新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作

王偉

(肥城礦業集團礦業管理服務有限公司,山東 泰安 271608)

一、企業加強思想政治工作的重要性和必要性

（一）加強思想政治工作，是企業加強黨的政治領導的重要體現

堅持黨的領導是加快推進企業改革的政治保證，而思想政治工作是其他一切的工作的生命線，是我們黨和國家的政治優勢，是保證我們黨管企業的重要內容。要充分發揮企業黨的政治領導作用，關鍵就在于發揮好企業黨組織的政治核心作用，抓好思想政治工作，不斷提高廣大干部職工的思想政治覺悟和政治理論水平。只有這樣，才能把好企業的發展方向，確保企業的改革發展和生產經營都要緊密圍繞國家發展戰略、服務國家發展大局，使黨的建設和企業發展共同穩步前進。

（二）加強思想政治工作，是企業穩步推進改革發展的重要保障

企業在重組整合、轉型發展的過程中，普遍面臨著人員雙向選擇、輪崗換崗、競爭上崗以及職工對改革重組思想認識不足、信息了解不深產生的一系列問題，部分職工難免會出現思想不穩、焦慮擔憂、心理落差、情緒失衡等現象，從而影響企業穩定和轉型發展。因此，只有切實加強思想政治工作，及時掌握職工思想動態和情緒心態，引導職工提高認識，掃除思想障礙，才能確保企業改革重組的順利推進。

（三）加強思想政治工作，是企業建立良好企業文化的前提和基礎

企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，良好的企業文化有利于增強職工群眾的凝聚力和向心力，激發職工干事創業的積極性、主動性和創造性，從而為企業做出更大的貢獻。加強思想政治工作，有利于教育和引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工心往一處想，勁往一處使，不斷增強職工的大局意識、團隊意識以及對企業的認同感和歸宿感，從而為企業建立良好的企業文化把好方向、奠定基礎。

二、企業發展中政工師的角色定位

（一）宣傳引導角色定位

企業政工師應該宣傳好黨與國家的策略，根據企業的真實情況做好每種形式的宣傳實踐活動，引領企業職工準確了解國家的形式，精確自己的工作職責。在社會經濟迅速發展的環境中，人們的工作以及生活步伐變得很快，精神壓力也隨之提升，增強對職工的心理開導是政工師的關鍵職責，推動自身工作內容的改變，把傳統說教過渡成心理教育以及訓練，創建融洽的心態，幫助職工形成積極正面、愛崗敬業的優良思想。

（二）思想保障角色定位

作為企業的政工師應該把生產以及經營當作核心，發揮其思想保障的意義，加強安全生產的意識，宣傳安全生產的觀念，養成優良的安全行為。開展高效的思想政治工作，讓職工知道企業長遠發展的情勢、規劃以及任務，關注提升領導職工的機會意識、品質意識以及時間意識，從而加強企業的合力，提升競爭能力。

三、企業政工師應該具備的素養

企業政工師應該具有一定的科學文化修養，了解目前階段的政工基本工作。政工師應該利用專業技術做好政工服務，在這樣的前提之下，提升基層工作人員的工作素質以及管理人員的總體素質。科學文化素養是政工師不能缺少的關鍵素養，在實際的實踐以及學習當中，政工師應該深入地探究政工的專業知識，推動自身科學素養以及文化素養的提高。作為一名企業政工師應該在自身文化以及科學素養的前提之下，協助企業中其他職工提升其專業素養。在實際學習當中，應該持續地提升自己的知識積累，尤其是管理學以及經濟等方面的知識。

四、新形勢下的思想政治工作的問題

在國企管理活動中融入思想政治工作，往往需要面對一些問題和阻力，現分別探討如下。

（一）缺乏對思想政治工作的認知

隨著我國國有企業的快速發展，現階段國有企業為主導、多種所有制企業并存的模式已經得到了階段性的鞏固，但是企業內部的形勢卻不容樂觀。根據相關研究的結果來看，許多國企管理者過分關注企業效益而忽視思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入較少，再加上企業發展過程中持續弱化思想政治工作的目標與價值，導致思想政治教育效果較差，工作松懈，甚至流于形式。

（二）思想政治部門人才配備不完善

思想政治工作必須依靠專門人才才能夠實現，現階段國有企業思想政治工作專門人才的配備存在不少的欠缺。思想政治工作的預期效果往往需要人才來實現，而隨著市場競爭環境不斷變化，國有企業已經到了無暇顧及思想政治工作部門工作的地步，導致投入的資本與精力不足。

（三）思想政治工作創新性不足

思想政治工作本身無法直接為企業獲得經濟效益，所以其作用的滯后性很容易導致管理人員輕視思想政治工作的作用。一些管理者在制定工作績效指標時也主要以經濟指標為主，導致思想政治工作創新的空間較小，甚至完全沒有創新發展的余地。

五、新形勢下，政工師做好思想政治工作的具體對策

（一）提高企業政工師的自身素質

為了有效實現企業思想政治工作的效率，要求企業政工師能夠注意對于自身素養的提高，從而有效實現思想政治工作在企業發展中的應用。在這一過程中，政工師應當能夠對時代形勢有著一個較為清楚的認識，從而有效實現思想政治工作效率的提高。隨著時代的發展，人們對于企業發展也提出了更高的要求。這就需要政工師能夠對當前的時代有著一個較為清楚的了解，從而有效實現思想政治工作效率的提高。首先，政工師應當注意對于思想政治理論的及時更新，從而使得思想政治工作能夠更好地滿足當前時代發展的需要。同時，通過對現有思想政治理念的學習，從而不斷地提高自身的思想素養，這就使得政工師能夠更好解決員工所面臨的問題，從而使得員工能夠對思想政治工作有一個新的認識。除了對于思想政治觀念的學習，政工師還應當注意對于心理學知識的學習，從而能夠對員工心理狀況有著一個較為清楚的了解，從而有效實現企業思想政治工作的順利進行。對于心理知識的有效學習還能夠使得員工對思想政治工作有著更高的認同感，從而實現了員工心理素養的有效培養。通過心理學知識在思想政治工作中的應用，還能夠使得政工師更好地處理自身的感性問題，從而有效提高企業管理水平。

（二）建立一套完善的績效考核指標體系

除了對于企業政工師自身素養的培養，企業還應當建立一套完善的績效考核體系，從而確保思想政治工作能夠有效落實到實際工作中。在制訂相關制度時，工作人員應當對企業的實際狀況有足夠的了解，從而使得相關制度能夠充分滿足企業發展的需要。由于企業內部各個部門的工作內容和工作制度有著一定的差異，這就要求工作人員在制訂相關的制度時，能夠注意對于企業內部具體狀況的考慮，從而對現有制度進行合理改進，有效實現企業內部管理水平的提高。通過績效考核指標體系的建立，從而使得工作人員能夠對思想政治工作有著足夠的重視，確保思想政治工作能夠更好地落實到具體工作中，有效滿足企業發展的需要。

（三）堅持做到“三個結合”

通過思想政治工作的指導和結合，能有效建立動態的觀念模式，首先，關于人才培養方面注重對選拔制度的管理，促進業務能力的提升，這大大提高了思想政治工作的效率。其次，可以有針對性地推行“傳幫帶”管理模式，實行跟蹤考核以及量化管理方式，做好定期評議的工作。最后，通過推行思政工作和企業文化建設為一體化的模式，對于企業管理可以堅持安全管理、質量管理模式，從而快速營造出一種努力奮斗、敢于擔當的責任意識。始終堅持完善好相關的員工管理制度、黨員管理模式，從而加強民主監督和民主管理的氛圍建設，充分體現出員工的責任意識，讓員工充分感受來自公司的輕松愉悅的文化氛圍，真正做到凝聚人心、穩定隊伍發展。

結束語：綜上所述，思想政治工作在企業改革過程中有著不可或缺的重要作用，雖然目前企業思想政治工作還存在著諸多問題，甚至隨著社會和企業的發展還會出現新的問題和新的挑戰，但只要我們始終堅持黨的領導，提高政治站位，強化思想認識，建立完善制度機制，打造專業穩定高效的政工隊伍，不斷加強工作創新，就一定能夠開展好企業思想政治工作，形成促進企業發展的凝聚力和強大合力，為促進企業穩定健康發展，加快推進我國企業改革做出更大的貢獻。