現代管理方法為指導，順利開展實踐工作。另一方面，要以解決職工問題為出發點，積極探索思想政治工作全新的方法和途徑[6]。用三個代表重要思想武裝自己，真正用理智和情感說服人，把更多的時間和精力投入到提高員工的工作積極性上，提升工作人員的思想認識水平，將實際問題和思想問題有效結合起來，加強對員工的思想教育，切實解決員工生活中遇到的問題，讓員工感受到來自公司的關懷和溫暖。只有這樣，才能增強思想政治工作的感染力、說服力，增強思想政治工作的效果。

（三）開展思想政治工作中做到因人而異

環境監測人事管理人員要深入、全面的了解工作人員，只有這樣才能真正把握他們的內心世界，有效洞察工作人員的個性，提升思想政治工作的針對性。

環境監測人事管理人員深入到基層，與群眾打成一片，真正掌握每一位員工的設計情況。針對不同員工的利益需求，有針對性解決。特別是針對遭遇不幸的工作人員，要配合工會和上級黨組織有效解決實際問題，幫助他們共同解決問題。

要堅持以情感人，塑造較強的人格魅力。從感情和思想上與員工溝通，因為溝通是增進情感的重要手段。人事管理人員要主動與員工進行思想上的溝通，縮短與員工的距離，在潛移默化中讓他們感受到關愛、關心，對其內心世界產生積極影響，引發員工情感上的共鳴。實踐證明，人事管理人員堅持以身作則，勤勤懇懇工作，具備較高的思想素質，相會受到員工足夠的尊重，擁有更多發言權，具有較強的感召力[7]。為此，環境監測人事管理人員，要在開展思想政治工作中，要具備較高的政治素養、能夠切實關心員工，有效貫徹人事管理政策。除此之外，要結合實際問題開展人事管理。為了強化環境監測人事管理與思想政治工作間的互動性，要以員工實際情況為出發點，深入分析和研究開展思想政治工作的新途徑、新方法，結合員工實際問題，提升他們工作主動性和積極性，提升員工思想認知水平，結合思想教育過程、思想問題的解決、以及實際問題的解決過程更好的開展環境監測人事管理工作。

結語

綜上所述，環境監測人員管理與思想政治工作有著十分密切的關系，一旦忽視二者的關系，將會大大降低工作質量和工作效率。為此，在開展人事管理工作中，要緊緊依靠思想政治工作，充分發揮工作的積極作用，增強人事管理的實效性，加快環境監測人事管理步伐。