新時期基層黨組織建設工作的創新研究

王九收

（內蒙古大唐國際托克托發電有限責任公司,內蒙古 呼和浩特 010206）

引言：在新時代背景下，基層黨組織始終發揮著重要的作用和價值，同樣也是黨密切聯系群眾的基礎環節和要素之一，在國有企業的日常運營和發展過程中，基層黨組織作為凝聚廣大員工力量、實現共同發展的核心要素之一，能夠充分提升國有企業的向心力與凝聚力，讓國有企業進一步實現服務社會經濟發展的總體目標，因此本文針對新時期基層黨組織建設工作的創新開展研究，對于國有企業的發展和基層黨組織建設有重要的意義和價值。

一、新時期創新基層黨組織建設工作的價值和作用

（一）明確黨對國有企業的領導

在我國經濟發展的進程中，國有企業是重要的經濟基礎和物質基礎之一，同樣也是國家全面發展的核心要素。在黨的建設工作中，國有企業也是發揮著重要的作用，國有企業的基層黨組織作為企業的基礎細胞和密切聯系群眾的最基層體現，往往成為全面落實黨的路線方針政策的最主要支撐之一，同樣也直接面臨著各類風險的考驗。在新時期背景之下進一步創新國有企業基層黨組織建設工作，能夠有效明確黨對國有企業的領導作用和價值，凸顯黨的執政地位，進一步提高基層黨建的水平[1]。當前我國很多國有企業在基層黨組織建設工作中仍然存在諸多問題和挑戰，難以充分發揮出基層黨組織的核心凝聚力作用，因此實現基層黨組織工作的創新，能夠有效夯實黨的領導，完成國有企業發展的既定目標和任務要求。

（二）提升國有企業核心競爭實力

隨著我國市場經濟的發展，越來越多的企業開始轉移到國際市場之中，參與風險和隱患更多的經濟活動，特別是在改革開放戰略以及國有企業改革的新型背景之下，越來越多的國有企業旨在進一步提高綜合競爭實力，提升企業的綜合效益和價值。但是在國有企業現有經營和管理工作中，仍然存在諸多短板和隱患漏洞問題，長此以往則會對國有企業的整體發展形勢造成嚴重的影響。因此在新時期背景下著力創新基層黨組織建設，能夠以黨組織建設為平臺，進一步煥發國有企業廣大員工的向心力和凝聚力，為企業經濟效益的實現和綜合競爭力水平的提升奠定良好的基礎。除此之外，基層黨組織可以通過其嚴格有序的體系機制和工作紀律，助推國有企業日常管理形式的嚴格化發展，推動國有企業核心競爭力的形成。

（三）凸顯國有企業的發展優勢

當前國有企業的發展有一定的政治優勢，而在國有企業全面改革的前提之下，也可以將此類政治優勢切實轉化為未來發展的優勢，此種優勢的轉變同樣需要依靠國有企業的基層黨組織建設，助推國企的改革與發展，并在社會主義市場經濟的帶領之下，實現國有企業的全面發展，始終堅持走中國特色社會主義道路[2]。在進行國有企業基層黨組織建設時要始終保持企業的優良傳統，以更加嚴格有序的制度體系和工作機制，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和價值，讓廣大員工能夠明確政治基礎和思想基石，將思想政治引導轉為自覺化的行動，全面貫徹黨賦予國有企業的責任和使命。

（四）煥發國有企業的生機與活力

國有企業的日常工作開展相對復雜，所涉及的各類業務和工作流程繁復多樣，而基層黨組織建設開展過程中可以著重提高黨員的能力素質，并將其作為黨建工作開展的重要載體之一，助推國有企業經營與發展。首先基層黨員的教育引導尤為重要，要強化基層黨組織相關工作，為企業培養更加優秀的黨員干部，另一方面受到當前各類信息技術手段以及西方消極腐朽思想的影響，一部分黨員和青年群體出現了思想動搖、政治不堅定的情況，屢有發生個人主義拜金主義的問題，因此基層黨組織需要進一步煥發綜合實力，強化對此類基層黨員和青年干部群體的引導和教育，注重對黨員的篩查，讓黨員群體能夠切實發揮模范帶頭作用，為國有企業的健康發展奠定基礎。

二、新時期基層黨組織建設工作中存在的問題

（一）基層黨組織建設重視程度不高

很多國有企業在日常經濟發展和運營過程中，往往只追求經濟效益，而對黨建工作特別是基層黨組織建設工作仍舊有所忽視，甚至有一部分國有企業管理者認為只需要黨建部門完成工作即可，忽視了黨建以及黨組織建設對于國有企業整體發展形勢的重要影響及推動作用[3]。值得注意的是現如今隨著網絡信息的暢通，各類西方資本主義腐朽思想對我國青年群體以及黨員群體的影響越來越多，這也使得一部分黨員出現了理想信念動搖的情況，一部分領導干部已經存在了享樂與奢靡之氣，對此需要進一步強化新時期基層黨組織建設，全面夯實黨組織建設的凝聚力。另一方面仍舊有很多國有企業的基層黨組織工作開展水平不佳，與國有企業發展實際不相符合。

（二）黨員群體難以發揮模范帶頭作用

國有企業為了實現新時期背景下的創新式發展，越發重視技術的革新與進步，這也使得一部分國有企業過于重視技術類人才，而對于基層黨組織建設以及黨務工作者的教育培養和引進仍舊有所忽視，難以充分發揮黨員的模范帶頭作用。一部分黨務工作人員在日常工作開展過程中無法充分發揮主觀能動性，或僅僅為行政工作者進行兼職，在黨的工作質量水平方面難以保障；此外在基層黨組織建設工作中的黨員干部就會出現思想不端的情況，更有甚者會存在違法亂紀問題，為國有企業的發展帶來了嚴重的負面影響。

三、新時期基層黨組織建設工作的創新路徑

（一）強化基層黨組織的思想認識與引導

不論是國有企業還是其他類型的企業，員工始終是企業發展的核心要素所在.在新時期背景下，進一步提高基層黨組織建設水平，實現黨組織建設工作的創新需要以思想認識為基礎，充分發揮出基層黨組織建設的政治優勢。國有企業方面需要進一步強化黨組織與企業的基層員工之間的密切聯系，始終堅持以人為本、以人為核心的發展理念，尊重并全面體現與員工的主體地位，充分煥發出員工的積極性和主動性。其次，可以以各類新型黨組織建設活動為基礎，健全職工組織的新形式，保障職工在企業發展和基層黨組織建設過程中的參與權和表達權，同時也可以讓員工對黨組織建設和國有企業發展進行全面的監督，切實拋棄以往一味走形式的錯誤想法和局面，真正實現基層黨組織建設水平的提高和創新[4]。

（二）提升基層黨組織班子建設水平

國有企業基層黨組織建設工作的開展離不開黨組織領導班子的引導與帶動，要發揮基層黨組織的骨干力量，確保各項工作能夠全面開展。為了全面實現基層黨組織建設工作的創新，首先需要以領導班子的核心和基礎，強化領導班子的選拔與配置，黨支部書記要成為基層黨組織內部的“一把手”，成為基層黨組織以及黨建工作開展的領導者，要切實提高黨支部書記的綜合能力和水平。在黨支部書記的選拔過程中，要全面體現公平性原則和民主性原則，規劃好黨支部書記的選拔標準，切實保證黨支部書記的思想素質和工作能力水平；另一方面，要進一步強化基層黨組織領導班子成員的思想引領和政治建設，強化理論武裝，以思想政治素質為核心，全面提高理想信念教育水平。與此同時，也可以進一步強化領導干部的監督工作，避免出現貪污腐敗等問題，完善基層黨組織干部的監督與選拔機制，切實煥發新時期基層黨組織建設的核心實力。

（三）重視基層黨組織黨員的綜合素養水平提升

國有企業黨員的綜合能力和素養能夠更加直觀的體現于黨組織建設工作中，因此為了全面實現新時期視角下的基層黨組織建設工作創新，可以全面強化基層黨組織及黨員綜合能力素養水平的提升，以黨組織建設助推國有企業經濟效益和日常運營的實現。在黨組織建設期間需要明確綜合素養的作用和價值，以各類黨員教育活動和黨員綜合素質教育培訓為基礎，強化基層黨組織的日常教育與黨務工作開展。在保證國有企業日常業務工作正常開展的前提和背景之下，確定固定時間著重進行黨員教育，特別是在當前黨史教育活動的帶動和引導之下要對黨員的黨性、黨史、思想政治、黨的路線方針政策等進行全面的教育與引導，讓越來越多的黨員能夠更加系統化、理論化的了解黨的政策，真正實現學思踐悟。除此之外，也可以根據國有企業發展的實際情況以及本地區的各類紅色教育資源，開展個性更加鮮明的主題教育活動，也可以配合國有企業現有技能培訓、生產知識培訓、安全教育培訓等熱點和重點內容，讓黨員在進行主題教育時提升工作能力水平，全面了解社會熱點趨勢，也能進一步強化黨員的核心素養。在發展黨員方面，可以積極吸收和引進各類優秀員工成為黨組織的新鮮血液，期間要特別注意對員工進行道德與思想認識等多重角度的評價與判斷。

（四）健全完善基層黨組織日常工作理念和體系建設

國有企業基層黨組織建設工作的創新，需要從日常工作出發，而黨組織也是以國有企業原有的體系和基礎為重要發展要素，要切實強化黨對國有企業各項工作的引導性作用，進一步實現國有企業的可持續化發展。在確定國有企業基層黨組織建設目標時，可以將其匯總為全方位服務企業、社會，實現服務群眾的具體目標。在國有企業日常生產和經營管理過程中，要進一步厘清基層黨組織的建設方向，發揮基層黨組織的政治優勢作用，要全方位貫徹黨組織工作的要求，保障日常工作的有效開展，同時要針對黨組織建設過程中所存在的各類問題進行全面的整改，真正落實從嚴治黨的方針要求，創新基層黨組織日常工作形式和工作理念，廣泛開拓基層黨組織建設思路，真正推動國有企業的全方位發展。

另一方面，在國有企業基層黨組織體制建設方面，需要全面體現黨的領導性原則，要對國有企業現有黨組織建設經費和黨建工作開展經費進行統一的規范化管理，確保各項基層黨組織建設工作和創新舉措能夠有充足的經費保障。在基層黨組織建設工作人員和黨務工作者選拔方面，要盡可能地選擇思想政治覺悟水平高、綜合能力素養強的人員，讓他們成為國有企業基層黨組織建設和基層黨組織創新的核心人員之一，著力改變以往國有企業基層黨務工作者缺乏的問題；除此之外，可以從國有企業現有績效考核工作出發，將黨組織建設工作納入績效考核管理體系，確保黨組織建設的相關標準能夠體現科學化和系統化原則，提高基層黨組織建設的創新性效果。

結論：綜上所述，在新時期國有企業的基層黨組織建設，能夠進一步明確黨對國有企業的領導，提升國有企業的核心競爭實力，凸顯國有企業發展優勢，進一步煥發國有企業的生機與活力。但是不容忽視的是在國有企業基層黨組織建設工作中仍舊存在重視程度不高、黨員群體難以發揮模范帶頭作用的問題。因此本文著重提出了新時期基層黨組織建設工作的創新路徑，需要強化基層黨組織的思想認識與引導，提升班子建設水平，重視黨員的綜合素養水平提升，健全完善基層黨組織日常工作理念和體系建設，希望能夠通過本文的研究助推國有企業黨組織建設水平的提高和可持續發展。