淺析高?？蒲泄芾砣藛T素質觀的提升

張琳

（鞍山師范學院，遼寧 鞍山 114007）

一、新時代科研管理人員應具備的素養

（一）政治素養

為順應瞬息萬變的時代發展，科研管理人員應掌握過硬的政治素養：加強思想道德建設，忠誠于黨和國家的科學教育事業，面對各種誘惑和挑戰，時刻保持清醒的頭腦認知和開闊的胸襟；秉承艱苦奮斗的不撓精神，將勤奮踏實、提升自我置于首位；在其位、謀其職，牢記為本校發展科研的使命與職責，切實為學?？蒲泄ぷ鞯捻樌_展做出實際貢獻。

在政治方面時刻保持進步，明確自己的政治立場和前進發展方向是每個人所必備的基本政治素養，除此之外，對于高?？蒲泄芾砣藛T來說，較強的政治敏銳性和對科研政策的解讀能力也必不可少，國家出臺的相關政策、方針必定會在某種程度上給予國內各高?？蒲蟹矫娴恼邔?，正確領會、準確把握文件精神及相關背景，結合本校實際，融會貫通地實施制定本校的重點研究領域，協助各位參與科研的教師，共同貫徹和落實好國家的科研發展事業。

（二）人文素養

人文素養是一個人內在人格的集中體現，也是能力、知識、意志、情感等因素錯綜復雜的交織，是以人為中心的精神。科研管理人員既上承政府、學校，又下達校內廣大教師，必須身懷濃厚的人文素養，具有顧全大局的胸襟和樂于助人的溫暖情懷，在行為舉止中展現自身人格氣質和內在修養，科研作為一項嚴肅、務實的科學事業，神圣而不可侵犯，科研管理人員必須具備甘于奉獻的服務精神，這樣才能在本職崗位上實現自身的超越和升華。如果科研管理人員的人格一旦受到懷疑、缺失人文素養，那么即使在業務上取得耀眼的成績，一切也都是毫無意義的，要求科研管理人員在日常管理中，一切從廣大教師的切身利益出發，最大限度地調動其積極性，致力于在校園內營造濃厚的科研學術氛圍。

（三）專業素養

在全球科技迅猛發展的大環境下，為深入貫徹我國科技創新體系，促進高?？茖W研究工作高效有序地進行，在科研管理中充分運用現代化的管理手段勢在必行，在資源共享、信息融合的新時代，科研管理人員首當其沖需要具備的就是過硬的科研信息化管理的處理能力，熟練掌握科研信息管理系統等信息化工具的操作技能，以靈活、高效的信息化工具處理各類科研業務，精準實現校內外科研數據的科學系統化對接。

科研管理人員也要具備扎實的基本業務能力，在科研管理的具體實施過程中，各級各類科研項目的申報、科研經費的管理、科研獎勵的鑒定、各類學術講座活動的審查登記等各項工作都涉及到相關的政策和規定，要求科研管理人員對此些規章政策熟爛于心，對本校的學科建設及主要學科研究領域內容要有基本涉獵，利用掌握的現代管理的專業科學知識，為全校廣大教師提供合理化的建議和優質化服務。

二、提升科研管理人員素質的途徑：

（一）學校培養

1.建立職業化科研管理隊伍

高校建立一支職業化的科研管理隊伍勢在必行。首先高校需要專門針對科研管理人員制定一套系統化培養方案，形成長效的培訓機制：從源頭開始，對科研管理人員進行兩方面的入職必備能力培訓：收集、分類、處理信息、管理文件的軟性能力和操作計算機等現代化信息工具的硬性能力；其次，邀請各相關部門負責人、任課教師對科研管理人員做專題講座培訓，促進科研管理人員的職業發展；再次，為科研管理人員搭建一個交流平臺，科研管理人員可以暢所欲言，既可探討工作中遇到的新問題，也可分享工作經驗和創新知識，也為校際間合作提供了便捷的溝通渠道；在處室內部，定期召開會議進行業務匯報和研討，營造學習型組織環境，積極鼓勵科研管理人員外出參加各級各類、有關科研管理工作的研討和培訓會、進修班等，例如全國高等院?？蒲薪y計工作會議、省內高?？萍脊芾硌杏憰龋膭羁蒲泄芾砣藛T積極報考各類科技管理資格證書，引導科研管理人員去主動了解最新的科研資訊、掌握當下的時事動態、完善知識體系，確?？蒲泄芾砣藛T始終站在科研前線，時刻保持為校內廣大教師服務的最佳工作狀態。

2.健全考核、激勵制度

從本校實際科研發展情況出發，高校要實現標準化建構，完善對科研管理人員的內部評價和激勵機制。首先健全考核評價制度，依據校內科研管理工作的部署安排，對科研管理人員實行具體的崗位分工，做到權責明確落實到個人，獎懲分明，此外還要求科研管理人員對照高等教育從業人員的職業道德規范和行為準則，進行自我監督評價、內部互評、校內廣大教師評價等多方面考核評價機制。高校隨之制定一套與之相適應的具有長期性、針對性的激勵機制，嚴格以考核評價結果為依據，以人為本，公平公正、科學為準則，從物質和精神層面進行激勵，物質方面激勵運用獎金制度、職位晉升制度等，激發科研管理人員的主觀能動性，另外，精神層面的激勵可以給予榮譽獎勵、樹立模范激勵、感情激勵，促進科研管理人員間的良性競爭，在健康向上的科研環境中實現個人事業的發展目標和追求。

（二）科研管理人員自主提升

1.加強思想建設，培養崇高職業道德

首先科研管理人員要加強思想建設，對工作要懷有一顆赤誠、熱愛之心，這份對工作的熱愛就是做好工作的原動力，正所謂“干一行。愛一行”，只有全身心地熱愛投入，才能恣意地享受工作帶來的快樂與滿足。在當今這個物欲橫流的新時代，高校科研管理人員的責任巨大、任重而道遠，同時又面臨著各類枚不勝舉的誘惑和危機，科研管理人員要樹立崇高的職業道德，堅守內心的凈土和純粹，以明辨是非的清醒頭腦抵抗眼前的誘惑，堅持辦事公平、公正、公開，嚴拒學術和科研腐敗，嚴格做好科研信息、知識產權等的保密工作，以身作則地致力于打造一個健康向上的科研風氣，秉持嚴謹務實的工作態度來對待科研管理的每一環節。業務涉及的常規性事務繁雜多變，極具綜合性，科研管理人員要時刻加強自身服務意識、腳踏實地地做好日常科研工作的規劃，時刻提煉自己的職業道德情操，真正做到無愧于自己所處的崗位和崇高的使命職責。

2.加強個人綜合能力的培養

科研管理是一門側重于綜合性業務的管理專業學科，科研管理人員并非機械地處理各類繁瑣的科研管理工作，而是需要具備較強的個人綜合能力。個人綜合能力素質的提升并非一蹴而就，需要科研管理人員時刻注意加強自身綜合能力的訓練，一方面注重培養自身敏銳的信息捕捉及處理能力、預測能力、規劃及戰略布局能力捕捉到有效的信息善于總結，并高速運轉大腦分析和綜合信息，不斷更新觀念、刷新認知，總結出成功、有價值的部分作為寶貴的經驗財富，給予廣大教師正確、具有經驗性的引導，一方面注意發散自身親和的人格魅力，與周圍打造良好的人際關系，在外負責接收各上級主管部門下達的任務、接洽省內其他高校及合作企業，在內負責聯系各部門、二級學院及廣大申報項目的老師們。另一方面隨著信息化的發展普及，項目研究愈加綜合多元復雜化，難免會遇到意想不到的突發狀況，科研管理人員需要鍛煉自己的隨機應變能力，借鑒以往經驗，創造性地處理各類新問題。

三、結語

高校的科研管理人員并非科研活動的“主角”，但如中科院院士譚鐵牛所說的“沒有一流的管理就沒有一流的科研”，可知管理與科研是相輔相成的，正是如此，新時代高校科研管理人員的管理技術含金量也需不斷提高。正值朝氣蓬勃的新時代，科研管理人員也在晨光中孜孜不倦地學習與進步，能夠創造性地解決各類新問題情況，在日?？蒲泄芾順I務工作中不斷積累寶貴經驗，加強自身綜合能力的實戰訓練和培養，切實加強自身修養，提升自身的科研管理綜合能力，形成科研管理專業領域，提高本?？蒲泄芾砉ぷ鞯男屎头召|量，為打造本校特色的科研發展道路貢獻實際力量，實現科研的跨越式發展，力爭在鑄就鼎盛與輝煌的道路上穩步前行！