推動基層黨建工作融入企業發展的實踐探索

徐大政

（中鐵二十二局集團建筑構件有限公司，廣東 廣州 511447）

一、前言

國有企業是我國國民經濟發展的中流砥柱，其業務范圍基本涵蓋了關系我國國計民生發展的所有行業，尤其是在能源、交通、基建、電訊等行業更是發揮著新技術推動和國家重大項目建設施工的重任[1]。因此，國有企業的發展水平在很大程度上決定了我國國民經濟的走向和繁榮程度，在一定程度上推動著中華民族的偉大復興。十九屆五中全會指出，我國進入了一個新的發展階段。隨著時代的發展，國有企業發展模式仍需不斷完善，黨和各級政府都在積極尋找破解辦法并推動國有企業體制改革，力圖以新的工作作風、新的組織形式和新的管理效能促進國有企業順應形勢的發展，繼續為我國民族復興做出應有的貢獻[2]。同樣國有企業中黨的基層組織，要堅持把黨的政治建設擺在首位，發揮政治核心作用和政治引領作用，把握企業正確發展的方向，堅持踐行黨的宗旨和群眾路線，堅持圍繞中心，服務大局，充分發揮積極主動性和創造性，確保黨的路線方針和決策部署貫徹落實。把黨組織的凝聚力、組織力轉化成了國有企業發展的推動力，推動著國有企業高質量發展[3]。

當前，很多國有企業開始探索嘗試“黨建+”的工作方式，以此提升黨的建設水平并促進國有企業健康發展。國有企業通過在內部開展創建示范黨支部、深化支部評優活動，使黨建工作與企業的生產經營及各項管理有機結合，進一步夯實黨建對于企業發展的引領作用，提高黨建工作質量，促進企業實現有序發展，取得了積極的成效。

二、當前國有企業黨建工作中存在的不足

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。但在實際中，一些企業片面強調經濟發展，忽視黨建工作的生命線地位和企業發展的巨大促進作用，致使當前國有企業黨建工作中依然存在很多不足。具體來說，這些不足之處主要有以下幾個方面：

（一）企業管理層不重視黨建工作。隨著國有企業改革轉型，越來越多的企業承擔著巨大的經濟發展壓力，同時我國良好的經濟發展形勢，要求國有企業進一步加強黨組織的政治引領，提升經濟發展的動力和規模，為全面建設社會主義現代化強國作出新的更大的貢獻。但是，還存在一些企業的管理層重視經濟發展，忽視黨建工作，認為黨建工作比較務虛的，需要長期堅持不懈地抓下去才能見成效，短期之內的突擊往往發揮不出對經濟發展的促進作用，這就導致很多企業領導忽視了黨建對經濟發展能力的促進，甚至覺得黨建工作可有可無。

（二）部分企業黨建工作流于形式，仍然采用傳統的思路和方法開展黨的建設，拘泥于傳達文件、學習講話、培訓教育、照書宣講等形式，只是保證時間投入了，而很少考慮或者評估黨建工作的實際落實效果，沒有把黨建工作真正融入于企業的生產經營。一些企業對于黨建工作的開展形式缺乏創新，缺少利用新穎的形式吸引黨員參加到黨建活動，通過黨建活動切實將全體員工的思想意識統一起來、進一步激發全體員工的創造力，促進企業發展的目的。

（三）國有企業的黨建骨干和黨建工作人員自身能力素質不過硬。很多國有企業黨建工作缺乏專業政工干部，由業務人員兼任，在完成本職業務工作的同時兼職負責黨建工作，具有臨時的屬性，因此難以保障黨建工作的質量和效果；有些單位的黨建工作人員是剛畢業的大學生，只有書本上的理論知識，缺乏實踐操作經驗，難以勝任企業黨建工作的要求；有些單位的黨建工作人員對自身定位不清楚，總是認為“黨建工作是邊緣性的工作”，“從事黨建工作的人員屬于邊緣人員”，這就導致在工作的時候主觀能動性不強，只是被動地完成工作任務，導致黨建工作缺乏主動性和創新意識。總之，黨建骨干和黨建工作人員是開展黨建工作的基礎，他們的能力素質水平直接決定了黨建工作的質量和主體責任的落實。所以，國有企業應高度重視對黨建人才隊伍的培養，通過提升黨建人員隊伍的基本素質來促進黨建工作質量的提升。

三、加強黨建工作，融入企業發展的措施方法

黨的十九屆五中全會指出，堅持黨的全面領導，堅持和完善黨領導經濟社會發展的體制機制，堅持和完善中國特色社會主義制度，不斷提高貫徹新發展理念、構建新發展格局能力和水平，為實現高質量發展提供根本保證。在新的形勢下，處理好國企黨建工作與經濟發展這一中心工作的關系就更加至關重要，這就要求企業基層黨組織積極探索嘗試新的黨建思路與工作方法，深度融入企業生產經營，調動全體員工的積極性，共同把黨建工作做好、做實，以此促進經濟工作的發展，提升國有企業抗拒風險隱患能力，實現高質量發展的目標。

（一）實現“黨建+創穩”，通過思想意識的提升提高全員凝聚力

員工的思想意識水平直接決定了員工的主觀能動性，進而影響著企業是否穩定和是否能夠集中力量發展經濟。在國有企業中，務必要通過黨建工作的開展將全體員工凝聚到黨支部周圍，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，利用黨的先進思想武裝員工的頭腦，尤其要組織全體員工學好黨的創新理論，充分認識到國有企業對于我國國民經濟發展的重要性，努力提高工作能力，為國家經濟建設做出應有的貢獻。另外，黨的各級組織需要進一步深入到群眾中去，徹底摸排清楚黨員和群眾的需求，創造條件解決員工的生活和工作需要，對于一時不能解決的需要做好講解說明，減少員工的誤解，通過物質滿足和精神激勵的方法共同作用，使員工對黨的信賴感進一步加強，努力將員工團結在黨組織周圍，通過凝聚員工的思想意識增強員工對企業價值觀的認同，為企業員工思想穩定和職工隊伍穩定提供助力。

（二）堅持“黨建+文化”，通過文化氛圍的營造提高創先爭優的動力

國有企業的發展離不開黨的堅強領導，黨的各級組織要在企業發展的重大關頭確保決策科學，保證企業發展方向不偏離黨的方針政策和國家的法律法規。企業黨組織需要在日常的工作中做好文化氛圍的營造，積極教育引導員工學習黨的先進文化，自覺與封建、落后的文化現象和文化意識作斗爭，在單位內部營造一種風清氣正的文化氛圍，使融入其中的每一名員工都能感受到黨組織的先進性和向心力，自覺地聽黨話、跟黨走，通過思想覺悟的提升增強對黨的認同感。積極開展好創先爭優活動，通過鼓勵員工公開服務承諾、亮明黨員身份，引導員工積極向優秀黨員看齊，自覺加強工作作風建設，更好地為企業發展服務并貢獻自己的力量，真正發揮出先鋒模范作用。

（三）堅持“黨建+學習”，通過自身能力素質的提升實現黨支部的健康發展

努力建設學習型黨組織，這就要求各級黨支部抓好理論學習工作，通過“兩學一做”、“不忘初心，牢記使命”主題教育，利用“學習強國”等多種形式，認真學習黨的路線方針政策，不斷加強對先進管理文化、先進管理技術、先進生產技術的學習，在學習中提高能力素質，從而更好地企業發展做出貢獻。黨的各級領導干部需要加強決策能力的學習和鍛煉，確保決策科學并且符合企業發展方向，不背離黨的大政方針；中層管理干部需要加強落實力和執行力的學習，確保黨的各項政策主張能夠不打折扣、結合實際情況地落到實處，同時做好宣傳工作，把黨的政策方針宣貫到基層員工，并積極掌握思想動態，出現不同聲音時需要俯下身子去做工作，循循善誘地引導員工摒棄私心雜念、一切以企業的發展為重，只有企業發展好了個人才能獲得更好的平臺、才能實現自身價值的最大化實現；基層技術和生產人員要努力學習科學文化知識和先進的生產技術，在利用黨的創新理論凈化靈魂和身心的同時鍛煉過硬的專業技術能力，這樣才能夠實實在在地做好本職工作，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

四、結論

國有企業是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。在國有企業中需要不斷完善和抓好黨的建設工作，需要積極探索新的方法做好黨建工作，以此來促進國有企業健康、穩定地向前發展。本文中，作者分析了當前我國國有企業黨建工作中存在的不足，針對這些不足和缺陷，從“黨建+創穩”、“黨建+文化”、“黨建+學習”等方面提出了提升黨建水平助力企業發展的措施方法。國有企業需要在今后的發展中進一步發揮黨建工作凝心聚力的作用，匯聚全體員工的聰明才智，才能獲得良性、健康的發展。