論如何提高企業政工師自身修養素質研究

關鍵

（中國路橋工程有限責任公司，北京 100011）

一、企業政工師應有的修養與素質

（一）科學文化層面的素質

企業政工師應具備專業的職業素養，以科學文化層面的素質為基礎，不斷鞏固提高自我，運用專業知識與技能，快速掌握自己負責的政工基礎工作。另一方面，政工師也可以通過已學習與掌握的專業技術服務于企業政工工作，有利于完成企業員工的整體道德素養目標。所以，科學文化素質對于政工師來說是必須具備的。在以后平時的工作實踐中就應深入學習鍛煉政工的專業知識，不斷提高自我的科技素養和文化素養。企業政工師不僅要保證自身具有優良的文化與科技素養。另外，政工師在平日鍛煉學習的同時，也要不斷加大知識儲備，特別是關于管理學與經濟學相關知識，也應該融會貫通。不僅如此，企業政工師除了在科學知識上面不斷完善自我，平日工作的同時也應該思考如何將自己的專業知識和經驗分享給別的的工作人員，拓寬交流渠道，從別人身上吸收學習更多的科學文化知識，并用于政工師工作中。

（二）道德素質修養

一名政工師應該有良好的道德素質修養，這是作為優秀政工師基本的政工工作標準。因此，企業政工師應該按照標準要求自己，自我約束和監管平時的日常行為。不僅如此，企業政工師也要樹立良好服務企業職工和對企業做出貢獻的政工工作目標，秉持積極的態度面對政工工作，并堅持到底。所以，企業政工師首先得擁有好良好的道德素質，這樣一來方能展現出感染力，后面才能進一步全方位為企業目前的綜合發展提供服務。比方就平時進行的政工工作來說，企業政工師也應該為其他員工積極提供扶持和幫助，耐心為他們現階段所面臨的經濟方面或其他方面的困難提供幫助，保證企業的基層員工也可以感受受到照顧和關懷。

二、企業政工師現階段個人修養素質現狀

（一）缺乏企業政工方面的專業基礎知識

一名合格的企業業政工師的重要職責就在于培訓企業員工，保證該企業的員工在個人素質現狀上不僅具備職業修養，更重要的是一定的政治修養與道德素養。可是，從現階段的情況來看，一些政工師因為缺乏很好的專業素養，所以難以用新穎的方式方法來進行企業政工培訓。不僅如此，大部分情況下企業管理者沒有真正把注意力放到增強政工師個人綜合素養上面，只是重視企業現階段已知能夠取得的利潤。

（二）落后的理念和認識

時代日新月異，社會每時每刻都在發生變化，企業內部系統為了順應時代潮流也在不斷發生變化，一名政工師如果在政工工作里沒有根據眼下的情況及時更新相關的理念和認識，可能就導致出現滯后的工作理念和思維。現階段，一些企業政工工作者視野局卡在狹隘的政工視角范圍，不能把政工和企業職員的平常生活來組成一種鏈接。一名政工師如果沒能和時代同步，順應時代發展潮流，局限于狹隘的政工職業范圍的視野，就難以以通過以趣味性和全面性的方式來進行政工工作，另外，企業員工在面對政工工作方面也可能會隨之出現負面情緒，對企業政工師所進行政工工作造成困擾。

（三）一部分企業政工師很少能夠時常和企業基層職員進行有效溝通

一名優秀的政工師應該對和企業員工進行溝通、處理企業基層員工和企業管理者之間的問題負起責任，另一方面，也要強化政治引導。可是，從現階段的情況來看，大部分的企業政工工作者沒有認識到這份必要的職責，所以一定程度上造成溝通基層員工基礎薄弱的問題。政工師與企業員工兩者如果缺少有效溝通，長此以往，就會難以出現良好的政工工作效果。不僅如此，兩者缺乏溝通的問題也可能會對政工工作的推動進行造成阻礙，發生形式化的政工工作狀況。

三、探析提升企業政工師修養素質的舉措

（一）提高科學與文化素養

座位政工師必不可少的便是科學文化素質，這是一名政工師的基礎素質。一名企業政工師如果不具備科學文化素質，將對企業現階段的政工工作推動產生阻礙。在現階段的工作實踐里，企業政工師應該認識到確保提高科學文化素養，不僅如此，還要拓寬交流渠道，增加專業的科學知識儲備。所以，政工工作者應該積極面對現階段的企業政工工作產生的問題，以專業的素質、強大的心態推動企業政工工作進行，這樣一來，才可以有效確保能夠處理各種政工工作問題的信心和能力，并在此過程中提高專業的科學文化素養。另一方面，企業管理者現階段應該也要重視培養政工人員，為其制定具有針對性的崗前培訓，通過全方位、綜合性的專業培訓保證企業政工師擁有良好的綜合素質。一名優秀的政工師應該專心攻于政工工作方面科學文化素養的提高，不斷學習吸收總結，運用信息化手段合法合理投入政工工作中。

（二）增強自身道德素質

一般而言，政工師是企業員工的榜樣，也會直接影響企業各方面的風氣和氛圍，在此情況下政工師更應該以身作則，以提高全面道德素養為目標，嚴于律己，寬以待人，約束自身，起到帶頭的榜樣作用。由于政工師的職業性質，更應該做到企業內最高層次道德素養，只有擁有了良好的道德素養，才可以樹立企業政工師的正面形象，以榜樣作用帶動周圍的員工，保證企業內部的良性工作氛圍。除了以身作則，增強自身道德素養之外，企業政工師也需要自覺監督企業管理者的日常行為。現階段，大多企業高層、管理人員有一定的官僚氣，這種情況下，政工師應該勇于指正，減少這種情況的發生，避免影響到企業的發展利益。企業政工師應該以積極熱情的態度和基層員工保持溝通交流，讓大家敞開心扉，形成良好的工作環境氛圍，以達到最佳工作效果，促進企業的管理發展。

（三）堅持政治立場

一名政工師除了較強的文化道德素養，還應該堅持正確的政治立場。當下，在許多利益誘惑的背景情況下，政工工作者應該堅守本心，廉潔公正，堅持正確的政治立場，避免產生思想性錯誤。在政工工作過程里應該弘揚正能量，倡導所有員工全方位遵守目前黨的方針和路線。通過政治方面的倡導宣傳，加強企業員工思想建設。另外，在政治素養方面，企業能通過信息系統評估考核，并且將考核結果及時下達并公示，對其他的政工師和員工起來一定激勵作用。企業對政工師的考核應該把政治素養的具體要求收錄進考核系統，這樣以來才能推動政工工作者在政治素養的道路上越走越遠。

四、企業政工師工作素養提升的有效策略

黨的思想政治工作是企業政工師最關鍵的一方面工作，企業思想政治工作者就應當承擔起做好這份工作的職責。一名優秀且稱職的政工師應當在新階段企事業改革不斷深入的背景下有效地展開自身工作，不單純的只是將工作表面化、形式化的完成，應當時刻牢記自身的工作職責和使命。基于問題實際，擺正自身的位置，工作要務實，不斷地充實自我，以扎實的業務能力、積極的工作態度、端正的精神風貌對問題進行解決，展開各方面工作。政工師工作本質上還是針對企業內部員工展開工作，針對企業內部員工展開思想政治工作，充分發揮、調動和保護員工群體工作積極性，這都要求政工室應當具備良好的工作素養。

（一）工作要有藝術性

企業職工是屬于企業的政治思想工作者，而思想政治工作又是一門科學性較強的工作。在具體展開工作過程中，應當對員工的工作思想、態度和行為有全面的了解和把握。基于哲學角分析，個體的思想是個體在頭腦中對客觀外部事物進行的反應。企業政工師所展開的思想政治工作是面向全體員工。因此，就要求企業政工師能夠針對員工的思想政治狀況展開細致的研究，這樣才能夠把握全體員工的思想正的狀況，這樣才能夠對企業內部員工有真正的了解，便于展開工作。區別對待原則是教育學中的一個工作原則，實際上也可以運用于政工師的工作之中。因為企業內部員工思想覺悟、文化程度以及年齡都存在著很大的差異。因此，政工師在展開思想政治工作中，應當對合理的方法進行科學的選擇，要保障選擇的工作方法和手段具備針對性。有學者認為，思想政治工作最關鍵的就在于一把鑰匙開一把鎖。由此能夠得出結論，在展開思想政治工作中應當保障工作的針對性，這就要求企業政工師能夠對不同員工的思想狀況以及變化情況有深入的分析和了解，也強調政工師能夠深入基層，深入員工，以此對他們的思想動態進行把握。同時，能夠對企業內部員工所關心的難點、熱點問題進行努力的解決，對其情緒、心理、思想進行研究，并能夠挖掘出深層次的影響因素。只有基于員工個人情況，選擇合理針對性的工作方法，才能夠保障工作和教育的實效性。

（二）基于實事求是原則展開工作

企業政工師應當深入全面的了解和把握企業中每一名員工的要求、愿望、心中的疑問、苦惱、歡樂、情緒以及思想狀況。同時，也應當細致的把握產生問題的原因以及具體的癥結所在。同時，對于問題解決的各方面條件有全面的了解。只有將這些問題了解清楚，并能夠和員工在思想方面達成一致，才能夠真正的將員工的問題解決。同時也應當認識到，在問題解決方面存在的矛盾和差距，員工在工作過程中有哪些顧慮和疑問。想要對這些問題解決，應當從哪方面入手展開員工展開思想政治工作，這樣才能夠保障問題解決的徹底。總而言之，思想政治工作一方面要講究實效性，另一方面也應當基于客觀問題實際，遵循實事求是原則。

（三）基于科學發展觀為指導，展開思政工作

事物總是處于一種變化的狀態，企業的員工，他們的思想和問題也處于變化之中。因此，政工師在展開工作過程中應當認識要基于問題的客觀實際，以發展眼光看待問題，這樣才能交問題本質抓住，多元化的展開思想政治工作。當前，企業員工矛盾問題層出不窮，要求能夠對思政工作的新途徑、核心思路進行探索。一方面，應當將與時俱進的理念在思想工作上體現出來；同時也應當保障方法和工作模式的革新。另外，要堅定必勝的信念，堅決不存在畏難情緒，要大膽的改革和創新，在工作中投入進取的盡頭，以員工的實際需求為出發點，如此才能夠保障思想政治工作的實效性。

（四）具備真誠對待員工的信念

作為企業政工師，要能夠對員工的所思所想、實際需求有全面的把握，并以此為出發點，樹立起為員工服務的意識，最關鍵的能夠有一顆真誠對待員工的心。要能夠對群眾的心態有正確的把握，對自身的交流溝通素養進行培養，積極的和員工進行溝通交流。一方面要給予員工本人足夠的關心，另外也應當給予他們的家庭足夠的關注，這樣才能夠使得員工感受到企業的關懷和溫暖，進而樹立起工作的信心和生活的希望。對有苦惱和困難的企業員工，應當了解與他們進行救助的方法和途徑，以此慰藉他們的心靈，做到生活上照顧、學習上幫助、工作上支持、政治上關心，這樣才能夠將政工工作落到實處，才能夠將政工工作的價值發揮出來。