淺析施工央企轉型業務基層黨支部建設與人才培養

黃馳

（中交廣州航道局有限公司，廣東 廣州 510000）

黨支部是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在央企轉型基層組織中的戰斗堡壘，是黨全部工作和戰斗力的基礎，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員，組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨央企基層組織工作條例（試行）》的制定與實施，對于加強央企轉型業務基層黨建，全面提升央企轉型業務基層黨支部組織力，強化央企黨支部政治功能，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，鞏固黨長期執政的組織基礎，具有十分重要的意義。

一、基層黨支部建設中存在的問題

（一）黨支部工作壓力大且業務水平有待提高。央企轉型業務基層黨支部建設是為了發展及管理央企員工中的黨員力量，并對員工進行相關的思想教育。近些年，央企申請入黨的人數在不斷增加，雖然黨員數量的增加對黨支部工作進展有積極的影響，但是也給黨支部工作帶來了巨大的壓力。許多基層黨支部由于壓力過大，出現了工作無法良好完成甚至中斷的情況，這對黨在央企轉型業務中發展力量是一種打擊，所以應對這種情況進行改善。目前，大部分央企黨支部缺少成型的管理隊伍，導致許多工作不能第一時間由專職人員來完成，使整個部門都處于業務水平不高的狀態。同時黨支部中，許多管理人員黨齡都不長，缺少相關方面的歷練，在進行被分配的工作時，常常出現力不從心的現象。因為存在這種現象，央企轉型業務中的基層黨支部工作受到了不同程度的影響，如果不能第一時間采取有效措施解決這種問題，會使這種現象更加嚴重，這也是導致業務水平不高的原因之一。

（二）制度建設不夠完善。央企轉型業務基層黨支部的任務就是發展企業內的黨員力量，并對企業內部員工進行必要的思想教育，提升企業內黨員的思想覺悟。經過多年相關工作的進行，企業總結出了一套制度，這套制度符合企業的各項需求。但在實際的應用過程中，還有許多問題有待解決。有的企業黨支部對入黨積極分子的審核度不夠，許多入黨積極分子表達出的自我意愿都只是形式上的，自我覺悟并沒有達到標準。有些黨支部缺乏對黨員行為的約束，黨員行為自由散漫，嚴重影響了黨員群體在群眾中的形象。而且許多黨支部都沒有詳細的工作計劃，導致許多工作不能及時完成而被積累。雖然當前的制度表現出了中規中矩的效果，但其存在的問題依然不能忽視，所以還需進行完善，可避免進行黨務工作時出現的許多問題。

（三）少數黨員模范帶頭作用不明顯。部分黨員由于自身工作原因，在黨給予的學習任務方面沒有認真的投入學習。在思想方面沒有達到足夠的高度，只是機械性的進行記憶，沒有深入了解。部分黨齡較長的黨員只注重完成自己的本職工作，不積極參與黨組織的活動，沒有為企業內新入黨或者未入黨的員工起到模范作用。個別黨員入黨目的不純粹，只是為了在工作上有更多的機會，這也導致他們入黨后喪失了在這方面的努力，只是通過各種手段保護自己的黨員身份，這是黨十分不提倡的負面例子。如果每個黨員都只注重個人利益，不重視集體，沒有為黨盡責為民奉獻的精神，就會使黨員失去在基層中最重要的力量，降低黨的戰斗力。如果黨員不能給其他人起到模范帶頭作用，對黨員在基層群眾中的形象也會產生一定打擊。

二、加強企業對黨員的常規教育管理

（一）利用黨支部會議開展教育。利用黨支部會議對黨員開展教育，是大多企業基層黨支部開展黨員教育的主要方式。教育學習內容主要是，新時代中國特色社會主義思想、黨的路線、方針、政策、黨規黨紀，黨風廉政建設教育等等。

（二）督導黨員自學。黨支部督導黨員發揮學習積極性、主動性，利用書籍、網絡、廣播電視等，進行黨規黨紀、政治時事、理論知識、倫理道德、業務知識、專業技術等方面的學習，并做好學習記錄。

（三）增強黨員自律意識。企業基層黨支部通過黨員教育，增強黨員的自律意識，使他們時刻用黨員標準嚴格要求自己，發揮模范帶頭作用。

（四）推行黨員積分考核管理。央企基層黨支部在加強黨員管理中，推行黨員積分考核管理。把黨員個人參加支部學習、主題黨日活動、工作表現等情況，納入黨員積分管理考核，根據年度整體考核情況組織評先選優，對不合格黨員依法依規處置。

（五）推行黨員述職評議管理。企業黨支部每年至少要召開一次黨員組織生活會，對黨支部自然年度的工作進行評議，對黨支部書記、黨支部委員進行評議。每位黨員述職后，由其他黨員提出批評意見，再由黨支部組織對黨員進行民主評議，對不合格黨員進行警戒談心談話，指出其不足，限期整改到位。

三、基層黨支部建設人才培養

多年來，黨建工作一直與業務工作齊頭并進，形成了自己特有的黨建模式、流程和方法。黨支部根據實際存在的情況，從“搭建平臺、建立一個機制”入手開展了支部建設，取得了一定的成效，并得到廣大黨員的認可。

（一）搭建平臺。黨支部從多個角度、以差異化方式打造了人才培養的平臺。為技術人員搭建技術分享的平臺——微黨課，為技能人員搭建技藝切磋的平臺——技能比武，為優秀人員搭建典型宣傳的平臺——星級人物評選。技術平臺以經驗總結、技術交流的方式，在技術人員間架起一座知識共享的橋梁，有效促進了事業部各專業的融合；技能比武以安裝與測量分專業競技、規定時間內完成規定項目的方式，在技能人員間架起一座比學趕幫超的橋梁，有效促進了員工技能水平的提升；星級人物評選力爭做到將優秀人才選出來、推出去，及時表彰先進、樹立榜樣，以典型引路的方式在普通員工和優秀員工間架起一座互相學習、共同進步的橋梁。

（二）強化基層黨支部班子建設。新形勢下加強和改進企業基層黨支部建設，需要培養堅強有力的支部班子。基層黨支部書記及委員必須具備良好的政治素質，熱愛支部工作且具有一定的政策理論水平和黨建工作能力，并且還要清正廉潔。因此，選好黨支部書記是加強和改進央企基層黨支部建設的關鍵。要加強基層黨支部班子的系統培訓，學習黨的歷史、黨的理論、黨的路線方針政策，學習黨規黨紀，學習黨建業務知識。通過學習培訓，提高黨支部班子成員的政治素養和理論水平，提高黨建業務技能，提升黨建工作水平和質量，為加強和改進基層黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用提供保障。

（三）培養人才，做好組織發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的“十六字”方針，做好黨組織發展工作。加強入黨積極分子培養，把文化學歷高、專業技能強、工作積極肯干、追求上進且有入黨意愿的年輕員工視為重點培養對象。通過考察，本著成熟一個發展一個的原則，及時把具備黨員條件的優秀員工吸收到黨內來，逐步優化黨員結構，增添支部活力。

結語

央企黨支部肩負著發展黨員力量的重要任務。在提高黨員思想覺悟，加強員工思想教育方面也有著重要作用。作為黨在基層的重要組織，加強企業基層黨組織建設任重而道遠。特別是對基層黨支部而言，不僅要增強自身戰斗力、凝聚力，還要努力做到成就員工、提升企業、為民造福，最終實現基層黨組織牢不可破、黨的領導基礎堅如磐石、黨員隊伍堅不可摧的目標，從而更好地支撐企業的發展。