做好新時代單位黨建思想政治工作的研究探討

劉超

（中共凌海市委黨校，遼寧 凌海 121200）

引言

黨建與思政工作是企業發展的生命線所在,在當前的新時代背景下,人們的工作與生活中隨時都在面臨著各種新問題、新情況的出現,這種情況下黨建與思政工作成為企業迫切需要執行的任務,我們應該從思想認識上統一員工觀念,在滿足企業發展需求的同時,滿足員工的實際情況。基于此,本文針對如何通過黨建與思政工作中探索企業發展的新道路進行深入思考。

一、新時代提升單位黨建思想政治水平的重要性

在國民經濟建設全面進步的過程中，單位也在不斷發展。積極開展單位內部黨建思想政治工作，可以有效地優化單位內部氛圍，擴大單位發展空間，增強職工積極性。這也是單位把黨的建設思想政治工作放在重要位置的關鍵原因。在市場經濟背景下，經濟事業的改革開始全面進行，人們的思想觀念和價值觀也受到強烈影響，這也給單位的發展和進步帶來了挑戰。面對這樣的形勢，單位要珍惜發展機遇，要主動應對各種挑戰，認識到黨的建設思想政治工作的重要作用，要提高單位的整體效率。一是重視單位黨建思想政治工作，有利于提高單位的經濟效益水平。對于單位的發展，獲得良好的經濟效益是根本，為獲得良好的經濟效益，必須確保各項政策和政策得到充分執行，并積極參與單位的發展和建設，這些與黨建思想政治工作的發展密不可分。在這一支持下，單位可以將黨的建設思想政治工作中取得的突出成就和重要優勢轉化為強大的單位發展動力，促進單位經濟社會效益的全面提高。推動單位走科學發展道路。二是推進單位黨建思想政治工作，貫徹落實黨的建設思想政治工作，需要對黨員進行科學管理，開展多樣化的黨員實踐活動，充分發揮黨員的積極作用，促進單位改革。在這個過程中，可以為單位管理的優化和創新指明方向，使單位在轉型和改革中具有強大的思想支持和政治保障。第三，協助單位的黨建思想政治工作是增強黨內發展動力的有效策略。黨的建設思想政治工作著眼于廣大職工的正確領導作用，要求廣大職工堅持黨的領導，積極貫徹黨的方針，調整工作和思想狀況，使單位能夠貫徹執行。

二、新時代背景下單位黨建政治思想工作面臨的問題

（一）在思想政治工作上人才數量不足

由于現如今大多數企業對思想政治工作方面的管理不夠重視，管理制度也沒有得到完善，使得在這方面缺少專業性的人才，而這也是思想政治工作上出現的主要問題。根據實際情況來分析的話，國有企業的宗旨就是要服務于社會、服務于人民，但是如果缺少了創新性的人才，也就會導致企業內部員工在思想政治觀念上處于停滯不前的狀態，也無法有效地提升他們的綜合素質和職業素養，進而直接降低了企業發展速度。所以，在保障企業正常發展的基礎上，要增強人員思想管理培訓的質量和頻率，將政治思想管理工作有效落到實處。

（二）工作保障和激勵機制不足

當前很多企業都未形成完善的工作保障機制，缺乏一定的激勵機制。首先，黨建與思政工作在企業中并不是獨立的工作，在開展工作的過程中它需要同黨、政、工、團等重要內容融合，與企業中每個員工密切結合，因此企業黨建與思政工作的開展需要各部門的通力配合，這樣各項工作的展開才能有章可循；其次，企業黨建與思政工作非常復雜，其中涉及到的內容比較多，需要靜下來做才能做好，因此黨建與思政工作人員必須注重激勵的作用，不斷增強員工在工作中的信心。

（三）黨建與思政工作人員專業性不強

眾所周知，國有企業成立的時間都比較早，黨建與思政工作人員多數為企業建立初期的黨員干部，這些人員具有年齡大、觀念落后、思想老舊等特征，其黨建與思政工作理念僵化，缺少工作能動性，這對黨建與思政工作的順利開展非常不利，根本無法發揮出黨建與思政工作的作用，尤其是一些企業根本不重視黨建工作與思政工作，只派一些兼職人員進行，然而綜合部門各種事務繁雜，這些人員根本無法顧及黨建與思政工作，加上他們缺乏這方面的理論知識與經驗，無法達到黨建與思政工作的要求，這是造成企業員工整體素質下降的最重要原因，嚴重影響了企業的長遠發展。

（四）企業不重視黨建與思政工作

當前很多企業的領導者尚未認識到黨建工作與思政工作的重要性,對開展黨建與思政活動的認識不夠清晰,不能靈活運用上級給出的指示,不能從企業自身實際情況出發有效調整各項工作與活動,因此當前這些企業的黨建與思政工作內容不夠豐富,工作形式單一,不符合實際情況,直接造成了工作效果較差,因為在工作中生搬硬套上級給出的指示,使很多員工對黨建與思政工作產生了抵制的情緒,尤其是一些優秀的青年員工,他們的工作積極積極性受到了嚴重打擊,這對企業黨建與思政工作的順利開展非常不利,極有可能會造成很多不良后果。

三、新時代單位黨建思想政治工作的優化策略

（一）加強人才隊伍建設

職工的思想政治工作和創新計劃的各個方面都需要由相應的員工實施和執行。鑒于現有人員不足，事業單位應積極加強內部培訓和人才隊伍建設，創建專業的思想政治工作隊伍，提高整體工作能力。具體而言，培訓需要從兩個方面進行：理論培訓和質量培訓。在理論培訓方面，有必要結合新的工作制度和工作計劃進行培訓，明確員工思想政治工作重點，提高思想政治工作者的自我意識，嚴格遵守工作目標制定計劃，促進公共事業單位職工思想政治工作。開展和發展:在素質培訓上，必須摒棄傳統觀念和認識，積極引入新的管理觀念和模式，實行責任追究制，明確個人責任，促進各項思想政治工作的實施和進步。員工必須善于總結自己的工作，通過案例分析，定期總結等措施，不斷總結先進經驗，解決工作中存在的問題，以提高員工的專業素質和綜合能力，并增強內部信息交換。應重視員工的思想政治工作，調動員工學習的積極性和培訓能力。

（二）創新黨建與思政工作機制

在單位的黨建和思想政治工作中，要始終把握思想指導，落實科學發展觀，積極學習其他企業的管理經驗，不斷優化現有管理模式，逐步分解并完善企業的短期和長期目標。同時要努力完善現有的思想政治工作機制，著力優化運行過程，完善各種規章制度，為現有的黨建思想政治工作機制提供最合理的規范和制度。如果一個單位要發展壯大，那就離不開人才的支持。因此，該單位必須充分重視人才的培養。在黨的建設和思想政治工作中，始終堅持以人為本的思想，結合物質和精神的獎勵，改善職工的工作水平，促進單位的可持續發展非常重要。

（三）創新思政工作形式

實際上，企業文化與思想政治工作具有相似之處。現代經濟要求以經濟建設為中心，企業文化是現代經濟背景下企業思想政治工作的特殊體現。如果思想政治工作能夠滿足當今時代的要求，就意味著思想政治工作也將反映出創新的特征和時代的鮮明特征，因此單位思想政治工作也被稱為“中國企業文化”。因此，為促進單位的快速穩定發展，有必要進一步加快思想政治工作與企業文化建設的融合進程，使企業文化轉化為強大的思想政治工作手段，運用多種形式來改進和發展思想政治工作。

（四）重視黨建工作

對于單位來說，要加強內部黨建工作，就應該了解黨建思想政治工作在企業發展中的意義，要了解黨建思想政治工作的具體內容。自中共十九大以來，習近平總書記對企業黨建工作的思想政治工作進行了研究，指出存在“邊際化，弱化，淡化”的問題。這是當今許多企業中存在的問題。這也可以看出企業對黨建思想工作的重視程度不夠。在單位建設中，黨組織是企業思想政治工作的核心。如果不重視黨的建設的思想政治工作，那么普通員工就不能糾正他們對黨的建設的思想政治工作的看法。因此，企業要在黨的領導下開展工作，重視把黨的建設作為企業發展的核心工作。

結束語：總之，在新時代的發展背景下，如何通過發展單位的思想政治工作來增強單位的內部凝聚力，同時為單位創造更好的發展機遇，已成為黨的研究重點。