對新形勢下國有企業加強意識形態工作的思考

李云柯 熊旭宇 黃鶴歸 李桂梅 楊軍

（湖南柿竹園有色金屬有限責任公司郴州鎢制品分公司，湖南 郴州 423000）

引言：意識形態屬于觀念上層建筑，它是社會的經濟基礎和政治制度和人與人的經濟關系和政治關系的反映，規定著國家性質、社會性質，指引著社會的發展方向。一直以來，黨中央均高度重視意識形態工作，進一步加大了意識形態工作力度，將我國意識形態工作推上了新臺階。我黨對意識形態工作的重要地位和作用也做出過深刻闡述，指出“做好新聞輿論工作，事關旗幟和道路，事關貫徹落實黨的理論和路線方針政策，事關順利推進黨和國家各項事業，事關全黨全國各族人民凝聚力和向心力，事關黨和國家前途命運”。這是在新的歷史時期，黨對意識形態工作重要地位和作用的總體判斷，強調了意識形態工作的根本性、戰略性、全局性意義，以及它在引領思潮、凝聚人心、推動發展方面的強大支撐作用。

一、加強意識形態工作對于國有企業的重要意義

當前，我們要建設具有強大引導力意識形態，凝聚起全社會的理想信念，讓全體人民的意識形態團結在一起。

國有企業加強意識形態工作是全面貫徹落實黨的十九大和十九屆五中全會精神、實現黨和國家經濟建設總體布局的需要，是國有企業做強做優做大的需要，也是員工體現自身價值、實現自身追求的需要。加強意識形態工作對推進我國經濟社會實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續和更為安全的發展意義重大。只有加強意識形態工作，才能保證黨對國有企業的堅強領導，才能更加有效地鞏固全體職工團結奮斗的共同思想基礎，才能更好地開展企業中心工作，才能更好地匯聚企業各項事業發展過程中的正能量，堅定職工群眾與企業同呼吸、共命運的信念和決心，才能源源不斷為企業發展注入新鮮的思路和活力。

二、分析國有企業意識形態工作面臨的新形勢

我國社會主義市場經濟快速發展，在經濟建設方面取得一定的成就，然而，在市場規則驅使下，企業部分職工先進的思想逐漸弱化，甚至失去了自己的堅定信仰，在自身對社會的價值、在社會上所扮演的角色，以及自己的歷史使命認識上較為薄弱，出現了多種不良思想。改革開放以來，社會主義共同理想逐漸淡化，在經濟社會快速發展下，社會意識形態、利益關系及分配方式，呈現多樣化趨勢。新形勢發展下，經濟結構轉型任務緊迫，各項訴求相互碰撞，進一步弱化了對社會意識形態的認同。

同時，受網絡輿論負面影響，進一步加劇了意識形態工作難度，在互聯網+大環境下，社會交流方式發生改變，尤其在新媒體驅使下，微博、短視頻、抖音等社交平臺迅速崛起，信息傳播時效更快，信息傳播渠道得到拓展，對企業職工群眾生產生活產生了重要的影響。在新媒體環境中，賦予人們話語權，然而，在開放的網絡環境中，影響到意識形態安全，與中國特色社會主義理論體系觀念和理想信念相違背。

三、國有企業意識形態工作的主要問題

當前，在社會深刻變革和對外開放不斷擴大的條件下，各種社會矛盾和問題相互疊加、集中呈現，社會上各類思想觀念的獨立性、差異性、多樣性、多變性日益增強，加上國際上圍繞意識形態和價值觀的競爭日益凸顯，人民群眾適應過程中存在一些誤導，各種主義的交流、交鋒日趨頻繁，意識形態領域滲透與反滲透的斗爭尖銳復雜，導致國有企業在意識形態領域出現了一些不容忽視的問題。

一是意識形態失控的風險正在增加。當前我國改革發展的過程中，部分不良的思想以及觀念在社會中逐漸蔓延，少數人的主觀思想意識開始出現不同程度的動搖，人民群眾思想判斷、社會認知、價值取向的多樣性、偏向性、差異性不斷增強，種種矛盾隨之而來，大大增加了國有企業意識形態領域的失控風險。

二是對部分不良價值觀的滲透不夠警惕。當前，仍有少數人員通過經濟活動等多種途徑，對價值觀進行滲透，而價值觀的滲透，則很容易在潛移默化中對公眾的思想造成引導，導致一部分不夠堅定的人員，會在信仰方面出現弱化的現象，對理想信念不夠堅定，對“初心”、“擔當”沒有清醒認識，思想上、行動上，呈現出不夠堅定的特征。

三是對意識形態工作的認識不夠全面。部分國有企業對意識形態工作的認識僅存在于吹吹喊喊、搞搞集體活動等，單純地將意識形態工作歸結于完成各項活動指標，片面追求走過場、走形式。

四是對意識形態工作人員配置不夠重視。自媒體時代各類信息魚龍混雜，國有企業意識形態工作人員配置過少、過弱，對輿情信息不足以清醒判斷，部分企業意識形態工作人員甚至欠缺專業素養和分析能力，無法適應新形勢下意識形態工作的需要。

四、新時代背景下如何加強國有企業意識形態領域陣地的建設

對國有企業來說，提高對企業內部開展意識形態工作重要性的認識，是企業提高政治站位、把牢政治方向、站穩政治立場、堅持政治原則、堅定政治道路的內在要求，是敢于向國有企業改革發展深水區探路的重要舉措。因此，在國有企業開展工作的過程中，就一定要將意識形態工作放到企業極端重要的位置上來。我黨關于意識形態工作的系列重要論述，為國有企業加強意識形態工作，強化意識形態領域的陣地建設指明了前進方向，提供了根本遵循、增加了前進動力。

一是要加強理論學習。強化意識形態領域的陣地建設，就是要不斷學習習近平新時代中國特色社會主義思想，持續推動思想往深里走、往心里走、往實里走；就是要牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，確保企業始終沿著正確方向前進；就是要靈活運用思想武器不斷解決新形勢下的新問題，并給職工群眾一個令人信服的回答。在理論學習反面，組織企業職工群眾學習黨史、國史，宣講黨的理論，用黨的方針大政、精神指示武裝職工群眾的頭腦，加大思想政治教育，強化職工群眾對意識形態的認識，更好堅定理想信念，在工作中，始終堅持黨的領導，高舉黨的理論旗幟，把握正確方向。企業在意識形態工作中，要始終堅守前沿陣地，把握意識形態話語權。基于此，為筑牢思想教育新陣地，可充分運用新技術、新理念，改進和創新企業黨建工作，創設企業官方微博掌握、開通微信公眾號，提升企業職工參與黨建工作的積極性。同時，企業宣傳工作者，要明確定位自身的角色，積極承擔起社會主義意識形態宣傳教育工作，帶領全體黨員開展思想政治學習工作，做好宣傳思想文化工作的推動者和倡導者。注重對典型宣傳工作的重視，積極弘揚主旋律，樹立學習典型，發揮模范作用。

二是意識形態工作要以服務中心工作為指引，推動中心工作不斷提升。什么是國有企業的中心工作？國有企業的中心工作就是生產經營，就是一個創造財富、服務社會、促進國家經濟發展的過程。意識形態工作要以服務中心工作為指引，本質上也就是將意識形態工作融入生產經營中的一個動態過程。意識形態工作服務中心工作的落腳點，就是要教育引導廣大干部群眾不斷增強企業主人翁意識，細心呵護培育全體員工對企業的認同感、責任感和使命感，積極調動干部職工“想干事、能干事、干成事”的主觀能動性，推動企業高質量完成生產經營各項工作。

三是要加強思想建設，培訓良好的國有企業文化。要堅持正確輿論導向，用先進文化理念塑造廣大干部員工正確的事業觀、工作觀、政績觀；要以社會主義核心價值觀引領和整合員工思想，培育企業內風清氣正、樂于奉獻、和諧穩定的良好風尚；要圍繞干部群眾普遍關心的現實問題，開展具有現實意義的理論闡釋、具有號召作用的教育引導、具有情感共鳴的典型宣傳，鞏固和提升主流意識形態引領力；必須注重氛圍營造，通過理論宣傳、新聞宣傳等多種形式，利用多種媒介渠道向干部群眾廣泛宣傳，不斷提高廣大員工對公序良俗和私德的認同和遵循。

四是全面提升國有企業意識形態工作的基本功。國有企業要不斷提高對輿情預判、分析、處理等能力，要有預警心態、應急處理辦法和長效管控機制，確保在關鍵時刻不掉鏈子、不鬧笑話、不出洋相；要高度重視宣傳陣地的建設和創新，提高宣傳工作的傳播力、引導力、影響力、公信力；要聚焦普通員工的鮮活事例，用生動的語言、飽滿的情緒和真實的故事，充分再現普通員工的感人事跡，確保意識形態領域陣地有為并發揮正能量。同時，國企要結合實際情況建立完善的意識形態工作管理制度體系，將意識形態工作納入年度考核內容中，定期開展意識形態狀況通報大會，制定獎罰機制，敢于批評；并發揮廣大職工群眾的參與作用，提升意識形態工作“雙向活動”效果。強化職工群眾對意識形態工作的認識，增強職工群眾在意識形態工作中的參與感，進而堅定自身的理想想念，實現自我價值同時，為企業創造更大的價值。

五、結論

國有企業作為黨領導的國家治理體系的重要組成部分、作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，必須成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。

隨著十九屆五中全會的勝利閉幕，加強意識形態領域陣地建設成為新形勢下對國有企業發展提出的一項新的要求和挑戰。國有企業黨組織一定要牢牢把握意識形態工作主導權，形成意識形態工作促進企業中心工作，中心工作反哺意識形態領域陣地建設的良性融合，構成務實與務虛相結合，相互促進、缺一不可的強勁動力，從而為國有企業高質量高效率發展提供堅強的思想保證。