煙草企業如何加強青年職工思想政治教育

謝冬梅

（江西省撫州市臨川區煙草專賣局,江西 臨川 344101）

在當前控煙和經濟結構調整的新形勢下，加強青年職工思想政治教育已成為煙草企業的重要方向。結合煙草企業的實際情況，對青年員工進行思想政治教育，不僅可以為企業提供更多的專業人才，還可以幫助員工實現自我價值，讓員工在企業中更好地實現自我。煙草企業可以通過營造氛圍、建立機制、加強學習、創新方法，將思想政治工作融入企業管理的中間環節，為企業更好更快發展提供新動力。

一、煙草企業青年員工的思想特征

當前，煙草企業處于新的發展階段，如何正確把握青年員工的思想特征。成為煙草企業最重要的思想政治工作。筆者將青年員工的思想特征分類如下：

（一）知識水平高。目前，隨著我國高等教育的普及，煙草企業招聘門檻的提高，進入煙草企業的員工多為大學生，甚至具有碩士及以上學歷，因此煙草企業青年員工的知識水平普遍較高，學習能力強，能在短時間內，扎實掌握煙草行業的理論知識，達到專業水平。

（二）新的思維方式。年輕員工正在經歷新時代、新技術的洗禮，不斷接收各種信息，視野開闊，思想活躍。年輕員工崇尚潮流生活方式，追求高品位的物質水平和高雅的精神享受，勤于思考，勇于創新，善于接受事物，具有創新精神。

（三）以自我為中心。年輕員工大多為獨生子女，自幼受父母喜愛，喜歡以自我為中心，很少顧及他人的感受，為他人著想，不太適應，平時不愿與同事作深交，不愿意為集體利益或他人個人利益犧牲，缺乏合作精神和奉獻精神。

二、煙草企業青年員工思維現狀分析

如今，煙草企業的年輕員工雖然具有學歷高、思維活躍、求知欲強的優勢，但也存在不少問題，具體體現在以下幾個方面：

（一）崇尚享樂主義，缺乏理想抱負。年輕員工出生在物質優越的時代，受成長環境影響，部分年輕員工追求生活幸福，追求享樂主義，價值取向出現偏差。而且，他們沒有樹立正確的人生目標，缺乏遠大的理想追求，缺乏進取心。

（二）抗壓能力不強，心理壓力過大。在當今信息時代，企業面臨著日益激烈的商業競爭，導致員工的工作壓力越來越大，對員工的精力和能力是一個巨大的考驗。此外，年輕員工多為剛畢業的大學生，難以在短時間內適應從學生到社會人的心理變化，導致其抗壓能力較弱。

（三）缺乏敬業精神，人際關系薄弱。一些年輕員工在工作中不愿意主動承擔責任，只愿意做好自己的工作，不想干多余的工作，總是帶著一句“各家自掃門前雪，莫問他人瓦上霜”的工作態度，對待同事，缺乏奉獻精神，互助精神，導致同事之間缺乏凝聚力。

三、煙草企業加強青年職工思想政治教育的措施

（一）強化教育形勢，堅定發展信心。一是要充分了解煙草行業的情況。利用職工大會、培訓等形式，各級職工要大力加強煙草局新常態宣傳教育，幫助和引導職工深刻認識迷魂藥和行業形勢，準確把握規律和動向把握經濟和工業的發展，堅定已完成的生產形勢，挑戰內心和信念，扎實完成各項工作，全面完成生產任務，讓“危機”激發職工的創造活力。二是大力宣傳公司愿景，利用報紙、通訊等媒體建設，推進企業發展規劃、進程，充分發揮思想政治工作的引導作用，拓寬思想政治工作渠道，使員工能夠迅速掌握及時了解企業的政策、規則，調整好心態，分析當前形勢的影響，克服各種困難，樹立正確的觀念，消除思想上的疑惑，認識上的困惑，不穩定的心態。三是正確引導職工價值取向。“大河小河”與“鍋碗瓢盆”的關系將通過專家報告、座談等活動進行解讀，引導全體員工將個人職業生涯規劃與企業發展目標緊密結合。善于從市場信息中抓住難得的歷史機遇，尋找解決方案和途徑，實現個人價值與企業價值的雙贏。

（二）以人為本，做富有同情心的領導者。作為領導層，要當好“有情的領導”，思想政治工作的“根基”是人心。工人思想教育工作，其實更簡單一點，就是溝通，只有溝通才能理解，了解工人，深入工人的內心世界，是員工信任的橋梁，正確的溝通才能使工人處于信任與共鳴的條件下，管理者將心更心，準備溝通管理，讓員工對你有信任，剩下的其他工作也不是問題，自然是迎刃而解了。溫暖人心，激勵人心，凝聚人心。目前，廣大職工工作競爭激烈，精神壓力越來越大，社會環境、價值觀越來越復雜。今天的員工比過去更需要保護、真情、溫暖關懷。在實踐中，基層黨組織牢固樹立“職工利益無小事”的服務理念，從小事做起，開展無門檻，開展全民健身活動，建立職工衛生工作者檔案。餐廳生活提升、“三訪四談”活動日、節假日走訪各分店、生日祝福聲、生活幫手等讓企業真正成為員工心中溫暖的家。只有企業用真情去溫暖職工的心，職工才會自覺地對企業、與企業同舟共濟。總之，只有深入調查研究，了解職工“所思”“所盼”“所想”，積極解決職工實際問題，才能讓職工安心做好工作，為企業發展奉獻智慧。這樣，才能在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互助、相互學習的人際關系，激發廣大職工的創造力和積極性，必將成為企業發展的動力，使企業的可持續發展。

（三）積極開拓創新，抓好政治工作。做好新時期企業思想政治工作，必須積極探索適合企業特點的有效方法，創新思路，轉變工作方式。一是注重網絡宣傳。當前要充分利用網絡信息傳輸速度快、容量大、覆蓋面廣的特點，加強網絡的利用，建立思想政治工作研究網絡和信息網絡建設，充分發揮思想政治工作研究網絡和信息網絡建設的作用。內部網絡，有針對性地開展網絡宣傳，使網絡聯系員工，特別是青年員工的渠道，使網絡成為思想政治工作的有效載體。二是突出活動教育。做好思想政治工作，要在不知不覺中讓對方接受，覺得自己是最理想的，不同的人群，用不同的方法，達到不同的效果。如開展豐富多彩的競賽活動，培養集體主義精神；我們還可以組織各種業余活動，如小組、影評、閱讀和討論當前的社會熱點問題。三是完善管理機制。建立規范有序的管理機制，確保思想政治工作正常運行，思想政治工作要與業務工作緊密結合，做到同計劃、同安排、同檢查、同總結和同樣的獎勵。政治工作者要有高度的責任感，對每個時期的問題、每個群體的情況要有分類、有記錄，有計劃，搞清楚，不能有問題臨時想辦法。四是加強隊伍建設。建設一支強大的政治干部隊伍，做好思想政治工作十分重要，增加訓練，為青年工人創造良好的環境。大力推進生產行政干部和政治干部崗位交流，相互學習，共同提高，培養了一批既懂生產又懂管理，又可以從事政治工作的復合干部。

（四）加強思想政治理論研究。企業員工思想政治教育的目的不僅是幫助員工樹立正確的人生價值觀和職業道德，更要進一步增強員工的凝聚力和向心力，從而增強企業在市場競爭中的實效。加強青年職工思想政治教育的基礎是開展思想政治理論學習。煙草企業要針對理論知識匱乏等問題，進一步加強青年職工思想政治理論教育，通過強化基礎理論知識解決青年職工思想政治問題。因此，煙草企業在對青年職工進行思想政治教育時，應注重理論教育。

（五）創新思想政治教育方式。隨著信息時代的到來，網絡信息技術已經逐漸融入我們生活的方方面面。青年員工對網絡信息的接受能力比較強，煙草企業的青年員工在網民中占有很大的比例，由于網絡信息技術具有信息量大、覆蓋面廣、傳輸速度快等特點，青年職工思想政治教育可以靈活運用現代信息技術，將思想政治教育工作與現代信息技術有機結合，不僅可以解決傳統思想教育形式單一、內容枯燥等問題，也可以激發青年員工參與思想政治教育的積極性，也可以進一步提升企業信息化建設中青年員工的思想政治教育水平。

（六）思想政治工作融入企業管理。在當前競爭日趨激烈的煙草市場中，煙草企業經營者要充分認識到加強青年職工思想政治教育的重要性，將職工思想教育工作融入企業日常管理工作中，使思想政治教育工作融入到企業的日常管理工作中，工作為企業的管理和發展提供服務。此外，還可以通過提高企業管理質量，尋求加強員工思想政治教育的新途徑。煙草企業應創新管理教育方式，引導青年員工根據煙草企業發展特點設計和制定自己的職業生涯規劃，使青年員工的個人發展和宏觀發展路徑與煙草企業保持平行，讓青年職工與企業發展產生共鳴，并建立密切聯系，以提高煙草企業思想政治教育工作質量。

總的來說，煙草企業青年職工思想政治教育是一項綜合性、系統性的工作，與煙草企業的發展密切相關。因此，煙草企業必須深刻認識自身發展的實際和青年員工思想的特點，從企業可持續發展的角度，進一步加強對青年員工的思想政治教育，充分調動青年員工的工作積極性，發揮其創新主體作用，為煙草企業未來的發展和創新奠定基礎。