新局勢下企業黨建政工工作模式的創新舉措

張敏

（中國電建集團西南指揮部，四川 成都 610081）

一、引言

隨著改革的不斷深化和市場經濟環境的復雜變化，企業發展壓力不斷增大，黨建政工工作的科學開展能夠充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用，推動企業科學發展。國有企業作為市場經濟的重要組成，承擔著重要的經濟發展職能，是推進新時代中國特色社會主義建設的關鍵經濟支柱，黨建工作能夠有效堅定黨對企業的領導地位，但是在實際的黨建工作中存在著一些問題，需要基層黨組織結合企業發展需求，對黨建工作進行科學優化，推動黨建政工工作效果的提升。

二、新局勢下黨建政工工作的價值

黨建政工工作的高效開展能夠為企業經營管理活動提供有效的政治基礎，充分發揮基層黨支部的政治優勢，實現對先進思想理論和政策方針的貫徹落實，實現對經營管理的高效滲透，提升企業發展的科學性。同時通過政工工作的開展，對黨員干部和職工群眾的思想意識形成科學的引導，發揮黨員干部的模范作用，對基層職工形成有效的帶動，實現思想水平和政治覺悟的提升，營造積極的黨建氛圍，推動黨風廉政建設的高效落實。[1]

三、新局勢下企業黨建政工工作出現的問題

（一）工作思路較為傳統

黨建工作是國有企業黨務活動的重要組成，是推動基層組織建設的關鍵環節，但是在實際的工作過程中，工作思路相對傳統，缺乏主動創新意識，無法有效適應企業發展需求，不能形成對經營管理活動的有效滲透。群眾路線落實不到位，缺乏與基層職工的溝通交流，無法對企業發展形勢形成準確的掌握，使得工作針對性相對不足，不能有效滿足職工的思想需求，不利于以人為本理念的高效落實。[2]

（二）工作機制不夠完善

完善的黨建工作機制是提升黨建成效的重要基礎，而隨著改革的不斷推進和企業規模的壯大，企業的經營管理模式和組織結構發生了很大的變化，傳統的工作機制已經無法對政工工作形成有效的規范，不利于政策方針的高效落實。缺乏長效管理機制，不能結合企業實際情況對相關的規章制度進行針對性的調整。監管機制建設不夠全面，對黨員干部的思想動態和崗位工作缺乏全面的監督，不能對黨務活動和經營管理中存在的問題做到及時的發現解決，不利于黨風廉政建設的高效落實。

（三）缺乏良好的黨建環境

黨建政工工作的高效落實涉及到企業管理運行的各個環節，需要干部職工進行積極的參與，而當前的企業黨建環境建設相對滯后，干部職工的崗位工作壓力逐漸增大，缺乏有效的參與條件，基層黨建活動缺乏有效的統籌規劃，無法與實際生產經營工作進行有效的協調，容易形成工作時間等方面的沖突，不能形成積極的參與效果。特別是隨著網絡時代的到來，為干部職工的生活模式帶來了極大的改變，外來思想的入侵容易影響干部職工的思想意識，大量的信息充斥在網絡環境中，其中不可避免的會存在負面信息，對干部職工形成消極影響，導致思想波動和心理問題，制約著黨建工作的高效落實。[3]

（四）工作形模式相對單一

當前的黨建政治工作模式相對固定，缺乏科學的創新，無法形成較好的工作成效。工作內容相對固定，主要是對先進指導思想和政策方針進行學習，對干部職工進行思想教育，而在工作中容易出現與企業發展脫節的情況，無法實現黨建政工工作價值。同時工作形式較為單一，缺乏有效的吸引力，主要是通過組織學習、專題活動等形式開展，無法有效滿足企業和職工發展需求。

四、新局勢下黨建政工工作模式的創新舉措

（一）優化工作思路

黨建政工工作的高效開展對推動企業發展起到關鍵作用，企業黨政領導部門要充分認識到當前黨建工作中存在的問題，堅持以問題為導向，提升主動創新意識，構建完善的黨建工作體系，加強對先進思想理論的學習領悟，深入貫徹新時代中國特色社會主義建設指導思想，提升黨建工作的科學性。要加強對企業生產經營的調研，對企業發展形勢形成準確的掌握，借助黨建工作優勢解決企業發展問題，建設全面融合工作機制，推動黨建工作的高效滲透。要加強與干部職工的溝通交流，有效掌握其思想動態和心理狀況，實現黨建工作的針對性開展。[4]

（二）完善工作機制

基層黨組織要充分結合企業發展形勢，對工作機制進行科學完善，實現對黨建政工工作的全面規范，為黨建工作開展提供制度基礎。要落實責任機制，明確權責劃分，優化政工隊伍結構，保證黨建工作的高效落實。要完善隊伍建設機制，積極吸收政治信仰堅定、業務能力突出的黨員干部，充實政工隊伍，加強對政工人員的培訓，結合政工工作中的具體問題，制定相應的培訓策略，實現政工人員理論修養和工作能力的提升。要完善考核評價機制，結合具體的黨建工作實際和政工崗位情況，制定科學的考核標準，形成對黨建成效的準確評價，將考核結果與激勵政策進行有效結合，激發政工人員的工作積極性和責任心，推動教學效果的提升。要完善監管機制，對黨建工作流程進行全面監督，充分發揮基層支部紀檢監察職能，對黨務活動和生產經營進行全面規范，推動黨風廉政建設的高效落實。[5]

（三）強化宣傳教育

基層黨組織要充分發揮宣傳職能，對干部職工的思想意識形成科學的引導，營造積極的黨建工作氛圍。要將宣傳工作與企業文化建設進行有效結合，利用豐富的文化活動形式，實現思想教育的高效滲透，有效提升宣傳效果。要積極拓寬宣傳途徑，發揮網絡技術優勢，對傳統的傳媒模式進行科學優化，有效提升宣傳覆蓋面，實現對干部職工思想情感的引導。要優化宣傳內容，深入挖掘企業黨建和生產管理工作中的優秀干部職工、先進事跡和先進團體等，將黨建工作進行有效融入，充實宣傳內容，要利用信息技術手段，將視頻、音頻、圖片和文字進行有效整合，強化宣傳感官體驗，提升宣傳內容的吸引力。要發揮新媒體優勢，激發干部職工的參與積極性，營造積極的宣傳氛圍，利用新媒體平臺實現宣傳內容的高效傳播，為黨建工作開展提供有效的環境基礎。

（四）創新工作模式

傳統的黨建政工工作模式已經無法適應企業發展需求，基層黨組織要提升創新意識，根據實際工作情況，對黨建工作內容和形式進行科學優化。要創新黨建工作內容，加強對先進思想理論的研究，與企業生產管理實際進行有效融合，準確把握黨建工作切入點，實現融合工作的高效開展，形成對經營管理活動的高效滲透。要優化三會一課等傳統黨建工作內容，將解決企業發展問題作為工作方向，提升黨建內容的針對性。要將企業文化建設進行科學融入，對干部職工的價值觀念進行科學引導，使其能夠形成黨建政工工作的正確認識，形成對企業發展戰略和經營管理理念的高度認同，營造積極的黨建工作氛圍。要創新工作形式，充分發揮黨建平臺優勢，積極開展線上黨建活動，利用網絡渠道有效提升干部職工的參與積極性，并能夠有效適應工作對象的不同需求，提升黨建工作的科學性。要積極開展豐富多樣的黨建實踐活動，結合企業生產管理實際，開展主題教育活動，提升干部職工的思想覺悟。要強化黨建品牌建設，深入挖掘優質黨建資源，樹立具有企業發展特色的典型形象，對干部職工形成有效的帶動作用，并通過對黨建品牌的宣傳推廣，推動良好企業形象的塑造，實現社會影響力的提升。

五、結語

企業黨建政工工作的高效開展對推動國有企業發展起到關鍵作用，能夠充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，堅定黨對企業的領導地位，為經濟社會發展提供有效支持。企業基層黨支部要充分結合企業發展需求，轉變傳統的黨建工作思路，提升主動創新意識，優化黨建政工工作機制，創新工作內容和形式，提升黨建工作成效。