促進企業黨建工作與企業管理深度融合對策研究

肇建

（沈陽棋盤山文化產業集團有限公司，遼寧 沈陽 110000）

企業在不斷創新的發展當中就一直秉承著國家能源安全為己任，并深度落實中國特色社會主義思想以及重要精神，融入中心抓黨建、抓好黨建促進發展，從而促進行業面向全面發展的新高度。在肯定業績的過程中還應當改進其中存在的問題，尤其是促進黨建與生產經營的相互結合，創建良好的風尚風貌，這樣一來才可以使黨建與生產經營之間的結合達到理想的效果，確保行業的發展面向全新的高度。

一、當前黨建工作存在的問題

（一）黨建沒有發揮自身的引領作用

從目前的情形來看，企業黨組織并沒有得到各個地方的重視，同時企業黨委黨建工作并未形成科學的運行機制，過于被動接受所分配的工作，而且所工作的具體內容比較模糊，以及所涉及的范圍不夠寬闊，而且認為黨團共建工作的主要針對對象是正式黨員以及預備黨員等等。首先，對于黨建工作并沒有給予高度的重視，同時在黨員干部方面也只是將精力投入到了具體的業務當中，注重業務的成效，黨建工作務虛觀念強，并沒有將黨組織的政治優勢以及群眾優勢發揮出來。其次，國企基層黨建工作基礎相對薄弱，工作人員自身的業務水平相對較低，這樣不僅會影響到黨建工作水平的提升，同時也無法體現黨組織的領導力。

（二）黨建與業務工作沒有做到相互融合

首先，對于企業的基層黨組織并不能充分認識到新時代的經濟以及變化形式，從而就會導致基層黨黨建工作的開展缺少針對性，所制定的內容并不能滿足實際的發展需求。其次，基層黨組織人員對經濟的工作環境并不熟悉，并能準確找到經濟工作的切入點以及落腳點，工作思路并不清晰，不能形成系統性的工作方式。

（三）基層黨組織工作模式創建不夠

首先，體制機制不夠完善，對于國企制度的建設相對滯后，并沒有結合實際情況進行工作的進一步完善，與基層黨組織的新情況以及新特點之間并不相符合，從而導致落實的效果并不理想，影響了基層黨組織工作的順利開展。隨著社會新媒體的發展，以個人為中心的媒體已經流入到大眾的視線中。使大眾不再向以往那樣成為消息的接收者，而人們愿意使用交流性、即時性強的傳播方式。但是，在部分企業當中，黨團的傳播介質都是屬于單向傳播的媒體，工作人員在黨團信息的傳播中始終都是以接收者的身份出現，從而就會對黨團教育和工作人員相互之間的關系帶來不利的影響。其次，工作所開展的形式缺少創新，活動的形式過于單一，同時黨員干部參與工作的積極性并不高，缺少積極性。

二、促進企業黨建工作與企業管理深度融合對策研究

（一）進行雙向融合，堅持同步發展

首先應當促進對雙向融合意識的提升。應當組織行業內部深度學習習總書記的重要論述，并確保“講融入、深融合”制度的全面提升，具有較高的思想自覺以及行動自覺。其次應當擔任起雙向融合的責任。行業自身的黨干部應當具備“黨建+”的意識覺悟，通過企業的核心發展促進黨建工作的順利進行，并為各個工作有效發展提供保障；在行政干部方面也應當具備強化黨建的意識，有效的運用黨建資源促進工作順利發展。最后應當營造雙向融合的良好氛圍。不斷宣傳雙向融合的典型實例，對于不重視融合的干部進行訪問談話，通過正面反面的相互結合從而形成良好的發展，實現石油行業的進步。

（二）實現生產理念與黨建之間的結合

在國有企業當中，企業內部的企業文化是主要的核心力量，同時也聚集了企業當中無數員工的奉獻以及付出，具有不可替代的特點。不僅如此，國有企業的黨建工作也是企業在不斷發展當中的中堅力量，同時企業在不斷發展當中，基層員工的知識以及努力也至關重要。在企業的良好文化當中，企業員工應當在企業當中不斷加強自己的鍛煉，從而促進自身思想水平的進一步提升，確保企業員工對工作可以保持持久的熱情。在新形勢不斷發展下，黨建工作的創新應當與企業的思想之間進行有效的結合，這樣才可以促進生產經營的理念，從而使其發展成為具有自身特點的基層黨組織。在所制定的規章制度當中還應當從企業自身的實際情況出發，促進黨的理念與企業文化之間的有效結合，從而促進企業文化內涵的不斷豐富，不僅如此，對于企業自身良好形象以及健康發展也是極大的幫助。對于企業自身的文化創建，應當從黨建工作出發，并且黨組織成員應當中企業文化的發展著手，創建開展具有企業文化特色的娛樂活動，從而保證員工可以積極參與到黨建工作當中。

（三）順應新時期發展需求，改進黨組織創建

隨著企業經營改革以及機構改革的不斷深入，在原有的基礎上進行不斷的創新，并且堅持實事求是的原則，把握具體情況新問題，積極開展全新的途徑，并且探索全新的方式，總結全新的經驗。應當加強黨務知識培訓，促進黨務工作人員能力。總而言之，黨建是企業發展的必要條件，同時也是經過不斷的實踐證明所產生的科學適用的有效途徑。還有部分的企業對黨建沒有一定的認知，從而就會達不到理想的效果，進而就會造成黨建得不到有效的落實。對于以上的問題，黨組織應當負責主要的責任，應當使黨團組織形成一致的認知，進而才能重視黨建，所以說應當發揮好黨組織組織的有效作用；隨著近幾年企業機構人員內部的調整以及調配，導致基層黨支部當中的黨組織工作的人員對黨務知識的掌握并不全面。對于這樣的情況，其主要原因就是以往常務知識培訓未能及時開展，黨員培訓的范圍推廣到黨小組長以及黨支部干部和常務人員，并對黨支部委員會、當小組的職責以及相關知識進行基本程序的發展。通過不斷的學習，可以促進黨務工作人員思想認識的提升，并且增加自信心以及責任感，進一步促進自身思想素質以及業務素質的提升。

（四）突出機制創建，注重融合實效

首先應當促進融合機制的不斷完善。堅持黨建與生產經營之間的同謀劃同部署，并且黨建工作的內容還應當緊緊圍繞企業的發展目標創建制定合理的機制，從而確保黨建的目標可以與生產經營的理念處于同一高度上；促進目標與任務的同步發展，認真專研黨建資源與優勢破解思路的全新發展，從源頭上出發，找準目標。其次應當完善過程融合機制。促進黨建與生產經營理念的同步發展，將目標以及責任歸納清晰，將干部員工的思想與行動的凝聚力提升上來。最后要完善考核融合機制。在考核當中應當堅持相互納入，將黨建的考核制度與年終績效之間結合，這樣才可以有效激發黨干部的積極性，從而形成鮮明的考核導向；同時領導班子的考核當中還應當融入深入融合的考核，激發領導干部的積極主動性；黨建考核要注重用企業改革發展成果檢驗黨建工作成效，更加細化深度融合的考核內容與指標，促進各級黨組織自覺把生產經營的重點難點作為黨建工作著力點，切實把政治優勢轉化為發展優勢。黨建工作在開展的過程中，應當發揮黨組織的政治指導作用，并且將黨組織放在企業管理當中，使其與經濟管理組織處于同等地位，積極的試過有黨組織參與到企業的決策當中，并對企業的發展做出有效的指導。

三、結束語

總而言之，企業黨建與工作之間的相互結合是系統并且耗時的工程，并不是一蹴而就就能實現的，因此就應當促進黨建與各個企業之間的結合發展，并找到工作之間的契合點，結合企業員工的實際發展需求，進而發揮出黨組織的有優勢是，實現企業與業務工作之間的結合，從而為企業的發展提供有效的保障。