思想政治工作在人力資源管理中實(shí)施策略研究

馬亞紅

（中鐵十一局集團(tuán)橋梁（鐵恒實(shí)業(yè)）有限公司，江西 鷹潭 335003）

引言

人們對(duì)于人力資源管理的需求伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展愈來愈高，同時(shí)各大大小小的行業(yè)之間的角逐也隨著市場經(jīng)濟(jì)的成長而愈加激烈。人力資源作為公司管理環(huán)節(jié)的一大關(guān)鍵，對(duì)公司發(fā)展的意義不言而喻。因此，為了切實(shí)提升人力資源管理的效能，需要相關(guān)部門對(duì)于目前人力資源管理出現(xiàn)的缺陷展開正確剖析和及時(shí)解決。且人力資源管理的主要的工作內(nèi)容也包含思想政治工作，其價(jià)值就是切實(shí)調(diào)動(dòng)和提升員工的創(chuàng)新創(chuàng)造能力和工作積極性以促進(jìn)公司效率和效益的提升。綜上所述，在人力資源管理中切實(shí)展開思想政治工作有極大的價(jià)值，其一可以推動(dòng)目前人力資源管理推陳出新；其二可以在相當(dāng)大的程度上促進(jìn)公司的持續(xù)健康發(fā)展。

一、竭力加強(qiáng)思想政治工作的指向性

思想政治工作從簡單層面來理解就是為了一定程度上影響個(gè)體的思想意志以順勢(shì)推動(dòng)黨的各項(xiàng)工作的開展，簡略指導(dǎo)。[1]科學(xué)整合人力資源管理和思想政治工作，可以在相當(dāng)程度上切實(shí)提升目前人力資源管理的工作效能。再而，把思想政治工作切實(shí)運(yùn)用于人力資源管理，對(duì)員工而言，可以促使員工形成自我對(duì)事物的根本看法，在此基礎(chǔ)上引領(lǐng)員工養(yǎng)成企業(yè)意識(shí)，以完善企業(yè)文化繼而提升公司內(nèi)部的向心力。與此同時(shí)，切實(shí)推行思想政治工作的開展，可以激起員工工作的主觀能動(dòng)性，進(jìn)而推動(dòng)員工積極參加到公司生產(chǎn)當(dāng)中去，以此最終提高公司的生產(chǎn)效率，有助于公司的穩(wěn)定持續(xù)健康發(fā)展。管理層要對(duì)公司內(nèi)部的人力資源管理形成一個(gè)基本的管理體系，以在人力資源管理中切實(shí)開展思想政治工作，繼而切實(shí)完成思想政治工作。起初實(shí)行者要竭力加強(qiáng)思想政治工作的指向性，最終使得思想政治工作符合目前公司成長需要。管理人員要依據(jù)公司員工和公司自身的特質(zhì)制定正確的思想工作計(jì)劃，以保證思想政治工作對(duì)目前的人力資源管有根本性的作用。相關(guān)人士還要在此過程中實(shí)時(shí)監(jiān)管員工的思想的發(fā)展變化，以此為依據(jù)恰當(dāng)調(diào)節(jié)當(dāng)前的思想政治工作模式，最終推動(dòng)思想政治工作與人力資源管理工作更好的融合。

二、堅(jiān)決實(shí)行“以人為本”的管理理念

思想政治工作的實(shí)質(zhì)是對(duì)人的管理和教育，所以進(jìn)行工作的必要條件是在工作中保持以人為本，要把“以人為本”的思想落實(shí)到工作的所有環(huán)節(jié)中去，切實(shí)整合“法治”和“人治”，以此提升工作的效能。[2]思想政治工作和人力資源管理的目標(biāo)都是人，因而開展工作時(shí)要牢牢把握本質(zhì)——“人”，在真正開展工作時(shí)要考慮員工的需要，且以此為起點(diǎn)，深刻影響員工的思想觀念，最終能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鞯男苓M(jìn)行提高。在工作中靠攏群眾的基本要求是“以人為本”，只有堅(jiān)持從群眾來到群眾中去，才能激出員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新創(chuàng)造的能力。

具體要求如下：1.在管理中創(chuàng)新思想政治工作，培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)公司的硬實(shí)力。發(fā)展和進(jìn)步是當(dāng)今社會(huì)的主題，而持續(xù)深入革新是實(shí)現(xiàn)門徑。革新是人力資源管理工作持續(xù)進(jìn)步的推動(dòng)力，也可以引領(lǐng)思想政治工作成長和創(chuàng)新，在工作中持續(xù)深入革新的根本準(zhǔn)則是科學(xué)管理，有機(jī)整合“管人”和“管事”。又因?yàn)槿耸巧a(chǎn)的第一要素，所以要把“管人”放在首位，依靠現(xiàn)代科學(xué)的管理方式統(tǒng)一員工的思想觀念，提升員工的素養(yǎng)和激發(fā)員工的潛能，最大程度地施展出人力資源管理的價(jià)值。[3]2.在實(shí)踐中創(chuàng)新思想政治工作，牢固樹立誠信原則，樹立良好的公司形象。思想政治工作須服務(wù)于國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)以滿足國家發(fā)展的需要。為此，要具體問題具體分析來制訂出合適的計(jì)劃開展思想政治工作，依據(jù)實(shí)施力度恰當(dāng)調(diào)節(jié)實(shí)施方法，最后激發(fā)員工的工作主動(dòng)性以推動(dòng)國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在工作時(shí)要?dú)w納當(dāng)前工作遺留的矛盾，并圍繞該矛盾處理問題，從經(jīng)濟(jì)建設(shè)出發(fā)推進(jìn)思想政治工作以貼合時(shí)代發(fā)展的需要。3.在黨建中創(chuàng)新思想政治工作，增強(qiáng)黨員干部和群眾的關(guān)系，堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去。加強(qiáng)思想政治教育及促使員工形成共同的思想觀念是組織或單位提高向心力和凝聚力最有用的方式，黨組織和黨員干部要強(qiáng)化思想政治工作并把其貫穿所有工作的全過程，顯現(xiàn)在個(gè)人的日常生活和工作上，貫徹在黨組織內(nèi)部中，完成革新時(shí)期的思想政治工作。

三、人力資源管理的對(duì)策和原則要與思想政治工作實(shí)際相切合

進(jìn)行思想政治工作的主要對(duì)策之一就是人力資源管理工作，當(dāng)代思想政治教育發(fā)展的需要是把思想政治工作應(yīng)用于人力資源管理工作，科學(xué)規(guī)劃各項(xiàng)工作之間的關(guān)系，由此切實(shí)保證順利展開思想政治工作。

在思想政治工作中應(yīng)用人力資源管理工作時(shí)要遵照下面幾項(xiàng)原則：1.滿足原則。同時(shí)滿足對(duì)生產(chǎn)力的需求和員工個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求是人力資源管理的實(shí)質(zhì)，也是展開人力資源管理的內(nèi)核。建立制度和采用恰當(dāng)?shù)墓芾砟Ｊ绞峭苿?dòng)工作有效有序開展的重要手段，與此同時(shí)思想政治工作的目的之一是滿足社會(huì)的需要和實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值。所以思想政治工作和人力資源管理工作具有共性，兩者在有機(jī)整合時(shí)要同時(shí)滿足社會(huì)和個(gè)人的需要。[4]2.尊重原則。人的需求隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展開始由生存需求增加到價(jià)值需求，社會(huì)上的個(gè)體都希望別人認(rèn)可和尊重自己的價(jià)值，所以開展工作時(shí)要尊重個(gè)體，讓人力資源管理工作服務(wù)人和思想政治工作教育人，不能過分機(jī)械化和僵硬化。尊重原則也能顯示出思想政治教育以人為本、首創(chuàng)精神以及尊重個(gè)性的指導(dǎo)思想。3.信任原則。管理者要給予員工足夠的信任，比如向員工清晰明了地展示有關(guān)的工作目標(biāo)和規(guī)劃，表現(xiàn)出充足的誠心，以此可以增強(qiáng)員工的自我約束和提高公司內(nèi)部的凝聚力。管理者也要降低姿態(tài)，不要居高臨下地發(fā)布命令以免產(chǎn)生距離感。與此同時(shí)要采取民主原則，傾聽基層員工的愿景，有利于做出正確的決策，這也是進(jìn)行思想政治工作和人力資源管理工作的根本要求。4.關(guān)切原則。從價(jià)值實(shí)現(xiàn)來看，為人服務(wù)是思想政治工作和人力資源管理工作的內(nèi)核，所以服務(wù)要依據(jù)關(guān)切原則。個(gè)體和單位組織是相互依賴的關(guān)系，為了讓組織和個(gè)體的關(guān)系愈來愈和諧和為后面工作的進(jìn)行提供便利，要在工作中體現(xiàn)出對(duì)個(gè)體的關(guān)切。

四、竭力加強(qiáng)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力

為了加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力，工作人員要高度認(rèn)同思想政治工作以切實(shí)提升思想政治工作的效能。由于管理人員在人力資源管理中的管理態(tài)度過于強(qiáng)硬，容易使得公司員工產(chǎn)生不滿的情緒。但切實(shí)展開思想政治工作有助于推動(dòng)員工正確認(rèn)知人力資源管理，以此推動(dòng)其順利開展。與此同時(shí)，切實(shí)開展思想政治工作有助于公司核心競爭力的顯著提升，繼而也能推動(dòng)員工積極參加到公司內(nèi)部的工作當(dāng)中去，最終提升公司的生產(chǎn)效能。[6]除了以上內(nèi)容，和舊模式的人力資源管理相比，切實(shí)推進(jìn)思想政治工作可以在很大程度上激發(fā)出員工的個(gè)人潛能，以此推動(dòng)員工的個(gè)人發(fā)展，最終推動(dòng)公司的全面發(fā)展。

結(jié)語

經(jīng)過研究探討人力資源管理中思想政治工作的運(yùn)用，有助于顯著提升目前的人力資源管理的效能。被認(rèn)為是人力資源管理中的基本工作內(nèi)容之一的思想政治工作，可以很好地激發(fā)出公司員工的公司文化意識(shí)，繼而加強(qiáng)員工進(jìn)行公司平時(shí)工作的工作熱情，最終切實(shí)提升公司的生產(chǎn)效率。與此同時(shí)，也能推動(dòng)員工正確地認(rèn)知公司的內(nèi)部競爭情況，在一定程度上減少了公司內(nèi)部的矛盾。綜上所述，思想政治工作對(duì)人力資源管理中的意義不言而喻，一方面可以轉(zhuǎn)變員工的傳統(tǒng)的思想觀念，另一方面也可以在相當(dāng)大的程度上調(diào)動(dòng)員工工作的主觀能動(dòng)性，最終有助于公司的持續(xù)健康有序發(fā)展。最后，創(chuàng)新目前的思想政治工作可以顯著提升公司相關(guān)人員的人力資源管理水平，以此提升公司內(nèi)部人員的質(zhì)量和素養(yǎng)。現(xiàn)在的思想政治工作已經(jīng)進(jìn)入了下一個(gè)階段，人力資源管理工作為了符合新時(shí)期的思想政治工作也要持續(xù)深入革新，要讓思想政治工作展現(xiàn)出愈來愈大和多的作用。